Mức thưởng Tết năm nay sẽ ra sao?
Tết Nguyên đán 2015 đang tới gần. Vấn đề người lao động quan tâm hiện nay là mức lương, thưởng năm 2015 sẽ ra sao? Mức thưởng Tết năm 2015 cao hơn hay thấp hơn năm 2014? Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân đã trao đổi vấn đề này với PV Dân trí.
Người lao động tại các doanh nghiệp trông chờ rất nhiều vào mức thưởng Tết
Thưa ông, chỉ còn khoảng 2 tháng nữa là tới Tết Nguyên đán Ất Mùi, đ.ánh giá của ông về mức lương, thưởng Tết năm nay thế nào?
Về mức thưởng Tết năm 2015, tôi dự đoán do điều kiện khó khăn sẽ có nhiều doanh nghiệp có mức thưởng khiêm tốn. Bên cạnh đó, những doanh nghiệp đã có cơ hội phát triển trong năm 2014 thì dự báo mức thưởng Tết sẽ cao.
Còn về mức lương năm 2015, do những thay đổi về lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ 1/1/2015 nên có thể cao hơn 1 chút nhưng về cơ bản không khác hơn nhiều so với năm 2014.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân: Mức lương năm 2015 không khác nhiều so với năm 2014.
Video đang HOT
Để nắm được tình hình lương, thưởng Tết 2015, Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai những việc gì, thưa ông?
Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản yêu cầu các Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố và doanh nghiệp triển khai thực hiện Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện. Đồng thời chuẩn bị phương án về lương, thưởng Tết năm 2015 cụ thể và báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH.
Đặc biệt, các doanh nghiệp có tình hình khó khăn càng cần có phương án hỗ trợ người lao động trong Tết Nguyên đán chu đáo.
Câu chuyện về lương, thưởng Tết thường gây xáo trộn, thậm chí là biến động lớn ở doanh nghiệp sản xuất quy mô cần nhiều lao động hoặc ở các khu công nghiệp phía Nam. Ý kiến ông về vấn đề này?
Tôi cho rằng rất khó hạn chế được tình hình thực tế này. Bởi vì nguyên tắc trong luật pháp của Việt Nam cho phép người lao động tự do làm việc và tự do lựa chọn nơi làm việc.
Những doanh nghiệp nào có điều kiện làm việc bình thường nhưng có nguồn việc ổn định và thu nhập cao hơn thì chắc chắc sẽ thu hút lao động. Còn những doanh nghiệp không có chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ khiến lao động rời bỏ.
Đây cũng trách nhiệm rất lớn đối với các doanh nghiệp. Nhiều năm qua, vấn đề này cũng đặt ra những thách thức rất lớn đối với các doanh nghiệp, nhà đầu tư nước ngoài. Tôi nhận thấy họ đã có sự điều chỉnh nhất định để giữ chân những lao động làm việc hiệu quả.
Xin cảm ơn ông!
Hoàng Mạnh (thực hiện)
Theo đ.ánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, mức thưởng Tết âm lịch năm 2014 bình quân bằng 1 tháng lương, khoảng hơn 4 triệu đồng. Mức này tăng khoảng 20% so với mức thưởng của năm 2013. Trong số những đơn vị gửi báo cáo, mức thưởng cao nhất ở các doanh nghiệp FDI, khoảng hơn 700 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết dương lịch 2014 đạt trung bình khoảng 1,1 triệu đồng và bằng 90% so với mức thưởng bình quân năm 2013. Thời điểm đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết tình trạng nhiều doanh nghiệp còn nợ lương lao động do tạm dừng sản xuất hoặc phá sản.
Theo Dantri
Đốc thúc doanh nghiệp tăng lương, thưởng Tết đúng quy định
Bộ LĐ,TB&XH gửi văn bản đến các tỉnh thành yêu cầu đốc thúc việc triển khai quy định cùng với việc xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.
Báo cáo Chính phủ về kế hoạch điều chỉnh t.iền lương tối thiểu năm 2015, Bộ LĐ,TB&XH cho biết, theo Nghị định 103 ban hành ngày 11/11 vừa qua của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2015 tới đây sẽ tăng từ 250.000 - 400.000 đồng so với năm 2014, tương ứng với mức tăng theo tỷ lệ phần trăm từ 13,2 - 14,8% tùy theo từng vùng.
Cụ thể, đối với vùng I, mức lương tối thiểu là 3,1 triệu đồng (tăng 400.000 đồng); vùng II là 2,75 triệu đồng (tăng 350.000 đồng); vùng III là 2,4 triệu đồng (tăng 300.000 đồng); vùng IV là 2,15 triệu đồng (tăng 250.000 đồng).
Tuy nhiên, sau khi Chính phủ ban hành nghị định này và Quốc hội thông qua Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, các doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp có nhiều phản ánh, bất đồng.
Hiệp hội doanh nghiệp (Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc), Hiệp hội Da giày, Hiệp hội Dệt May Việt Nam... cho rằng việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vẫn cao so với khả năng của doanh nghiệp. Các đơn vị này kiến nghị Chính phủ chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 10-12%.
Một số doanh nghiệp cũng lo lắng, cho rằng chi phí đầu vào của doanh nghiệp sẽ tăng khi mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng theo quy định của Bộ luật lao động vào Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi. Từ ngày 1/1/2016, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm t.iền lương và các khoản phụ cấp; từ ngày 1/1/2018 sẽ bao gồm t.iền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Việc này gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đáp lại những ý kiến này, Bộ LĐ,TB&XH cho biết, Bộ đã có văn bản gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố đề nghị đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật lao động.
Bộ LĐ,TB&XH yêu cầu đôn đốc, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn lập phương án triển khai thực hiện Nghị định 103 để công khai cho người lao động biết, nắm tình hình thực hiện.
Các địa phương cũng phải báo cáo tình hình t.iền lương và thu nhập năm 2014 cũng như xây dựng kế hoạch hỗ trợ, phương án thưởng cho người lao động nhân dịp tết Dương lịch năm 2015 và tết Nguyên đán Ất mùi năm 2015.
Bên cạnh đó, Bộ LĐ,TB&XH cam kết sẽ tiếp tục phối hợp, nghiên cứu, đề xuất cải cách chính sách t.iền lương trong thời gian tới.
P.Thảo
Theo Dantri
Lương tối thiểu 2015 sẽ tăng nhưng khó cao Trong tháng 8/2014, Hội đồng T.iền lương Quốc gia sẽ chốt phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2015 để trình Chính phủ xem xét vào đầu tháng 9 tới. Theo thông tin chúng tôi có được, lương tối thiểu năm 2015 chắc chắn sẽ tăng nhưng khó tăng cao, nhiều khả năng tăng trên 10%. Có mức lương đủ sống...
