Chuyện ‘thâm cung bí sử’ trong thi giáo viên giỏi, giáo viên chủ nhiệm giỏi
Nhà giáo chúng tôi kháo nhau: Cuộc đời đi dạy, chỉ mỗi việc thi giáo viên giỏi thôi cũng đầy chuyện thâm cung bí sử và đầy bi hài… lắm rồi.
Học sinh được trở lại trường học trực tiếp là nhiều địa phương đã “nở rộ” các cuộc thi giáo viên giỏi. Các hội thi như nấm mọc sau mưa khiến giáo viên “lao tâm khổ tứ”, mướt cả mồ hôi.
Nhà giáo chúng tôi kháo nhau: Cuộc đời đi dạy, chỉ mỗi việc thi giáo viên giỏi thôi cũng đầy chuyện thâm cung bí sử và đầy bi hài… lắm rồi.
Vào mùa “xin, mua” sáng kiến và “vay mượn” giáo án thi giáo viên giỏi
Trước Tết, Phòng Giáo dục và Đào tạo chỗ tôi dạy gửi kế hoạch chỉ đạo các trường về việc tổ chức thi giáo viên dạy giỏi cấp huyện vào tháng 2, 3, 4. Đến hẹn lại lên, đây là thời điểm tôi nhận được khá nhiều điện thoại, tin nhắn để “nhờ vả”.
Buồn là vì chủ yếu là xin sáng kiến (nay là báo cáo biện pháp), xin giáo án Word, giáo án điện tử (PowerPoint), giáo án tương tác (dạy trên bảng tương tác). Vì là chỗ quen biết, thân thiết nên khó mà từ chối cho được.
Mới đây, khi ra Tết, một đồng nghiệp trẻ nhắn tin “cầu cứu” tôi giúp góp ý báo cáo biện pháp giảng dạy và hỏi chọn môn nào để đăng ký dự thi cho đạt kết quả cao.
Mùa nào mà địa phương tổ chức các hội thi giáo viên giỏi là những giáo viên già chúng tôi lại được các em học hỏi kinh nghiệm bằng việc xin sáng kiến, giáo án mẫu tiết dạy giỏi hay nhờ góp ý.
(Ảnh minh hoạ: Vanhocvui.com)
Một người bạn có kinh nghiệm dạy học gần ba mươi năm tâm tư: “Mục đích của hội thi giáo viên giỏi là tạo động lực cho giáo viên phấn đấu, hoàn thiện bản thân, nâng cao chất lượng giáo dục, phát triển nghề nghiệp. Thế nhưng, giáo viên tìm đến mình thay vì soạn trước giáo án để nhờ góp ý thì lại hỏi xin luôn giáo án. Buồn vô cùng. Mượn giáo án để thi có khác nào như mượn hồn của người khác”.
Dạo một vòng qua các nhóm trên mạng xã hội của giáo viên, người viết thấy hằng hà sa số những quảng cáo báo cáo biện pháp này báo cáo biện pháp kia đã thi đỗ giáo viên giỏi các cấp từ trường đến tỉnh.
Thôi thì có đủ cả, vài ba trăm ngàn là sẽ có ngay 1 sáng kiến, khỏi mất công làm, cứ thế đem đi thi. Có lẽ vấn đề này không chỉ là cá biệt ở một vài địa phương mà nó có ở khắp nơi.
Một cô giáo dạy tiếng Anh ở Đồng Nai cho biết: “Lúc đầu tham gia vào các nhóm trên mạng xã hội chỉ để giao lưu, song thấy nhiều người bán sáng kiến tôi cũng bán và có lúc mua giúp bạn bè. Chỉ cần 200 ngàn đồng gửi vào tài khoản là nhận được ngay 1 sáng kiến thi là đậu”.
Cô kể, có lần mình hỏi mua cho giáo viên khác, nói người bán gửi 1 trang để “thẩm định” thì hỡi ôi gặp ngay sáng kiến của… chính mình đã bán trước đó mấy tháng. Mua đi bán lại là chuyện thường của những người bán sáng kiến online.
Cô giáo này kết luận: “Sáng kiến bán cho người này rồi người này lại bán hay cho người khác, cứ thế nó được nhân bản lên”.
Một thầy giáo đã từng là giáo viên dạy giỏi, chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh chia sẻ:
“Thi giáo viên giỏi là để tạo cơ hội cho giáo viên rèn luyện tay nghề, học hỏi, sáng tạo, trao đổi kinh nghiệm trong công tác giảng dạy và công tác chủ nhiệm.
Video đang HOT
Qua các cuộc thi thực chất sẽ giúp giáo viên nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm.
Nhiều giáo viên đã thật sự thành công, được đồng nghiệp biết đến, phụ huynh tin tưởng. Thế nhưng, ngày càng nhiều áp lực công việc khiến thầy cô không còn thời gian đầu tư cho hội thi và chuyện vay mượn sáng kiến, giáo án là điều khó tránh khỏi”.
Thầy trò cùng… diễn trên sân khấu
Nhà giáo chúng tôi thường nhắc lại những vất vả, khổ ải khi thi giáo viên giỏi theo Thông tư số 21/2010/TT-BGDĐT.
Được tham dự hội thi với danh hiệu cao quý đó, nhưng có mấy ai vui bởi áp lực thành tích quá lớn đè nặng lên vai các thầy cô giáo.
Qua vòng “gợn đục khơi trong”(vòng 1 thi năng lực), lọt vào vòng thực hành (vòng 2) thi 2 tiết dạy, nhiều giáo viên mới thấy mệt nhoài và ngán ngẩm. Thầy cô giáo thường nói với nhau đây là vòng thi giáo viên giỏi… diễn.
Giáo viên ví von thầy cô là người viết “kịch bản” (giáo án) và làm đạo diễn kiêm diễn viên cùng với học trò.
Thầy rối tung đầu vì những thay đổi về phương pháp, hình thức sau khi dạy thử đi rồi dạy lại, dạy nháp nhiều đến chóng mặt được ban giám hiệu góp ý, rút kinh nghiệm.
Trò còn hơn thế vì một bài mà cứ “nhai đi nhai lại” nhiều lần riết đến chán ngán. Gian nan nhất là đi dạy ở trường khác cho ban giám khảo chấm và xếp loại.
Dạy ở trường bạn, học trò mượn nên giáo viên vất vả vô cùng. Ai cứng tay nghề, có nhiều kinh nghiệm thì không sao, người mới đi thi lần đầu còn non chuyên môn là dạy tiết dự thi sẽ như cực hình.
Tôi từng chứng kiến cảnh đồng nghiệp phải ngồi ngoài cửa lớp nhắc “tuồng” cho bạn mình.
Cô giáo viết vào bảng con giơ lên cho người đang dạy trong lớp biết. Nào là chưa xóa bảng bài cũ, quên chưa đưa bảng phụ xuống, học sinh làm sai không phát hiện được là nhắc. Nào là còn 5, 10 phút nữa hết giờ, trễ, ướt hay cháy giáo án… Ấy thế mà giáo viên mải mê giảng có khi không nhìn thấy tấm bảng ghi hết giờ, cứ thao thao bất tuyệt và bị… “khét”.
Giám khảo quen biết nên lúc dự giờ ra đã bỏ nhỏ: “Ở ngoài không nhắc giờ cô giáo, trễ nhiều quá”.
Biết “gà” bài trước là quá hình thức, phản giáo dục nhưng ai cũng làm vậy, mình đứng ngoài cuộc, thi rớt về trường cấp trên sẽ phê bình, bao khó nhọc, vất vả đầu tư để đi thi bị đổ sông đổ biển hết. Chưa xong, lại phải lo báo cáo sáng kiến kinh nghiệm cũng “trần ai khoai củ” lắm.
Mừng là sau đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã cho ra đời thông tư để chấn chỉnh bệnh thành tích, hình thức, gỡ bỏ áp lực cho giáo viên.
Thông tư 22/2019/TT-BGDĐT ngày 20/12/2019 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc “Ban hành Quy định về Hội thi giáo viên dạy giỏi cơ sở giáo dục mầm non; giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm lớp giỏi cơ sở giáo dục phổ thông” đã nhẹ nhàng hơn, không ép buộc giáo viên thi mà chỉ là tự nguyện và dựa trên sự tự nguyện của giáo viên.
Tuy nhiên, căn bệnh “chạy theo thành tích” thì vẫn khó trị dứt được.
Vì chỉ báo trước tiết dạy có 2 ngày và dạy ngay lớp mình phụ trách nên giáo viên đăng ký thi môn nào sẽ dạy trước cho học sinh những bài trong thời gian dự thi.
Thế là thời gian hội thi diễn ra trong 4 tuần thì giáo viên cứ thế “mớm” trước cho học trò ngày này qua ngày kia.
Thi giáo viên chủ nhiệm với 1 tiết sinh hoạt thì “kịch bản” còn được dàn dựng, phân vai như diễn viên chuyên nghiệp: Học sinh học dẫn chương trình, trò chơi, múa hát, đọc thơ, biểu diễn thời trang, phát biểu ý kiến, nhận xét về bạn…
Tới giờ sinh hoạt lớp dự thi giáo viên chủ nhiệm giỏi là giáo viên và học sinh lên “sân khấu”… diễn tuồng, trơn tru đến từng milimet.
Một giáo viên tiểu học xin giấu tên chia sẻ thật lòng: “Tôi đăng ký môn Toán, mỗi tuần 5 tiết. Ngày nào cũng mong ngóng không biết 2 ngày nữa giám khảo có đến chấm mình không. Tôi phải soạn giáo án, dạy “nháp” cho học trò 8 tiết mới tới ngày mình dạy dự thi, oải vô cùng”.
Đúng là tưởng rằng dạy chỉ 1 tiết giáo viên sẽ không còn áp lực, tiết thi giáo viên giỏi thực chất hơn nhưng “liều thuốc thông tư 22″ này vẫn không thể chữa khỏi bệnh thành tích.
Cứ nói đến chuyện thi giáo viên giỏi, bạn tôi làm giáo viên lại mang câu chuyện năm nào kể lại: “Trong một tiết thi giáo viên giỏi, cô giáo dặn lớp cứ giơ tay hết, cô chỉ kêu những bạn đã được phân công học thuộc lòng thôi. Đến khi cô giáo gọi 1 học trò đứng lên trả lời, em này tỉnh bơ nói câu này cô đâu có giao cho em học”.
Là trẻ con tiểu học nên các em rất ngây thơ, hồn nhiên, có sao nói vậy và cô chỉ biết đỏ mặt đứng nhìn.
Cô trò đều hụt hẫng sau tiết thi giáo viên giỏi bị bỏ dở vì giáo viên chưa giảng hết bài, giám khảo đứng dậy ra khỏi lớp.
Nỗi buồn thi rớt của giáo viên còn lây sang cả học trò. Cô con gái học lớp 8 của tôi từng buồn thiu kể: “Cô giáo tiếng Anh dạy tiết dự thi giáo viên giỏi cấp tỉnh ở lớp con rớt rồi. Nhưng con thấy các thầy cô giám khảo kì quá, trống hết giờ, cô đang còn giảng mà đứng dậy đi ra hết”.
Tôi giải thích với con tôi rằng đó là tiết dạy của cô bị “cháy” giáo án, song cháu cho biết là do bảng tương tác.
Thì ra, trường trung học cơ sở của cháu là 1 địa điểm để giáo viên các huyện, thị, thành phố trong tỉnh về tham gia hội thi.
Lớp cháu hôm đó có 3 tiết giáo viên dự thi. Khi vừa xong tiết 2, đến tiết cuối cùng cũng là tiết tiếng Anh của cô giáo, giám khảo đã vào lớp, cô kết nối laptop với bảng tương tác thì bảng cứ “đơ” ra, không thể nào tương tác được. Loay hoay mãi và có thêm sự trợ giúp của một thầy giáo đi cùng rồi tiết dạy cũng được tiến hành.
Với những trục trặc “kĩ thuật” ban đầu ít nhiều đã ảnh hưởng đến tâm lý của cô. Thế rồi tiết dạy cũng được cô dần đưa vào theo những ý tưởng đã thiết kế kế hoạch dạy học (giáo án).
Cô trò đang hào hứng với giờ học thì trống vang lên báo hết tiết. Và rồi mặt cô buồn xo, học trò hụt hẫng khi thấy ban giám khảo đứng lên đi ra khỏi lớp.
Không khí lớp học chùng xuống, bài giảng bị dang dở, bỏ ngỏ. Học trò không dám nhìn cô vì sợ thấy khuôn mặt thẫn thờ không hiểu điều gì đã xảy ra với mình.
Cách làm giáo dục sáng tạo của Vĩnh Yên
Để giữ vững vị trí đứng đầu về chất lượng giáo dục của tỉnh Vĩnh Phúc, thành phố Vĩnh Yên triển khai cách tiếp cận toàn diện, sử dụng những giải pháp sáng tạo, quyết liệt nhằm khơi dậy tinh thần cống hiến của đội ngũ cán bộ, giáo viên.
Trường THCS Vĩnh Yên trao thưởng học sinh đạt giải cuộc thi sáng tạo khoa học kỹ thuật của tỉnh.
Nhân tố đột phá chất lượng giáo dục
Hai năm học qua, thành phố Vĩnh Yên triển khai một số giải pháp chưa có tiền lệ để hạn chế chênh lệch chất lượng giữa các trường. Trong đó có việc điều động giáo viên giỏi từ trường chất lượng cao sang trường có chất lượng thấp hơn để tiếp sức, kích thích phong trào dạy học ở các trường "vùng trũng", từ đó bảo đảm chất lượng giáo dục đại trà.
Giải pháp này vấp phải phản ứng của một bộ phận giáo viên, vì nhiều người phải đi làm xa hơn, dạy học sinh kém hơn, thậm chí thu nhập cũng ít hơn. Hiểu rõ điều đó, Thành ủy, UBND thành phố tổ chức các cuộc gặp gỡ ba bên gồm hiệu trưởng trường có giáo viên chuyển đi, trường chuyển đến và giáo viên trong diện điều động để nắm bắt tâm tư, động viên các thầy, cô giáo. Hiệu trưởng các trường có giáo viên chuyển đến đều cam kết tạo điều kiện tốt nhất để các giáo viên giỏi phát huy năng lực chuyên môn.
Cô Dương Thị Hải Vân, giáo viên giỏi Trường THCS Tích Sơn được điều động đến Trường THCS Đồng Tâm cách đây 2 năm, đã phát huy tốt năng lực ở trường mới và được bổ nhiệm làm Phó hiệu trưởng vào đầu năm 2021. Cô Vân tâm sự: Ban đầu phải đi xa thêm mấy cây số và phải xa trường cũ, nhiều đồng nghiệp nhắn tin chia sẻ "số đen" phải đến trường kém hơn, lúc đầu mình cũng suy nghĩ lắm. Sau đó được lãnh đạo thành phố động viên và các thầy cô ở trường mới hết lòng ủng hộ, mình đã cố gắng làm việc và rất mừng là nỗ lực của mình được lãnh đạo và đồng nghiệp ghi nhận.
Thành ủy Vĩnh Yên cũng điều động cán bộ quản lý có năng lực đến các trường "chậm tiến", thành tích sa sút. Biện pháp này ngay lập tức đem lại hiệu quả. Đội ngũ cán bộ quản lý năng động và giáo viên giỏi như "luồng gió mới" thổi bùng phong trào thi đua dạy tốt học tốt ở các trường. Hiệu trưởng Trường THCS Đồng Tâm, cô Nguyễn Thị Thúy Hằng và Hiệu trưởng Trường THCS Tô Hiệu, cô Nguyễn Thị Thanh Minh cũng được điều động từ trường khác đến. Trong thời gian ngắn, 2 cô hiệu trưởng đã xây dựng được sự đoàn kết, đẩy mạnh phong trào thi đua trong trường. Nhờ đó, chất lượng giáo dục, uy tín của 2 trường tăng lên rõ rệt, thể hiện qua việc ngày càng nhiều phụ huynh đăng ký cho con học tại trường.
Tiết học vẽ của học sinh Trường THCS Đồng Tâm.
Đối với giáo dục mũi nhọn mà tâm điểm là Trường THCS Vĩnh Yên, thành phố đầu tư cơ sở vật chất khang trang, thiết bị dạy học hiện đại. Cơ ngơi nhà trường rộng hơn 4,6 ha hoàn toàn được xây mới với đủ các phòng chức năng, nhà giáo dục thể chất. Mấu chốt làm nên "thương hiệu" của Trường THCS Vĩnh Yên là những giáo viên giỏi. Với hơn 30 năm trong nghề dạy học, 7 năm làm Hiệu trưởng nhà trường, cô Kim Thị Minh Vỹ rút ra kinh nghiệm, cán bộ quản lý phải nắm vững chuyên môn, đánh giá đúng năng lực của từng giáo viên. Phải trân trọng, sử dụng giáo viên có chuyên môn tốt thì họ mới say nghề, yêu trường, yên tâm cống hiến.
Hai năm học qua, thành phố Vĩnh Yên đã điều động và biệt phái nhiều cán bộ quản lý và giáo viên, nhân viên nhằm tăng sự đồng đều ở tất cả các trường. Một số giáo viên được điều động trước đó đã được đề bạt làm cán bộ quản lý nhờ khẳng định được phẩm chất, năng lực. Mặc dù gặp yếu tố bất lợi do dịch bệnh Covid-19, thành phố vẫn nỗ lực tổ chức các hội thi giáo viên dạy giỏi, thao giảng dạy học trực tuyến. Bên cạnh đó, thành phố triển khai các tiêu chí đánh giá, xếp loại các cơ sở giáo dục, củng cố Hội Khuyến học các cấp. Năm học 2020-2021, thành phố đã củng cố vững chắc vị trí đứng đầu tỉnh ở cả ba cấp học mầm non, tiểu học và THCS.
Tầm nhìn và giá trị
Đô thị Vĩnh Yên phát triển nhanh đến mức, chỉ sau bốn năm tăng thêm 6 nghìn học sinh và 4 trường học, nâng tổng số trường lên 43 với hơn 31 nghìn học sinh ở các cấp học. Yêu cầu về cơ sở vật chất, nhân lực cũng tăng không ngừng. Để giải quyết vấn đề này, Bí thư Thành ủy Nguyễn Ngọc Bình cho biết: Đầu năm 2021, Thành ủy ban hành Nghị quyết về phát triển giáo dục và đào tạo giai đoạn 2020-2025, tầm nhìn đến năm 2030, trong đó đặt ra mục tiêu duy trì giáo dục toàn diện dẫn đầu tỉnh, giáo dục đại trà và giáo dục mũi nhọn thuộc tốp đầu tỉnh. Đến năm 2025 bảo đảm số trường, lớp và sĩ số học sinh trên lớp theo đúng quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng ít nhất 3 trường tự chủ một phần chi thường xuyên có hơn 70% số trường được công nhận đạt chuẩn quốc gia phát triển các trường ngoài công lập đầu tư xây dựng Trường THCS Vĩnh Yên như trường trọng điểm. Đề án phát triển giáo dục và đào tạo của thành phố có tổng kinh phí gần 250 tỷ đồng.
Buổi ngoại khóa của Trường tiểu học Tích Sơn.
UBND thành phố cũng ban hành chương trình riêng về nâng cao chất lượng dạy và học ngoại ngữ, tin học trong 5 năm tới với kinh phí khoảng 73 tỷ đồng. Nhiều mục tiêu lớn được nhắm tới như toàn bộ học sinh lớp 1, lớp 2 được học tiếng Anh khuyến khích thí điểm chương trình song ngữ đối với các môn khoa học tự nhiên đến năm học 2022-2023 học sinh lớp 3 được học chương trình tin học mới.
Trong năm học 2021-2022, Phòng Giáo dục và Đào tạo nhấn mạnh một số nội dung, gồm triển khai Chương trình giáo dục phổ thông mới, tạo đột phá về ngoại ngữ, chuyển biến về tin học, chú trọng giáo dục hành vi văn minh cho học sinh thành phố. Một trong các giải pháp để duy trì và nâng cao chất lượng giáo dục là tiếp tục thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ quản lý giáo dục và giáo viên giỏi nhằm thu hẹp khoảng cách chất lượng giữa các trường. Bên cạnh tiêu chí đánh giá chuyên môn, thành phố bổ sung tiêu chí đánh giá về đạo đức, tinh thần trách nhiệm của nhà giáo.
Theo Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Thị Kim Chung, bắt đầu từ năm học này, toàn thành phố sẽ tăng cường giáo dục cho học sinh về sự thân thiện, hiếu khách văn minh khi tham gia giao thông ý thức bảo vệ môi trường và hiểu biết về lịch sử thành phố Vĩnh Yên. Hoạt động giáo dục giá trị sẽ tiến hành từng bước, từng nội dung, làm đâu chắc đấy. Vì thầy cô giáo là người đưa đò, mỗi lần qua sông lại đón lứa học sinh mới, nên phải dạy các em từ những điều đơn giản như xưng hô thầy, cô - em trong trường, lời chào, lời cảm ơn, như đội mũ bảo hiểm, nhặt rác trong sân trường. Giáo dục sẽ hướng mạnh đến phát triển các phẩm chất tốt, các hành vi đẹp của học sinh thành phố.
Bước đi, cách làm giáo dục của thành phố Vĩnh Yên cho thấy, giáo dục chỉ có thể phát triển tốt nếu có sự tham gia của toàn xã hội. Trong nhà trường, phải trọng thầy giỏi, trong công tác cán bộ, phải công tâm, khách quan. Môi trường giáo dục càng trong sáng, kết quả giáo dục sẽ càng to lớn.
Giáo viên không chủ động đổi mới sẽ bị đào thải Giáo viên phải tự học, nắm bắt được kiến thức, các phương pháp, kĩ thuật dạy học tích cực, phương pháp đánh giá hiện đại. Năm học 2021-2022, ngành giáo dục thực hiện chương trình giáo dục phổ thông 2018 đối với lớp 2 và lớp 6. Chương trình giáo dục phổ thông mới tiếp cận theo hướng phát triển năng lực, phẩm...