Thưởng Tết tăng do… đồng nghiệp nghỉ việc
Trong khi các bậc học có thể linh hoạt từ nhiều nguồn tiết kiệm, phát triển nguồn quỹ bằng nhiều hoạt động để kết dư thưởng Tết cho giáo viên thì hầu hết ở các trường mầm non, nguồn tiết kiệm chính nhờ nguồn lương của… giáo viên nghỉ việc.
Trường mầm non 19/5 (Q.8, TPHCM) năm nay có mức thưởng Tết cao nhất là 5 triệu đồng từ tiề.n kết dư cuối năm. Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Dung, hiệu trưởng nhà trường thì ngoài việc tính toán chi tiêu sao cho hợp lý thì thực tế nguồn tiết kiệm lớn nhất vẫn là nhờ… giáo viên (GV) nghỉ việc.
Bà Dung cho biết mức thưởng này so với khối mầm non nhìn ngoài có vẻ “khấm khá”, có cao hơn mọi năm chút ít nhưng thật ra là không tăng mà còn bị giảm khi vật giá leo thang.
Tiề.n hỗ trợ GV mầm non cuối năm chủ yếu nhờ vào tiết kiệm và quỹ lương GV của trường nghỉ việc.
Bà Phạm Thị Ánh Tuyết, Phó phòng giáo dục Q. 8 cho hay ít nhiều GV mầm non trên địa bàn đều có khoản tiề.n cuối năm dao động 1 – 5 triệu đồng trích từ nguồn tiết kiệm cũng như quỹ lương của trường.
“Gọi tiề.n thưởng Tết là không chính xác vì thưởng Tết phải là hoạt động sinh lời của cải vật chất. Còn đây là tiề.n tiết kiệm chi tiêu, nguồn tiề.n từ sử dụng lao động để chia GV, công nhân viên vào dịp cuối năm”, bà Tuyết nhấn mạnh.
Hiệu trưởng nhiều trường mầm non cho hay, tiề.n kết dư cuối năm chủ yếu dựa vào quỹ lương nhân sự khi GV nghỉ việc. Vì hiện nay, ngân sách dành cho ngành mầm non quá thấp, chủ yếu để dành chi lương cho GV. Còn các hoạt động khác chỉ chờ vào các khoản thu theo quy định. Tuy nhiên, các khoản thu đều quá lỗi thời, duy trì từ hơn chục năm trước nên gần như không đủ chi chứ chưa nói đến việc tiết kiệm.
Các bậc học khác, đặc biệt là bậc THPT, nguồn nhân sách được ưu tiên hơn mà còn nhiều hoạt động có thể phát triển quỹ như trông xe, căng tin, trung tâm bồi dưỡng văn hóa… thì ở bậc mầm non những hoạt động “làm thêm” gần như không tồn tại. Năm nay, một số trường ở THPT ở TPHCM có tiề.n chia cuối năm lên đến 30 triệu đồng/người, khoảng cách rất lớn so với các bậc học khác. Các trường này tế nhị không thông tin mức thưởng để tránh sự so sánh, gây buồn lòng cho anh em trong ngành.
Video đang HOT
Công việc áp lực, thu nhập thấp, mầm non là ngành học được xem có nhiều GV nghỉ việc nhất, các trường luôn trong tình trạng thiếu GV nên ngân sách chỉ dư ra ở quỹ lương. Thế nên mới có chuyện trường nào nhiều GV nghỉ việc thì có thưởng Tết cao hơn, trường nào GV gắn bó thì khoản tiề.n thu nhập tăng thêm bị giảm đi.
Bà Vũ Thị Thu Hà, hiệu trưởng trường mầm non Bến Thành (Q.1, TPHCM) cho hay, ngoài khoản tiề.n hỗ trợ của thành phố (900.000 đồng/người), năm nay mức thưởng cuối năm của trường có thể lo cho GV chỉ mức bình quân 1 triệu đồng/người.
Nguồn chi này là tiề.n tiết kiệm chi tiêu của nhà trường từ ngân sách nhưng do nguồn ngân sách thấp, các khoản khác gần như trường không thể tiết kiệm mà chỉ có khoản chính là nhờ vào tiề.n… GV nghỉ việc.
“Lương GV của trường khá tốt (4 – 5 triệu đồng/người/tháng) nên rất ít GV nghỉ việc. Thành ra, tiề.n tiết kiệm quỹ lương của trường không nhiều như một số trường khác nên tiề.n chi thu nhập thêm cho GV không nhiều”, bà Hà nói.
Nhiều GV chia sẻ gọi là tiề.n thưởng Tết như một cách để an ủi vì thật ra đó là nguồn tiề.n… làm thêm thì chính xác hơn. Vì khi GV nghỉ việc, thiếu người thì những GV còn lại sẽ quá tải công việc.
Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt (Phó phòng Giáo dục Q.3) cho hay, nói đến việc thưởng Tết GV bậc mầm non mà không khỏi buồn lòng vì… từ nguồn tiề.n đồng nghiệp nghỉ việc mới có.
Bà Nguyệt đán.h giá, năm nay thành phố thưởng Tết cho GV, công nhân viên toàn ngành 900.000 đồng/người, cao hơn mọi năm là nguồn hỗ trợ rất lớn cho GV mầm non. Về phía quận 3 cũng có nguồn hỗ trợ riêng cho GV, công nhân viên trong ngành trên địa bàn, đặc biệt nắm bắt được khó khăn của ngành mầm non nên quận ưu ái hơn các bậc khác khi hỗ trợ 500.000 đồng/người.
Tuy nhiên, theo bà Nguyệt các GV, cấp dưỡng hợp đồng với trường vẫn đang rất thiệt thòi vì không nhận được các khoản hỗ trợ. Nhiều đơn vị cũng xoay xở để chăm lo cho bộ phận này nhưng chủ yếu mang tính động viên tinh thần, chia sẻ là chính.
Hoài Nam
Theo dân trí
Lo giữ chân giáo viên mầm non
Trong tình hình đang thiếu nhân sự, giáo viên lại có thể bất thình lình nghỉ việc... Việc "giữ chân" giáo viên trở thành bài toán khó với các nhà quản lý khi công việc giữ trẻ áp lực mà thu nhập lại thấp.
GV "nhảy" việc
Bà Phạm Thị Ánh Tuyết, Phó phòng giáo dục Q.8 cho biết quận vẫn đang thiếu 26 GV mầm non và không biết được mai mốt sẽ thiếu bao nhiêu vì GV có thể "nhảy việc" bất kỳ lúc nào. Đối với GV trẻ mới ra trường nguy cơ bỏ việc càng cao vì không chịu được áp lực mà họ cũng có nhiều cơ hội hơn so với GV lớn tuổ.i.
"Có giáo sinh mới ra trường được phân về trường chuẩn quốc gia hẳn hoi nhưng đúng 2 hôm sau là các em mất tích luôn, không quay lại nữa vì sợ quá. Chúng tôi liên lạc, gọi điện đều không được... Các em sợ chính công việc mình đã theo học hàng năm trời. Khi GV nghỉ việc hoặc nghỉ hộ sản, ban giám hiệu cũng phải đứng lớp", bà Tuyết kể.
Làm sao để giữ chân GV mầm non khi thu nhập thấp, công việc áp lực là một bài toán khó
Quận trung tâm nhưng hiện nay Q.3 cũng nan giải trước tình hình thiếu nhân sự bậc mầm non. Hiện nhân sự tại 22 trường mầm non công lập trên địa bàn quận có 682 người, có trường đang thiếu hiệu phó và có hiệu phó đang đang đệ đơn xin nghỉ việc, đội ngũ GV theo định biên nhân sự thiếu 36 người, còn xét nhu cầu trước mắt thiếu 15 người.
Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt, phụ trách mầm non Q.3 cho hay, từ đầu năm quận có khoảng 20 GV nghỉ việc chủ yếu vì thu nhập thấp, áp lực công việc quá nặng, có người rất yêu nghề cũng phải nghỉ. Họ đổi sang việc khác, có người đi giúp việc, làm tiếp thị vì công việc nhẹ nhàng mà thu nhập cao hơn. "Khi có GV nghỉ việc thì hiệu trưởng, hiệu phó cũng phải tạm thời đứng lớp, tìm bảo mẫu thế chân. Có trường còn phải dồn lớp" , bà Nguyệt nói.
Bà Nguyệt cho rằng nhiều GV ở trường công chuyển sang dạy trường tư vì thu nhập cao hơn nhưng ngay trường tư GV cũng bỏ việc nên tình trạng chung đều thiếu, các trường vô cùng khó khăn trong việc ổn định dạy học.
Thực tế không ít người xem trường mầm non là nơi "dừng chân" tạm thời trong thời gian học thêm một ngành khác. Thế nên họ đi dạy mà không chú trọng chuyên môn, thành tích, chấp nhận bị kỷ luật vì chỉ chờ học xong là "bùng".
Từ đầu năm học đến nay, ngành mầm non tại TPHCM trải qua 4 đợt tuyển GV liên tục nhưng tình hình thiếu GV giảm không đáng kể khi mà nguồn tuyển khó mà GV nghỉ việc lên đến 236 người.
Giữ GV bằng sự cảm thông
Các ý kiến đều cho rằng thu nhập GV mầm non hiện nay quá thấp trong khi họ phải gánh khối lượng công việc khổng lồ. Tổng thu nhập GV mầm non bình quân 1,8 - 2,4 triệu đồng/người/tháng nhưng thời gian lao động dài hơn 12 tiếng (từ 6 giờ 30 đến 18 giờ), cường độ lao động quá tải... Bà Phạm Thị Ánh Tuyết thẳng thắn cho rằng với thu nhập đó những người bám nghề chỉ vì quá yêu công việc, yêu trẻ hoặc những người khả năng hạn chế, chẳng thể làm được việc gì khác đành... trông trẻ nên tình trạng GV nghỉ việc rất dễ hiểu. Đối mặt với thực trạng đó, các trường phải làm mọi để có "níu chân" GV dù chỉ là níu tạm thời.
Giải quyết thu nhập cho GV là chuyện đường dài và nằm ngoài "tầm tay" nên hầu hết các trường đều dùng chiêu "tình cảm" đán.h động để GV mủi lòng. Bà Nguyễn Thị Mai Hương, Phó trưởng phòng giáo dục Q.5 cho hay lúc này chẳng có cách nào khác giữ GV ngoài tình cảm: "Mỗi khi cô nào xin nghỉ chúng tôi phải động viên, năn nỉ ỉ ôi mong các cô ở lại hoặc ở thêm một thêm một thời gian chờ tìm hướng giải quyết".
Nhiều GV cho rằng, vấn đề thu nhập ảnh hưởng lớn đến việc đi hay ở của các cô nhưng lại không quyết định hoàn toàn mà còn do môi trường làm việc, sự chia sẻ, cảm thông của hiệu trưởng, quản lý từ phòng, sở.
Chuyển công tác từ trường tư qua trường công thu nhập thấp hơn, cô Lưu Thúy Anh, GV trường mầm non Tuổ.i Thơ 7 (Q.3) chia sẻ yếu tố quan trọng giữ GV là môi trường làm việc, các cô được tạo điều kiện để nâng cao chuyên môn. Trường tư thu nhập có thể cao hơn nhưng bị hạn chế yếu tố này. "Khi thu nhập thấp thì thứ GV cần nhất là sự cảm thông của ban giám hiệu, chứ trên mà cứ dốc xuống yêu cầu áp đặt này nọ mà không hiểu cho GV thì GV sẽ bị căng thẳng mà nghỉ việc. Những chia sẻ, giúp đỡ kịp thời khi các cô gặp khó khăn cũng vun đắp thêm lòng yêu nghề cho GV. Sự thông cảm, hợp tác của phụ huynh cũng rất quan trọng với các cô".
Bà Trần Thị Thanh Hồng, hiệu trưởng trường mầm non Mai Anh (Q.3) cho hay nhiều GV đã gắn bó với trường cả chục năm nay dù họ nhận được nhiều lời mời có thu nhập hấp dẫn hơn, nhiều cô điều kiện khó khăn vẫn gắn bó với nghề. "Chúng tôi luôn cố gắng tạo môi trường không áp lực, không đố kỵ để các cô được thoải mái làm việc. Khi nhận được sự chia sẻ thì những áp lực trong cuộc sống của các cô cũng được giảm đi". Bà Hồng nói và cho biết thêm, trong năm nay trường mình chỉ có một GV xin nghỉ vì mâu thuẫn với đồng nghiệp "Điều đó cho thấy yếu tố lương không phải là tất cả".
Hoài Nam
Theo dân trí
TPHCM: Hàng trăm giáo viên mầm non nghỉ việc do thu nhập thấp Từ đầu năm học 2011 đến nay đã có 422 giáo viên, quản lý và nhân viên ngành mầm non nghỉ việc do thu nhập quá thấp, công việc quá tải. Thành phố đang thiếu nhân lực ngành mầm non một cách trầm trọng. Những khó khăn trong giáo dục mầm non hiện nay được Sở GD-ĐT TPHCM đề cập trong buổi làm...