Nhìn vào 3 dấu hiệu này trên CV, chuyên gia HR biết ngay ứng viên tiềm năng

Để đánh giá một ứng viên tiềm năng qua CV, nhân sự tuyển dụng của các công ty thường dựa trên 3 yếu tố chính.

Trong bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng, HR thường lọc CV để tìm kiếm những ứng viên đủ điều kiện hoặc có tiềm năng. Ứng viên nên chú ý tới 3 yếu tố dưới đây để biết được đâu là điểm có thể giúp họ vượt qua vòng loại.

1. Kinh nghiệm thực tiễn

Đây là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong CV vì nó cho thấy sự phù hợp cũng như tiềm năng của ứng viên đối với vị trí làm việc tương lai. Hãy chắc chắn một điều rằng có rất nhiều “đối thủ cạnh tranh” khác có kinh nghiệm phong phú và liên quan, vì thế, bạn cần tìm cách để CV của mình nổi bật và được chú ý.

Những người đã đi làm nhiều năm hoặc kinh qua nhiều công việc khác nhau nên ưu tiên lựa chọn kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển, tránh sự dàn trải, đồng thời trình bày chúng một cách hợp lý trong CV, vừa đủ và đúng trọng tâm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Ngược lại, với các bạn trẻ mới ra trường thì yêu cầu “2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương” đúng là một nỗi ám ảnh.

Cách xử lý cho yêu cầu này là hãy đưa thêm những kinh nghiệm thực tập, làm thêm, hay tham gia các dự án từ khi bạn còn là sinh viên. Những kinh nghiệm đó sẽ giúp ứng viên trẻ tuổi được cộng điểm trong mắt nhà tuyển dụng vì thể hiện tinh thần cầu thị và sự năng động.

Đi thực tập hoặc tham gia các dự án với các công ty có thể giúp ứng viên trẻ tuổi lấp đầy khoảng trống kinh nghiệm trong CV

Dù kinh nghiệm nhiều hay ít thì một đặc điểm quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong mọi CV là kĩ năng và thành tích mà ứng viên có được qua mỗi kinh nghiệm làm việc.

Tình trạng liệt kê đầu việc nhưng không nêu được các thành tích cụ thể hoặc kĩ năng đã rèn luyện được sẽ làm cho hồ sơ của bạn giống với một bản mô tả công việc chung chung hơn là một CV sáng giá mang dấu ấn cá nhân.

2. Chất lượng bằng cấp

Cho dù ở thời buổi nào thì bằng cấp vẫn luôn là một thước đo quan trọng giúp nhà tuyển dụng phần nào đánh giá được năng lực của một ứng viên, bởi nó thể hiện trải nghiệm học tập và khả năng tư duy của họ. Bill Gates hay Mark Zuckerberg có bỏ ngang đại học thật, nhưng là họ bỏ ngang ở một trường đại học danh tiếng. Đừng nghĩ rằng “ngày nay bằng cấp không phải là tất cả” để bỏ qua yếu tố nặng kí này trong hồ sơ của bạn.

Bên cạnh đó, trong thời đại mà bằng đại học là thứ mà gần như ứng viên nào cũng có thì những tấm bằng cao hơn như thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên ngành nâng cao sẽ là vũ khí giúp bạn cạnh tranh hiệu quả hơn khi xin việc. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể cho rằng một ứng viên mới ra trường đi làm 1-2 năm thì không thể có nhiều kinh nghiệm quản trị.

Tuy nhiên họ sẽ không vội gạt hồ sơ của ứng viên đó đi nếu nhìn thấy người này đang theo học hoặc đã có một tấm bằng về quản trị như MBA (Master of Business Administration – Thạc sĩ Quản trị kinh doanh), vì điều đó thể hiện ứng viên đang hướng tới hoàn thiện những kĩ năng của một nhà quản lý thực thụ.

Tấm bằng MBA là một điểm cộng trong CV, thể hiện ứng viên đang hướng tới hoàn thiện những kĩ năng quản trị chuyên nghiệp (Ảnh: Lớp học MBA của trường Đại học Anh Quốc Việt Nam)

3. Kĩ năng ngoại ngữ

Ngoại ngữ nói chung và tiếng Anh nói riêng ngày nay đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với nhiều vị trí công việc trong xã hội. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những bằng cấp, chứng chỉ thể hiện được kĩ năng tiếng Anh của ứng viên. Vì thế, những chứng chỉ tiếng Anh được công nhận rộng rãi sẽ giúp bạn có được “tích xanh” cho mục ngoại ngữ trong danh sách yêu cầu từ nhà tuyển dụng.

Hơn nữa, nhìn vào CV của một ứng viên, nhà tuyển dụng có thể phần nào đánh giá trình độ tiếng Anh của ứng viên đó. Hãy chú ý chuẩn bị một bản CV bằng tiếng Anh thật chỉn chu với những từ ngữ chọn lọc nhất, và luôn nhớ kiểm tra nhiều lần trước khi gửi đi, bởi những lỗi chính tả hay ngữ pháp sơ đẳng sẽ “tố cáo” trình độ Anh ngữ của bạn đồng thời cho thấy bạn đã không tỉ mỉ trong quá trình hoàn thiện hồ sơ.

Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc hoặc cộng tác với các công ty, tổ chức nước ngoài, hoặc đã tham gia các cuộc thi có liên quan tới tiếng Anh, hãy đưa vào CV vì nó có thể trở thành mũi tên trúng hai đích – vừa làm nổi bật thành tích, kinh nghiệm lại vừa khoe khéo khả năng ngoại ngữ của bạn.

Kinh nghiệm học tập, làm việc tại môi trường nói tiếng Anh cũng là một cách giúp ứng viên chứng minh khả năng ngoại ngữ

Kinh nghiệm, bằng cấp, ngoại ngữ – những điều tưởng chừng vô cùng cơ bản mà CV nào cũng đề cập nhưng thực tế không phải ứng viên nào cũng biết sử dụng một cách thông minh trong CV để giúp bản thân toả sáng. Hy vọng rằng những bí quyết trên đây sẽ giúp những bản CV của các bạn, đặc biệt là các bạn mới ra trường trở nên thật sự nổi bật và mang dấu ấn riêng.

Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (British University Vietnam – BUV) cung cấp chương trình MBA chuẩn Anh Quốc, cấp bằng trực tiếp từ trường Đại học Staffordshire, được công nhận toàn cầu. Chương trình đem lại cho học viên kiến thức quản trị kinh doanh cập nhật nhất và có tính thực tế cao cùng cơ hội trau dồi các kĩ năng quản lý chuyên sâu với định hướng cá nhân hóa, học hoàn toàn bằng tiếng Anh cùng đội ngũ giảng viên quốc tế giàu kinh nghiệm.

2 năm vừa học vừa làm với lịch học linh động và chi phí chỉ bằng 1/3 chi phí học MBA tại nước ngoài sẽ tạo nên bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn, nâng cao kiến thức và mở rộng quan hệ, đem lại nhiều cơ hội việc làm tốt hơn và tạo đà cho các vị trí quản lý trong tương lai.

Tìm hiểu thêm thông tin về khoá MBA do BUV cung cấp tại www.buv.edu.vn hoặc hotline [phone].