Tiến sĩ… tháo chạy
Sau ba năm thực hiện chính sách thu hút nhân tài, hiện tỉnh Bạc Liêu đã thu hút 23 người, trong đó có một tiến sĩ tốt nghiệp tại Hàn Quốc. Nhưng chỉ một năm rưỡi sau đó, người này đã chuyển sang tỉnh khác làm việc.
Từ tháng 6-2011 đến tháng 7-2012, giám đốc Sở Khoa học – công nghệ Bạc Liêu đã ký 5 quyết định điều chuyển công tác với tiến sĩ Q. – Ảnh: Chí Quốc
Nhiều năm nay nhiều tỉnh, thành trên cả nước thực hiện chính sách thu hút nhân tài để gia tăng chất lượng nguồn lực cho phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Theo đó, người được thu hút có nhiều ưu đãi về chế độ thu nhập, lương bổng và nhất là hỗ trợ một lần có khi cả tỉ đồng cùng nhà cửa, chỗ ở… Đó là chính sách tốt.
Tuy nhiên đã xảy ra những việc chưa như ý như chính sách chưa phát huy được năng lực người giỏi, bỏ tiền huy động người về nhưng không có kế hoạch sử dụng gây lãng phí dẫn đến người giỏi cũng phải… ra đi.
Kỳ 1:
Một năm, 5 lần điều chuyển
Tiến sĩ Q. tốt nghiệp ngành công nghệ hóa học tại Trường ĐH Ulsan (Hàn Quốc) năm 2011. Thời điểm này tỉnh Bạc Liêu có chính sách thu hút nhân tài về làm việc.
Ông Q. nộp hồ sơ và được Sở Nội vụ Bạc Liêu tiếp nhận, bố trí công tác tại Sở Khoa học và công nghệ.
Khi vừa nhận công tác tại Bạc Liêu (tháng 6-2011), ông Q. được giám đốc Sở Khoa học và công nghệ tỉnh này ký hợp đồng làm việc tập sự tại văn phòng sở. Hơn một tháng sau, ông Q. lại được điều chuyển qua làm chuyên viên văn phòng quản lý khoa học cơ sở.
Tổng cộng trong thời gian hơn một năm (tháng 6-2011 đến tháng 7-2012) ông Q. được điều chuyển năm lần qua các nhiệm vụ: chuyên viên phòng quản lý sở hữu trí tuệ, chuyên viên văn phòng sở, phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng thuộc Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng – Sở Khoa học và công nghệ.
Đáng chú ý, lần điều chuyển làm phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng, ông Q. “rớt” từ ngạch công chức xuống viên chức.
Ngày 4-1-2013, ông Huỳnh Minh Hoàng, giám đốc Sở Khoa học và công nghệ, ký quyết định miễn nhiệm chức vụ phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng đối với ông Q. để bố trí công tác khác.
Ngoài trường hợp của ông Q., Sở Nội vụ Bạc Liêu cũng có kết luận việc sử dụng một số chức danh tại Sở Khoa học và công nghệ chưa phù hợp, phân công trình độ thạc sĩ, tiến sĩ chưa đúng sở trường, sử dụng nhân lực văn phòng chưa đáp ứng yêu cầu.
Video đang HOT
Cụ thể, có trường hợp một thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh, một thạc sĩ chuyên ngành bệnh học thủy sản về công tác theo diện thu hút nhân tài đều đã được phân công làm chuyên viên tại…văn phòng sở.
“Vòng vòng để hiểu hoạt động của sở”
Về việc bố trí công việc cho tiến sĩ Q., ông Huỳnh Minh Hoàng giãi bày: “Đó là thử việc chứ không phải điều chuyển. Thử việc vòng vòng như vậy để hiểu về hoạt động của sở, xong mới bố trí vào các vị trí công việc được”.
Theo ông Hoàng, trong quá trình làm việc tại sở, tiến sĩ Q. đã được phân công đi các huyện, tiếp cận nhiều hoạt động để có thêm kiến thức chờ đến khi thành lập Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng (tháng 7-2012) thì bố trí.
Ông Trịnh Thanh Phong – phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bạc Liêu – cho biết đến thời điểm này ông tiến sĩ đã chuyển công tác là tiến sĩ duy nhất về làm việc ở tỉnh theo chính sách thu hút nhân tài (trước khi có chính sách này, có một tiến sĩ về công tác tại Sở Khoa học – công nghệ và chuyển công tác ra Hà Nội sau đó).
Việc bố trí công việc cho tiến sĩ Q. đã được thanh tra Sở Nội vụ vào cuộc và kết luận: việc xin chuyển công tác của người được thu hút là do cá nhân đó chưa hài lòng trong nhiệm vụ được phân công.
Kết luận cũng nêu: “… Sở (Khoa học và công nghệ – PV) chưa xác định đúng vị trí việc làm cho công chức viên chức nên trong quá trình thực hiện còn nhiều lúng túng.
Trong thời gian ngắn có sự phân công nhiều vị trí, làm cho các cá nhân được thu hút không ổn định công tác, chưa tạo tâm lý để người được thu hút phát huy chuyên môn”.
Theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh Bạc Liêu, chuyên gia giỏi về tỉnh được hỗ trợ đến 1 tỉ đồng, giáo sư – tiến sĩ là 500 triệu đồng, phó giáo sư – tiến sĩ 400 triệu đồng, tiến sĩ là cán bộ công chức nơi khác chuyển về là 300 triệu đồng, tiến sĩ tốt nghiệp sau đại học chính quy là 200 triệu đồng… cùng hỗ trợ về nhà ở công vụ.
Theo ông Phong, tiến sĩ Q. đã được hỗ trợ 200 triệu đồng nhưng chưa được bố trí nhà ở công vụ. Ông Q. đã hoàn trả số tiền này cho tỉnh khi chuyển công tác đến tỉnh khác (Cà Mau).
Được biết, theo chính sách thu hút nhân lực của tỉnh Cà Mau – nơi ông Q. về làm việc, tiến sĩ được hỗ trợ 300 lần mức tương tối thiểu chung, tức 312 triệu đồng, cao hơn ở Bạc Liêu trên 100 triệu đồng.
Về lý do chuyển công tác, ông Q. bảo: “Tôi thấy làm không được việc. Ở lại (Bạc Liêu) một thời gian nữa cũng không làm được gì nên tôi đi”.
Phân công như thế rất khó làm việc
Ông Trịnh Thanh Phong – phó giám đốc Sở Nội vụ – nhìn nhận Sở Khoa học và công nghệ “bố trí, phân công như thế rất khó cống hiến”. Sau khi tiếp nhận tiến sĩ Q., Sở Nội vụ bố trí ông về Sở Khoa học và công nghệ không qua thi tuyển, xét tuyển. Việc điều hành công việc do lãnh đạo Sở Khoa học và công nghệ thực hiện. “Sở Nội vụ đã rút kinh nghiệm, đồng thời tiến hành rà soát theo định kỳ sáu tháng một lần đối với người được thu hút về các đơn vị” – ông Phong nói.
Theo Tuoitre
HN: Hỗ trợ 20 lần lương cơ sở cho nhân tài
Theo nghị quyết của HĐND Hà Nội chiều 2/7, nhân tài về làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội sẽ được hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Chiều 2/7, HĐND TP Hà Nội đã thông qua Nghị quyết về ban hành chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô.
Theo nghị quyết ban hành, chính sách trọng dụng nhân tài được áp dụng cho những người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập, công tác và lao động.
Cụ thể, người tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc ở các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước, người tốt nghiệp đại học, thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo ở bậc đại học đạt loại giỏi, loại xuất sắc ở nước ngoài.
Người có học vị tiến sĩ, bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa cấp 2, dược sĩ chuyên khoa cấp 2.
Giáo viên, giảng viên có thành tích huấn luyện học sinh, sinh viên đạt giải nhất, nhì trong các kỳ thi học sinh giỏi, sinh viên xuất sắc, thi tay nghề cấp quốc gia khu vực hoặc quốc tế; huấn luyện viên có thành tích huấn luyện vận động viên đoạt giải theo quy định.
Vận động viên, văn nghệ sĩ đoạt huy chương vàng hoặc giải nhất tại các kỳ thi chuyên nghiệp quốc gia; huy chương vàng, huy chương bạc hoặc giải nhất, nhì tại các cuộc thi khu vực và thế giới.
Hà Nội sẽ dành mức đãi ngộ cho những người này như: được tiếp nhận hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển; hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm được tiếp nhận; được thuê, mua nhà ở theo chính sách ưu tiên.
Đây được coi là hình thức đãi ngộ bảo đảm cho người được thu hút bước đầu ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc, cống hiến cho Thủ đô.
Sau hai năm công tác, được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học ở trong hoặc nước ngoài, được Thành phố hỗ trợ chi phí...
Các đối tượng trên cũng phải có nghĩa vụ, trách nhiệm như cam kết làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội ít nhất 7 năm, kể từ ngày được tiếp nhận.
Trường hợp vi phạm cam kết hoặc chấm dứt hợp đồng thỏa thuận trước thời hạn phải hoàn trả lại các khoản kinh phí hỗ trợ được đãi ngộ quy định tại chính sách này.
Phiên họp HĐND Hà Nội chiều 2/7
Trước khi biểu quyết thông qua Dự thảo Nghị quyết, có nhiều ý kiến của đại biểu HĐND TP thảo luận. Hầu hết các ý kiến đều cho rằng, nên bổ sung thêm đối tượng áp dụng. Cụ thể như: sinh viên xuất sắc du học ở nước ngoài, thạc sĩ đào tạo ở nước ngoài... Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn...
Đại diện UBND TP đã tiếp thu ý kiến đóng góp của các đại biểu, đồng thời khẳng định, khi Dự thảo Nghị quyết được thông qua, tới đây, UBND TP sẽ tiếp tục ban hành các quy định chi tiết và cụ thể hơn về cơ chế, chính sách.
Theo UBND Thành phố Hà Nội, những năm qua, bình quân chỉ có khoảng 10% số thủ khoa xuất sắc được tuyên dương về làm việc tại các cơ quan, đơn vị của TP Hà Nội; số người có trình độ cao được thu hút cũng rất ít, chỉ tập trung ở khối văn hóa, thể thao; nhiều ngành, lĩnh vực cần thu hút, sử dụng người có trình độ cao như khoa học công nghệ, quy hoạch, kiến trúc, giao thông đô thị... hầu như không thu hút được người về làm việc.
Ngay trước khi HĐND TP Hà Nội thông qua Nghị quyết về ban hành chính sách trọng dụng nhân tài, bên lề cuộc họp, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, ông Trần Huy Sáng đã có cuộc trao đổi nhanh với báo chí về chủ đề này
. 
Ông Trần Huy Sáng - Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội
Nhân tài về làm việc được hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương cơ sở, nhưng con số này thấp hơn so với các tỉnh thành khác, ông nghĩ sao?
Người lao động đến với Hà Nội không phải vì kinh tế mà còn vì tấm lòng và mong muốn cống hiến cho Thủ đô. Hà Nội là trung tâm kinh tế, văn hóa, chính trị của cả nước. Chính sách của Hà Nội đưa ra không chỉ về vật chất mà còn có ý nghĩa về tâm lý, khuyến khích trọng dụng nhân tài. Để người có năng lực về Hà Nội làm việc sẽ có môi trường để cống hiến, được xã hội nhìn nhận đóng góp của họ.
Thưa ông, có những trường hợp là thủ khoa nhưng khi về Hà Nội làm lại không thích ứng được với môi trường và yêu cầu công việc. Ông nghĩ sao về điều này?
Cuộc sống rất phong phú. Có người trong trường học thì học rất giỏi, làm công việc nghiên cứu tốt, nhưng ra thực tiễn lại không phù hợp. Đó là sở trường, sở đoản của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, về cơ bản, những người thông minh, tài giỏi... sau khi ra trường họ làm được việc.
Về phía cơ quan quản lý phải tạo điều kiện để người lao động cống hiến. Mặt khác, mỗi cá nhân người lao động phải tự hoàn thiện mình để phù hợp với thực tế mà trong trường học có thể không đào tạo.
Lĩnh vực ngành nghề nào mà thành phố đang cần nhất hiện nay, thưa ông?
Thành phố đang cần nhất là lĩnh vực y tế. Với những dự án xây dựng bệnh viện, Hà Nội đang thiếu khoảng 5.000 bác sĩ. Nghị quyết lần này rất tập trung và dành nhiều ưu ái cho lĩnh vực y tế. Cụ thể, bác sĩ chuyên khoa cấp 1, chuyên khoa cấp 2...
Hà Nội có tuyển thủ khoa bằng tại chức, ngoài công lập không, thưa ông?
Trong Nghị quyết không hề phân biệt tại chức hay chính quy.
Xin cảm ơn ông!
Nguyên Dương (thực hiện)
Theo 24h
'Nhân tài' hưởng mức lương thỏa thuận khi làm việc ở Hà Nội Theo nghị quyết của HĐND Hà Nội, nhóm chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân sẽ được hỗ trợ phương tiện đi lại, làm việc, nghiên cứu. Thù lao của họ được trả theo hợp đồng thỏa thuận trên cơ sở hiệu quả công việc. Chiều 2/7, HĐND Hà Nội đã thảo luận thông qua một số nghị quyết cụ...