Nhật Bản đề nghị tăng t.uổi về hưu lên 75
Các bác sĩ Nhật Bản đề xuất chính phủ thay đổi quy định t.uổi nghỉ hưu, theo đó, công dân trên 75 t.uổi mới được coi là người cao t.uổi.
Người cao t.uổi tập thể dục ở Tokyo, Nhật Bản. Ảnh: AFP.
Nhóm bác sĩ đang vận động chính phủ Nhật Bản nâng t.uổi về hưu cho rằng trong bối cảnh hiện nay khi con người sống thọ hơn, ngưỡng 65 t.uổi đã “quá lạc hậu”, Guardian đưa tin.
T.uổi nghỉ hưu của Nhật Bản, 65 t.uổi cho cả nam và nữ, vốn đã khá cao so với các quốc gia khác. Nhưng tỷ lệ sinh đẻ ngày càng thấp đồng thời tình trạng lão hóa dân số diễn biến nhanh, Nhật Bản đang phải đối phó với vấn đề thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Chính phủ nước này ước tính, đến năm 2065, số lượng công dân trên 65 t.uổi sẽ tăng từ 27% lên 38% tổng dân số.
Theo đề xuất mới, từ 65 đến 74 t.uổi sẽ được coi là “t.iền cao t.uổi”, trên 75 t.uổi là cao t.uổi. Và những người trên 90 t.uổi là “thượng thọ”.
Áp lực lên quỹ hưu trí không phải nguyên nhân dẫn đến đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu, bác sĩ Yasuyoshi Ouchi, cựu chủ tịch Hội Lão khoa Nhật Bản, khẳng định.
“Nhiều người ở t.uổi 60 hay 65 bị buộc phải về hưu trong khi họ vẫn cảm thấy hoàn toàn khỏe mạnh. Những người này vốn quen với việc hỗ trợ người khác nay bỗng dưng phải sống phụ thuộc. Chúng tôi nghĩ kiểu tư duy này đã quá lạc hậu”, bác sĩ Ouchi phát biểu trước báo giới hôm 18/7. Ông Ouchi nhấn mạnh rằng chính phủ và xã hội nên tạo điều kiện cho những người trên 60 tiếp tục làm việc hoặc tham gia các công việc tình nguyện giúp đỡ cộng đồng.
Video đang HOT
An Hồng
Theo VNE
“Tăng tốc” nâng độ t.uổi nghỉ hưu
Dự thảo Bộ luật Lao động lần hai đã đề xuất tăng tốc độ nâng t.uổi nghỉ hưu từ 3 tháng/năm lên 6 tháng/năm. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia và người lao động tỏ ra không đồng tình với phương án này.
Nam 62, nữ 60 t.uổi nghỉ hưu
Lao động làm công việc nặng nhọc sẽ được giữ nguyên độ t.uổi về hưu (ảnh chụp công nhân xây dựng tại Thường Xuân, Thanh Hóa). Ảnh: Minh Nguyệt
Việc tăng t.uổi nghỉ hưu sẽ tác động tiêu cực tới nền kinh tế. Việt Nam đang bước vào cánh mạng 4.0, phần lớn doanh nghiệp sẽ sử dụng máy móc thay cho lao động chân tay. Rõ ràng, lao động già, sức khỏe yếu năng suất lao động sẽ giảm, ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp do vậy đương nhiên doanh nghiệp cũng không mong muốn tăng t.uổi nghỉ hưu". Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long
Theo tôi, lao động khối hành chính, sự nghiệp có thể phải tăng t.uổi nghỉ hưu đầu tiên, tiếp đó là viên chức quản lý, những người làm chuyên môn nghiệp vụ tại các doanh nghiệp sẽ tăng t.uổi nghỉ hưu cùng công chức. Những lao động trực tiếp sản xuất sẽ là đối tượng tăng t.uổi nghỉ hưu sau cùng". Ông Phạm Minh Huân -
nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH
Theo Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần 2 đang lấy ý kiến từ tháng 4 đến tháng 6.2017, Bộ LĐTBXH đưa ra 2 phương án tăng t.uổi nghỉ hưu. Phương án 1: Giữ như hiện hành, t.uổi nghỉ hưu của nam là đủ 60 t.uổi, nữ đủ 55 t.uổi. Phương án 2 (tăng t.uổi nghỉ hưu theo lộ trình): Áp dụng từ ngày 1.1.2021, mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 t.uổi, nữ đủ 60 t.uổi.
So với dự thảo lần 1 là lộ trình tăng t.uổi nghỉ hưu mỗi năm thêm 3 tháng, điểm mới của dự thảo lần này là t.uổi nghỉ hưu mỗi năm tăng thêm 6 tháng. Nếu như trước đây, nữ phải mất 20 năm mới đạt t.uổi nghỉ hưu ở t.uổi 60 và nam mất 8 năm để đạt t.uổi nghỉ hưu ở t.uổi 62 thì theo phương án mới lộ trình tăng được đẩy nhanh hơn, nữ chỉ mất 10 năm và nam chỉ mất 4 năm. Thời gian áp dụng t.uổi nghỉ hưu 62 cho nam giới từ năm 2025 và t.uổi 60 cho nữ giới từ năm 2031.
Lý giải về sự thay đổi này, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, trong nhiều lần tổ chức hội thảo lấy ý kiến các chuyên gia, có ý kiến cho rằng, tăng 3 tháng/năm lắt nhắt, khó khăn cho cơ quan BHXH thực hiện giải quyết các chế độ. Cũng có ý kiến đề nghị tăng t.uổi nghỉ hưu theo lộ trình 1 năm tăng 1 t.uổi, áp dụng từ ngày luật có hiệu lực. Vì có những ý kiến trái chiều nên Bộ LĐTBXH quyết định chọn phương án mỗi năm tăng 6 tháng, dung hòa giữa các ý kiến.
"Việc tăng t.uổi nghỉ hưu sẽ đảm bảo cân đối quỹ BHXH, góp phần cân bằng thời gian đóng - hưởng. Hơn nữa, t.uổi thọ bình quân của người Việt tăng lên nhiều so với giai đoạn trước, tốc độ già hóa dân số nhanh nên việc tăng t.uổi nghỉ hưu để ứng phó với xu hướng già hóa dân số và thiếu hụt lao động" - ông Diệp nói.
Khá bất ngờ trước đề xuất đẩy nhanh lộ trình tăng t.uổi nghỉ hưu, ông Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn cho rằng, tuyệt đại đa số công nhân được khảo sát gần đây nhất (20.4) đều không đồng ý với phương án mới này và họ đều muốn được nghỉ hưu theo phương án hiện hành. "Có lao động còn nói với tôi, nếu chính sách nhà nước ưu đãi, tiến bộ hơn thì xin cho chúng tôi nghỉ hưu sớm hơn"- ông Thọ nói.
Còn về lộ trình, ông Thọ cho rằng Bộ LĐTBXH quá vội vàng khi đưa ra phương án trên. Bởi mỗi năm Việt Nam có hơn 200.000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp, trong khi nền kinh tế vừa bước qua khủng hoảng, đang trong quá trình hồi phục. Nếu tăng t.uổi nghỉ hưu sẽ gây tác động rất lớn. "Về cơ bản tôi vẫn ủng hộ tăng t.uổi nghỉ hưu nhưng phải đảm bảo được chất lượng lao động. Nhất là trong điều kiện "cách mạng 4.0", nếu không đủ trình độ, lao động có thể bị thải loại" - ông Thọ nói.
Ảnh hưởng đến kinh tế
Xung quanh nội dung tăng t.uổi nghỉ hưu đang được Bộ LĐTBXH lấy ý kiến, nhiều lao động đã phản đối kịch liệt.
Chị Nguyễn Thị Toán (35 t.uổi, công nhân Công ty Giày da HongFu Thanh Hóa) cho rằng rất khó để lao động chấp nhận được đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu. "Chúng tôi là lao động tay chân, một ngày làm 8 tiếng chưa kể tăng ca (có thể lên tới 10-12 tiếng) đã mệt mỏi lắm rồi, chắc gì đã làm được đến 55 t.uổi, nói gì đến 60 t.uổi. Nghe nói tăng t.uổi nghỉ hưu, lao động như chúng tôi ai cũng oải" - chị Toán nói.
Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động cho biết, quan điểm nhất quán của đơn vị này là kiến nghị để không tăng t.uổi nghỉ hưu với khu vực làm việc trực tiếp. Các nước tăng bởi họ làm tự động hóa nhiều, còn ở mình chủ yếu lao động cơ bắp. Nhiều lao động nữ làm ở khu vực da giày, dệt may, thủy hải sản... làm sao làm được tới t.uổi nghỉ hưu. "Ban soạn thảo đưa ra những lý do tăng t.uổi nghỉ hưu chưa thuyết phục. Theo tôi cần cân đối nhiều mặt về kinh tế và xã hội. Đây là câu chuyện dài, còn phải bàn nhiều" - ông Chính nói.
Theo ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, thực tế rất nhiều nước khi tăng t.uổi nghỉ hưu đều phải thực hiện giãn lộ trình. Có nước vài năm tăng một t.uổi, có nước mỗi năm chỉ tăng 1 tháng. Điều đó, giúp họ giảm bớt tác động với các vấn đề kinh tế - xã hội.
Theo phân tích sẽ có khoảng 4 triệu lao động trong khu vực hành chính, sự nghiệp sẽ tăng t.uổi nghỉ hưu trước. 9 triệu lao động làm việc trực tiếp còn lại sẽ tăng sau. "Lý do của BHXH về việc lộ trình tăng t.uổi nghỉ hưu dài, mỗi năm chỉ 3 tháng sẽ khó khăn cho việc giải quyết chế độ là không hợp lý. Điều này hoàn toàn có thể được giải quyết nếu chúng ta có một bản đ.ánh giá tác động đến thị trường lao động, đến việc làm" - ông Huân nêu ý kiến.
Ông Huân ví dụ, trong khu hành chính lẽ ra mỗi năm sẽ ra khỏi bộ máy 20.000 người, nhưng vì lộ trình tăng t.uổi nghỉ hưu rút ngắn, 20.000 người không về hưu, do vậy việc làm cho người trẻ sẽ hạn chế.
Theo Danviet
Sửa đổi Bộ Luật Lao động: Cần cân nhắc kỹ! Phải có đ.ánh giá cụ thể, tính toán kỹ lưỡng và có lộ trình thí điểm thực hiện khi sửa đổi luật để không gây xáo trộn quá mức khi đưa luật vào cuộc sống. Bộ Luật Lao động (BLLĐ) ra đời vào tháng 6-1994, đã trải qua 4 lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012 nhưng...
