Ukraine cải tổ việc tuyển quân do ‘khan hiếm’ binh sĩ

Quân đội Ukraine đang thiếu nhân lực khi cuộc xung đột với Nga kéo dài. Trong nỗ lực tạo điều kiện để việc thực hiện nghĩa vụ quân sự trở nên dễ chấp nhận hơn, Kiev đang xem xét lại chính sách tuyển dụng.

Một áp phích tuyển quân cho quân đội Ukraine. Ảnh: DW

Theo báo Deutsche Welle (Đức) ngày 13/11, số người Ukraine sẵn sàng thực hiện nghĩa vụ quân sự đã giảm dần trong 20 tháng kể từ khi xung đột với Nga nổ ra. Tướng Valerii Zaluzhnyi, Tổng tư lệnh các lực lượng vũ trang Ukraine, cũng đã nêu vấn đề này trong cuộc phỏng vấn gần đây với tờ The Economist của Anh.

Ông Zaluzhnyi nói với tạp chí Anh: “Tính chất kéo dài của cuộc chiến, những lỗ hổng về pháp lý liên quan đến việc huy động làm giảm đáng kể động lực của công dân phục vụ trong quân đội”.

Nhà tâm lý học quân sự Andriy Kozinchuk, người cũng là sĩ quan ở t.iền tuyến, chia sẻ đ.ánh giá này. Ông Kozinchuk nói với Deutsche Welle: “Chúng tôi sắp hết binh sĩ ở t.iền tuyến. Họ đang thương vong dần, bị bệnh hoặc già đi”.

Ông Kozinchuk chia sẻ: “3 người lính trong tiểu đoàn của tôi đã phục viên vì họ bước sang t.uổi 60. Bản thân tôi hiện đang nằm viện. Không có con người, chúng tôi sẽ không thể làm được gì, ngay cả khi có máy bay không người lái, xe tăng và máy bay chiến đấu hiện đại. Chúng đều do con người điều khiển”.

Các chỉ huy Ukraine khác cũng đã công khai tuyên bố rằng quân đội nước này phải được mở rộng, củng cố các đơn vị và thực hiện luân chuyển. Quân đội Ukraine cho biết một vấn đề là không có thời hạn rõ ràng cho việc xuất ngũ của những binh sĩ hiện đã phục vụ hơn một năm rưỡi. Điều này khiến những người thực sự muốn gia nhập quân đội từ bỏ.

Do đó, Chính phủ Ukraine đang tìm mọi cách để khiến việc đăng ký nghĩa vụ quân sự trở nên dễ dàng hơn. Bộ Chuyển đổi Kỹ thuật số đã đưa ra một dự án thí điểm “huy động thông minh” để cho phép người Ukraine tự tìm kiếm những công việc phù hợp trong quân đội.

Phó Thủ tướng Ukraine Mykhailo Fedorov, người giám sát dự án, cho biết: “Họ có thể quyết định điều khiển máy bay không người lái hoặc thậm chí nói chung chỉ phục vụ trong đơn vị máy bay không người lái chiến đấu. Họ có thể là kỹ sư chiến đấu hoặc người lái xe. Tất cả các công việc đều có sẵn”.

“Điều quan trọng nhất là nếu một người nộp đơn và vượt qua các bước khám tuyển, họ sẽ được đào tạo và chắc chắn sẽ được gia nhập một đại đội máy bay không người lái chiến đấu. Họ chắc chắn sẽ nhận được công việc đã đăng kí”.

Một ý tưởng để tăng cường tuyển dụng là cung cấp cho những tân binh tiềm năng một bản mô tả chi tiết và trung thực về những ưu điểm và nhược điểm của nhiệm vụ. Một ví dụ điển hình, theo chuyên gia an ninh Oleksiy Melnyk từ Trung tâm nghiên cứu Razumkov ở Kiev, là chiến dịch tuyển mộ Lữ đoàn xung kích số 3 của Lực lượng vũ trang Ukraine. Quảng cáo tuyển dụng của họ không chỉ được đưa lên trên các áp phích ở các thành phố mà còn trên mạng xã hội.

Chuyên gia Melnyk cho rằng một chiến dịch như vậy hiệu quả hơn nhiều so với việc triệu tập đến các trung tâm đăng kí nhập ngũ của quân đội. Cách tiếp cận cơ bản là phục vụ tự nguyện và cung cấp thông tin tốt. “Đây là cách tạo động lực cho những người đáp ứng tốt nhất các yêu cầu”, chuyên gia Melnyk nói.

Cách tiếp cận này dường như là trọng tâm của chính sách tuyển dụng mới có thời hạn đến năm 2028, đã được Bộ trưởng Quốc phòng Ukraine Rustem Umerov xác nhận. Kế hoạch là giới thiệu dịch vụ trên cơ sở hợp đồng. Nghĩa vụ quân sự bắt buộc dường như sẽ được thay thế bằng việc huấn luyện quân sự chuyên sâu cho công dân trong độ t.uổi nhập ngũ.

Theo Bộ Quốc phòng Ukraine, nước này sẽ sử dụng cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm để phát triển một hệ thống hiệu quả nhằm tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp và năng động cho lực lượng vũ trang. Chính sách mới cũng sẽ tính đến việc đào tạo và phát triển chuyên môn của quân nhân cũng như vấn đề bình đẳng giới.

Bộ Quốc phòng Ukraine cũng đã cam kết với quân nhân về việc trả lương hiệu quả và minh bạch cùng với chỗ ở được đảm bảo.