Lãnh đạo Hà Nội thông tin về 3 vấn đề ‘nóng’ của thành phố
Toàn thành phố Hà Nội hiện có khoảng 2.923 giáo viên hợp đồng tại các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở; trong đó, số hợp đồng trên 5 năm là gần 800 người.
Ảnh minh họa. (Nguồn: TTXVN)
Ngày 31/7, tại Hội nghị giao ban công tác tháng 7 của Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Đình Hoa cho biết trong 6 tháng đầu năm, Sở đã tham mưu hoàn thành xong hai kỳ thi tuyển cấp xã và công chức hành chính tại các sở, ngành, ủy ban nhân dân các quận, huyện.
Thời gian tới, Sở sẽ tập trung thực hiện nhiệm vụ thành phố giao về tuyển dụng giáo viên làm việc tại các trường công lập khối quận, huyện.
Theo đề nghị của các quận, huyện, thị xã, chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng giáo viên là 11.182 chỉ tiêu. Thực hiện chỉ đạo của Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội, Sở Nội vụ đã có văn bản hướng dẫn các quận, huyện rà soát, đảm bảo tuyển dụng đúng quy định của pháp luật.
Qua rà soát, toàn thành phố hiện có khoảng 2.923 giáo viên hợp đồng tại các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở; trong đó, số hợp đồng trên 5 năm là gần 800 người.
Thực hiện Quyết định số 3455/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội, các quận, huyện đã rà soát và đăng ký hình thức tuyển dụng, trong đó, 21 quận, huyện đăng ký hình thức thi tuyển; 9 quận, huyện đăng ký xét tuyển theo Nghị định 161/NĐ-CP của Chính phủ.
Về việc này, Sở sẽ có báo cáo tổng thể xin ý kiến chỉ đạo của Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội đảm bảo việc tuyển dụng thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy định pháp luật, kịp thời bố trí giáo viên đứng lớp trong năm học mới 2019-2020.
Ảnh minh họa. (Nguồn: TTXVN)
Trước đó, tại kỳ họp Hội đồng Nhân dân thành phố Hà Nội, liên quan đến trường hợp giáo viên tại các huyện ở Hà Nội đã ký hợp đồng lao động lâu năm nhưng không được xét tuyển viên chức…, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội Nguyễn Đức Chung cho biết Bộ Nội vụ đã giao thành phố xét tuyển với các trường hợp này.
Thành phố quyết định sẽ xét tuyển đối với toàn bộ giáo viên có hợp đồng lâu năm cùng một số điều kiện cụ thể như: Là giáo viên có hợp đồng và có đóng bảo hiểm ít nhất 5 năm trở lại đây; đảm bảo sức khỏe; năng lực, trình độ phù hợp với vị trí việc làm, tức là giáo viên phải dạy môn mà trường có nhu cầu tuyển dụng.
Video đang HOT
Đang xác định vùng thu phí phương tiện giao thông vào nội đô
Giám đốc Sở Giao thông Vận tải Vũ Văn Viện cho biết về chủ trương triển khai thu phí phương tiện giao thông vào nội đô, hiện thành phố chưa có thông tin chính thức việc đề xuất đường Vành đai 3 để xác định vùng thu phí.
Việc thu phí vào nội đô là một trong những giải pháp đã được Hội đồng Nhân dân thành phố thông qua. Để thực hiện chủ trương này, Hà Nội đang xác định vùng thu phí, đối tượng, phương thức thu phí và đánh giá các tác động liên quan.
Về việc thu phí phương tiện vào nội đô, thành phố đã báo cáo Thủ tướng Chính phủ, Bộ Tài chính; Bộ Tài chính đã có văn bản cho phép Hà Nội xây dựng đề án.
Giám đốc Sở Giao thông Vận tải Hà Nội khẳng định việc thu phí là khó nhưng phải nghiên cứu, triển khai nhằm hạn chế phương tiện vào nội đô, dự kiến đến năm 2030 sẽ thực hiện.
Sở sẽ thận trọng nghiên cứu, báo cáo Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội trước khi thông báo chính thức.
Các giải pháp hạn chế phương tiện khác như tính giá lũy tiến trong thu phí trông giữ phương tiện, tăng phí sử dụng đường theo khu vực… đều đã được Hội đồng Nhân dân thành phố thông qua trong lộ trình hạn chế phương tiện giao thông vào nội đô, tầm nhìn đến năm 2030.
Giám sát chặt chẽ việc tái đàn sau khi hết dịch tả lợn châu Phi
Liên quan đến dịch bệnh tả lợn châu Phi, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Hà Nội Chu Phú Mỹ cho biết có 121 xã, phường thuộc 22 quận, huyện, thị xã không phát sinh thêm sau 30 ngày, đồng thời khẳng định: “Không có chuyện do lợn chết hết rồi nên dịch giảm.”
Lý giải nguyên nhân dịch tả lợn châu Phi đã “hạ nhiệt,” Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thành phố Hà Nội cho biết có được điều này là do sự chỉ đạo quyết liệt của các cấp lãnh đạo thành phố, các quận, huyện, thị xã, đặc biệt người dân làm tốt công tác cách ly, dập dịch. Ngoài ra, cơ chế miễn dịch của lợn đã tốt hơn sau một thời gian xảy ra dịch bệnh.
Thành phố Hà Nội đã cấp hỗ trợ bổ sung cho các quận, huyện, thị xã để hỗ trợ người dân. Cụ thể, trước đây, mức tiền hỗ trợ cho cán bộ, nhân dân thực hiện công tác phòng chống dịch là 100.000 đồng vào ngày thường và 200.000 đồng vào ngày lễ, hiện nay đã được nâng lên gấp đôi.
Chủ trương của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn là chưa tái đàn vào thời điểm này, Sở cũng như các cấp, ngành sẽ giám sát chặt chẽ việc tái đàn theo quy định, không để dịch bệnh có nguy cơ bùng phát trở lại, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Hà Nội khẳng định./.
Nguyễn Hoàng
Theo TTXVN/Vietnamplus
Chạy đua tuyển dụng giáo viên năm học mới
Chưa đầy 3 tuần nữa, hơn 1,7 triệu học sinh tại TPHCM bước vào năm học mới. Thời điểm hiện tại, 24 quận huyện đang dồn sức tuyển dụng giáo viên nhằm kịp thời bổ sung nhu cầu giảng dạy. Năm nay, tình trạng thừa, thiếu cục bộ giáo viên vẫn tái diễn, tập trung nhiều ở 2 bậc mầm non và tiểu học.
Một tiết học tiếng Anh của học sinh Trường Tiểu học Trần Hưng Đạo (quận 1, TPHCM)
Thiếu ứng viên dự tuyển
Tuần qua, Phòng GD-ĐT quận 3 công bố kết quả tuyển dụng viên chức năm học 2019-2020. Theo đó, ở bậc mầm non có 16 ứng viên trúng tuyển, thiếu 1 người so với nhu cầu (cần tuyển 17 giáo viên). Tương tự, ở bậc tiểu học, nhu cầu tuyển dụng 30 giáo viên nhưng chỉ có 22 ứng viên trúng tuyển.
Riêng ở bậc THCS, chỉ có 19 ứng viên trúng tuyển trên tổng nhu cầu tuyển dụng 28 giáo viên. Trước đó, ngày 18-7, Phòng GD-ĐT quận 9 phát đi văn bản gia hạn thời gian đăng ký dự tuyển giáo viên kéo dài đến hết ngày 5-8, tăng thêm 6 ngày so với kế hoạch ban đầu. Lý do là chưa nhận đủ hồ sơ ứng viên như chỉ tiêu.
Thống kê của Sở GD-ĐT TPHCM cho hay, năm học 2018-2019, toàn TP có 27.300 giáo viên mầm non, trong đó số giáo viên biên chế là 10.374 người, chiếm tỷ lệ 38%, còn lại 62% giáo viên theo diện hợp đồng lao động.
Đối với nhóm nhà trẻ, tỷ lệ giáo viên trên một lớp hiện mới đạt tỷ lệ 1,9 giáo viên trên nhóm lớp; đối với mẫu giáo là 1,8 giáo viên trên lớp, thấp hơn rất nhiều so với quy định của Bộ GD-ĐT.
Cô và trẻ trong giờ sinh hoạt tại Trường Mầm non Hương Sen, phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân
Năm học 2019-2020, quận Gò Vấp cần bổ sung thêm 184 giáo viên, trong đó chỉ riêng bậc tiểu học thiếu 84 giáo viên (chiếm 45% tổng nhu cầu giáo viên cần tuyển mới). Tương tự, tại quận Thủ Đức, năm học này cần bổ sung thêm 93 giáo viên tiểu học, chiếm hơn 58% tổng nhu cầu tuyển dụng.
Riêng đối với quận 8, năm học 2019-2020 cần bổ sung thêm 113 giáo viên tiểu học, bình quân mỗi trường tiểu học cần tăng thêm 5,3 giáo viên. Đặc biệt, quận Bình Tân cần tuyển mới 152 giáo viên tiểu học và 112 giáo viên THCS.
Đãi ngộ chưa thỏa đáng
Ông Ngô Văn Tuyên, Trưởng phòng GD-ĐT quận Bình Tân, cho biết hiện nay dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng ở bậc mầm non là Trường Mầm non Thiên Tuế (tuyển 10 giáo viên) và Trường Mầm non Thủy Tiên (tuyển 7 giáo viên).
Đây là 2 trường mầm non đã hoạt động trong năm học 2018-2019, nhưng do chưa tiếp nhận đủ học sinh nên không tuyển giáo viên. Năm học này, với áp lực tăng cao về nhu cầu trường, lớp nên nhu cầu tuyển dụng giáo viên khá lớn.
Riêng đối với bậc tiểu học, năm học 2019-2020, quận Bình Tân xây chen thêm 53 phòng học, nhiều trường phải bỏ bớt các lớp học 2 buổi trên ngày để tăng thêm phòng học một buổi, đáp ứng đủ nhu cầu về chỗ học cho học sinh.
Do đó, nhu cầu tuyển dụng giáo viên khá cao, như Trường Tiểu học Kim Đồng cần tuyển 16 giáo viên, Trường Tiểu học Lạc Hồng tuyển 19 giáo viên...
Riêng bộ môn tiếng Anh, một số địa phương có nhu cầu cao về tuyển dụng giáo viên, như quận 1 cần bổ sung thêm 22 giáo viên, quận 8 tuyển 20 giáo viên, quận 5 tuyển 12 giáo viên...
Phó trưởng phòng GD-ĐT một quận ở trung tâm TPHCM cho biết, đây là đội ngũ năm nào cũng tuyển dụng nhưng thường xuyên biến động do thiếu sức cạnh tranh về thu nhập so với hệ thống các trường tư thục.
"Quận tôi nhiều ứng viên trúng tuyển viên chức, công tác ở khu vực trường công được 1 - 2 năm thì nhận được lời mời từ các trường tư thục với mức lương gấp 2 - 3 lần thu nhập ở trường công. Năm nào, các trường cũng vất vả giữ chân giáo viên giỏi", vị này cho biết.
Trước thực tế trên, để tăng thêm sức cạnh tranh và thu hút giáo viên, đại diện các phòng GD-ĐT đề nghị lãnh đạo TPHCM có thêm nhiều chính sách đãi ngộ dành cho giáo viên ở bậc học mầm non, tiểu học, đặc biệt là đội ngũ giáo viên tiếng Anh, vốn có yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, nhưng thu nhập chưa tương xứng.
Bà Trần Bích Ngọc, Phó trưởng phòng GD-ĐT quận 7, bày tỏ: "Nếu không có các chính sách đặc thù về thu nhập dành cho giáo viên ở bậc học mầm non và tiểu học, địa phương sẽ rất khó tuyển dụng giáo viên, bởi công việc đòi hỏi cường độ lao động cao (10 - 12 giờ lao động trên ngày), áp lực và trách nhiệm chưa tương xứng với thu nhập".
Để giải quyết khó khăn tuyển dụng mới giáo viên, bắt đầu từ năm học 2018-2019, TPHCM đã mở rộng đối tượng tuyển dụng giáo viên không có hộ khẩu TP, đồng thời áp dụng thêm nhiều chính sách ưu đãi về tiền lương cho giáo viên mầm non với tổng kinh phí gần 400 tỷ đồng.
Tuy nhiên, nếu thực sự không có chính sách đãi ngộ thỏa đáng, căn cơ và lâu dài, khả năng tình trạng thiếu giáo viên vẫn kéo dài.
THU TÂM
Theo SGGP
TPHCM: 1.362 ứng viên vào vòng 2 xét tuyển viên chức giáo dục năm học 2019-2020 Sáng 18-7, tại Trường THPT chuyên Trần Đại Nghĩa (quận 1, TPHCM), 1.362 ứng viên đến từ nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước đã bước vào vòng thi thực hành kỳ thi tuyển dụng viên chức giáo viên công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GD-ĐT năm học 2019-2020. Ứng viên nghe đọc tên vào phòng...