Ứng viên khẳng định đi làm chủ yếu vì t.iền, nhà tuyển dụng đăng đàn hỏi dân mạng liền nhận lại đáp án bất ngờ
“Thường thì những vị trí nhân viên cấp thấp mới có thể trả lời một cách thẳng thắn như vậy. Đến những vị trí cao cấp hơn thì nhà tuyển dụng cần nghe mục đích cho tương lai”.
Buổi phỏng vấn là dịp vô cùng quan trọng để nhà tuyển dụng có thể có cái nhìn toàn diện và rõ nét hơn về ứng viên, bên cạnh những thông tin đã được đề cập trong CV. Vì lẽ đó, đây chính là cơ hội để chị em công sở thể hiện bản thân, khiến mình trở nên nổi bật; từ đó, cơ hội được nhận công việc mà mình mong muốn cũng cao hơn.
Chỉ cần nhập cụm từ khóa “những câu nhà tuyển dụng thường hỏi trong buổi phỏng vấn” vào thanh tìm kiếm của Google, có hàng nghìn kết quả được trả về. Quanh đi quẩn lại, nhà tuyển dụng cũng chỉ hỏi một vài câu cơ bản; tuy nhiên, chính cách trả lời của ứng viên mới phần nào thể hiện cá tính của họ.
Đơn cử, vừa mới đây, trong một hội nhóm trên mạng xã hội quy tụ đông đảo thành viên là dân công sở, một cô gái đã có dịp chia sẻ câu chuyện khiến bản thân mình suy nghĩ khi tham gia phỏng vấn. Cụ thể, cô kể:
“Cho em hỏi mấy anh/chị làm HR, khi phỏng vấn mà ứng viên trả lời thẳng thắn và thật lòng quá mức thì anh/chị nghĩ là nên hay không nên ạ? Ví dụ như:
A: Mục đích của em khi tìm đến công việc này là gì?
Q: Lý do chính là vì em muốn có thu nhập.
Đây chính xác là những gì diễn ra với em 1 tuần trước. Cảm ơn mọi người ạ”.
Video đang HOT
Ngay sau khi được đăng tải, những dòng chia sẻ của cô gái đã nhanh chóng nhận được sự chú ý của đông đảo người dùng mạng. Rất nhiều bình luận chia sẻ ý kiến và góc nhìn của bản thân cũng đã được để lại bên dưới:
“Thường thì những vị trí nhân viên cấp thấp mới có thể trả lời một cách thẳng thắn như vậy. Đến những vị trí cao cấp hơn thì nhà tuyển dụng cần nghe mục đích cho tương lai bởi những vị trí này, nhà tuyển dụng cần sự gắn bó lâu dài và nguyên nhân sâu xa là mục đích của sự gắn bó đó”.
“Ứng viên vào làm vì điều gì thì khả năng cao sẽ rời bỏ khi không đáp ứng được điều đó. Có thể nhận bạn ấy nếu năng lực đáp ứng, nhưng với câu trả lời đó mà có từ 2 ứng viên phù hợp trở lên để cân nhắc thì cơ hội giảm đi rõ rệt rồi. Nhà tuyển dụng nào cũng muốn nghe những cụm từ như “đam mê”, “cống hiến”, “phát triển”.
“Tùy từng vị trí, nhưng nếu làm tuyển dụng mà thấy 1 người chỉ vì t.iền và 1 người vì hứng thú công việc thì tất nhiên vẫn ưng người thứ 2 hơn. Về phần mình, mình không thích cách trả lời kiểu đó lắm”.
“Nếu nói đi làm không vì lương là thì nhiều phần là xạo. Nên ứng viên trả lời kiểu này, thường sếp đ.ánh giá rất cao về sự thành thật và thẳng thắn, còn những khía cạnh khác thì chưa nói đến”.
Câu chuyện tuyển dụng ấy mà, vốn là thứ phụ thuộc rất nhiều vào nhà tuyển dụng. Có những câu trả lời, đối với người này là chân thật và thẳng thắn nhưng đối với người khác lại thấy có phần thực dụng. Cho nên, chị em công sở cần lưu ý, dù có muốn khoe hết cá tính của bản thân nhưng cũng đừng thể hiện quá mức. Hãy giữ mọi thứ được kiểm soát và nằm trong khuôn khổ. Điều cuối cùng, hãy là chính mình, bởi nếu không có bờ này, chúng ta sẽ có bến khác để đỗ, chẳng việc gì phải gồng mình thể hiện thành một ai đó khác.
Theo Helino
Đi phỏng vấn nhưng phải đợi dài cổ vì nhà tuyển dụng... quên, nàng công sở khiến dân mạng tranh cãi dữ dội
"Hẹn mình 10 giờ phỏng vấn và mình đến lúc 9h30. Có báo lễ tân và lễ tân báo chị ấy rồi. Mình chờ đến hơn 10 giờ 30 và được báo chị ấy đang bận tý và hôm nay chị ấy quên mất, cố gắng chờ tới cùng lắm là 11 giờ thì chị ấy sẽ tới".
Buổi phỏng vấn là khoảnh khắc vô cùng đắt giá bởi đó là lần đầu tiên nhà tuyển dụng và ứng viên có dịp gặp mặt nhau một cách trực tiếp. Thành công của một buổi phỏng vấn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố; tuy nhiên, cả hai bên đều cố gắng tìm mọi cách để thu hút đối phương.
Nhà tuyển dụng luôn muốn tạo cho ứng viên một cảm giác thoải mái cũng như cảm thấy công việc họ sắp làm thật sự hấp dẫn và có nhiều điều kiện để phát triển. Về phần mình, ứng viên cũng luôn hướng đến việc thể hiện bản thân để chứng minh sự phù hợp của bản thân đối với công việc.
Và để tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng, một trong những yếu tố cần thiết và tiên quyết là không được đến trễ. Ứng viên đến trễ coi như bị trừ điểm kỷ luật, vậy nếu người trễ nải và không đúng giờ là nhà tuyển dụng thì sao? Vừa mới đây, trong một hội nhóm quy tụ đông đảo thành viên là dân văn phòng, một cô gái đã có dịp chia sẻ về buổi phỏng vấn đầu tiên khó quên của bản thân. Cụ thể, cô bộc bạch:
"Hôm nay mình đi phỏng vấn tại 1 công ty có danh tiếng, trực tiếp trao đổi với mình là 1 Giám đốc. Được biết chị ấy sinh năm 84, lịch phỏng vấn được chị ý đặt ngày hôm qua. Hẹn mình 10 giờ phỏng vấn và mình đến lúc 9h30.
Có báo lễ tân và lễ tân báo chị ấy rồi. Mình chờ đến hơn 10 giờ 30 và được báo chị ấy đang bận tý và hôm nay chị ấy quên mất, cố gắng chờ tới cùng lắm là 11 giờ thì chị ấy sẽ tới. Trời ơi, lần đầu đi phỏng vấn và phải chờ nhà tuyển dụng chỉ vì chị ấy quên".
Ngay sau khi được đăng tải, câu chuyện đã nhanh chóng thu được sự chú ý của đông đảo người dùng mạng. Rất nhiều bình luận trái chiều nhau của cư dân mạng đã được đưa ra, nhưng tổng thể, thể hiện hai luồng quan điểm. Một bên cho rằng, đó có thể chỉ là một trong những thử thách đầu tiên mà nhà tuyển dụng muốn đưa ra để thử độ kiên nhẫn của ứng viên:
"Hồi đó mình cũng bị như vậy và tính về rồi nhưng suy đi nghĩ lại thấy đang rảnh nên ngồi tiếp. Đợi được gần 2 tiếng thì sếp ra phỏng vấn và nói đó là thử thách. Ban đầu, mình cũng chả tin đâu, không ngờ đến lúc đi làm rồi mới biết là ổng nói thật. Vì ổng ngồi ở phòng khác và quan sát camera xem thái độ của mình như thế nào. Vậy mà mình cũng không gắn bó lâu được với công ty vì áp lực công việc quá cao".
"Mình là ứng viên, phải đợi nhà tuyển dụng một chút thì đã có sao. Cả ngày họ phải tiếp đón biết bao nhiêu người, dù có quên cũng dễ dàng thông cảm. Muốn chẳng phải đợi nữa thì mở công ty rồi tuyển nhân viên vào làm việc đi rồi thích làm gì làm".
Trái lại, cũng có ý kiến cho rằng, đại diện công ty không chuyên nghiệp khi để ứng viên phải đợi lâu như vậy trong một buổi phỏng vấn. Mỗi người đều có 24 giờ nên thời gian của ai cũng quan trọng, không nên nghĩ mình là nhà tuyển dụng, bản thân mình có quyền để người khác đợi chờ:
"Nêu sêp noi la thư thách thi minh không thich ti nao. Lich phỏng vấn đa đươc thông qua va hen trươc, du la sêp hay ai cung cân tôn trong ngươi phỏng vấn. Nêu sêp co việc đột xuât quan trong hơn việc phỏng vấn thi minh thông cam đươc, con bao thư thách thi minh noi thăng luôn la không thich".
"Đứng dậy đi về, khỏi phải nói nhiều chi nữa em ơi. Thời gian là vàng bạc, mình thấy hợp thì làm không thì thôi, chẳng cần phải cầu cạnh ai chi mệt".
Đúng là có một số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ dùng những tình huống bất ngờ để tạo thêm thử thách cho ứng viên; từ đó, có cái nhìn rõ nét hơn về tính cách cũng như thái độ của người ứng tuyển. Cho nên, trong mọi việc, chị em công sở chớ vội vàng mà hành động hấp tấp. Thay vào đó, nên cân nhắc kỹ càng hơn. Nếu vẫn còn một buổi phỏng vấn quan trọng hơn đang đợi, đừng ngần ngại rời bước quay đi. Nói chung, thứ chúng ta nhận được đều do chính bản thân mình lựa chọn.
Theo Helino
Cười nắc nẻ với chiếc CV thật thà nhất quả đất, thế này các nhà tuyển dụng còn biết hỏi gì nữa? Kỹ năng viết CV của chàng trai này đã đạt cảnh giới thượng thừa! Mới đây, trên các trang MXH đã lan truyền nhau bức ảnh chụp CV xin việc của một anh chàng. Điểm đáng chú ý ở đây là bản CV ấy dùng những lời lẽ quá đỗi thật thà và giản dị. Đáng lẽ khi viết CV người ta thường...
