Hàn Quốc áp dụng trả lương cao khi làm việc vào Ngày Quốc tế Lao động

Ngày 16/4, các nguồn tin trong ngành cho hay Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL) đã chính thức áp dụng Ngày Quốc tế Lao động (1/5) là ngày nghỉ lễ công cộng từ năm nay – không được phép hoán đổi nghỉ bù như các ngày lễ khác, đồng thời người lao động làm việc trong ngày này có thể được trả tới 2,5 lần lương.

Công nhân làm việc tại một nhà máy sản xuất ô tô ở Pyeongtaek, Hàn Quốc. Ảnh minh họa: AFP/TTXVN

Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, MOEL giải thích rằng ngày 1/5 được quy định là ngày nghỉ hưởng lương theo luật riêng về Ngày Lao động, do đó không thuộc diện áp dụng cơ chế “nghỉ bù” theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Điều này khác với các ngày lễ công cộng thông thường, khi doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động để làm việc vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác mà không phải trả thêm phụ cấp.

Với quy định mới, mọi người lao động, bao gồm cả công chức, giáo viên và lao động đặc thù, đều được hưởng ngày nghỉ này. Trước đây, quyền lợi này chỉ áp dụng cho một số nhóm lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động.

MOEL nêu rõ đối với lao động hưởng lương theo ngày hoặc theo giờ, nếu làm việc vào ngày 1/5, tổng thu nhập có thể đạt tới 250% mức lương ngày, bao gồm lương ngày nghỉ có hưởng lương và phụ cấp làm việc ngày lễ. Trong khi đó, lao động hưởng lương tháng nếu đi làm sẽ được trả thêm 50% lương ngày do tiền lương ngày nghỉ đã được tính trong lương tháng.

Ngay cả các doanh nghiệp có dưới 5 lao động cũng phải bảo đảm cho người lao động nghỉ hưởng lương trong ngày này, tuy nhiên không bắt buộc trả phụ cấp làm thêm do không thuộc phạm vi áp dụng quy định về trả lương làm thêm giờ.

Giới chức Hàn Quốc cảnh báo các doanh nghiệp vi phạm quy định trả lương trong Ngày Quốc tế Lao động có thể đối mặt với mức phạt lên tới 3 năm tù hoặc 30 triệu won (hơn 20.000 USD) theo quy định của pháp luật hiện hành.