Hà Nội lấy phiếu tín nhiệm 20 lãnh đạo chủ chốt
Hôm qua, 8-1, Thành ủy Hà Nội đã khai mạc Hội nghị lần thứ 11 BCH Đảng bộ TP. Một trong những nội dung quan trọng nhất của Hội nghị lần này là thí điểm lấy phiếu tín nhiệm đối với 20 cán bộ lãnh đạo chủ chốt của TP.
Các đồng chí Thành ủy viên bỏ lá phiếu tín nhiệm chiều 8-1
Ngày 8-1, Thành ủy Hà Nội là cấp ủy đầu tiên trong cả nước thí điểm thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý TP. Theo đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội, lần này, đối tượng được nhận xét, lấy phiếu tín nhiệm tập trung vào các chức danh cán bộ chủ chốt, là những người đứng đầu cơ quan, đơn vị của thành phố và một số sở, ngành.
Cụ thể, BCH Đảng bộ TP lấy phiếu tín nhiệm đối với đồng chí Bí thư Thành ủy Hà Nội các Phó Bí thư Thành ủy, các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy các Phó Chủ tịch UBND TP, Phó Chủ tịch HĐND TP. Tiêu chí để đ.ánh giá, nhận xét cán bộ lần này tập trung vào hai tiêu chí cơ bản nhất, hình thành nên uy tín của người cán bộ. Đó là năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao và phẩm chất tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống của cá nhân cán bộ. Thông qua bỏ phiếu kín, phương thức đ.ánh giá cán bộ sẽ bảo đảm dân chủ, công khai và minh bạch hơn. Người tham gia đ.ánh giá không ngại bị va chạm, mất lòng, tránh được tình trạng nể nang, xuôi chiều đồng thời, không sợ bị trù úm, định kiến nên việc đ.ánh giá sẽ khách quan, thực chất hơn.
Để đ.ánh giá mức độ tín nhiệm đối với mỗi chức danh cán bộ, trên phiếu lấy ý kiến sẽ có 3 mức: tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp. Qua đó, người tham gia đ.ánh giá biểu thị thái độ của mình. Sau khi lấy phiếu, kết quả đ.ánh giá sẽ được công bố công khai tới những đối tượng được lấy phiếu tín nhiệm và báo cáo cấp trên theo quy định. Theo Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị, kết quả đ.ánh giá, lấy phiếu tín nhiệm cùng với những nguồn thông tin sẽ là kênh thông tin quan trọng khác để đ.ánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác. Lấy phiếu tín nhiệm cũng là cụ thể hóa yêu cầu phát huy dân chủ trong Đảng, phát huy vai trò giám sát của tập thể và cá nhân đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt và người đứng đầu cấp ủy địa phương, đơn vị.
Tiếp sau đây, Thành ủy sẽ chỉ đạo tiến hành lấy phiếu tín nhiệm đối với giám đốc, phó giám đốc của 7 sở, ngành: CATP, Nội vụ, QH-KT, KH-ĐT, TN-MT, Xây dựng, LĐ-TB&XH. Đối với các chức danh HĐND TP sẽ thực hiện lấy phiếu tín nhiệm theo tinh thần Nghị quyết của Quốc hội khi Nghị quyết có hiệu lực. Như vậy, nhiều đồng chí lãnh đạo có thể sẽ được đ.ánh giá hai lần hoặc hơn.
Phát biểu sau khi kết thúc cuộc lấy phiếu tín nhiệm, đồng chí Bí thư Thành ủy nói: “Kết quả cho thấy, mỗi đồng chí đều có thể tự mình đưa ra được nhận xét đ.ánh giá chung cũng như với từng người được lấy phiếu. Cách làm của chúng ta là công khai, dân chủ và tôn trọng quyền biểu quyết, đ.ánh giá của mỗi đồng chí về từng cá nhân. Đồng chí nào cũng có cả 3 ô đ.ánh giá. Đồng chí nào cũng có phần lưu ý, nhắc nhở (từ 1 phiếu trở lên). Không có đồng chí nào 100% tuyệt vời, xuất sắc, nhưng cũng không có đồng chí nào cả năm nỗ lực làm việc trách nhiệm mà bị đ.ánh giá là yếu kém. Như thế là rất khách quan, thẳng thắn. Không có gì bất thường, không có gì khiên cưỡng”.
Nhấn mạnh “đây là thử thách mà mỗi người phải vượt qua”, Bí thư Thành ủy cho biết: “Đây là kết quả mở đầu để Hà Nội vững tin, nhân rộng, tiến hành làm thường xuyên việc lấy phiếu tín nhiệm. Căn cứ kết quả lấy phiếu tín nhiệm, Thành ủy sẽ tổ chức đ.ánh giá, rút kinh nghiệm, hoàn thiện quy trình để triển khai thống nhất trong toàn thành phố.”
Video đang HOT
Tự soi lại mình để sửa
Phóng viên An ninh Thủ đô đã có cuộc trao đổi với ông Lê Văn Hoạt, Phó Chủ tịch HĐND TP Hà Nội, một trong 20 lãnh đạo chủ chốt của thành phố trước giờ được lấy phiếu tín nhiệm. Ông Lê Văn Hoạt nói:
- Tôi hoàn toàn nhất trí với việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm. Cá nhân tôi mong muốn từ lâu rồi, vì bằng cách này, chúng ta có được thông tin tham khảo rất tốt trong đ.ánh giá cán bộ, nhất là với các vị trí lãnh đạo chủ chốt. Tới đây, thực hiện Nghị quyết Quốc hội, HĐND TP cũng sẽ triển khai việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo do HĐND bầu.
- PV: Khi lấy phiếu tín nhiệm ở phạm vi rộng hơn, thì sẽ ảnh hưởng như thế nào tới bộ máy hành chính?
- Ông Lê Văn Hoạt: Tôi nghĩ lấy phiếu tín nhiệm chỉ có lợi, giúp chúng ta nhìn lại đội ngũ cán bộ. Từ đó, có định hướng để tổ chức sắp xếp cho phù hợp hơn. Sự thực là có những đồng chí được bố trí chưa thật phù hợp, có những đồng chí tận tâm nhưng năng lực chưa đủ. Tuy nhiên, không hẳn những đồng chí có phiếu tín nhiệm thấp là kém cả. Có thể họ kém về năng lực, kém về phẩm chất, có thể cả hai. Qua lấy phiếu tín nhiệm, chúng ta sẽ có đầy đủ thông tin về những vấn đề này.
- Thực tế có người làm việc tốt nhưng tính tình nóng nảy hoặc bộc trực, có những ý kiến gai góc, vậy những cán bộ này có sợ bị mất phiếu?
- Đây là cả tập thể cho ý kiến chứ không phải cá nhân. Có thể sẽ bị mất vài phiếu do ai đó không ưa nhưng tôi tin là người bộc trực, làm việc tốt sẽ được số đông ủng hộ, tín nhiệm. Ở đây, chúng ta đ.ánh giá dựa trên 2 tiêu chí lớn là năng lực chỉ đạo, điều hành và phẩm chất đạo đức cán bộ chứ không phải cá tính.
- Nếu có ai hoài nghi kết quả của việc lấy phiếu tín nhiệm, ông sẽ nói gì với họ?
- Không ai thoát ra khỏi cái bóng của mình. Nhưng nếu chỉ một hai người đ.ánh giá thì có khi chưa đầy đủ, thậm chí rơi vào phiến diện. Đây là tập thể đ.ánh giá thì sẽ chính xác, toàn diện hơn rất nhiều. Có thể nói đó là kết quả đ.ánh giá có độ tin cậy rất cao.
Lấy phiếu càng rộng càng tốt
“Qua lấy phiếu tín nhiệm, sẽ đ.ánh giá chất lượng cán bộ chính xác hơn. Đây là khâu đặc biệt quan trọng, bởi nếu đ.ánh giá không đúng thì không bố trí cán bộ hiệu quả được. Quan điểm riêng của tôi là càng lấy phiếu tín nhiệm sớm và rộng càng tốt. Tôi tin là các đồng chí Thành ủy viên sẽ có đ.ánh giá khách quan, công bằng về những đồng chí được lấy phiếu tín nhiệm trên tinh thần vì sự nghiệp chung, vì chất lượng của Đảng bộ TP. Khi đã là người lãnh đạo, đứng đầu các cấp ủy thì cần xem việc lấy phiếu tín nhiệm là quy luật cho sự tồn tại và phát triển. Nếu ai đủ tín nhiệm thì tiếp tục công việc hiệu quả hơn, không đủ thì nên rút lui, nhường vị trí cho người xứng đáng hơn. Thực tế, nếu đã không đủ uy tín thì cũng chẳng lãnh đạo, chỉ đạo được ai nữa”.
Bí thư Đảng ủy khối du lịch Trịnh Huy Thành
Loại bỏ yếu tố cá nhân để lá phiếu có giá trị
“Đ.ánh giá người đứng đầu phải bắt đầu từ hiệu quả, chất lượng điều hành công việc và khả năng tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc. Khi đ.ánh giá, phải loại trừ những vấn đề cá nhân ra thì lá phiếu mới thực sự khách quan, có giá trị. Cá tính từng đồng chí là khác nhau. Đôi khi, sự nóng tính, bộc trực lại được việc, đối lập với cái né tránh, không có chính kiến. Khi lấy phiếu tín nhiệm, chưa chắc các đồng chí cứ cao là tốt mà đôi khi phải va chạm mới là tốt, nhất là “tư lệnh” các ngành. Đó là những đồng chí chịu trách nhiệm và chỉ đạo trực tiếp ở cơ sở, dứt khoát phải va đ.ập, đụng chạm, được lòng người này nhưng có khi mất lòng người kia. Vì vậy, khi đ.ánh giá, phải cân nhắc, suy nghĩ thận trọng trên cơ sở cái chung, từ hiệu quả công việc.
Bí thư Quận ủy Long Biên Vũ Đức Bảo
Không e ngại khi được lấy phiếu
“Là một trong 7 sở dự kiến sẽ được lấy phiếu tín nhiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng, không có lo lắng hay e ngại. Vấn đề là phải tự nhận thức được việc đó chỉ giúp sở, ngành mình tốt hơn bởi sẽ rút ra được những kinh nghiệm trong chỉ đạo, điều hành, xem mình làm đã đạt hay chưa đạt, đã đáp ứng được yêu cầu chưa và sau đó sẽ phải tiếp tục cố gắng như thế nào… Tất nhiên, không phải chờ tới khi lấy phiếu tín nhiệm xong thì mới phục vụ nhân dân, doanh nghiệp tốt hơn mà phải xem đó là công việc thường xuyên. Phải tự mình kiểm tra, đ.ánh giá công việc hàng ngày, theo tuần, tháng. Đây là dịp để đ.ánh giá, xem xét lại một cách khách quan công việc của mình. Hôm nay, anh làm như vậy nghĩ đã tốt rồi nhưng yêu cầu của xã hội ngày càng cao hơn chứ không dừng ở một chỗ”.
Giám đốc Sở Xây dựng Nguyễn Thế Hùng
Theo ANTD
Sẽ luân chuyển cán bộ không được tín nhiệm
Đó là thông tin được đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội đưa ra tại Hội nghị thông báo kết quả kiểm điểm tự phê bình và phê bình của Ban Thường vụ Thành ủy ngày 18-9. Theo đó, Hà Nội sẽ tổ chức thí điểm lấy phiếu tín nhiệm đối với một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp thành phố, quận, huyện, thị xã, sở, ngành.
Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị nhấn mạnh:
Việc xử lý các cán bộ yếu kém, có vi phạm sẽ làm rất quyết liệt
Chỉ đích danh các "địa chỉ" vi phạm
Báo cáo kết quả về đợt kiểm điểm phê bình và tự phê bình của Đảng bộ thành phố Hà Nội theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (NQTW4), Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội Hồ Quang Lợi khẳng định, sau 10 ngày làm việc liên tục (từ 4 đến 13-9-2012), với quyết tâm đề cao ý thức tự phê bình và phê bình, soi để sửa mình, Ban thường vụ Thành ủy đã triển khai một cách quyết liệt, sâu sắc và nghiêm túc. Có thể nói, đây là đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình có quy mô lớn nhất từ trước đến nay, với 109 cơ quan và 842 lượt ý kiến, đặc biệt có 17 cán bộ lãnh đạo thành phố đã nghỉ hưu cũng tham gia với 422 lượt ý kiến, bám sát 3 nội dung của Nghị quyết.
Trong đó, những "địa chỉ" tồn tại sai phạm, trách nhiệm của từng cá nhân, tập thể, đơn vị có nhiều thiếu sót, yếu kém hay khuyết điểm được nêu rõ. Thậm chí có 12 sở, ngành dễ xảy ra hiện tượng tiêu cực, dễ gây bức xúc cho nhân dân và doanh nghiệp như: sở Quy hoạch Kiến trúc, Kế hoạch Đầu tư, Xây dựng, Tài nguyên Môi trường, Tài chính, Nội vụ, Thuế... bị chỉ đích danh. Tại những đơn vị này, Ban Thường vụ Thành ủy đã phân công lãnh đạo tham dự và chỉ đạo trực tiếp, tránh tình trạng để các đơn vị thực hiện phê bình, tự phê bình theo kiểu "đóng cửa bảo nhau". Các sở, ngành nào để tồn tại sai phạm gây ảnh hưởng đến những chỉ số, điểm cạnh tranh của Hà Nội bị kéo thấp, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo từng tập thể, cá nhân phải có giải trình và cam kết khắc phục sửa chữa quyết liệt...
Bên cạnh cấp cơ quan, đơn vị, Ban Thường vụ Thành ủy cũng đã tổ chức kiểm điểm cá nhân đối với 16 cán bộ trong Thường vụ Thành ủy để tập trung làm rõ trách nhiệm cá nhân liên quan đến các khuyết điểm, yếu kém của tập thể. Đa số các cá nhân kiểm điểm đã chuẩn bị nghiêm túc, nhiều đồng chí viết bản kiểm điểm cá nhân nhiều lần, có bản kiểm điểm dài đến hàng chục trang, góp ý với tinh thần cầu thị và chủ động đề ra biện pháp khắc phục, sửa chữa. Không có hiện tượng lợi dụng kiểm điểm phê bình để ca ngợi, tâng bốc hoặc bôi nhọ vu cáo lẫn nhau.
Luân chuyển không cần đợi hết nhiệm kỳ!
Đồng chí Phạm Quang Nghị cho biết, để khắc phục ngay những tồn tại, yếu kém được chỉ ra trong đợt kiểm điểm phê bình và tự phê bình lần này, thời gian tới Ban Thường vụ Thành ủy đã thống nhất thực hiện đồng bộ 5 nhóm giải pháp. Trong đó, tập trung thực hiện mạnh mẽ việc xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời đẩy mạnh công tác phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Trước mắt, sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ, kỷ luật nghiêm và kịp thời xử lý, thay thế, luân chuyển cán bộ từ cấp cơ sở trực tiếp thụ lý công việc đến cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực. Đặc biệt, thành phố sẽ tổ chức thí điểm lấy phiếu tín nhiệm đối với một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố, quận, huyện, thị xã, sở, ngành và các chức danh chủ chốt do HĐND bầu vào cuối năm 2012.
Bí thư Thành ủy Hà Nội nhấn mạnh, việc lấy phiếu tín nhiệm này sẽ được tổ chức hàng năm theo hướng công khai, dân chủ và mở rộng đối tượng. Qua lấy phiếu tín nhiệm sẽ phân loại và rà soát được những cán bộ lãnh đạo có chỉ số tín nhiệm thấp, yếu kém, không được dân tin tưởng để có biện pháp xử lý kịp thời. Cụ thể, nếu trước kia cán bộ hết nhiệm kỳ mới quy hoạch, rồi làm công tác giới thiệu nhân sự, bầu cử để thay thế, hay cán bộ hết t.uổi thì nghỉ hưu... nhưng bây giờ việc xem xét, đ.ánh giá sẽ thường xuyên từng năm một. Những cán bộ có 2 năm liên tục không đạt yêu cầu phiếu tín nhiệm thì sẽ bị thay thế, những cán bộ sau 1 năm mà phiếu tín nhiệm quá thấp cũng sẽ thay thế, luân chuyển ngay mà không cần đợi đến hết nhiệm kỳ. Việc xử lý các cán bộ yếu kém, có vi phạm sắp tới sẽ làm rất quyết liệt, có thể không chỉ luân chuyển trong nội bộ ngành, từ trên xuống dưới mà còn bị luân chuyển từ ngành này sang ngành khác, vi phạm nặng hơn thì kỷ luật.
Từ nay đến tháng 11 dự kiến Đảng bộ thành phố sẽ chỉ đạo, hướng dẫn Đảng bộ các cấp, từ cấp quận, huyện đến tận cấp cơ sở tiến hành kiểm điểm phê bình và tự phê bình theo NQTW 4.
Theo ANTD
Lấy phiếu tín nhiệm: Tập trung vào chức danh “quyền và t.iền” Nhấn mạnh việc lấy phiếu tín nhiệm là "để có một đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh ở cấp cao", đại biểu quốc hội Bùi Thị An nhắc lại thực tế Quốc hội cũng có nghị quyết lấy phiếu tín nhiệm đối với những chức danh Quốc hội bầu ra từ 11 năm trước, và bây giờ "nếu không làm là...
