‘Chúng tôi không tuyển người giỏi nhất vào làm việc’
“Trong các phương án tuyển nhân sự, chúng tôi chỉ tuyển người phù hợp nhất chứ không tuyển người giỏi nhất. Điều quan trọng là thái độ làm việc”, Phó giám đốc Vũ Tú Thành nói.
Ngày 23/12, tại Đại học Thương Mại, Báo Sinh viên Việt Nam phối hợp một số đơn vị tổ chức Ngày hội việc làm khối ngành Kinh tế. Ngày hội thu hút gần 3.500 sinh viên ghé thăm 30 gian hàng của các doanh nghiệp.
Tại đây, tọa đàm “Nhân lực thời hội nhập – Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên năm cuối?” được tổ chức với sự tham gia của diễn giả đến từ các tập đoàn, doanh nghiệp. Đó là ông Vũ Tú Thành – Phó giám đốc khu vực Đông Nam Á Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ – ASEAN; ông Nguyễn Trần Đại – Trưởng văn phòng đại diện miền Bắc tập đoàn Hoa Sen; ông Nguyễn Cảnh Bình – Giám đốc Alphaboooks.
Sinh viên ở ngày hội việc làm. Ảnh: T.iền Phong.
Thái độ làm việc
Là người có kinh nghiệm thực tiễn và nghiên cứu kinh tế trong nhiều năm, ông Vũ Tú Thành cho biết: “Trong các phương án tuyển dụng nhân sự, chúng tôi chỉ tuyển người phù hợp nhất chứ không tuyển người giỏi nhất. Điều quan trọng là thái độ làm việc”.
Ngay cả việc phải lựa chọn nhân sự giữa du học sinh có trình độ tiếng Anh tốt và sinh viên Việt trình độ tương đương, các diễn giả vẫn luôn đề cao sự phù hợp công việc. Ông Nguyễn Trần Đại thẳng thắn chia sẻ: “Chúng tôi đang tuyển nhiều sinh viên đi học nước ngoài về nhưng không thiên vị. Trong quá trình tuyển dụng và thử việc, chúng tôi sẽ đ.ánh giá, so sánh, sàng lọc để xét xem nhân sự phù hợp vị trí nào”.
Theo các diễn giả, thái độ làm việc là nhân sự chủ động trong công việc, đúng giờ và biết phối hợp đồng nghiệp; thực hiện đúng quy định và theo văn hóa của công ty…
Một trong những vấn đề được nhiều sinh viên quan tâm là kỹ năng tích lũy kinh nghiệm, cách tiếp cận doanh nghiệp, công việc. Chia sẻ vấn đề này, ông Nguyễn Cảnh Bình cho rằng: Sinh viên nên tiếp cận những thông tin trên mạng đầu tiên. Hiện nay, hầu hết câu hỏi các bạn đặt ra, mạng Internet đều có thể trả lời. Thứ hai, bạn có thể đọc sách để tìm hiểu. Nhiều cuốn sách bạn có thể tìm đọc như Bản CV hoàn hảo chẳng hạn”.
Ông Nguyễn Trần Đại chia sẻ thêm, một trong những cơ hội tiếp cận, tìm hiểu công việc và doanh nghiệp là thông qua hoạt động ngày hội việc làm, thực tập. “Chúng tôi sẽ đ.ánh giá ngay trong quá trình các bạn thực tập để quyết định có tuyển dụng hay không. Như vậy, bạn cũng không mất thời gian thử việc”, ông Đại nói.
Thực trạng ứng tuyển trái ngành và nhảy việc
Tại buổi tọa đàm, có những câu hỏi gần gũi với thực tế hiện nay trong việc học và làm tại Việt Nam. Bạn Sơn (sinh viên ĐH Kinh tế, ĐHQG Hà Nội) đặt câu hỏi: Em thấy sinh viên ngành Kinh tế ra trường thường không làm việc đúng chuyên ngành. Các nhà tuyển dụng có đ.ánh giá thấp sinh viên không làm đúng chuyên ngành? Cơ hội dành cho những người trái chuyên ngành khi thi tuyển? Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng đ.ánh giá ra sao về những người trẻ thường xuyên “nhảy việc”?
Ông Vũ Tú Thành nhận xét câu hỏi của bạn Sơn là vấn đề mang tính thời sự. Cũng là người làm việc không đúng chuyên ngành học, ông Thành cho rằng: “Không ai đ.ánh giá khi bạn không theo chuyên ngành được đào tạo ở trường. Nhưng quan trọng, bạn đang làm công việc gì và bạn có kiến thức về công việc hiện tại hay không. Nhà tuyển dụng không nhận thấy được khả năng của bạn thì bạn nên đi, không để người ta đ.ánh giá”.
Video đang HOT
Tiếp nối ý kiến của ông Thành, ông Bình kể lại câu chuyện từng có người phỏng vấn vì sao học chuyên ngành Hóa học ở ĐH Bách khoa lại mở công ty phát hành sách. Ông đã trả lời, số giờ học Hóa ở đại học chỉ vài trăm, còn đọc sách thì đã bắt đầu khi còn nhỏ. “Tính ra, tôi đã được ‘đào tạo’ trong ngành sách còn lâu hơn Hóa học”, ông Bình nói.
Theo ông Bình, “chúng tôi quan niệm tuyển nhân sự đúng chuyên ngành. Nếu trái chuyên ngành, bạn phải chứng minh được vì sao mình lại thay đổi chuyên ngành. Bạn đã tích lũy được những kiến thức, thành tựu gì trong chuyên ngành đang muốn theo đuổi”.
Về vấn đề “nhảy việc” của người trẻ, ông Thành nhận thấy mỗi công ty có cách nhìn khác nhau. “Tuỳ vào mô hình của mỗi công ty mà người ta có đ.ánh giá xấu việc nhảy việc hay không. Ví dụ, một số công ty công nghệ thông tin chỉ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong một thời gian, họ sẵn sàng để nhân viên ra đi để đào tạo một lứa mới chứ không chấp nhận tăng lương hay đãi ngộ”.
Ông Nguyễn Trần Đại cũng chia sẻ, văn hóa tại Tập đoàn Hoa Sen luôn đề cao sự “trung thành”; đ.ánh giá khắt khe với việc luôn “nhảy việc”. Do đó, ông rất ngại với những nhân sự kiểu này vì mất thời gian đào tạo.
Theo Xuân Tùng/Tiền Phong
Ra trường, đi hát rong, hái ớt
Mỗi năm Tây Nguyên có hàng nghìn SV tốt nghiệp. Số ít kiếm được việc làm, còn phần lớn phân vân trước nhiều ngã rẽ: Học tiếp để trốn thất nghiệp, về nhà hưởng "trợ cấp" tại gia...
Khi màn đêm buông xuống, thành phố Buôn Ma Thuột rực rỡ ánh đèn, cũng là lúc Ngô Hoàng Bảo (22 t.uổi) ở huyện Krông Pắc (Đắk Lắk) cùng người anh đồng hương Nguyễn Văn Minh (25 t.uổi) cựu sinh viên trường Đại học Tây Nguyên tất bật chuẩn bị cho chuyến hát rong mưu sinh khắp các quán nhậu.
Muôn nẻo mưu sinh
Bảo khẩn trương kiểm tra, chỉnh sửa dàn máy âm thanh, còn Minh phụ trách công việc chuẩn bị hàng hóa bán trong đêm. "Gọi hàng hóa cho oách chứ những thứ tụi em bán đơn giản lắm, vài gói t.huốc l.á, ít dây đậu phộng, kẹo cao su... Số vốn bỏ ra chỉ vài ba trăm nghìn đồng.
Làm nghề hát rong, ngoài miệng dẻo còn phải chú trọng đến khâu chọn nhạc và hát hay. Khán giả nghe "lọt tai" mới mua hàng ủng hộ, bằng không nài nỉ mỏi miệng cũng ế chỏng chơ thôi", Minh tiết lộ.
Ứng viên trả lời phỏng vấn nhà tuyển dụng. Ảnh: T.iền Phong.
Chuẩn bị xong, hai chàng ca sĩ bất đắc dĩ đẩy loa, bật máy hát mời mua hàng quanh các quán nhậu. Dù hát khan cả họng, mời mỏi cả miệng, di chuyển hết quán này đến quá nọ suốt 3 tiếng đồng hồ nhưng bán chẳng được bao nhiêu.
"Mọi hôm bán được nhiều lắm nhưng nay chẳng hiểu sao nài bán gần chục quán mới được hơn 200 nghìn đồng", Bảo thở dài.
Đưa tay xếp từng tờ t.iền chẵn - lẻ đếm doanh thu tối nay, Minh tâm sự: Em học ngành Giáo dục Chính trị, tốt nghiệp gần ba năm nay nhưng chưa xin được việc ở trường nào cả. Ở nhà nóng ruột, em quyết định quay lại phố mượn t.iền người thân, sắm dàn máy âm thanh hết 3 triệu để vừa hành nghề hát rong vừa săn việc.
"Ở trường tụi em học lý thuyết nhiều, ít có cơ hội thực hành, cọ xát thực tiễn. Xin phụ việc ở gara tuy vất vả, lương thấp nhưng đổi lại em có kiến thức thực tế sau này cơ hội đến em tự tin ứng tuyển ngay".
Đỗ Văn Huy
"Thời buổi này kiếm việc gì cũng khó, với những đứa học ngành Sư phạm Vật lý như em càng khó hơn. Cả lớp chỉ có trên 10 bạn xin được việc nhưng cũng chỉ làm hợp đồng. Số còn lại đều long đong như em. Có việc làm để kiếm sống qua ngày, không chìa tay xin t.iền ba mẹ là may rồi. Ban ngày em nhận làm gia sư cho 2 bạn lớp 11, mỗi tháng được 700 nghìn đồng. Tối đến cùng anh Minh hát dạo kiếm thêm thu nhập, hy vọng sớm thoát kiếp thất nghiệp", Bảo cho hay.
Không cố bám trụ thành phố làm đủ nghề mưu sinh, nhiều cựu sinh viên về nhà treo bằng nối nghiệp cha ông. Vũ Kiều Anh (26 t.uổi) trở về xã Krông Ana (huyện Buôn Đôn, Đắk Lắk) phụ gia đình thu hoạch ớt.
"Em là sinh viên Đại học Tây Nguyên khoa Giáo dục Tiểu học. Suốt 4 năm, học kỳ nào em cũng được nhận học bổng. Năm 2012, sau khi tốt nghiệp, em đã nộp hồ sơ ở nhiều nơi nhưng tới nay vẫn không xin được việc. Thôi đành ở nhà phụ giúp ba mẹ làm vườn và chờ cơ hội", Kiều Anh nói.
Ông Vũ Đình Sơn (55 t.uổi) bố Kiều Anh, cho hay: Nhà có 5 người con, 4 gái, 1 trai đều học đại học và học rất giỏi. Tuy nhiên, ra trường, chật vật lắm mới có việc làm ổn định. Đứa con gái đầu mất 3 năm mới được đi dạy ở tỉnh Long An. Đứa thứ hai, thứ ba cũng vậy.
Kiều Anh ra trường 3 năm nay vẫn chưa xin được việc làm. Thằng út đang học Đại học Tây Nguyên khoa Nông Lâm, tôi bắt nghỉ giữa chừng cho đi xuất khẩu lao động vì học nhiều cũng chẳng ích gì, tốn t.iền mà ra trường rồi lại thất nghiệp. Chúng tôi là nông dân, thu nhập của gia đình chỉ trông vào mấy sào ớt, chẳng quen biết ai để nhờ vả", ông Sơn bùi ngùi.
Cần chiếc cầu nối
Sàn giao dịch việc làm định kỳ lần thứ 12 năm 2015 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk (thuộc Sở Lao động - Thương binh & Xã hội) tuy tổ chức vào ngày chủ nhật nhưng lượng người đổ về tìm việc rất đông.
Chị Nguyễn Thị Hồng Thắm, Trưởng phòng Phòng Thông tin thị trường lao động cho hay: Cứ ngày 15 dương lịch hằng tháng, trung tâm mở phiên giao dịch việc làm một lần. Những phiên rơi vào ngày thứ 7, chủ nhật, lượng người tham gia ít hơn so với các ngày khác. Vào thời điểm thu hoạch nông sản cũng thưa người hơn.
Bảo, Minh bên gánh hát rong. Ảnh: T.iền Phong.
Các công ty có nhu cầu tuyển dụng thường trực tiếp đến Trung tâm phỏng vấn chọn người nhưng cũng có những lúc nhờ trung tâm giới thiệu cho. Người tìm việc cũng vậy, nếu họ không tham gia phiên nộp hồ sơ thì Trung tâm sẽ giúp liên hệ tìm việc làm khi có chỉ tiêu của nhà tuyển dụng.
Lần đầu tham gia phiên giao dịch, Đỗ Văn Huy (24 t.uổi, ở huyện Krông Ana, Đắk Lắk) không giấu được vẻ hồi hộp căng thẳng: Em tốt nghiệp Cao đẳng nghề Đà Nẵng, chuyên ngành công nghệ ô tô đã hơn 2 năm. Lúc mới ra trường đi đến đâu xin việc họ cũng đòi hỏi kinh nghiệm, em quyết định xin phụ việc ở gara ô tô.
"Ở trường tụi em học lý thuyết nhiều, ít có cơ hội thực hành, cọ xát thực tiễn. Xin phụ việc ở gara tuy vất vả, lương thấp nhưng đổi lại em có kiến thức thực tế sau này cơ hội đến em tự tin ứng tuyển ngay. Hy vọng em sẽ lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng, làm đúng ngành mình yêu thích, ổn định việc làm, dành t.iền sau này lập gia đình".
Đã bao lần ôm hồ sơ gõ cửa khắp nơi nhưng may mắn vẫn không mỉm cười với cô cử nhân kế toán Nguyễn Thị Thu Phương (23 t.uổi, ở huyện Ea Kar, Đắk Lắk).
Với tấm bằng tốt nghiệp đại học loại ưu, Phương háo hức đi tìm việc nhưng ngày càng cảm thấy hụt hẫng. Thương ba mẹ nghèo, quanh năm bám rẫy nuôi con ăn học, Phương gạt bỏ sĩ diện, nộp hồ sơ xin làm công nhân may mặc tận TPHCM.
"Ra trường rồi em phải sống thực tế thôi. T.iền vay vốn hỗ trợ sinh viên lúc đi học đến giờ vẫn chưa trả, em cố gắng 'cày kiếp công nhân' chứ 'kén cá chọn canh' lấy gì có t.iền trả nợ. Em cũng mong có việc ổn định rồi tính chuyện chồng con vì con gái có lứa có thì".
Kiều Anh phụ gia đình thu hoạch ớt.
Dưới góc độ nhà tuyển dụng ông Đinh Văn Trường, Giám đốc kỹ thuật Cty TNHH chuyển giao công nghệ Trường Hải có địa chỉ tại thành phố Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) phân tích: Tiêu chí tuyển chọn lao động ngoài bằng cấp thì kinh nghiệm, năng lực thực tiễn là rất quan trọng.
Ví dụ: Công ty đang cần tuyển 5-10 nhân viên kinh doanh phân bón, và 5-10 nhân viên kỹ thuật nông nghiệp. Tuy đề ra yêu cầu tuyển người lao động có trình độ trung cấp trở lên nhưng trong quá trình phỏng vấn chúng tôi đặc biệt chú ý đến kỹ năng, kinh nghiệm thực tiễn và kiến thức lĩnh vực nông nghiệp.
Chỉ những người từng trải, am hiểu mọi vấn đề liên quan đến cây trồng mới làm tốt các khâu tư vấn, hướng dẫn người dân chọn giống, kỹ thuật chăm sóc cây trồng. Nếu chọn được người như vậy thì dù là lao động phổ thông, thậm chí nông dân chúng tôi vẫn ưu tiên nhận. Đào tạo họ thêm 1 tuần sẽ thạo việc ngay. Đặt chỉ tiêu tuyển dụng nhiều vậy nhưng phiên giao dịch việc làm nào cũng không đạt kế hoạch.
Ông Nguyễn Văn Hiệp, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm cho biết: Mỗi năm Trung tâm tiếp nhận hàng nghìn hồ sơ xin việc làm của sinh viên Đắk Lắk và các tỉnh lân cận tốt nghiệp đại học - cao đẳng - trung cấp.
Mười tháng đầu năm 2015, Trung tâm đã giới thiệu việc làm cho 3.126/8.238 người, phần lớn là người nội tỉnh. Tuy nhiên đa phần là lao động phổ thông, làm trái ngành. Riêng ngành sư phạm và kế toán hầu như không có người liên hệ vì chỉ tiêu rất ít, thậm chí không có.
Theo Huỳnh Thủy - Long Hà/Tuổi Trẻ
Nhiều sinh viên sư phạm bỏ học vì sợ không có việc làm Vừa nhập học được vài tháng, nhiều sinh viên ngành sư phạm của ĐH Tây Nguyên đã vội vàng bỏ để tìm hướng đi khác. Đầu năm học, lớp sư phạm văn K15 của ĐH Tây Nguyên có 53 sinh viên nhưng đến nay đã có 11 sinh viên nghỉ học. Sinh viên Nguyễn Thị Bích Nhi (huyện Krông Ana, Đắk Lắk) vừa...