Hà Nội sau sáp nhập: Có sở… 13 phó giám đốc
Sau khi hợp nhất (tháng 8/2008), số lượng cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội có quy mô hơn 100 ngàn người. Tuy nhiên, chất lượng cán bộ không đồng đều, một số sở có quá nhiều cấp phó, trong đó Sở Văn hóa – Thể thao và Du lịch có 13 Phó Giám đốc.
Một trong những nội dung được Thành ủy Hà Nội đề cập tới trong báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 15 của Quốc hội khóa XII về việc điều chỉnh địa giới hành chính là công tác cán bộ.
Báo cáo nêu rõ, sau khi hợp nhất, số lượng cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội có quy mô hơn 100 ngàn người. Tuy nhiên, chất lượng cán bộ không đồng đều, một số sở có quá nhiều cấp phó. Cụ thể, trong đó Sở Văn hóa – Thể thao và Du lịch có 13 Phó Giám đốc.
Việc tiếp tục phải sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ sau hợp nhất được Thành ủy Hà Nội đ.ánh giá là khó khăn và thách thức rất lớn.
Phương án bố trí cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được bàn bạc và thống nhất cao trong tập thể. Cụ thể, đã phân công nhiệm vụ 6 thành viên cấp trưởng, 31 cấp phó các ban đảng Thành ủy; phân công và bố trí 34 cấp trưởng, 196 cấp phó các sở, ngành.
Hà Nội đang lên kế hoạch chỉnh trang lại toàn bộ khu vực ven hồ Hoàn Kiếm
Video đang HOT
Qua 10 năm, Hà Nội đã cơ bản hoàn thành công tác rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 39, toàn TP giảm được 1.549 biên chế; giảm được 59 phòng, ban với 39 cấp trưởng, 143 cấp phó phòng, ban trực thuộc các sở, ngành; Giảm được 130 đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở; Giảm 27 ban quản lý dự án, 2 quỹ với 30 cấp trưởng, 69 cấp phó.
Ngay sau hợp nhất đến nay, TP đã luân chuyển được 213 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Nhiều người đã chủ động đề nghị được luân chuyển. Nhiều người đi luân chuyển đã phát huy tốt năng lực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn.
Trong 10 năm, Ban Thường vụ Thành ủy đã quyết định giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 1.069 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.
Ngoài ra, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của TP luôn được quan tâm. Trong 10 năm, TP có 34 cán bộ bảo vệ thành công luận án tiến sĩ, 184 cán bộ tốt nghiệp thạc sĩ trong và ngoài nước. 1.243 lượt cán bộ được cử đi học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài.
Sau hợp nhất (cuối năm 2008), Đảng bộ TP có 57 đảng bộ trực thuộc, 2.988 tổ chức cơ sở đảng với 314.670 đảng viên. Đến nay, Đảng bộ TP là đảng bộ lớn nhất cả nước với 59 đảng bộ trực thuộc, 2.709 tổ chức cơ sở đảng với 429.119 đảng viên.
Công tác kiểm tra đảng viên và tổ chức đảng khi có dấu hiệu vi phạm được chú trọng. Cấp ủy và Ủy ban Kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật 167 tổ chức đảng và 7.018 đảng viên, giải quyết 199 trường hợp khiếu nại kỷ luật đảng.
Quang Phong
Theo Dantri
Đà Nẵng: Hơn 300 cán bộ phù hợp để động viên thôi việc
Ông Võ Ngọc Đồng - Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết: Hiện có 316 cán bộ lớn t.uổi của thành phố phù hợp để động viên thôi việc, nhằm thực hiện đề án xây dựng, tạo nguồn cán bộ trẻ vào các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.
Ông Võ Ngọc Đồng - Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng: Hiện có 316 cán bộ phù hợp để động viên thôi việc
Tại phiên họp ngày 11/7 của Hội đồng nhân dân TP Đà Nẵng, các đại biểu đã có nhiều ý kiến thảo luận về đề nghị ban hành chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ xin thôi làm nhiệm vụ và công chức viên chức (CCVC) lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc của UBND thành phố. Trong đó, có đề nghị mức hỗ trợ lên đến 200 triệu đồng cho cán bộ, lãnh đạo lớn t.uổi xin thôi việc. Và đối tượng áp dụng chính sách là cán bộ nam có độ t.uổi trên 55, cán bộ nữ có độ t.uổi trên 50.
Theo ông Võ Công Chánh - Bí thư Quận ủy Liên Chiểu, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, chính sách mà UBND TP đề nghị nói trên là sự kế thừa các chính sách trước đây đã có trong Nghị quyết của HĐND thành phố ban hành các năm 2006, 2010, 2015.
So với các chính sách trước đó, theo ông Chánh, lần này có sự thay đổi về đối tượng. Nếu các chính sách trước đây nhằm động viên các đối tượng không chuyên trách tại các phường, xã không đủ chuẩn thôi việc hoặc những người không đủ chuẩn tái đắc cử, tái bổ nhiệm thôi việc và đối tượng thôi việc là viên chức; thì lần này chính sách tập trung cho đội ngũ cán bộ làm lãnh đạo, quản lý. "Điều này phù hợp với xu thế hiện nay" - ông Chánh nói.
Nguyên Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng nhắc lại, chủ trương chính sách khuyến khích cán bộ, CCVC lớn t.uổi thôi việc là nhằm tạo điều kiện bố bố trí, bổ sung cán bộ trẻ có năng lực, có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức làm cán bộ chủ chốt của thành phố. Đồng thời, giải quyết việc hụt cán bộ quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.
Thêm vào đó, quỹ biên chế hiện nay rất hạn hẹp. Việc khuyến khích cán bộ nghỉ việc và công chức thôi làm việc sẽ góp phần làm "trống" biên chế để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nói về chính sách này, ông Võ Ngọc Đồng - Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết, qua rà soát đối tượng để thực hiện chính sách này, hiện có 316 cán bộ đủ tiêu chuẩn động viên thôi việc theo quy định nêu trong Tờ trình của UBND thành phố đã trình HĐND thành phố trước kỳ họp để các đại biểu thảo luận, biểu quyết.
Trong 316 cán bộ phù hợp để động viên thôi việc, khối đảng có 69 người, khối chính quyền: 178 người, khối đơn vị sự nghiệp: 69 người.
Theo ông Đồng, đây là những đối tượng được xem xét, tính toán để động viên chứ không phải tất cả xin thôi việc thì đều được. Đồng thời, cũng có quy định người từ nhiệm phải được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm đồng ý, có cán bộ thay thế ngay thì mới chấp thuận cho thôi việc.
Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cũng nhấn mạnh thêm, chính sách này áp dụng cho đối tượng "thôi việc" chứ không phải là "nghỉ hưu trước tuổi". Những người thôi việc nhưng nếu tiếp tục tham gia BHXH cho đến lúc đủ t.uổi nghỉ hưu thì vẫn được hưởng lương hưu.
Tâm An
Theo Dantri
Một nhà đầu tư kêu cứu vì nguy cơ bị phá sản Cty Hòn Ngọc Á Châu - chủ đầu tư Khu Du lịch ven biển, phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Sơn, 1 trong số 48 dự án, công trình mà UBND TP.Đà Nẵng vừa lập tờ trình, đề nghị thu hồi đất để xây dựng công viên, quảng trường, lối xuống biển, cảng... - đã gửi đơn kêu cứu đến Thành ủy, chính...
