Cơ hội vàng cho lãnh đạo trẻ ngành quản lý khách sạn
Từ ngày 31/1-1/2/2015, Quỹ Học bổng 10 triệu USD “Phát triển năng lực cán bộ quản lý doanh nghiệp Việt Nam” do Tập đoàn Vingroup sáng lập đã phối hợp với Hiệp hội Du lịch Hà Nội và Sở Văn hóa – Thể thao – Du lịch TP HCM tổ chức “Hội thảo Chiến lược Phát triển nhân tài Việt trong lĩnh vực khách sạn” tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh.
Đây là chuỗi Hội thảo nằm trong khuôn khổ Dự án “Đào tạo cán bộ quản lý trong lĩnh vực khách sạn” do Quỹ Học bổng Tập đoàn Vingroup triển khai, mang đến cơ hội phát triển năng lực cho nhân sự cấp cao người Việt trong ngành khách sạn, thu hút hơn 100 ứng viên là nhân sự cấp cao đến từ các khách sạn lớn tại Hà Nội và TP HCM như Metropole, Rex, Lotte, Park Haytt…
Tại hội thảo, các đại biểu đã chia sẻ định hướng phát triển Du lịch Việt Nam nói chung phát triển nguồn nhân lực trong ngành nói riêng và đặc biệt là giai đoạn hội nhập ASEAN. Trong đó, vấn đề nhân sự cấp cao là người Việt Nam trở thành chủ đề “ nóng” và cấp thiết. Xuất phát từ thực tế trên, Vingroup đã chia sẻ về mục tiêu phát triển thế hệ lãnh đạo mới cho các cơ sở dịch vụ của Việt Nam thông qua “Quỹ Học bổng 10 triệu USD Phát triển năng lực cán bộ quản lý doanh nghiệp Việt Nam” do Tập đoàn sáng lập.
Dự án đầu tiên của Quỹ là đào tạo 50 Giám đốc điều hành (GM) trong lĩnh vực khách sạn theo tiêu chuẩn quốc tế. Chương trình đào tạo kéo dài 12 – 16 tháng, dành cho các ứng viên tiềm năng người Việt tuổi từ 25 – 35, có năng lực, đam mê và khát vọng phát triển sự nghiệp trong ngành quản lý khách sạn. Ứng viên trúng tuyển được đào tạo chuyên ngành bởi các tổ chức đào tạo uy tín hàng đầu thế giới như Viện Quản lý Khách sạn Hoa Kỳ AHLEI, được thực tập các vai trò trọng yếu trong mạng lưới resort, khách sạn 5 sao và cao cấp ở Việt Nam.
Ứng viên có lương thực tập thỏa đáng, khi tốt nghiệp được cấp chứng chỉ đào tạo quốc tế, cơ hội việc làm đúng chuyên ngành ngay sau đào tạo. Đây là cơ hội vàng cho những người Việt trẻ có khát khao khẳng định mình và có mục tiêu trở thành Giám đốc điều hành (GM).
Tiếp sau dự án “Đào tạo cán bộ quản lý lĩnh vực khách sạn”, Quỹ Học bổng sẽ triển khai dự án “Phát triển năng lực cho 50 Giám đốc điều hành và quản lý cao cấp cho các Trung tâm thương mại tại Việt Nam”. Trong bối cảnh mỗi năm Việt Nam chi 200 triệu USD sang Mỹ với mục đích đào tạo, chương trình đào tạo của Vingroup chính là cơ hội vàng cho những người Việt trẻ dám nghĩ, dám làm, đồng thời nâng cao vị thế của người Việt trong ngành du lịch – dịch vụ.
“Việc thành lập quỹ học bổng đào tạo lãnh đạo cấp cao cho ngành khách sạn của Vingroup là một việc làm rất quan trọng và mang ý nghĩa to lớn không phải cho riêng Vingroup mà cho cả ngành Hospitality của Việt Nam” – ông Tào Văn Nghệ, Giám đốc điều hành khách sạn Rex (TP HCM) – đại biểu tham dự hội thảo nhận định.
Trước đó, vào ngày 25/1, Tập đoàn Vingroup đã tổ chức hội thảo tại Vinperal Nha Trang với sự tham gia của hơn 100 đại biểu là lãnh đạo ngành, doanh nghiệp du lịch, khách sạn trên địa bàn Khánh Hòa. Dự kiến ngày 07/2/2015, hội thảo sẽ tiếp tục diễn ra tại Đà Nẵng.
****
Video đang HOT
Thông tin tham khảo
Thông tin về Dự án đào tạo cán bộ quản lý lĩnh vực khách sạn:
Dự án được khởi xướng bởi Tập đoàn Vingroup (thông qua Quỹ Học bổng 10 triệu USD “Phát triển tài năng trẻ lãnh đạo DN Việt Nam”). Đơn vị đào tạo dự án là Elite Hospitatily Group (lý thuyết), đơn vị phối hợp đào tạo là Công ty cổ phần Vinpearl (thực hành). Chứng chỉ được cấp bởi Viện Đào tạo Khách sạn và Lưu trú Hoa Kỳ. Chương trình khai giảng từ 15/3/2015.
Thông tin chi tiết truy cập website: www.tuyendung.vingroup.net
Email: talentpool@vingroup.net; info@elite-hospitality-group.com
Thông tin về đơn vị cấp chứng chỉ – American Hotel & Lodging Education Institute “EI” (Viện Đào tạo Khách sạn và Lưu trú Hoa Kỳ – AHLA): AHLA là Hiệp hội Khách sạn và Lưu trú lớn nhất thế giới với 15.000 thành viên (hơn 1,8 triệu phòng khách sạn), chuyên cung cấp các Chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp trong ngành quản lý khách sạn và lưu trú. Hiện AHLA có hơn 350 chương trình đào tạo (đào tạo tại chỗ, đào tạo từ xa, trực tuyến, video, …)
Thông tin về đơn vị đào tạo – Elite Hospitatily Group:
Elite Hospitatily Group được thành lập năm 2010, là đại diện độc quyền của AHLA tại Việt Nam. Đến nay Elite đã đào tạo và cấp chứng chỉ chuyên nghiệp cho hơn 500 chuyên gia trong ngành tại Việt Nam và gần 100 học viên Chương trình phát triển nguồn nhân lực START.
Thông tin về đơn vị phối hợp đào tạo – Công ty cổ phần Vinpearl:
Vinpearl là thương hiệu Việt hàng đầu về du lịch đạt đẳng cấp quốc tế với hệ thống khách sạn, biệt thự nghỉ dưỡng 5 sao và quy trình và bộ máy vận hành bài bản, chuyên nghiệp. Vinpearl là môi trường lý tưởng để các ứng viên thực tập, nâng cao trình độ chuyên môn, vươn tới những vị trí quản lý cấp cao trong ngành khách sạn tại Việt Nam và hội nhập quốc tế.
Theo Baoxaydung.com.vn
Nghệ An: Thưởng tết giáo viên từ gói mỳ chính tới vài trăm nghìn
Ngày 22/1, ngành giáo dục Nghệ An công bố mức thưởng tết Nguyên Đán Ất Mùi của các cán bộ, giáo viên, công nhân viên của ngành. Theo đó, tiền thưởng tết cho các giáo viên nhìn chung năm nay cao hơn so với năm ngoái. Tuy nhiên, nhiều trường vẫn thưởng tết ở mức thấp, hoặc không có, hay chỉ là gói mỳ chính vì "thu không đủ chi".
Mức thưởng tết năm nay ngành giáo dục Nghệ An tuy có cao hơn năm ngoái nhưng vẫn ở mức thấp, nhiều trường không có thưởng tết.
Theo báo cáo của công đoàn ngành giáo dục, đối với các đơn vị trong ngành giáo dục trực thuộc cấp huyện, thành, thị, tiền thưởng Tết nhìn chung cũng rất thấp. Cụ thể như ở huyện Yên Thành, cán bộ giáo viên được thưởng 500.000/1 người. Ở huyện Tương Dương thưởng 100.000/1 người. Huyện Hưng Nguyên mức thưởng từ 300-800 nghìn/ người. Huyện Tân Kỳ thưởng 300 nghìn đồng và suất quà trị giá 335 nghìn. Ở huyện Kỳ Sơn mức thưởng tết là 150 nghìn và quà trị giá 167 nghìn.
Đặc biệt, trong số 120 đơn vị, có 2 trường không có tiền thưởng tết gồm THPT Cù Chính Lan (Quỳnh Lưu) và THPT Tương Dương 1 (Tương Dương) do thu không đủ chi, số lượng tuyển sinh giảm và nguồn thu ít.
Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Phượng - Chủ tịch công đoàn trường THPT Tương Dương 1, cho hay, do trường năm nay không có nguồn thu nên ngân sách không có để thưởng tết cho các cán bộ, giáo viên của trường. "Công đoàn trường chúng tôi cũng sẽ cố gắng tặng thưởng cho mỗi giáo viên 1 gói mỳ chính để động viên tinh thần mọi người ăn tết", bà Phượng cho hay.
Cũng theo bà Lê Thị Hương Sen - Phó chủ tịch Công đoàn giáo dục Nghệ An, cho biết, hiện tại phía cơ quan cũng đã lên kế hoạch để tiến hành tặng thưởng 8 gói quà cho 8 giáo viên có chồng, con là chiến sĩ cảnh sát biển đang làm nhiệm vụ ngoài khơi.
Bên cạnh đó, công đoàn ngành cũng đã tiến hành rà soát lại các trường hợp giáo viên, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn để trao tặng tặng tiền, động viên, khích lệ tinh thần các cá nhân trong ngành dịp tết đến xuân về.
Ngoài ra, thông qua các nguồn kêu gọi hỗ trợ, ngành giáo dục Thái Bình sẽ trực tiếp lên tặng quà cho các giáo viên 6 trường thuộc các huyện Con Cuông, Anh Sơn, Thanh Chương, Tân Kỳ, Đô Lương. Liên đoàn lao động tỉnh và 1 số đơn vị hảo tâm khác cũng sẽ trao tặng 72 suất quà cho những giáo viên neo đơn, ốm đau.
"Chúng tôi sẽ tiến hành đi trao quà đến 8 trường hợp cán bộ, giáo viên có chồng làm cảnh sát biển. Chúng tôi cũng sẽ tiến hành trao quà cho gần 350 trường hợp là giáo viên, công nhân viên trong ngành ở Nghệ An có hoàn cảnh khó khăn những gói quà từ 300-500 nghìn đồng. Tuy quà nhỏ nhưng chủ yếu là để động viên, khích lệ tinh thần họ trong dịp tết Nguyên Đán", bà Sen cho hay.
Tuy nhiên, cũng theo báo cáo của ngành giáo dục Nghệ An, có 118 trong tổng số 120 đơn vị (trực thuộc Sở GD&ĐT Nghệ An) có tiền thưởng tết cho cán bộ, giáo viên. Trong đó, trường mầm non Hoa Sen có mức thưởng tết "khủng" nhất với 5.000.000 đồng/1 người. Trường thấp nhất là THPT Nam Đàn 2: 100.000 đồng. Còn lại các đơn vị khác có mức thưởng tết ở mức sàn trung bình từ 300-800 nghìn đồng. Mức thưởng bình quân chung của tất cả các trường là 666.000 đồng.
Nỗi niềm thưởng tết của các giáo viên miền núi
Nói đến chuyện thưởng tết có lẽ các giáo viên ở những xã, huyện vùng sâu, vùng xa, miền núi là ít trông chờ nhất. Bởi ở đó, khoản thưởng tết cao nhất của họ cũng chỉ từ vài trăm nghìn, hoặc có khi chỉ là cân đường, hộp sữa hay gói mỳ chính về ăn tết.
Thầy Trịnh Xuân Dũng - Chủ tịch Công đoàn trường THCS Mậu Đức (Con Cuông) nhắc đến chuyện thưởng tết khiến thầy phần nào cũng thấy chạnh lòng buồn tủi. Không những buồn cho mình, thầy còn buồn cho những đồng nghiệp, những giáo viên khác trong trường mình.
Theo thầy Dũng, thưởng tết ở trường phụ thuộc vào những nguồn thu. Tuy nhiên, năm qua, tại trường không có nguồn thu nên ngân sách bị cạn kiệt. "Mình làm trong ngành đã lâu nên rất hiểu hoàn cảnh của nhà trường. Lấy nguồn thu nào đâu mà thưởng tết cho giáo viên. Riêng công đoàn thì hàng tháng thu quỹ anh em, cuối năm chắt chiu lại cũng chỉ đủ chia cho anh em mỗi người được 150-200 nghìn đồng về ăn tết", thầy Dũng cho hay.
Nhờ sự sẻ chia, nhiều giáo viên, học sinh có hoàn cảnh khó khăn sẽ được tặng thưởng phần quà đó tết.
Cũng như trường Mậu Đức, tại trường tiểu học Chi Khê 2 (Con Cuông) tiền thưởng tết năm nay chỉ từ 200-300.000 đồng nhưng là đã nhiều hơn so với những năm trước. Bởi có năm, giáo viên tại đây nhận thưởng tết chỉ là vài lít dầu ăn hay cân thịt, cặp bánh chưng...cho có không khí tết.
Thầy Lữ Văn Hùng - Hiệu trưởng trường tiểu học Chi Khê 2, chia sẻ: "Gọi là thưởng tết nhưng thực chất chỉ là những món quà nhỏ để động viên tình thần các giáo viên trong trường. Vì hàng năm, mỗi trường ngoài vài chục triệu để chi thường xuyên thì chúng tôi không biết trông chờ vào đâu nữa. Vì vậy, để có hỗ trợ cho giáo viên, trong năm chúng tôi phải tiết kiệm mọi khoản chi tiêu, cộng với quỹ công đoàn mỗi người được khoảng 200-300.000 đồng là tốt lắm rồi".
Dù còn khó khăn như vậy, tuy nhiên, điều mà chúng tôi thấy vui và ấm áp hơn cả đó chính là sự sẻ chia, đùm bọc với giáo viên, với học sinh nghèo của các trường nơi đây.
Như tại trường Mậu Đức, từ đầu năm, nhà trường đã thành lập quỹ giáo viên, mỗi người 1 tháng sẽ đóng vào quỹ 10 - 20.000 đồng, đến cuối năm sẽ gom lại để tặng quà cho các học sinh nghèo. Bên cạnh đó, hàng tháng các giáo viên sẽ trích từ tiền lương của mình, một người 30.000 đồng để hỗ trợ thường xuyên cho các giáo viên khác bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.
Tại trường tiểu học Chi Khê 2, dịp tết này trường sẽ trao tặng quà cho 70 học sinh nghèo. Trong đó, 8 suất từ nguồn quỹ của đội, 10 suất của công đoàn trường do giáo viên tự đóng góp.
Theo Dantri
Vừa mổ ruột thừa vẫn chịu đau đi thi đại học Vừa mổ ruột thừa xong nhưng em Phạm Nguyễn Anh Thy (ngụ Vĩnh Long) vẫn chịu đau vì vết mổ chưa lành nhưng em quyết tâm đi thi đại học thực hiện ước mơ của mình. Gia đình em Thi cho biết, tối ngày 28/6, khi em Thy đang ôn thi ở TPHCM thì bất ngờ bị đau bụng. Sau đó, em Thy...