Chiếu sáng thông minh cho ĐBSCL
Khi có giải pháp chiếu sáng hợp lý, tích hợp công nghệ điều khiển thông minh, những công trình kiến trúc, khu đô thị, điểm đến du lịch vùng ĐBSCL sẽ trở nên hấp dẫn và thu hút hơn.
Những giải pháp chiếu sáng thông minh được kỳ vọng đánh thức tiềm năng, thế mạnh của đất Chín Rồng.
Vẻ đẹp về đêm
Giữ vai trò Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần bóng đèn Điện Quang, đồng thời là một nhà thiết kế chuyên nghiệp, ông Lê Công Tuấn Kiệt đặc biệt quan tâm đến giải pháp chiếu sáng cho các công trình, kiến trúc. Theo chuyên gia này, ánh sáng được xem là “quyền lực của bóng đêm”. Qua nghiên cứu, hợp tác với những nhà thiết kế ánh sáng có tiếng trên thế giới, ông Kiệt đã mang vẻ đẹp về đêm cho nhiều công trình, kiến trúc ở Việt Nam.
Tại Đại nội Huế, hệ thống chiếu sáng thông minh từ thiết kế của ông Kiệt mang đến vẻ uy nghiêm, huyền bí cho kỳ lân hồ Thái Dịch; làm bật lên vẻ cổ kính của Tả Trà (cung Diên Thọ), biến công trình cũ kỹ, nhuốm màu thời gian này thành điểm “check-in” thú vị cho du khách; tôn lên vẻ đẹp hoài cổ của cung Trường Sanh.
Tại đô thị hiện đại TP. Hồ Chí Minh, ông Kiệt kết hợp với tác giả Lyon (Pháp), sử dụng công nghệ ánh sáng làm tôn lên vẻ đẹp của những công trình mang kiến trúc Pháp, như: Bưu điện trung tâm TP. Hồ Chí Minh, Nhà hát thành phố, Bảo tàng Mỹ thuật TP. Hồ Chí Minh…
Chiếu sáng thông minh sẽ giúp “đánh thức” ĐBSCL về đêm
Bản thân ông Lê Công Tuấn Kiệt còn thiết kế ánh sáng quý phái cho biệt thự Ngọc Diện, khách sạn Majestic, mang đến vẻ đẹp về đêm cho công trình cầu Phú Mỹ (TP. Hồ Chí Minh); làm cho địa chỉ du lịch núi Bài Thơ (TP. Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh) trở nên hấp dẫn, lung linh về đêm. Đối với vùng ĐBSCL, nhà thiết kế này đã góp phần làm nổi bật biểu tượng Khu đô thị Waterpoint (Long An) bằng cách kết hợp phối ánh sáng độc đáo.
“Khi màn đêm buông xuống, ánh sáng nhân tạo trở thành yếu tố chủ chốt, làm toát lên vẻ đẹp của kiến trúc, kết nối cảm xúc giữa mọi người. Đầu tư hàng chục, thậm chí hàng trăm tỷ đồng vào một công trình nhưng kết cục lại như “áo gấm đi đêm” thì thật đáng tiếc. Đối với các công trình hiện đại, cần kết hợp cả chiếu sáng mỹ thuật và điều khiển linh hoạt, hướng tới một hệ sinh thái sản phẩm mở, tùy biến cho không gian đô thị thông minh” – ông Lê Công Tuấn Kiệt chia sẻ.
Nâng cao chất lượng cuộc sống
Video đang HOT
Theo các chuyên gia, việc đầu tư xây dựng đô thị thông minh là xu thế của thế giới. Thực tế, đô thị thông minh ra đời và dần trở thành hình mẫu phát triển của nhiều quốc gia, như: New York (Mỹ), Dubai (UAE), London (Anh), Amsterdam (Hà Lan), Singapore…
Tại Việt Nam, hơn 100 thành phố đang triển khai đô thị thông minh. Riêng vùng ĐBSCL, việc xây dựng đô thị thông minh được quan tâm thời gian gần đây nhưng vẫn còn khiêm tốn, dù nhiều đô thị có điều kiện thích hợp áp dụng mô hình đô thị thông minh, như: TP. Cần Thơ; TP. Rạch Giá, TP. Phú Quốc (tỉnh Kiên Giang); TP. Long Xuyên, TP. Châu Đốc (tỉnh An Giang); TP. Cao Lãnh (tỉnh Đồng Tháp); TP. Mỹ Tho (tỉnh Tiền Giang); TP. Cà Mau (tỉnh Cà Mau)…
Tính chung, toàn vùng ĐBSCL hiện có 24 đô thị loại I, II, III. Tuy nhiên, sự phát triển hiện tại vẫn chưa tương xứng với tiềm năng. Để tạo sức bật mạnh mẽ hơn nữa, các địa phương cần có chính sách thu hút, huy động nguồn lực đẩy nhanh quá trình phát triển đô thị thông minh.
“Quy hoạch đô thị thông minh gồm 3 yếu tố: Quy hoạch thông qua việc sử dụng tài nguyên, hạ tầng đô thị, xây dựng các khu chức năng; xây dựng khu đô thị thông minh, nền kinh tế đô thị thông minh thông qua kinh tế tri thức, cạnh tranh, hiệu quả đầu tư; quản trị đô thị thông minh thông qua chính quyền, người dân, cộng đồng, nền tảng pháp lý, tiện ích dịch vụ, hệ thống công nghệ thông tin thông minh” – TS Trần Quý (Viện trưởng Viện Phát triển kinh tế số Việt Nam) phân tích.
Giám đốc Điều hành Khối IoT của Công ty Cổ phần bóng đèn Điện Quang Phạm Lê Minh cho biết, đồng hành cùng nỗ lực xây dựng đô thị thông minh vùng ĐBSCL, Điện Quang cho ra đời các giải pháp thông minh toàn diện, bao gồm: Chiếu sáng, thiết bị, gia dụng, điện mặt trời và điều khiển thông minh cho dự án, công trình của hầu hết lĩnh vực (bất động sản, y tế, giáo dục, công nghiệp, horeca, đường phố, thể thao…).
Điện Quang cung cấp giải pháp toàn diện từ bên ngoài dự án, công trình như: Điều phối chiếu sáng đường phố, giám sát cảnh báo, chất lượng môi trường, giao thông đô thị cho thành phố thông minh; điện mặt trời áp mái (solar); chiếu sáng tô điểm công trình (facade outdoor); chiếu sáng LED đường thông minh; chiếu sáng cảnh quan… cho đến bên trong dự án, công trình, như: Chiếu sáng thông minh, kiểm soát máy lạnh, hầm xe, hành lang, lan can thông minh, an toàn cho nhà ở, văn phòng, cao ốc, nhà máy, công xưởng… Qua đó, mang lại cuộc sống tiện nghi, an toàn, thẩm mỹ, góp phần nâng cao chất lượng sống của người dân.
Dien Quang smart là hệ thống giải pháp thông minh, giúp kết nối, điều khiển và kiểm soát căn nhà, văn phòng, công xưởng… toàn thành phố, dù người dùng ở bất cứ đâu. Giải pháp này giúp tiết kiệm chi phí vận hành, quản lý, tăng tính tiện nghi cho mọi không gian.
Cô gái chỉ ra kiểu người 99% sẽ bị nhà tuyển dụng loại thẳng tay, dân mạng "vỗ mặt": Hoá ra mình toàn trượt vì nguyên nhân này!
Nguyên nhân tạch tuyển dụng mà cô gái này đưa ra nhận về nhiều ý kiến trái chiều.
Xin việc là một hành trình gian nan và đôi khi cũng... mắc cười. Bởi không chỉ cần ứng viên chuẩn bị kĩ càng, cố gắng show hết năng lực của bản thân mà đôi khi việc trúng/ tạch lần tuyển dụng hay không cũng chỉ vì tính chất công ty đó.
Mới đây, một cô gái đã chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn hài hước của mình. Cô gái cho rằng kiểu người dễ bị tạch phỏng vấn nhất, lại chính là những người quá giỏi, quá thông minh. Chính những người này nay mai có nguy cơ... lấy mất chức của sếp nên thường bị cho loại từ vòng "gửi xe".
Kinh nghiệm tuyển dụng có 1-0-2 nhận được rất nhiều ý kiến trái chiều trên MXH.
Ảnh minh hoạ
Cụ thể cô gái này tâm sự như sau:
"Dấu hiệu nhận biết các ứng viên dễ 90% tạch phỏng vấn nhất:
Ứng viên có năng lực (giỏi), tự tin, lanh lợi (thông minh) và có nhiều khả năng sẽ 'đá bay' ghế của người phỏng vấn trong vài năm tới.
Mình từng nghe một người bạn làm HR của một công ty sản xuất bảo rằng thường công ty sẽ chỉ thích tuyển những người (từ senior trở xuống), nhìn mặt hiền hiền khù khờ một chút cho dễ sai bảo, không được tỏ ra là mình khôn quá chứ ai lanh lanh nó dễ bật sếp lắm.
P/s: Mình cũng biết là có thể tuỳ theo đặc thù của từng ngành nghề, tuỳ từng văn hoá tuyển dụng của từng công ty khác nhau".
Kiểu ứng viên lanh lợi, thông minh quá đôi khi lại không được trúng tuyển?
Ý kiến này nhận được rất nhiều bình luận, mà cũng có không ít người chia sẻ là "nạn nhân" của câu chuyện tuyển dụng trên. Vì thể hiện bản thân quá tốt nên bị tạch khỏi vòng xin việc, đúng là tình cảnh dở khóc dở cười mà.
Tuy nhiên, có một thực tế rằng nếu bị tạch vì lý do như vậy thì cũng chẳng cần buồn quá đâu. Có thể bạn không hợp văn hoá công ty nên không thể đồng hành lâu dài được. Quan trọng là khi bạn giỏi, không vào được công ty này thì ắt hẳn sẽ kiếm được công việc khác tốt hơn thôi.
Còn đối với người sếp sợ ứng viên giỏi đến mức thế chỗ mình thì cũng có thể khẳng định, người đó không có năng lực tốt, công ty cũng chỉ ở tầm trung. Làm việc với kiểu sếp này về lâu dài cũng chỉ kéo bạn đi xuống, nên tốt nhất tạch luôn từ vòng này cho bớt lãng phí thời gian của nhau.
Tình trạng ái ngại ứng viên giỏi này cũng thường chỉ xuất hiện ở các vị trí thấp, chứ còn ở leader hay nhân viên cấp cao thì càng giỏi mới càng được trúng tuyển thôi!
Suy cho cùng, phải phù hợp với văn hoá và nhu cầu của công ty thì mới có thể trúng tuyển được (Ảnh minh hoạ)
Một số bình luận của cộng đồng mạng về câu chuyện tuyển dụng có 1-0-2 này:
Bạn V.H chia sẻ ý kiến: "Sếp có thể giỏi hoặc không giỏi chuyên môn nhưng sẽ là người có khả năng làm cho tập thể làm việc với nhau hiệu quả. Còn người mà sợ nhân viên bật lại hay khôn hơn mình, giỏi hơn mình thì chỉ gọi là chủ - chứ không phải sếp.
Với mình thấy ý kiến này có phần nào đúng đó. Tuyển người về làm cho mình, sếp còn manage được. Nó hơn mình mà biết điều thì ai chẳng thích. Chứ tuyển người để 'ngồi lên đầu lên cổ' mình thì tuyển làm gì, để loạn thêm ấy. Co-work chưa tới đâu, chỉ toàn đập nhau rồi chia phe thì toang công ty mất".
Trong khi đó, bạn M.G lại chia sẻ một góc nhìn khác: "Lanh lợi mà còn biết điều đương nhiên sẽ tuyển rồi. Ngu ngơ, khờ khờ ai mà thích nổi, dạy hoài không được thì sếp lại đi gánh việc thôi. Còn nhiều đứa khôn quá nhưng lại không biết điều, hay phá đám tập thể, thích chơi nổi thì bị cả công ty ghét chứ không riêng gì sếp đâu".
Bạn T.V lại phản đối quan điểm trên, cho rằng: "Bản thân chuyện tự cho lý do bị rớt là "có khả năng đá bay ghế người phỏng vấn trong vài năm tới" đã đủ hiểu lý do bị đánh trượt rồi. Những người như thế hay ảo tưởng sức mạnh và không chịu bắt đầu công việc từ những thứ đơn giản, cơ bản (nhưng cần thiết) mà hay tự cho mình giỏi hơn, không chịu học hỏi. Dĩ nhiên cũng tuỳ tính chất công việc nữa, việc nào cần làm đúng quy trình, đúng yêu cầu thì vậy. Việc nào cần năng động, làm việc độc lập thì sẽ khác".
Còn bạn, bạn nghĩ sao về câu chuyện tuyển dụng này?
Nguồn: Hội review công ty có tâm!
Phụ nữ sinh tháng Âm lịch này, phúc khí vượng, giúp gia đình ngày một sung túc Phụ nữ sinh vào những tháng Âm lịch này thường được trời ban phúc lộc. Sau khi kết hôn, họ mang đến may mắn cho gia đình, chồng con. Cuộc sống của họ ngày một sung túc, thịnh vượng. Tháng 3 Âm lịch Tháng 3 Âm lịch, là khi thời tiết đã ấm dần lên, cây cối đâm chồi nảy lộc. Nữ giới...