Hàn Quốc bỏ giới hạn giờ làm thêm đối với công chức

Hàn Quốc đang xem xét bãi bỏ giới hạn số giờ làm thêm được công nhận đối với công chức, theo đó tiền làm thêm giờ sẽ được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế, thay vì giới hạn tối đa 4 giờ/ngày như hiện nay.

Công nhân làm việc tại một nhà máy sản xuất ô tô ở Pyeongtaek, Hàn Quốc. Ảnh tư liệu (minh họa): AFP/TTXVN.

Phóng viên TTXVN tại Seoul dẫn thông tin từ Cơ quan Quản lý Nhân sự Hàn Quốc ngày 15/9 cho biết Nội các nước này đã thông qua sửa đổi “Quy định về phụ cấp dành cho công chức”, trong đó bãi bỏ giới hạn 4 giờ làm thêm được công nhận mỗi ngày. Tuy nhiên, giới hạn tổng số giờ làm thêm 57 giờ/tháng vẫn được duy trì nhằm bảo đảm thời gian nghỉ ngơi của công chức.

Đối với các trường hợp đặc biệt như xử lý công việc khẩn cấp, quy định giới hạn làm thêm tối đa 100 giờ/tháng trước đây cũng được bãi bỏ. Đồng thời, thẩm quyền phê duyệt làm thêm giờ được phân cấp từ người đứng đầu cơ quan xuống cấp giám đốc hoặc trưởng phòng, nhằm tạo điều kiện xử lý linh hoạt khi khối lượng công việc tăng cao.

Bên cạnh đó, Hàn Quốc sẽ áp dụng khoản phụ cấp bồi thường làm thêm giờ đối với công chức cấp 4 phải đảm nhiệm nhiều vị trí và trực tiếp xử lý công việc cho đến khi được bổ nhiệm làm trưởng phòng. Những công chức thuộc diện được bộ trưởng chỉ định sẽ đủ điều kiện nhận khoản phụ cấp này.

Cùng với việc nới lỏng quy định về giờ làm thêm, Chính phủ Hàn Quốc cũng tăng cường các biện pháp giám sát nhằm ngăn chặn tình trạng khai báo gian lận. Công chức sẽ phải định kỳ cập nhật tình hình làm việc thực tế trên hệ thống quản lý nhân sự điện tử, trong khi trưởng bộ phận có trách nhiệm xác nhận kết quả. Các quy định kỷ luật cũng được siết chặt đối với hành vi nhận tiền làm thêm giờ không đúng thực tế.

Theo quy định mới, trường hợp nhận tiền làm thêm giờ gian lận từ 500.000 won (khoảng 370,75 USD) trở lên sẽ bị yêu cầu xử lý kỷ luật ngay cả khi chỉ vi phạm một lần, thay vì quy định hiện hành chỉ bắt buộc xử lý đối với người vi phạm từ 2 lần trở lên.