BEAT NOW – Cộng đồng đi cùng sự phát triển của thế hệ Gen Z
Gen Z là thế hệ được sinh ra trong thời kỳ bùng nổ internet, trở thành lực lượng hùng hậu người sử dụng mạng xã hội. Và BEAT NOW – một Fanpage gắn liền với sự phát triển của Gen Z đã ra đời.
Hãy cùng tìm hiểu BEAT NOW trong bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về dự án Gen Z này nhé!
1. Một BEAT NOW đón đầu tin tức
Trong kỷ nguyên vô cùng của kết nối, việc cập nhật thông tin đã dần trở thành thói quen thường nhật của người tiêu dùng mạng xã hội nói chung và đặc biệt là lớp trẻ thế hệ Gen Z nói riêng. Tại cao trào thời đại thông tin ấy, BEAT NOW ra đời – trở thành một trang cung cấp thông tin đầy sức hút, đang thu hút một lượng đông đảo người trẻ.
Trực thuộc hệ thống BEAT Network, BEAT NOW chính thức ra mắt vào tháng 5 năm 2023 trên các nền tảng mạng xã hội hàng đầu như Facebook, Youtube và TikTok. Tên gọi “BEAT NOW” đã được tạo ra từ “Beatvn”, kết hợp cùng “Now” – một từ tượng trưng cho thời điểm hiện tại, tốc độ nhanh chóng và sự tức thì.
Dù mới ra mắt nhưng BEAT NOW đã nhanh chóng thu hút sự chú ý với các con số ấn tượng bởi cung cấp thông tin dưới góc nhìn lạ lẫm, vui nhộn và gần gũi.
Kênh Youtube của BEAT NOW đã nhanh chóng đạt mốc 100K người đăng ký chỉ trong vòng một tháng, với hơn 110 triệu lượt xem hàng tháng. Đặc biệt, BEAT NOW trở thành một trong những kênh YouTube Shorts tăng trưởng nhanh nhất tại Việt Nam, đạt hơn 150 nội dung mỗi tháng.
Không chỉ vậy, Trang Fanpage của BEAT NOW trên nền tảng Facebook cũng không kém phần ấn tượng, đạt hơn 50 triệu lượt tiếp cận hàng tháng kể từ khi khởi động vào tháng 7, với hơn 400 bài viết mỗi tháng. Trong số này, không ít nội dung đã trở thành trào lưu, thu hút hơn 1 triệu lượt tiếp cận, với hơn 100 nghìn lượt thích đặc biệt.
2. Một BEAT NOW luôn đồng hành cùng sự phát triển của Gen Z
Video đang HOT
Lướt trên các nền tảng của BEAT NOW, khán giả có thể dễ dàng bắt gặp những tin tức như: ấm lòng khi có những bàn tay ấm luôn đưa ra giúp đỡ cộng đồng, người dân giúp người bán cá bị đổ xe nhặt lại những con cá bị đổ, hay ấm áp tình yêu thương gia đình khi ốm đau luôn được dịu dàng đôi bàn tay bà âu yếm, nắn bóp; đôi nam nữ trẻ đang say sưa chuyện trò và niềm ngưỡng mộ tình yêu đẹp… Đến với BEAT NOW, khán giả sẽ cảm nhận được một bầu không khí nhiều hơn những tin tức đơn thuần, là sự đồng cảm, tương tác, giải trí trên mạng xã hội, là những góc nhìn đa chiều về thông tin và những quan điểm trẻ.
Dự án BEAT NOW mang chức năng cung cấp tin tức giới trẻ, điều này cũng đồng thời là tạo ra môi trường trên mạng xã hội thoải mái, tự do để các members có thể chia sẻ về những câu chuyện của mình như những người bạn. BEAT NOW luôn sẵn sàng, mở rộng hòm thư nhận về những tin tức, câu chuyện từ giới trẻ như những câu chuyện đời sống thường nhật mà thú vị, chuyện đi quân sự, yêu đương, câu chuyện cuộc sống, lao động…Từ ấy BEAT NOW cập nhật những thông tin mới, nhanh nhất xoay quanh đời sống của Gen Z, BEAT NOW đi theo guồng xoay của GenZ mỗi ngày.
Tới thời Gen Z làm sếp?
Dù không có thâm niên vài chục năm, nhiều lao động trẻ (Gen Z) ngày nay đã chiếm nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp.
Một số gương mặt Gen Z nổi bật hiện nay - Ảnh: thegenzpost.com
Gen Z là sáng lập viên, CEO
Elle De Freitas - 31 tuổi, sáng lập viên kiêm người đứng đầu công ty tiếp thị mạng xã hội Wonderkind, trụ sở tại Texas, Mỹ - có lịch trình làm việc dày đặc điển hình cho một CEO của một doanh nghiệp thành công.
De Freitas thường xuyên họp với nhóm 8 thành viên cấp cao để thảo luận cho việc kinh doanh mới, gọi khách hàng bàn về các chiến dịch truyền thông trên TikTok và Instagram của họ, thuyết trình chào mời các khách hàng tiềm năng, họp cập nhật với 50 nhân viên tại công ty hằng tuần.
De Freitas trẻ hơn so với nhiều CEO khác, đội ngũ lãnh đạo cấp cao tại Wonderkind cũng bao gồm các chuyên gia Gen Z với độ tuổi không quá 26.
Các cá nhân này mang đến một làn sóng cho các quan điểm mới, cách tiếp cận mới và tư duy quản lý khác biệt.
Định kiến: Trẻ thì chưa làm được lãnh đạo?
Vị trí lãnh đạo doanh nghiệp thường gắn liền với tuổi tác và thâm niên làm việc, khi quan niệm truyền thống cho rằng cần nhiều năm để tích lũy kiến thức cũng như chuyên môn để có thể điều hành một tổ chức.
Thách thức quan niệm này, những người trẻ thuộc thế hệ millennial, hay thậm chí là Gen Z đã nỗ lực để đạt tới các chức danh như: nhà sáng lập các công ty hay lãnh đạo điều hành tại các doanh nghiệp.
Theo một báo cáo của McKinsey & Company vào tháng 6-2023, gần 1/3 CEO mới được bổ nhiệm năm 2022 tại 500 công ty đại chúng lớn nhất nước Mỹ (S&P500) có độ tuổi dưới 50.
Tuy vậy, vẫn có các ý kiến cho rằng tuổi trẻ đôi lúc sẽ bất lợi để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả.
Các thiếu sót của người trẻ, có thể kể đến như: chưa có khả năng định hướng cho tổ chức trong nhiều chu kỳ kinh tế khác nhau, thiếu kiến thức nền tảng điều hành doanh nghiệp, và quan trọng nhất, chưa có đủ trí thông minh cảm xúc hay kỹ năng mềm cho việc quản lý nhân sự.
"Tất cả các lãnh đạo đều có điểm mù. Người trẻ có nhiều hơn do vẫn còn thiếu kinh nghiệm làm việc. Khi ở thời điểm đầu của sự nghiệp, họ vẫn chưa thể nhận ra được các khuôn mẫu, hay nhận thức đủ cho những thiếu sót và thành kiến của mình", Caroline Webb, cố vấn cấp cao tại McKinsey, cho biết.
Ông Cary Cooper, giáo sư tại Trường Kinh doanh Alliance Manchester, Anh, cho biết sự tự cao có thể tồn tại ở bất kỳ ai với bất kỳ độ tuổi, nhưng người trẻ thường có xu hướng tự tin thái quá.
"Điều tiêu cực ở đây là người trẻ không biết họ có nhiều điều không biết. Họ chưa có cái nhìn thực tế về bản thân, về điểm mạnh và điểm yếu của mình", ông Cooper nhận xét.
Sự "non và xanh" của Gen Z mang lại nhiều lợi thế riêng
Các chuyên gia về quản lý cho rằng "không có độ tuổi chính xác dành cho lãnh đạo".
"Ở vị trí lãnh đạo, công việc của bạn là nghĩ ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề chưa được giải quyết. Việc này khó khăn khi bạn bị các giải pháp cũ ràng buộc, nhưng người trẻ thì không bị vướng mắc bởi các thành kiến, khiến suy nghĩ của họ tự do và sáng tạo hơn", bà Webb nói.
Mỗi thế hệ có điểm mạnh khác nhau, nhưng riêng với Gen Z, các chuyên gia cho rằng thế hệ này có sự nhạy cảm và có những tính chất rất đặc biệt phù hợp cho các thách thức và cơ hội của thời đại.
Một số lãnh đạo trẻ nhận thức mình có thể không có các phẩm chất truyền thống của một nhà lãnh đạo, nhưng tự tin vào sức trẻ và "niềm tin" sẽ mang tới thành công trong tương lai.
Năm 2018, Jake Bjorseth bỏ học đại học để khởi sự ý tưởng mở một công tư ty tư vấn. Hiện tại khi mới 24 tuổi, Bjorseth đã điều hành một công ty quảng cáo có trụ sở tại Mỹ với 30 nhân sự, chuyên cung cấp các nội dung tiếp thị cho các nhãn hàng như Denny's, Loreal hay The North Face.
Bjorseth kể ở thời điểm đầu, anh đau đớn khi nhận ra mình thiếu kinh nghiệm, thiếu các mối quan hệ và sự giáo dục bài bản như nhiều đồng nghiệp lớn tuổi hơn. "Nhưng sâu trong thâm tâm, tôi biết rằng nếu bị dồn vào đường cùng, tôi sẽ tìm mọi cách để thoát ra", Bjorseth nói.
Đồng tình với anh Bjorseth, cô De Freitas khẳng định tuổi trẻ là lợi thế của Wonderkind trong hầu hết các tình huống.
"Họ là những nhà tư tưởng sáng tạo. Họ không bị mắc kẹt trong chính mình. Họ không chấp nhận các quy trình và quy tắc được ai đó nghĩ ra 25 năm trước và bảo rằng chỉ có một cách để giải quyết việc gì đó", De Freitas nói.
Nhưng De Freitas thừa nhận rằng đôi lúc có một số vấn đề mà cô không thể tự mình nghĩ ra giải pháp. "Vì vậy, tôi tìm đến những cố vấn (mentor) và những người khác mà tôi tôn trọng", Đài BBC dẫn lời cô De Freitas.
Dữ liệu của Pew Research Center cho thấy Gen Z là thế hệ đa sắc tộc và được giáo dục tốt nhất trong lịch sử Mỹ. Một nghiên cứu khác từ Quỹ Annie E Case cũng cho thấy Gen Z phần đông rất cấp tiến, hòa nhập, và am hiểu công nghệ.
"Thế hệ này được định nghĩa bởi sự đa dạng, cởi mở và khả năng điều hướng trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng. Đây chính xác là những phẩm chất cần thiết ở các nhà lãnh đạo ngày nay", giáo sư Cooper nói thêm.
Khả năng sử dụng công nghệ của Gen Z sẽ sớm 'lỗi thời' khi so sánh với Gen A Thế hệ Millennials và Gen Z hiện đang chứng kiến những tiến bộ công nghệ mà những người ở thế hệ trước chỉ coi là khoa học viễn tưởng, từ sự ra đời của điện thoại cảm ứng như iPhone cho đến sự xuất hiện của ô tô tự lái như Tesla, v.v. Và giờ đây, công nghệ AI tiếp tục kết nối...