Lương mỗi ngày cả triệu đồng, tuyển dụng nghề hàn vẫn khó
Những lao động hàn có tay nghề cao được trả lương từ trung bình 1 triệu đồng/ngày. Ở những dự án đến giai đoạn cao điểm, mức lương có thể lên tới 1,5-2 triệu đồng/ngày.
Sinh viên ngành hàn trong giờ thực hành – MỸ QUYÊN
Nhu cầu cao nhưng chưa nhiều người học
Theo tiến sĩ Nguyễn Hồng Minh, Tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, nghề hàn luôn là một trong những nghề có tỷ lệ có việc làm cao nhất sau đào tạo. Tuy nhiên, số lượng người đăng ký học những ngành liên quan đến hàn tại các trường CĐ, trung cấp vẫn chưa cao.
Ông Nguyễn Tấn Định, nguyên phó ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.HCM, cho biết: “Cách đây 5 năm hàn đã là một nghề vô cùng đắt giá, nhưng ít nơi đào tạo và cũng ít người học. Những sinh viên tốt nghiệp Trường CĐ Kỹ thuật Cao Thắng, Lý Tự Trọng… ra là được các doanh nghiệp tuyển dụng ngay, với mức lương lúc đó đã gần 20 triệu đồng/tháng cho thợ có tay nghề cao. Thời điểm này, nghề hàn càng ‘hot’ vì các nhà máy sản xuất, xưởng cơ khí, công trình xây dựng… ngày càng nhiều, nhu cầu rất lớn”.
Ông Phạm Hữu Lộc, Hiệu trưởng Trường CĐ Lý Tự Trọng, cũng cho hay hàn là một nghề có môi trường làm việc nặng nhọc, vất vả vì phải tiếp xúc với các tia lửa hại mắt, khói độc… “Có lẽ vì thế nên nhiều người còn ngần ngại theo học. Tại trường chúng tôi các em tốt nghiệp là có việc làm. Các doanh nghiệp nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng rất cao”, ông Lộc nhận định.
Video đang HOT
Theo ông Lộc, hàn là một phương pháp gia công trong cơ khí, có khả năng ghép nối cố định các chi tiết cơ khí ở mọi loại kích thước. Hàn chiếm phần lớn khối lượng các công việc trong quá trình thi công trên công trường. Có các kỹ thuật hàn khác nhau như hàn điện, hàn TIG, hàn plasma, hàn điện áp lực, hàn dưới nước, hàn hơi,…
Nhân lực kỹ thuật cao được trả lương xứng đáng
Ông Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường CĐ Quốc tế Lilama 2, nhìn nhận không chỉ Việt Nam, các nước trong khu vực và trên thế giới cũng đang cần nguồn nhân lực hàn kỹ thuật cao. “Vì vậy, sinh viên tốt nghiệp ngành hàn nếu có bằng 3G (hàn kết cấu tấm ngang), 4G (hàn trên trần) hay 6G (hàn ống, mức tay nghề được đ.ánh giá cao nhất), nếu muốn có thể làm trong nước hoặc ra nước ngoài làm việc. Mức lương của lao động có tay nghề 5G, 6G được doanh nghiệp trả trung bình là 1 triệu đồng/ngày. Dự án vào thời kỳ cao điểm, các doanh nghiệp có khi phải tranh giành thợ hàn, trả lên tới 1,5 – 2 triệu đồng/ngày”, ông Cường chia sẻ.
Bà Phạm Quang Trang Thủy, Hiệu trưởng Trường trung cấp Kỹ thuật – Công nghệ Hùng Vương, cho biết thời gian tới trường sẽ tập trung đào tạo ngành hàn như một ngành học mũi nhọn, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. “Các công ty của Nhật cũng đang liên kết với trường để nhờ trường kiểm tra tay nghề của thợ hàn trước khi những lao động này sang Nhật làm việc. Họ đang rất thiếu nhân lực có tay nghề cao. Vì vậy, nếu đáp ứng yêu cầu, họ sẵn sàng trả mức lương xứng đáng”, bà Thủy thông tin thêm.
Theo thanhnien
Để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng ngoại
Doanh nghiệp nước ngoài đến VN đầu tư ngày càng nhiều và nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao. Tuy nhiên, để những doanh nghiệp này tuyển dụng, người lao động phải nắm được những nguyên tắc nhất định.
Sinh viên năm cuối nộp hồ sơ xin việc trong một ngày hội việc làm tại TP.HCM
Cần tuyển hàng ngàn lao động
Theo ông Gaku Echizenya, Tổng giám đốc Navigos Group VN, hiện nay 4 nước đang dẫn đầu về đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại VN là Hàn Quốc, Nhật Bản, Singapore và Trung Quốc. Đã có hàng ngàn doanh nghiệp (DN) Hàn Quốc đặt công ty tại VN hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực công nghiệp sản xuất, điện/điện tử, hóa mỹ phẩm, công nghiệp xây dựng.
Theo đó, nhu cầu tuyển dụng của những DN này cũng tăng cao, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp điện tử, chuỗi cửa hàng bán lẻ và cửa hàng tiện ích.
Về nhu cầu tuyển dụng, bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search, cho biết: Trong năm 2018, dự kiến khu vực phía bắc sẽ mở rộng các khu công nghiệp Quế Võ 3 (Bắc Ninh), Đồng Văn 3 mở rộng (Hà Nam), Bỉm Sơn (Thanh Hóa), Minh Quang (Hưng Yên) và một số khu công nghiệp mới khác tại Hưng Yên, Hải Dương và Vĩnh Phúc.
Để phục vụ cho việc này, các DN FDI có nhu cầu tuyển dụng hàng ngàn lao động, trong đó có khoảng 40 nhân sự cấp cao có bằng tiến sĩ/thạc sĩ trong các ngành tự động hóa, phát triển phần mềm, theo bà Phương Mai.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, nhìn nhận: "Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp ở TP.HCM, Đồng Nai..., các DN Hàn Quốc, Nhật, Đài Loan, Trung Quốc mỗi năm cũng cần tuyển hàng ngàn lao động, chủ yếu là kỹ sư và lao động có tay nghề cao. Ngoài ra, nhiều tập đoàn đa quốc gia phương Tây hoạt động mạnh trong lĩnh vực sản xuất thiết bị công nghệ, đóng gói hàng hóa, hóa chất cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân sự Việt".
Các nguyên tắc của nhà tuyển dụng ngoại
Theo các chuyên gia về nhân sự, khi làm việc cho các DN nước ngoài, người lao động cần nắm rõ các nguyên tắc cũng như văn hóa làm việc của họ.
Ông Nguyễn Minh Luân, Trưởng bộ phận tư vấn nhân sự của Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Harvey Nash VN, nhìn nhận: "Người Nhật Bản tôn trọng yếu tố kỷ luật lao động, làm việc cẩn thận, tỉ mỉ, chăm chỉ. Họ đặc biệt đề cao tính tự chủ, tự giác của người lao động. Tương tự, DN Hàn Quốc cũng đòi hỏi về kỷ luật lao động rất cao".
Ông Gaku Echizenya thông tin thêm: "Các chuyên gia tuyển dụng người Nhật đang làm việc tại VN nêu quan điểm về tốp 3 các yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của ứng viên lần lượt là: kinh nghiệm làm việc, kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp. Văn hóa làm việc của người Nhật được đ.ánh giá là rất tế nhị trong khâu góp ý, trong công việc họ thường khen những điểm tốt trước, sau đó mới đề cập đến những điểm cần cải thiện. Khi làm việc, người Nhật chú trọng vào chất lượng của kết quả nhiều hơn là việc thúc đẩy tiến độ. Có trách nhiệm cao với công việc và hoàn thành công việc đúng thời hạn cũng là một yếu tố quan trọng để phát triển sự nghiệp tại DN Nhật Bản".
Ông Gaku Echizenya cũng cho rằng môi trường làm việc tại DN Hàn Quốc có cường độ cao, tiến độ phải nhanh và chuẩn xác. Chính vì vậy văn hóa làm việc của người Hàn là thẳng thắn trong khâu góp ý để đảm bảo công việc nhanh chóng hoàn thành. Bên cạnh đó, sự tỉ mỉ và cẩn thận, tính kiên nhẫn, chịu được áp lực cũng được người Hàn đề cao.
Bà Nguyễn Phương Mai nhấn mạnh ứng viên biết tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật thì sẽ tăng cơ hội việc làm tại những DN đến từ các quốc gia này. Còn đối với các công ty toàn cầu đến từ phương Tây, yêu cầu đối với ứng viên là phải giỏi tiếng Anh, có kinh nghiệm làm việc tại công ty đa quốc gia hoặc những thương hiệu lớn. Về văn hóa, có sự khác biệt giữa những công ty của Mỹ và châu Âu. "Những chính sách và quy tắc của công ty Mỹ được áp dụng chung trên toàn cầu bất kể tại quốc gia nào, nền văn hóa nào. Tuy nhiên, những công ty của châu Âu có xu hướng chấp nhận cần thời gian đầu tư và xây dựng để thấy được hiệu quả sau này; bên cạnh đó, việc linh hoạt, chấp nhận văn hóa và đặc thù của thị trường tại nước sở tại", bà Mai nhận định.
Bà Lê Muôn Xuân, Giám đốc chương trình ngôn ngữ của Tập đoàn giáo dục EF (Thụy Điển), thêm, với người Đức, sự chính xác và đúng giờ được đặt lên hàng đầu, trong khi người Anh thì luôn lịch sự trong từng lời nói, hoàn cảnh, kể cả đôi bên đang có sự bất đồng. Người Thụy Điển thì ứng xử nhẹ nhàng nhưng luôn có chính kiến. "Để được tuyển dụng và có thể làm việc lâu dài, phát triển sự nghiệp tại các công ty nước ngoài, nhất định bạn phải tìm hiểu kỹ văn hóa, thói quen cũng như những nguyên tắc trong công việc của họ", bà Xuân khuyên.
Theo Thanhnien.vn
Giáo viên, thừa và thiếu Thông tin từ Bộ GDĐT cho biết, toàn quốc chỉ có 2/63 tỉnh, thành phố không thiếu giáo viên là Đà Nẵng, Đồng Nai; còn 21 tỉnh thiếu nhiều giáo viên (thiếu từ 1.000 giáo viên trở lên), đặc biệt là thiếu giáo viên mầm non, tiểu học. Hà Nội là địa phương thiếu nhiều giáo viên nhất với 12.681 giáo viên. Tình...
