“Tôi đi phỏng vấn xin việc mua bực mình”
Nắm bắt được nhu cầu làm thêm dịp Tết của sinh viên, một số địa chỉ gắn mác “công ty” tung chiêu dụ sinh viên. Công việc làm thêm các “công ty” tuyển phát tờ rơi, bán hàng,… với một mức lương hấp dẫn.
Trong vai một sinh viên năm nhất đang có nhu cầu tìm việc làm thêm thời vụ trong dịp tết, tôi tìm đến địa chỉ “tuyển nhân viên” tại phố Hạ Đình (Thanh Xuân, Hà Nội)…
Tờ rơi với thông tin tuyển dụng không thể không tìm đến…
9h sáng, tôi có mặt để phỏng vấn xin việc. Bên ngoài địa điểm không hề có tên biển công ty như tờ rơi phát đi – mà chỉ có một tấm biển xanh với dòng chữ “Phòng đăng kí bán hàng”. Bước vào trong phòng rộng khoảng 40m2 với 3 nhân viên nữ, 4 cái bàn và hai giá đựng vài ba tờ giấy.
Một người tự xưng là P. – nhân viên của “công ty” tiến hành phỏng vấn sau khi yêu cầu tôi trình tờ rơi được phát, chứng minh thư hoặc thẻ sinh viên.
Trong quá trình phỏng vấn, nhân viên này liên tục giới thiệu về quy chế tuyển dụng của “công ty”, nhấn mạnh mức lương “khủng” mà người tuyển dụng sẽ nhận được chỉ với 2h30′ đồng hồ làm việc cho “công ty” là 140.000/ca. Việc làm rất đơn giản chỉ là đứng và phân phát sản phẩm khuyên mại tới khách hàng hay ngồi bán hàng. Hấp dẫn hơn là thời gian và địa điểm người tuyển dụng tự lựa chọn, có thể đi làm ngay trong ngày và lương được trả ngay sau ca.
Sau khi kê khai sơ yếu lí lịch vào đơn xin tuyển dụng thì nhân viên tên Phương yêu cầu tôi nộp 100.000 đồng cho “công ty” với lí do đó là t.iền hồ sơ. Tôi thắc mắc vì tờ rơi ghi “không đặt cọc, không thế chấp sản phẩm” thì nhân viên giải thích: “Để tránh trường hợp các em làm mất mát, thất thoát số lượng sản phẩm của công ty trong quá trình đi làm thì bên chị cần có một hồ sơ để quản lí nhân viên…”
Tôi tỏ ra lo lắng vì không mang đủ t.iền thì ngay lập tức nhân viên này hỏi em mang bao nhiêu? Nếu không mang đủ thì em có thể nộp trước một vài chục để chị kí giấy hẹn cho, bao giờ có đủ t.iền làm hồ sơ thì sẽ được đi làm. Tôi vẫn tiếp tục giả vờ lo lắng vì số t.iền mang theo quá ít, nhân viên này vẫn không chịu buông tha nói: “Thế thì em nộp trước một, hai chục cũng được”.
Khi thấy tôi nhắc đến chuyện gọi điện cho bạn mang t.iền lên thì nhân viên này chèo kéo luôn rằng em có thể đăng kí làm hộ bạn em. Tôi hỏi vặn lại: “Thế không cần chứng minh thư hay thẻ sinh viên hả chị?”- nhân viên bối rối “những yêu cầu đó sẽ được bổ sung trong quá trình làm”.
Video đang HOT
Rồi nhân viên đưa tôi “phiếu hẹn” có nội dung là khoảng 11h trưa quay lại nộp phí…
Giấy hẹn nộp phí không có thời gian đi làm cụ thể
Bạn Nguyễn Minh N. (sinh viên Học viện Báo chí và Tuyên truyền) cũng từng là một “nạn nhân” của chiêu trò kể lại: “Hồi đầu năm nhất mình nhẹ dạ, nóng vội với việc làm thêm nên đã bị mất trắng 500.000 đồng để “công ty” lo đồng phục, t.iền làm hồ sơ và t.iền đảm bảo mình được tuyển thẳng chứ không phải qua phỏng vấn lần hai.”
“Công việc của mình là đi phát tờ rơi như cam kết ban đầu nhận được” – N. nhớ lại. Chỉ tiêu lấy 50 người, hôm mình đến phỏng vấn có đến hơn chục người. Các hôm khác chắc chắn cũng nhiều như thế, thế mà còn thiếu chỉ tiêu. Thấy nghi nghi nên đã đổi ý rút hồ sơ nhưng không được…
Cùng cảnh ngộ Hoàng Thị Loan (sinh viên Trường ĐH Thương mại) ấm ức, sau khi đóng 350.000 t.iền lệ phí thì trung tâm cam kết Loan được vào làm nhân viên bán hàng cho một cửa hang. Qua hơn một tháng mà vẫn không thấy lương đâu, thắc mắc mãi họ mới trả có 1/3 số t.iền thỏa thuận với lí do trừ 50% t.iền lương vì bán hàng doanh thu thấp, và bị giữ lại một ít để giữ nhân viên. Trong quá trình làm lúc nào cũng bị gây khó dễ, lấy cớ trừ lương”.
Thực tế cho thấy, khi đã “cắn câu”, dù sinh viên có làm tốt công việc đến đâu nhưng đến cuối cùng vẫn không bao giờ nhận được mức lương như đã thỏa thuận. Và cho dù sinh viên có kí hợp đồng thì những điều khoản trong đó cũng không bao giờ giúp họ lấy lại được số t.iền đã mất, nếu thay đổi nguyện vọng.
Theo Vietnamnet
Tips xin việc dành cho sinh viên mới ra trường
Để chứng minh với các nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên xứng đáng, chiếc bằng đại học và một bộ hồ sơ chỉn chu sẽ chẳng bao giờ là đủ, nhất là khi môi trường việc làm cạnh tranh gay gắt như hiện nay.
Hãy bỏ túi thêm những bí kíp sau để hồ sơ của chúng ta thêm "nặng ký"các bạn nhé.
1. Thiết kế một CV ấn tượng
Trước hàng tấn công việc bận rộn của các công ty, nhà tuyển dụng chưa chắc đã có đủ thời gian để đọc kỹ hết tất cả những thứ có trong hồ sơ của bạn. Vì vậy, CV tóm tắt bản thân và quá trình hoạt động sẽ là bước đệm khôn khéo để bạn đến nhanh hơn với nhà tuyển dụng, vừa nhanh gọn lẹ mà lại tiết kiệm thời gian cho họ. Một bản CV tốt cũng giống như việc bạn xuất hiện và nói về bản thân trong vài cụm từ ấn tượng. Do đó hãy trình bày sao cho thật độc đáo, đ.ánh bật lên thật rõ tính cách, sở trường, ưu điểm và nguyện vọng của chính mình.
Có nhiều cách trình bày bố cục của bản CV tùy theo sự sáng tạo của từng cá nhân, nhưng cốt yếu bạn phải thể hiện được quá trình học vấn, bề dày thành tích và liệt kê những hoạt động xã hội, kinh nghiệm của bản thân trong suốt những năm học qua. Hãy đưa những kỹ năng và thành tích phù hợp với vị trí tuyển dụng của mình lên trước và nhớ đừng bỏ quên những kỹ năng (hát, múa, nhảy....), đó sẽ là t.iền đề quan trọng thể hiện bạn là một ứng viên mạnh hay yếu.
2. Hãy nổi bật từ khâu hồ sơ
- Bì hồ sơ: Hãy lựa chọn một phong bì khác màu, khác loại với những cái người ta hay sử dụng. Táo bạo hơn, bạn có thể tự thiết kế lấy một chiếc bì hồ sơ. Tại sao không cơ chứ? Nó sẽ có ích trong việc tạo sự khác biệt cho bạn giữa muôn vàn chiếc hồ sơ "1 màu" đang nằm chờ người ta đọc đến.
- Thư xin việc: Thay vì mua một bộ hồ sơ và điền vào tất cả các tờ đơn sẵn có, bạn hãy tự mình viết một bức thư xin việc thể hiện mong muốn của bản thân và trình bày những lợi ích mà nhà tuyển dụng sẽ có được khi nhận bạn vào công ty. Nếu có thể, hãy viết thư tay càng tốt, nó sẽ thể hiện sự chân thành của mình với nhà tuyển dụng.
- Sản phẩm đính kèm: Hãy đính kèm vào hồ sơ của bạn những sản phẩm mà cá nhân đã thực hiện bằng cách in ra giấy hoặc đ.ánh DVD và đính kèm những hình ảnh minh họa. Nó sẽ giúp hồ sơ của bạn vừa sinh động ,vừa giúp nhà tuyển dụng trực quan nhìn thấy ứng viên của mình năng động thế nào.
- Bổ sung những mối quan hệ trong những lĩnh vực mà bạn có được: Rất nhiều bạn sinh viên do hoạt động năng nổ, cộng tác nhiều nơi nên khi tốt nghiệp đã có trong tay một số mối quan hệ tuyệt vời. Khi đi xin việc, ngoài vấn đề về kinh nghiệm ra thì các nhà tuyển dụng vẫn muốn biết bạn làm được gì, bạn từng quan hệ, hợp tác với ai. Vài cái tên ở những vị trí hoặc ở những công ty ấn tượng cũng đủ khiến bạn trở nên thu hút hơn trong mắt các nhà tuyển dụng.
3. Đi phỏng vấn - Tạo ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên
Ngoại hình bao giờ cũng là yếu tố đủ để người ta thu hút người khác. Rõ ràng đó là yếu tố đầu tiên đ.ập vào mắt người tuyển dụng, nếu có ấn tượng tốt ngay từ cái nhìn đầu tiên, họ sẽ muốn trò chuyện với bạn lâu hơn. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn hay than phiền về trang phục khi đi phỏng vấn xin việc, nhất là với những sinh viên mới ra trường. Với các bạn nữ thì hãy mặc trang phục công sở và mang guốc cao, nên make up một chút để mình trông tự tin và lôi cuốn. Với các ứng viên nam, sơ mi quần tây, đóng sơ vin và giày bít mũi luôn là sự lựa chọn hàng đầu.
4. Tìm hiểu thật kỹ những thông tin về công ty ứng tuyển
Thường thì người ta sẽ thiếu tự tin khi nói hoặc hội thoại về những vấn đề mà mình không biết. Trong khi đó các cuộc phỏng vấn xin việc, ngoài việc tìm hiểu bản thân ứng viên, các nhà tuyển dụng còn kiểm tra sự am hiểu của bạn về họ. Hãy tìm hiểu tất cả những thông tin về công ty mà bạn ứng tuyển, từ thời gian thành lập, quá trình vận hành, lãnh đạo hiện nay, các phòng ban hiện có.... Chuẩn bị kỹ sẽ giúp chúng ta cảm thấy mình am hiểu như đã là một nhân viên của công ty, từ đó sẽ tự tin hơn rất nhiều.
5. Trước giờ phỏng vấn hãy quan sát, thử thách không chỉ nằm trong câu hỏi
Ông bà ta có câu "Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng", vì thế hãy tới sớm hơn thời gian phỏng vấn một chút, trong quãng thời gian chờ đợi, đừng ngồi không. Hãy đảo mắt một vòng những thứ xung quanh bạn: phong thái làm việc của nhân viên trong công ty, thái độ của những người phỏng vấn hay cách mà những ứng viên trước hoàn thành phần trả lời của mình, sẽ giúp ích cho bạn nhiều đấy.
Hơn nữa, hãy để ý xung quanh bạn có những thứ gì không ổn và cần phải sắp xếp lại hay không. Có thể nhà tuyển dụng đang chờ đợi một ứng viên tiềm năng có thể chủ động trong công việc mà không chờ phải sai bảo. Một cử chỉ của bạn lúc này cũng có thể tạo nên một điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng đấy.
6. Trả lời phỏng vấn với phong thái đối thoại thật tự nhiên
Hãy trả lời với sự tự tin, đĩnh đạc nhưng vẫn phải giữ được sự thoải mái và trưng dụng nụ cười của bạn trên môi. Sự lưu loát, hóm hỉnh bao giờ cũng là vũ khí trợ lực hoàn hảo để lôi cuốn. Đừng cố gượng gạo, gồng mình để xây dựng một hình ảnh giả tạo trước mắt nhà tuyển dụng, bởi với con mắt tinh tường họ sẽ nhận ra ngay đấy, chẳng ai muốn tuyển dụng một người không chân thật vào công ty của mình. Hãy tự nhiên, lôi cuốn nhà tuyển dụng bằng chính con người tự nhiên của bạn, đôi khi người ta không nhắm vào câu trả lời mà sẽ đ.ánh giá cách đối mặt và xử lý vấn đề.
Theo Màn Ảnh Sân Khấu
Vợ đi chơi với người tình cũ Đã có gia đình nhưng cô ấy vô lo, luôn thích những cuộc gặp mặt, đi chơi tối ngày. Chúng em yêu thương và lấy nhau mới một năm, chưa có con. Tưởng là có gia đình rồi, vợ em sẽ chăm chút việc nhà, lo cho gia đình nhưng không phải vậy. Cô ấy vẫn chơi chung nhóm bạn thân. Họ hay...
