Nhân viên Google vẫn sợ bị trả đũa tại nơi làm việc
Một tài liệu nội bộ mới nhất nói rằng 45 nhân viên tại đây bị trả đũa khi báo cáo về vấn đề của công ty.
Việc bị trả đũa đang trở thành nỗi ám ảnh của nhân viên Google Ảnh chụp màn hình Engadget
Theo Engadget, gần một năm đã trôi qua kể từ khi 20.000 nhân viên Google tổ chức diễu hành để phản đối cách xử lý cáo buộc quấy rối tình dục không thỏa đáng của công ty. Dù gã khổng lồ tìm kiếm hứa hẹn sẽ đưa ra thay đổi, các nhân viên vẫn buộc tội công ty về “văn hóa trả đũa”.
Một báo cáo nội bộ do trang Recode thu thập cho thấy nhiều nhân viên hiện tại và cựu nhân viên vẫn lo ngại khi muốn báo cáo vấn đề tại nơi công sở. Cụ thể, sau khi nộp đơn khiếu nại đến phòng nhân sự, 45 nhân viên cho biết họ bị giáng chức, “hất cẳng” hoặc thuyên chuyển đến các dự án mà họ không mong muốn. Các nhân viên phàn nàn rằng Google tiếp tục che giấu, thay vì giải quyết vấn đề, từ quấy rối tình dục cho đến bảo mật.
Video đang HOT
Google đã cập nhật chính sách xử lý hành vi quấy rối tình dục sau cuộc biểu tình vào mùa thu năm ngoái. Công ty đã kết thúc việc phân xử ép buộc và vạch rõ ra cách họ sẽ điều tra vấn đề. Nhân viên cho biết đó là sự khởi đầu tốt, nhưng vẫn chưa đủ. Vài tháng sau, ít nhất hai nhân viên tham gia biểu tình được cho là bị trả đũa khi một bị giáng chức và một phải rời công ty. Vào tháng 4.2019, nhân viên Google xuống đường biểu tình, gặp nhau tại tòa thị chính để chia sẻ về vấn đề bị trả đũa.
Phát hiện của Recode tương đồng với các báo cáo được đưa ra suốt năm vừa rồi. Rõ ràng việc nhiều nhân viên khẳng định họ phải đối mặt với “văn hóa trả đũa” ám chỉ một vấn đề còn lớn hơn nhiều so với trường hợp xử lý cáo buộc quấy rối tình dục không thỏa đáng trong quá khứ.
Phía Google thì phát biểu: “Cần sự can đảm để báo cáo hành vi sai trái và chúng tôi muốn thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ cho những người làm việc đó. Tất cả trường hợp báo cáo hành vi không phù hợp đều được chúng tôi điều tra nghiêm ngặt, và trong năm qua chúng tôi đã đơn giản hóa quy trình nhân viên nêu ra mối quan ngại và mang đến sự minh bạch trong cách điều tra tại Google. Chúng tôi làm việc cực kỳ minh bạch khi xử lý khiếu nại và đưa ra quyết định”.
Theo thanhnien
Bàn chuyện chính trị tại nơi làm việc, nhân viên của Google sẽ phải "chịu trách nhiệm"
Bộ quy tắc mới yêu cầu nhân viên Google tránh những tranh cãi, rắc rối tại nơi làm việc.
Trong bộ quy tắc cộng đồng mới được chỉnh sửa, Google đã bổ sung quy định cấm nhân viên bàn luận chính trị trong công ty, nếu có chuyện gì xảy ra sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Theo Engadget, thay đổi trên nhằm giảm bớt những tranh cãi nội bộ, nhưng có thể xem đây là cách hạn chế sự phản đối của nhân viên với các chính sách của Google.
Nếu bạn còn nhớ, vài năm trước một nhóm nhân viên đã phản đối, yêu cầu Google dừng ngay các hành động phân biệt văn hóa, giới tính. Mới đây, Google đã gây tranh cãi khi liên tục phân biệt đối xử, văn hóa trả thù.
" Đừng cho rằng bạn biết hết mọi chuyện" là những gì được ghi trong bộ quy tắc mới.
Đây là 3 ghi nhớ dành cho nhân viên được Google đưa ra:
- Chịu trách nhiệm với hành động, lời nói của bạn.
- Lời nói chính là sự đóng góp của bạn, hãy làm cho nó hiệu quả.
- Những tuyên bố của bạn có thể bị quy cho Google bất kể mục đích của bạn là gì. Hãy suy nghĩ trước khi nói bởi nó có thể khiến người ta nghĩ những điều không chính xác.
Bộ quy tắc mới yêu cầu nhân viên Google " tránh những tranh cãi, rắc rối tại nơi làm việc".
" Trong khi chia sẻ thông tin, ý tưởng với đồng nghiệp để xây dựng cộng đồng, làm gián đoạn ngày làm với những cuộc tranh cãi chính trị hoặc tin tức thì không".
Theo VN Review
Từ nay, làm ở Google sẽ không như xưa Những quy tắc nội bộ mới của Google buộc nhân viên phải chịu trách nhiệm về những gì đã nói tại trụ sở làm việc và sẽ có những quản trị viên để quản lý bảng trò chuyện công ty. Theo Bloomberg, công ty mẹ của Google, Alphabet .Inc đã ban hành một số quy tắc nội bộ mới nhằm ngăn chặn các...