Đã tính toán kỹ việc “Tăng t.uổi làm, giảm lương hưu”?

“ Việc thực hiện lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian làm việc của người lao động đã tính tới yếu tố về sức khỏe, khả năng làm việc và giảm thiểu tác động đối với thị trường lao động, cơ hội việc làm của người lao động trẻ”.

Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã Hội (Bộ LĐTB&XH) đã khẳng định như vậy khi trao đổi TS về dự thảo luật BHXH sửa đổi sắp trình Quốc hội xung quanh việc tăng t.uổi nghỉ hưu và thay đổi cách tính BHXH.

Bà Trần Thị Thúy Nga

Luật BHXH sửa đổi chuẩn bị trình Quốc hội vào tháng 5 này, từ năm 2015, lương hưu của khu vực nhà nước sẽ lấy mức bình quân đóng BHXH của cả quá trình đóng, thay vì 10 năm cuối cùng của quãng đời làm việc như hiện nay, bà có thể cho biết xuất phát từ đâu mà có đề xuất này?

Cùng với lộ trình về cải cách chính sách t.iền lương, sửa đổi quy định về mức t.iền lương làm căn cứ tính đóng và hưởng BHXH, quy định trên nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng tham gia BHXH, đảm bảo nguyên tắc đóng – hưởng trong thực hiện chính sách BHXH, đảm bảo khả năng cân đối quỹ BHXH theo đúng nội dung đã được nêu tại các Nghị quyết của Trung ương.

Theo dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) sẽ trình Quốc hội vào cuối tháng 5 tới đây, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ t.iền lương do Nhà nước quy định và có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ t.iền lương này bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/7/2015 trở đi (thời điểm dự kiến Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thi hành) thì khi nghỉ hưu, mức bình quân t.iền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu là bình quân t.iền lương tháng của toàn bộ thời gian đóng BHXH.

Theo quy định điều kiện về thời gian đóng BHXH phải có đủ 20 năm trở lên, nên người sớm nhất thuộc khu vực Nhà nước nghỉ hưu từ tháng 8/2035 mới áp dụng quy định này.

Đối với những người thuộc khu vực Nhà nước đang tham gia BHXH trước thời điểm Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thi hành thì vẫn thực hiện tính mức bình quân t.iền lương tháng đóng BHXH của 5 năm, 6 năm, 8 năm hoặc 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu, tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH như quy định của Luật BHXH hiện hành.

Theo dự thảo, t.uổi nghỉ hưu tăng lên, nhiều người lo lắng tỷ lệ lao động trẻ ra trường sẽ thêm khó có cơ hội tìm được việc làm, trong khi càng về gia khả năng lao động và sáng tạo không thể bắt kịp với lớp trẻ nếu như phải kéo dài t.uổi nghỉ hưu?

Theo dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), bắt đầu từ năm 2016 trở đi, điều kiện về t.uổi đời hưởng lương hưu của người lao động là cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng t.uổi cho đến khi đạt 60 t.uổi đối với nữ và 62 t.uổi đối với nam.

Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về t.uổi đời hưởng lương hưu của người lao động còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng t.uổi cho đến khi đạt 60 t.uổi đối với nữ và 62 t.uổi đối với nam.

Riêng đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì t.uổi nghỉ hưu vẫn thực hiện như quy định hiện hành.

Như vậy, với lộ trình trên thì phải sau 15 năm, từ 2031 trở đi đối với khu vực hành chính sự nghiệp và từ 2035 trở đi đối với khu vực doanh nghiệp mới bắt đầu có lao động nữ nghỉ hưu ở t.uổi 60.

Việc thực hiện lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian làm việc nêu trên đã tính tới yếu tố về sức khỏe, khả năng làm việc của người lao động và giảm thiểu tác động đối với thị trường lao động, cơ hội việc làm của người lao động trẻ.

Nhưng nếu nâng t.uổi nghỉ hưu nhiều người cho rằng do về hưu quá già nên khi được về hưu thì ốm đau thường xuyên, trong khi lương thấp sẽ không đủ lo trang trải cho cuộc sống, thậm chí có người chưa nghỉ hưu đã c.hết. Vậy khi xây dựng dự thảo có tính đến thực tế này không?

Theo số liệu của Tổng cục Dân số thì t.uổi thọ trung bình của Việt Nam là 73 t.uổi.

Như đã nói ở trên, việc thực hiện lộ trình tăng t.uổi, kéo dài thời gian làm việc của người lao động là đã tính tới yếu tố về sức khỏe, điều kiện lao động, khả năng làm việc của người lao động.

Nếu như năm 1960 t.uổi thọ trung bình của người Việt Nam chỉ là 40 t.uổi thì đến năm 2010 t.uổi thọ của người Việt Nam đã là 73 t.uổi, trong khi đó sau hơn 50 năm kể từ Điều lệ tạm thời về BHXH năm 1961 cho đến nay thì quy định về t.uổi nghỉ hưu ở Việt Nam là không thay đổi (60 t.uổi đối với nam, 55 t.uổi đối với nữ).

Cũng theo số liệu từ kết quả Tổng điều tra dân số và nhà ở Việt Nam năm 2009 thì số năm trung bình còn sống được của nam ở t.uổi 60 là 18,1 năm và của nữ ở t.uổi 55 là 24,5 năm.

Luật Người cao t.uổi Việt Nam đã quy định: người đủ 60 tuổi-là người cao t.uổi (được nghỉ ngơi). Thế mà dự thảo BHXH t.uổi nghỉ hưu lại là 62 t.uổi đối với nam và 60 t.uổi đối với nữ. Như vậy, bắt buộc cả người cao t.uổi thông thường phải làm việc là không đúng, thiếu nhân văn. Ý kiến của bà về vấn đề này như thế nào?.

Theo tôi, Luật BHXH chỉ quy định điều kiện về t.uổi đời để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Thực tế theo quy định hiện nay, nhiều người lao động đã làm việc sau t.uổi 60 như các nhà khoa học, những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Gần đây Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24/10/2013 cho phép giảng viên có chức danh giáo sư, phó giáo sư và giảng viên có trình độ tiến sĩ có thể làm việc tiếp từ 5 đến 10 năm sau t.uổi 60.

(Ảnh minh họa)

Một độc giả phản ánh đến TS như sau: Tôi 56 t.uổi là cán bộ khối hành chính sự nghiệp hoàn toàn không tán thành với nội dung tăng t.uổi nghỉ hưu. Lý do kéo dài t.uổi nghỉ hưu vì lo sợ vỡ quỹ BHXH là bất hợp lý. Bà đ.ánh giá như thế nào về ý kiến của độc giả này?.

Đúng là nguy cơ mất cân đối quỹ BHXH đang là thách thức đặt ra yêu cầu cần có những cải cách trong hệ thống chính sách BHXH hiện hành.

Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) lần này có đề xuất kéo dài thời gian đóng BHXH đối với người lao động, tuy nhiên đây chỉ là một trong các giải pháp nhằm tiến tới đảm bảo nguyên tắc đóng- hưởng góp phần cân đối quỹ BHXH trong dài hạn.

Ngoài ra, cùng với đó là các giải pháp về mở rộng đối tượng tham gia BHXH, nâng mức t.iền lương làm căn cứ đóng BHXH theo t.iền lương thực tế, thay đổi công thức tính lương hưu, hạn chế đối tượng nghỉ hưu trước t.uổi quy định,… cũng được quy định trong Luật BHXH (sửa đổi).

Có như vậy mới vừa đảm bảo được cân đối quỹ BHXH, vừa đảm bảo thực hiện an sinh xã hội cho người lao động trong tương lai.

Nguy cơ mất cân đối quỹ BHXH xuất phát từ quan hệ đóng- hưởng trong chính sách BHXH chưa đảm bảo, mức đóng chưa tương ứng với mức hưởng, cùng với đó là do tác động của già hóa dân số đang diễn ra với tốc độ rất nhanh ở Việt Nam.

Hiện nay có nhiều DN nợ BHXH, trốn BHXH, đối với những đơn vị này BHXH đã có những giải pháp nào để giải quyết tình trạng này?

Để khắc phục thực trạng trên, cần phải thực hiện đồng bộ các giải pháp. Ngoài việc tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về BHXH, tăng cường công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực BHXH thì BHXH Việt Nam cần chỉ đạo BHXH các địa phương báo cáo kịp thời, đầy đủ tình hình nợ BHXH với UBND, với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để thực hiện thanh tra, xử lý vi phạm theo quy định.

Đồng thời đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện hồ sơ, khởi kiện các đơn vị nợ đóng; phối hợp với các cơ quan liên quan trong việc quản lý số lao động trong các doanh nghiệp.

Nghiên cứu sửa đổi Luật BHXH trong đó nâng mức xử phạt vi phạm, nâng mức lãi suất chậm đóng BHXH, đề xuất đưa vào Bộ Luật Hình sự tội danh trốn đóng BHXH để có cơ sở xử lý hình sự đối với một số hành vi vi phạm luật về BHXH.

Ngoài ra, Ngân hàng Nhà nước cần có hướng dẫn cụ thể trình tự, thủ tục áp dụng biện pháp buộc trích t.iền từ tài khoản của doanh nghiệp nợ BHXH để làm căn cứ cho các ngân hàng thương mại thực hiện và chỉ đạo để thực hiện một cách nghiêm túc…

Xin cám ơn bà!

Theo Vietbao