Viettel tiếp tục giữ vị trí số 1

Theo Báo cáo của Bộ Thông tin Truyền thông, năm 2013, Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel tiếp tục nắm giữ vị trí số 1 về doanh thu và số lượng thuê bao điện thoại duy trì trên mạng lưới. Tổng doanh thu của Viettel năm 2013 vượt vị trí số 2 là VNPT hơn 43.886 tỉ đồng, số thuê bao duy trì trên mạng vượt VNPT hơn 13,8 triệu thuê bao.

2012 là năm đầu tiên đánh dấu lần đầu tiên doanh thu của Viettel vượt VNPT (140 nghìn tỉ đồng so với 130.500 tỉ đồng). Mức lợi nhuận năm 2012 của Viettel cũng gấp hơn ba lần so với VNPT. Cũng theo Báo cáo, năm nay, Viettel tiếp tục nắm giữ vị trí số 1 về doanh thu và số lượng thuê bao điện thoại duy trì trên mạng lưới, với số thuê bao duy trì trên mạng vượt VNPT hơn 13,8 triệu thuê bao. Năm 2013, Viettel doanh thu ước thực hiện 162.886 tỉ đồng, đạt 100% kế hoạch, tăng 15,2% so với năm 2012. Lợi nhuận trước thuế ước đạt 35.086 tỉ đồng, đạt 101% kế hoạch, tăng 27,5%. Lợi nhuận sau thuế ước đạt 26.413 tỉ đồng, đạt 99% kế hoạch năm 2013, tăng 25,2%. Nộp ngân sách Nhà nước ước thực hiện 13.586 tỉ đồng, đạt 106% kế hoạch, tăng 19,4%. Về thuê bao điện thoại trong nước, thuê bao điện thoại lũy kế toàn mạng của Viettel đạt 54,25 triệu. Tổng thuê bao tăng thêm trong năm 2013: 1,61 triệu, trong đó: thuê bao di động tăng 1,81 triệu; thuê bao cố định (vô tuyến hữu tuyến) giảm 273,3 nghìn; thuê bao 3G tăng gần 2,15 triệu; thuê bao băng rộng và Inetrnet: tăng 43,93 nghìn. Ở thị trường nước ngoài, Viettel có thuê bao điện thoại lũy kế toàn mạng 14,75 triệu, cụ thể từng thị trường: Campuchia: 6,19 triệu; Lào: 2,84 triệu; Haiti: 1,87 triệu; Mozambique: 3,61 triệu; Timor Leste: 239,3 nghìn. Tổng thuê bao tăng thêm trong 2013 gần 3,09 triệu. Nói về chế độ cho lao động, Phó Tổng Giám đốc Viettel Lê Đăng Dũng cho biết, thu nhập bình quân của nhân viên Viettel năm 2012 là 18 triệu đồng/tháng, tăng 12% so với năm 2011. Nhân viên Tổng công ty bưu chính Viettel nhận lương gần 12 triệu đồng/tháng, lương kỹ sư trưởng có 5 năm kinh nghiệm tại Viện nghiên cứu và Phát triển là 32 triệu đồng/tháng. Viettel hiện là đơn vị duy nhất được trả lương theo cơ chế mới, dựa theo kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cơ chế này được áp dụng thí điểm trong vòng ba năm (2011-2013), trong đó mức tăng tiền lương phải thấp hơn tăng năng suất lao động, lợi nhuận và nghĩa vụ với nhà nước. Riêng lương cán bộ quản lý và chi phí thuê chuyên gia trong và ngoài nước sẽ do Tổng giám đốc Viettel quyết định.

Theo TGVN