Yêu cầu “lạ” trong tuyển dụng
Nhiều sinh viên mới ra trường khi đi phỏng vấn xin việc hết sức bất ngờ với những yêu cầu tuyển dụng “lạ đời”. Thực tế này khiến sinh viên băn khoăn: bỏ cuộc hay tìm cách đáp ứng yêu cầu?
Biết uống rượu, bia, ca hát…
Hoàng Bảo Linh, cô gái tốt nghiệp Trường ĐH Tài chính – Marketing vừa có một thời gian dài tìm việc, cho biết: “Một số công ty tuyển các vị trí như bán hàng, tiếp thị, PR có một yêu cầu bất thành văn là biết uống chút chút bia, rượu để có thể giao lưu với khách những lúc cần. Tất nhiên chi tiết này không đời nào họ công khai trên các thông tin tuyển dụng, chỉ khi nào bạn được gọi đi phỏng vấn, họ mới khai thác hàng loạt thông tin về bạn, không chỉ là kiến thức mà còn là những vấn đề tưởng như không ăn nhập gì tới chuyên môn”.
Linh cho biết, có nhà tuyển dụng hỏi: “Thời gian rảnh em thường làm gì? Các hoạt động mà em thường tham gia trong trường ĐH? Em có hay đi karraoke với bạn bè không? Em có biết uống bia không? Nếu cần phải đi ăn uống với khách hàng để bàn về chuyện hợp đồng, em có thể… cụng ly với họ?”…
Sinh viên đăng ký tham gia các chương trình giới thiệu việc làm. Ngoài chuyên môn, ngày nay nhà tuyển dụng cũng thường yêu cầu người lao động có những kỹ năng khác – Ảnh: Lê Thanh
Ông Đào Trọng Nhân, Giám đốc Công ty truyền thông và giải trí Sao Thủy, nhận định: “Trên thực tế việc này có diễn ra, tuy nhiên tùy vị trí, tùy công ty nhưng đây cũng không phải là yếu tố tiên quyết. Vì sao họ lại có yêu cầu lạ đời như vậy. Điều này cũng dễ dàng lý giải, ở những vị trí như bán hàng, kinh doanh, tiếp thị thường xuyên phải đi gặp khách hàng để thương thuyết hợp đồng. Cái gọi là “biết uống rượu, bia” thực ra không có gì ghê gớm lắm, đó cũng chỉ là một kỹ năng để bạn có thể tiếp cận khách hàng dễ hơn, thân tình hơn, giúp công việc thêm thuận lợi”.
Linh cũng cho rằng: “Nếu sếp đi tiếp khách mà có thêm một nhân viên xinh xắn đi cùng, lại có thể uống chút chút đỡ cho sếp, chỉ cần vậy thôi cũng đủ để việc ký hợp đồng có khả năng sẽ dễ dàng hơn”.
Ngoài ra, một số công ty lại thích tuyển dụng những ứng viên biết hát hò, biết khuấy động, đẩy mạnh phong trào cho công ty. Như giám đốc của một công ty dầu khí nọ rất thích tuyển diễn viên, ca sĩ; sẵn sàng đầu tư cho nhân viên tham gia các cuộc thi ca hát, kịch nghệ mà không cần phải làm việc gì nhiều. Tất nhiên, đó cũng là cách để quảng bá tên t.uổi công ty một cách hiệu quả. Nếu nhân viên đoạt giải thì công ty cũng nhờ thế nổi tiếng hơn.
Video đang HOT
Các công ty về mỹ phẩm thì yêu cầu ứng viên phải có… làn da đẹp. Một số ngân hàng lại yêu cầu nữ ứng viên phải cao 1,60 m và nam là 1,65 m trở lên.
Cần bản lĩnh
Khi được hỏi nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải biết uống bia, rượu thì bạn sẽ phản ứng như thế nào, Nguyễn Thị Trang, sinh viên năm 3 ngành kế toán kiểm toán Trường ĐH Công nghiệp thực phẩm TP.HCM, cho biết: “Nếu công việc đó thực sự tốt và em thực sự thích, thì em sẽ về… tập uống. Quan trọng là mình phải có bản lĩnh nếu rơi vào trường hợp bị “chuốc” uống nhiều. Bạn hoàn toàn có thể tìm lý do để từ chối như đang phải uống thuốc, phải chạy xe một mình… Nếu kiên quyết và ứng xử khéo léo thì không ai ép mình được, và cũng không ai trách được”.
Cao Thị Giang, sinh viên năm cuối Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, cho rằng: “Tôi không nghĩ những yêu cầu đó là xấu, mà thậm chí nó làm cho công việc của bạn tốt hơn đấy chứ nếu bạn biết làm chủ chính mình, nên đây sẽ là điểm cộng cho ứng viên trong thời buổi kiếm việc khó khăn này”.
Giang nhận định nhiều doanh nghiệp lớn còn hay tổ chức tiệc sinh nhật hoặc những hoạt động dã ngoại hằng tháng nhằm tăng tính đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên, cho nên việc nhân viên hòa đồng, biết hát hò, biết khuấy động không khí, có khả năng quản trò… thì sẽ giúp mọi người vui hơn, mà vui hơn thì làm việc cũng hiệu quả hơn.
PGS-TS Trần Huy Hoàng, Trưởng khoa Ngân hàng Trường ĐH Kinh tế TP HCM, lưu ý: “Giữa lúc đa số doanh nghiệp đều giảm nhân sự, thì sinh viên nào giỏi chuyên môn và biết nhiều kỹ năng, thậm chí có ngoại hình hay năng khiếu riêng nào đó, thì cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn hẳn. Do đó, khi đang học, sinh viên cần phải năng động, thực sự hòa nhập vào cuộc sống, tham gia nhiều hoạt động Đoàn – Hội, tích cực giao lưu học hỏi… thì sẽ có nhiều lợi thế khi đi xin việc và làm việc”.
Tiến sĩ Lê Anh Duy, Trưởng phòng Quan hệ doanh nghiệp Trường ĐH Sài Gòn, đưa ra lời khuyên: “Ở một vị trí cần phải tiếp xúc nhiều với khách hàng thì giao tiếp là một công việc hết sức quan trọng. Chúng tôi không khuyến khích các em phải biết uống rượu, bia và coi đó là công cụ để đạt được mục đích của mình. Nhưng nếu biết uống một chút để giao tiếp, tạo mối quan hệ thì cũng được. Quan trọng là các em phải biết làm chủ được bản thân, nhất là các em nữ, để tránh xảy ra những hậu quả đáng tiếc. Còn những yêu cầu khác như biết đàn hát, hoạt náo… thì nếu có, cũng là một thế mạnh, không có cũng không sao vì giỏi chuyên môn vẫn là yếu tố quan trọng nhất “.
Theo thanh niên
Không có chính sách đặc thù cho hệ đào tạo TCCN, khó đạt mục tiêu
"Thành phố Đà Nẵng cần có chính sách đặc thù về tuyển sinh, tuyển dụng, tìm kiếm thị trường lao động đối với hệ đào tạo Trung cấp chuyên nghiệp và dạy nghề thì mới có thể đạt được mục tiêu của Đề án phát triển nguồn nhân lực của thành phố tới năm 2020".
Trên đây là ý kiến tham luận của ông Nguyễn Minh Hùng - phó Giám đốc Sở GD-ĐT Đà Nẵng, đại diện Sở tại Hội nghị "công bố và triển khai quy hoạch phát triển nhân lực TP Đà Nẵng giai đoạn 2011-2020". Hội nghị do UBND TP Đà Nẵng tổ chức sáng nay 19/12.
Đại diện Sở GD-ĐT Đà Nẵng phát biểu tham luận của Sở tại hội nghị.
Theo mục tiêu của Đề án, tới năm 2020, Đà Nẵng cần có 70% lao động (trong tổng số lao động cần dự báo tới 2020 là hơn 900 nghìn người) qua đào tạo. Trong số lao động qua đào tạo, có 21% lao động có trình độ ĐH-CĐ, 2% có trình độ Thạc sĩ, 16% có trình độ Trung cấp chuyên nghiệp (TCCN) và 33% công nhân kỹ thuật (CNKT) (có nghề).
Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho Đà Nẵng nói riêng, và rộng hơn là khu vực miền Trung và Tây Nguyên, Đề án của Đà Nẵng đặt mục tiêu tới năm 2020, sẽ đào tạo mới thêm 8.000 thạc sĩ và tiến sĩ (trong này có 1.000 người làm công tác giảng dạy ở các cơ sở đào tạo; 2.000 người làm việc cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ở Đà Nẵng, 5.000 người cho khu vực Miền Trung - Tây Nguyên, các địa phương khác trong nước và xuất khẩu lao động qua đào tạo); đào tạo mới 200 thạc sĩ, tiến sĩ làm việc trong khu vực công của TP.
Theo đó, sẽ hình thành các nhóm chuyên gia đầu ngành có trình độ cao, tư vấn hoạch định, triển khai thực hiện được các chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án phát triển trong tất cả các ngành, các lĩnh vực.
Với mục tiêu 70% lao động qua đào tạo, mà gần phân nửa trong đó cần có trình độ TCCN và CNKT, ông Nguyễn Minh Hùng cho biết trong nhiều năm qua, các trường TCCN trên địa bàn đã có nhiều cố gắng khắc phục khó khăn, nâng cao chất lượng đào tạo. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay của các trường này là hằng năm không tuyển đủ chỉ tiêu. Đây là vấn đề khó khăn để đạt được mục tiêu Đề án của TP.
Đại diện Sở GD-ĐT kiến nghị TP cần có chính sách đặc thù về tuyển sinh, tuyển dụng, tìm kiếm thị trường lao động đối với hệ đào tạo TCCN và dạy nghề thì mới có thể đạt được mục tiêu của Đề án.
Tham gia vào Đề án với vai trò đào tạo nguồn nhân lực có trình độ từ CĐ-ĐH đến Tiến sĩ, PGS.TS Trần Văn Nam - Giám đốc ĐH Đà Nẵng, đại diện ĐH vùng này nói chắc: "Với quy mô đào tạo hiện nay, cùng định hướng phát triển trong thời gian tới, ĐH Đà Nẵng đủ sức góp phần đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao của TP".
Lãnh đạo ĐH Đà Nẵng nói chắc đủ sức góp phần đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho TP.
Theo đề xuất của ĐH Đà Nẵng, để Đề án được triển khai hiệu quả trong thực tiễn, cần thực hiện đồng bộ nhiều biện pháp, giải pháp. Trước hết, cần đẩy mạnh công tác thống kê, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Trong dự báo, phải chỉ ra nhu cầu về số lượng, trình độ lao động của từng ngành cụ thể, một cách có khoa học; chứ đừng như đa số dự báo hiện nay hay thiên về cảm tính, không xác thực và chưa phản ánh đúng thực tế.
Thêm nữa, cần xác định rõ tiêu chuẩn đào tạo. Ở nước ta hiện nay có rất nhiều đơn vị đào tạo ở nhiều cấp độ khác nhau nhưng chưa theo một tiêu chuẩn nào cả. Điều này dẫn đến tính trạng "trắng đen lẫn lộn" và bằng cấp không được công nhận, nhất là trong thời hội nhập quốc tế.
Phía Sở lao động - Thương binh - Xã hội TP Đà Nẵng cũng góp ý đề nghị TP quan tâm hơn việc đầu tư và các chính sách phát triển dạy nghề; tăng cường kiểm tra và kiểm soát chất lượng cơ sở dạy nghề, kiểm định kỹ năng nghề để đ.ánh giá cho đúng chất lượng đào tạo.
Sở cũng có đề nghị đối với doanh nghiệp và các hiệp hội, cần tăng cường hợp tác thông tin nhu cầu đào tạo, để kết nối hiệu quả giữa Nhà nước, nhà đào tạo và nhà sử dụng lao động, đảm bảo cân đối cung- cầu lao động. Doanh nghiệp cũng nên có thiện chí về sử dụng lao động, xem trách nhiệm đào tạo và cung cấp lao động cho đơn vị mình là của mình chứ không phải phó thác cho xã hội và nhà đào tạo. Đồng thời, có cơ chế t.iền lương, đãi ngộ phù hợp, hấp dẫn để thu hút được những người tài giỏi thực sự, đừng để "chảy m.áu chất xám".
Khánh Hiền
Theo dân trí
Sắp trình Bộ Chính trị Đề án thu hút nhân tài Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh, trong quý 2 năm tới, Ban chỉ đạo T.Ư xây dựng Đề án chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học trẻ sẽ trình Bộ Chính trị nội dung Đề án để thông qua, thể chế hóa, đưa vào cuộc sống. Giới thiệu...
