Sắp trình Bộ Chính trị Đề án thu hút nhân tài
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh, trong quý 2 năm tới, Ban chỉ đạo T.Ư xây dựng Đề án chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học trẻ sẽ trình Bộ Chính trị nội dung Đề án để thông qua, thể chế hóa, đưa vào cuộc sống.
Giới thiệu mục đích tổ chức Hội nghị lấy ý kiến đóng góp của đại diện các bộ, ban, ngành T.Ư và địa phương nhằm hoàn chỉnh Đề án tại Hội nghị sáng nay (18.12), Thứ trưởng Dĩnh cho biết phạm vi Đề án này là tạo nguồn cán bộ cho toàn bộ cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, các doanh nghiệp nhà nước.
Đối tượng thu hút là sinh viên (SV) xuất sắc tốt nghiệp ĐH loại giỏi, xuất sắc theo quy định của Bộ GD-ĐT phù hợp với nhu cầu bố trí, sử dụng của các ngành, cấp; các nhà khoa học trẻ có học vị tiến sĩ trở lên, t.uổi đời không quá 40.
Dự kiến, đến quý 2/2013, Ban chỉ đạo xây dựng Đề án sẽ trình Bộ Chính trị để phê duyệt, từng bước thể chế hóa để đưa chính sách thu hút này vào thực tiễn. Đến năm 2020 sẽ tổng kết lại, bổ sung sửa đổi và tiếp tục điều chỉnh cho phù hợp với từng giai đoạn.
“Rất nhiều địa phương, như Hà Nội, hằng năm lãnh đạo TP đều gặp thủ khoa các trường ĐH, có chính sách trọng dụng bằng cách tuyển dụng ngay không qua thi tuyển, nhưng thực tế một thời gian rất ngắn, nhiều người tài đều bỏ cơ quan nhà nước ra đi, có phải do chế độ lương, môi trường làm việc hay cách thức sử dụng họ chưa phù hợp?”, ông Dĩnh đặt vấn đề
Video đang HOT
Đ.ánh giá chung về quá trình thực hiện các chính sách thu hút tài năng, nhà khoa học trẻ trong 15 năm qua, Ban chỉ đạo T.Ư xây dựng Đề án cho biết một số bộ ngành T.Ư đã có chính sách đãi ngộ nhằm thu hút những SV tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, nhà khoa học trẻ về công tác, song lại chưa có cơ chế bố trí, sử dụng kết hợp với đào tạo, bồi dưỡng để phát huy hết năng lực, kiến thức và sở trường của đội ngũ này để tạo nguồn cán bộ.
Những chính sách hiện nay vẫn chưa hấp dẫn SV tốt nghiệp loại xuất sắc và các nhà khoa học trẻ có tài thực sự; chế độ đãi ngộ chưa theo kịp với cống hiến… dẫn tới việc thu hút, tạo nguồn từ đối tượng là SV tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học trẻ rất khó khăn.
Theo báo cáo ở một số bộ, ngành, các ban Đảng ở T.Ư và các tổ chức chính trị xã hội, từ năm 1997 đến nay, các cơ quan, đơn vị này đã thu hút được 534 SV tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và các nhà khoa học trẻ, trong đó có 517 SV tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và 17 GS, PGS, TS và thạc sĩ.
Tổng hợp số liệu báo cáo của các cơ quan nói trên cho thấy, trong số số SV tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, các nhà khoa học trẻ được thu hút vào làm việc từ 1997 đến nay thì có 224 cán bộ đã được bồi dưỡng và tạo nguồn, trong đó có một số hiện nay đang giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng, cấp khoa, cấp trường, cấp vụ, viện; một số đựợc quy hoạch cấp tổng cục trưởng và tương đương
Tại hội nghị, nhiều đại biểu đều thống nhất đề nghị cần sớm đưa chính sách này vào thực tiễn để tạo thành cái khung cho các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào đó xây dựng các chính sách trọng dụng, đãi ngộ người giỏi, người tài trong thời gian tới.
Ngoài ra, đại diện Ban Tổ chức một số tỉnh, thành, trong đó có Hà Nội, TP.HCM đề nghị bổ sung thạc sĩ là đối tượng thu hút của chính sách này.
Bảo Cầm – Tuệ Nguyễn
Theo thanh niên
Giáo viên Nam Định phập phồng trước quyết định mới
Giám đốc Sở GD-ĐT Nam Định vừa ký quyết định gửi các trường THPT công lập, Trung tâm GDTX nêu rõ: trong năm học 2012-2013, mỗi đơn vị chọn cử ít nhất 2 người để điều chuyển công tác.
Đối tượng, lý do, nơi giáo viên và cán bộ quản lý (CBQL) "bị" điều chuyển được sở quy định như sau: điều chuyển CBQL, giáo viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt đến tăng cường, hỗ trợ cho các đơn vị vùng xa, còn nhiều khó khăn.
Công văn của Sở GD-ĐT Nam Định gửi các đơn vị thực thi
Những CBQL, giáo viên sang đơn vị khác để có môi trường làm việc mới, tạo điều kiện cho CBQL, giáo viên phát huy tốt hơn năng lực công tác của mình, đồng thời tránh hiện tượng trì trệ, bảo thủ của một bộ phận CBQL, giáo viên.
Ông Nguyễn Văn Tuấn - giám đốc sở cho biết, mục tiêu thực hiện điều chuyển giáo viên là để nâng cao chất lượng giáo dục nói chung, đồng thời nâng cao chất lượng đồng đều trong các cơ sở giáo dục, bắt đầu từ năm học 2012-2013.
Theo đó, các đơn vị thực hiện rà soát đội ngũ CBQL và giáo viên của đơn vị mình, trước mắt trong năm học 2012-2013, mỗi đơn vị chọn cử ít nhất 02 người thuộc các đối tượng nêu trên đề nghị Sở GD-ĐT thực hiện điều chuyển (theo mẫu), nộp về Phòng Tổ chức cán bộ trước ngày 25/8/2012.
Quyết định đưa ra khiến giáo viên đang công tác tại các trường THPT công lập trên địa bàn tỉnh đứng ngồi không yên.
Theo VietnamNet
Giáo viên trẻ và hệ lụy của việc thiếu thời gian Áp lực công việc đòi hỏi quá nhiều thời gian, thu nhập thấp, cùng môi trường làm việc ít cơ hội tiếp xúc dẫn đến thực tế "khó kiếm bạn đời" mà không ít giáo viên hiện nay gặp phải. Mê nghề quên... yêu Sinh năm 1980, ra trường đi dạy một thời gian, cô N.D tiếp tục học cao học, hiện là...