Chuyện gì cũng có thể xảy ra: Nữ nhân viên bị sa thải vì nghỉ làm vào ngày cưới của chính mình

Công ty cho biết những bức ảnh đám cưới cô cung cấp không đủ điều kiện để chứng minh cô kết hôn thực sự.

Cộng đồng mạng Trung Quốc đang dậy sóng trước câu chuyện một nữ nhân viên họ Dương bị công ty sa thải không thương tiếc chỉ vì dám nghỉ phép để tổ chức hôn lễ. Được biết, cô Dương đã làm việc tại một công ty ở Bắc Kinh (Trung Quốc) được 1 năm. Từ 2 tháng trước ngày cưới, cô đã nộp đơn xin nghỉ phép 4 ngày cho sự kiện trọng đại của đời mình.

Tuy nhiên, đến tận ngày trước hôn lễ, cô Dương vẫn chưa nhận được bất kỳ phản hồi nào từ phía công ty. 1 ngày trước đám cưới, người quản lý bất ngờ từ chối đơn xin nghỉ phép của cô. Vì đây là ngày quan trọng nhất trong cuộc đời nên cô Dương vẫn nghỉ việc để tổ chức hôn lễ.

Khi trở lại công ty sau kỳ nghỉ, nữ nhân viên bàng hoàng phát hiện mình bị tính 4 ngày nghỉ không phép và bị sa thải. Không chấp nhận cách đối xử bất công này, cô đã quyết định khởi kiện công ty ra tòa. Công ty biện minh rằng cô Dương không tuân thủ quy trình xin nghỉ phép và không nộp bản sao giấy chứng nhận kết hôn. Họ cho rằng những bức ảnh hiện trường đám cưới mà cô Dương cung cấp không đủ điều kiện để chứng minh việc kết hôn.

Nữ nhân viên vô cùng sốc trước quyết định sa thải này.

Câu chuyện nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội, thu hút sự chú ý và phẫn nộ từ cộng đồng mạng. Nhiều người lên án hành động của công ty, cho rằng đây là cách đối xử bất công và vô lý với nhân viên. Một số bình luận bày tỏ sự phẫn nộ: “Thật là một công ty tồi tệ! Sao lại có thể sa thải nhân viên chỉ vì họ kết hôn? Đây chẳng khác nào ép nhân viên nghỉ việc.” Nhiều người khác cũng kêu gọi công khai tên công ty để những người tìm việc có thể tránh xa.

Phía tòa án sau khi xem xét vụ việc đã đưa ra phán quyết có lợi cho cô Dương. Tòa án cho rằng cô Dương đã nhiều lần liên hệ với quản lý để xin nghỉ phép từ trước đó, việc công ty đột ngột từ chối vào ngày trước hôn lễ là không hợp lý. Việc sa thải cô Dương sau đó được xem là hành vi vi phạm pháp luật. Công ty bị buộc phải bồi thường cho cô Dương số tiề.n 36.750 Nhân dân tệ (tương đương 125 triệu đồng). Bản án này được giữ nguyên sau khi công ty kháng cáo lên tòa án cấp cao hơn.