Hàng loạt nhân viên Apple đòi nghỉ việc
Nhân lực Apple có thể chịu tổn thất nặng nề vì quy định bắt buộc nhân viên làm việc tại văn phòng.
Nhiều nhân viên Apple cho biết họ sẵn sàng nghỉ việc nếu Apple bắt buộc phải làm việc tại văn phòng. Theo một khảo sát được thực hiện vào tháng 4, 76% nhân viên Táo khuyết được hỏi cho biết họ không hài lòng với chính sách làm việc tại văn phòng sau khi gỡ bỏ giãn cách xã hội do đại dịch Covid-19.
“ Nhân lực Apple sắp sửa bị tổn thất nặng nề trong tháng 6 tới. 60% đồng nghiệp trong nhóm của tôi sống rất xa văn phòng, do đó, họ sẽ nghỉ việc nếu buộc phải đi làm văn phòng”, một nhân viên chia sẻ.
Nghiên cứu này cũng chỉ ra hãng công nghệ đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc áp dụng mô hình làm việc kết hợp (hybrid work). Mô hình này yêu cầu các nhân viên kể từ ngày 11/4 phải đến văn phòng làm việc 1 ngày/tuần. Đến 23/5, số ngày lên văn phòng của nhân viên tăng lên 3 ngày/tuần.
Nhiều nhân viên Táo khuyết phản đối chính sách bắt buộc làm việc tại văn phòng sau giãn cách xã hội do dịch Covid-19.
Nhân viên Apple đã làm việc tại nhà trong suốt 2 năm qua. Vì đã quen với điều này nên họ tỏ ra không hài lòng khi phải trở lại làm việc tại văn phòng. Họ thậm chí còn có ý định tìm việc ở các công ty công nghệ khác để được nới lỏng quy định làm việc. 56% nhân viên được khảo sát cho biết họ chắc chắn sẽ nghỉ việc ở Apple vì yêu cầu giờ làm khắt khe ở đây.
Khảo sát được thực hiện với 652 nhân viên Apple bởi mạng xã hội Blind từ 13/4-19/4. Danh tính các nhân viên trả lời khảo sát đều được giữ kín và xác thực thông qua địa chỉ email của Apple.
Hiện hãng vẫn chưa đưa ra bất kỳ phản hồi gì về vụ việc này.
Video đang HOT
Nhân viên tại cửa hàng Apple cũng không cảm thấy vui vẻ khi làm việc. Theo The Verge, một số người cho biết họ đã phải chịu đựng môi trường làm việc mệt mỏi và liên tục giải quyết các khách hàng khó tính.
Gần đây, cửa hàng Apple Cumberland Mall ở Atlanta đã thành lập một nhóm nhân viên nhằm đề xuất mức lương và phúc lợi lao động tốt hơn tại đây.
Apple vấp phải rất nhiều phản đối khi áp dụng chính sách làm việc tại văn phòng này.
Nhân viên Apple không phải là những người duy nhất phải đối mặt với tình trạng này. Một khảo sát với 2.121 nhân viên công ty công nghệ của hãng phân tích Harris Poll đã chỉ ra đa số mọi người đều thích làm việc từ xa hơn. Cụ thể, 1/3 nhân viên làm việc tại nhà hoặc làm việc kết hợp cho biết họ đã phải nghỉ việc hoặc chuyển công tác để được làm việc từ xa trong đại dịch Covid-19.
59% lại chia sẻ rằng họ không hài lòng với quy định làm việc hiện tại. Một số người trong nhóm nhân viên này cho biết họ sẵn sàng nhảy việc. Bằng chứng là 15% số người được khảo sát đã có kế hoạch đổi việc để có thể làm việc online.
Theo Fortune, một vấn đề khác với những nhân viên tại Apple là họ muốn nhận được t.iền thưởng trước khi tìm được việc mới. “Ban quản lý Apple lại làm ngơ nữa rồi. Tôi nghĩ là sẽ có rất nhiều người nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi nhận được t.iền thưởng”, một nhân viên chia sẻ.
Apple chật vật giữ người tài
Nhằm tránh tình trạng nhân lực chất lượng cao bị Meta và các đối thủ khác lôi kéo, Apple thưởng đến 180.000 USD cho những tài năng hàng đầu trong công ty.
Theo Bloomberg, trong nỗ lực giữ chân nhân tài, ngăn chặn sự lôi kéo từ các đối thủ công nghệ như Meta, công ty mẹ của Facebook và Instagram, Apple đã thưởng cổ phiếu đột xuất cho một số kỹ sư.
Cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao tại Thung lũng Silicon ngày càng nóng hơn khi hàng loạt lĩnh vực mới như xe tự lái, thiết bị thực tế ảo, metaverse đang trở thành "đường đua" tiếp theo của các gã khổng lồ công nghệ.
Đặc quyền dành cho nhân tài
Tuần trước, Apple thông báo cho một số nhân viên làm việc ở bộ phận thiết kế silicon, phần cứng, phần mềm và vận hành được lựa chọn p.hần t.hưởng ngoài chu kỳ dưới dạng cổ phiếu phát hành giới hạn.
Apple thưởng lớn để giữ chân nhân viên.
P.hần t.hưởng có giá trị dao động từ 50.000-180.000 USD. Nhiều kỹ sư (giấu tên) đã nhận được số cổ phiếu trị giá khoảng 80.000 USD, 100.000 USD hoặc 120.000 USD. Chương trình này không được công bố rộng rãi và chỉ dành cho những có thành tích cao trong công việc.
Số cổ phiếu này nằm ngoài khoản thu nhập định kỳ của nhân viên Apple, bao gồm lương cơ bản, lợi nhuận cổ phiếu và t.iền thưởng hàng năm.
Đôi khi công ty cũng thưởng thêm cho người lao động, nhưng hiếm có quy mô lớn như đợt vừa qua và "đúng lúc một cách đáng ngạc nhiên". Khoảng 10-20% kỹ sư trong một số bộ phận nhận được món quà này.
Tuy nhiên, chương trình thưởng đột xuất cũng khiến một số kỹ sư không nhận được cổ phiếu khó chịu và cho rằng quá trình lựa chọn thực hiện một cách tùy tiện.
Một số khoản thưởng tương đương với mức cấp cổ phiếu hàng năm dành cho các chuyên gia quản lý bộ phận. Chúng sẽ tăng lên theo giá cổ phiếu Apple. Trong năm 2021, cổ phiếu của gã khổng lồ xứ Cupertino đã tăng 36%, đưa giá trị vốn hóa thị trường của tập đoàn lên gần 3.000 tỷ USD.
Cuộc chiến thu hút nhân lực chất lượng cao
Theo Bloomberg, Apple và các công ty ở Thung lũng Silicon đang có cuộc chiến lôi kéo nhân tài, trong đó Meta là đối thủ đáng lưu ý. Tập đoàn mẹ của Facebook đã thuê khoảng 100 kỹ sư từ Apple trong vài tháng qua. Ở chiều ngược lại, Táo khuyết cũng lôi kéo được các nhân sự quan trọng của Meta.
Meta đang tìm cách lôi kéo các kỹ sư tài năng của Apple.
Hai công ty có nhiều khả năng trở thành đối thủ gay gắt trong thị trường thiết bị thực tế ảo và đồng hồ thông minh. Kế hoạch phát hành phần cứng mới trong vòng 2 năm tới đã được ấn định.
Meta nỗ lực chiêu mộ nhân tài kỹ thuật từ các bộ phận thực tế tăng cường, trí tuệ nhân tạo, phần mềm và phần cứng của Apple. Gã khổng lồ truyền thông xã hội, công ty vận hành Facebook, Instagram và WhatsApp, đã tăng lương đáng kể khi chuyển chiến lược sang phát triển phần cứng và metaverse.
Tình trạng cạn kiệt nhân tài cũng ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác, bao gồm cả đội xe tự lái của Apple. Công ty cần duy trì năng lực kỹ thuật của mình khi phát triển một số thiết bị thế hệ tiếp theo, bao gồm ôtô, kính VR và AR cũng như các phiên bản tương lai của iPhone.
Ngoài ra, việc Apple huy động nhân sự đến văn phòng trong giai đoạn bùng phát Covid-19 cũng khiến cho nhiều nhân viên nhảy việc.
Tập đoàn yêu cầu nhân viên văn phòng có mặt trực tiếp tại trụ sở ít nhất 3 ngày/tuần. Con số tương ứng đối với các kỹ sư phần cứng là 4-5 ngày/tuần. Meta và những công ty khác có quy định linh hoạt hơn.
Vào giữa tháng 12, Apple hủy bỏ kế hoạch mở lại văn phòng, đồng thời thưởng 1.000 USD cho toàn bộ nhân viên để họ tự mua thiết bị tại nhà.
Apple cho nữ quản lý nghỉ vô thời hạn vì phàn nàn về môi trường làm việc Nhiều lần phàn nàn về môi trường làm việc phân biệt giới tính, quấy rối t.ình d.ục và không an toàn, một nữ quản lý đã bị Apple cho nghỉ việc có lương vô thời hạn để điều tra. Ashley Gjvik là một kỹ sư quản lý dự án từng nhiều lần lên mạng xã hội phàn nàn về môi trường làm việc...