Nhân viên Apple quay lại văn phòng từ 5/9
Sau nhiều lần trì hoãn, Apple yêu cầu nhân viên đến văn phòng làm việc ít nhất 3 ngày/tuần, kể từ ngày 5/9.
Trụ sở Apple tại Cupertino, California (Mỹ). (Ảnh: Bloomberg)
Theo Bloomberg, nhân viên Apple phải đến văn phòng vào thứ Ba, Năm và ngày còn lại do các thành viên trong nhóm quyết định. Đây là thay đổi so với kế hoạch ban đầu là vào thứ Hai, Ba, Năm. Công ty đã thông báo cho nhân viên về chính sách mới từ ngày 15/8.
Apple muốn nhân viên quay lại văn phòng từ tháng 6/2021 khi công bố chính sách 3 ngày. Song, các đợt bùng phát Covid-19 đã khiến kế hoạch liên tục bị trì hoãn, nhân viên cũng chỉ đi làm 2 ngày/tuần tại công ty. Chính sách 3 ngày sẽ áp dụng đầu tiên tại Silicon Valley rồi mở rộng sang các văn phòng khác.
Video đang HOT
Ngoài ra, Apple cũng có một số điều chỉnh liên quan đến Covid-19. Chẳng hạn, vài tuần trước, “táo khuyết” bỏ quy định bắt buộc đeo khẩu trang tại các khu vực chung của văn phòng. Nhân viên cũng không phải đeo khẩu trang tại bàn làm việc.
Apple còn tổ chức sự kiện trực tiếp tại trụ sở vào tháng 6 cho các nhà phát triển ứng dụng toàn cầu, lần đầu tiên kể từ năm 2019. Nó báo hiệu họ đang chuẩn bị hoạt động bình thường trở lại.
Nhà sản xuất iPhone là một trong các doanh nghiệp công nghệ “cứng” nhất khi nói đến chuyện đưa nhân viên quay lại văn phòng. Microsoft, Amazon, Google và vài cái tên khác đều cởi mở hơn với làm việc từ xa. Dù vậy, hiện tại cũng đang là thời điểm bận rộn với Apple khi họ sắp tổ chức sự kiện ra mắt iPhone 14 và đồng hồ mới trong tháng 9, cũng như iPad và Mac vào cuối năm.
Bị ép quay lại văn phòng, nhân viên Apple liên minh gửi 'tâm thư'
Một số nhân viên Apple phản đối kế hoạch thí điểm quay lại văn phòng và yêu cầu sự linh hoạt cao hơn.
Các nhân viên thành lập một nhóm có tên Apple Together, đại diện nói lên những quyền lợi của họ với công ty. Nhóm đang vận động ban lãnh đạo Apple cho phép họ làm việc linh hoạt hơn. Họ chỉ ra sự không liên quan giữa thông điệp tiếp thị các sản phẩm cho phép mọi người "làm việc từ bất cứ nơi đâu" với thông điệp nội bộ dành cho nhân viên. "Làm thế nào chúng tôi hiểu được những vấn đề của làm việc từ xa mà sản phẩm của chúng ta cần giải quyết nếu không sống cùng nó", lá thư viết.
"Chúng tôi không đòi hỏi mọi người phải làm việc ở nhà. Chúng tôi yêu cầu được tự quyết định, cùng với nhóm và quản lý trực tiếp, loại hình công việc phù hợp nhất với mỗi người, dù đó là trong văn phòng, làm việc tại nhà hay kết hợp".
Chương trình thí điểm quay lại văn phòng của Apple bị phản ứng dữ dội vào tháng 6/2021. Thời điểm ấy, Apple cũng phải lùi lịch do làn sóng Covid-19 vào mùa thu và mùa đông. Sau đó, công ty áp dụng cách tiếp cận theo pha để đưa nhân viên quay trở lại, bắt đầu từ tuần 1 lần và tiếp đến là 2 lần một tuần.
Lá thư của Apple Together gọi chương trình là "bước lùi về sự linh hoạt đối với nhiều người trong nhóm". Giai đoạn cuối của chương trình sẽ có hiệu lực từ cuối tháng 5, theo đó, nhân viên phải có mặt 3 ngày/tuần vào thứ Hai, Ba và Năm.
Họ nêu ra các lý do bất mãn cụ thể với chương trình, từ việc ép nhân viên phải di chuyển không cần thiết gây lãng phí thời gian và cả nguồn lực thể chất lẫn tinh thần đến ảnh hưởng rõ rệt đến sự đa dạng.
Một trong những người tổ chức Apple Together cho biết có khoảng 200 nhân viên Apple đang tham gia vào nhóm. Nỗ lực của họ rất đáng chú ý vì lâu nay, nội bộ Apple thường diễn ra âm thầm và bí mật. Tuy nhiên, mọi thứ đảo ngược vào thời gian gần đây khi nhân viên bán lẻ tại ít nhất 2 cửa hàng Apple Store Mỹ tìm cách thành lập công đoàn, cũng như sáng kiến "Apple Too", nơi Apple Together được sinh ra.
Ra đời tháng 8/2021 bởi hai cựu nhân viên Apple, Apple Too muốn động viên các nhân viên chia sẻ những câu chuyện về tình trạng phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và phân biệt đối xử trong công ty để thúc đẩy thay đổi. Một trong hai người đã bị Apple đuổi việc và nói rằng mình bị trả đũa.
Theo CNN, Apple Together soạn thảo lá thứ trong những tuần gần đây sau khi một số nhân viên muốn nêu vấn đề thông qua các kênh nội bộ nhưng không thành công. Cũng có những quản lý muốn được làm việc linh hoạt và thông cảm với nhân viên nhưng càng lên cao, sự thông cảm càng ít đi.
Kết thư, nhóm mượn một câu nói nổi tiếng của cố nhà sáng lập Apple Steve Jobs. "Như Steve từng nói: 'Không có nghĩa lý gì khi tuyển người tài về và bảo họ làm gì. Chúng ta tuyển người tài để họ bảo chúng ta phải làm gì'. Chúng tôi ở đây, những con người thông minh mà các ngài đã tuyển, và chúng tôi đang nói cho các ngài biết điều cần làm: Xin hãy ra khỏi đường của chúng tôi, không có một giải pháp phù hợp với tất cả, hãy để chúng tôi quyết định cách chúng tôi làm việc tốt nhất và để chúng tôi làm việc tốt nhất trong cuộc đời của mình".
Apple làm nóng cuộc chiến lao động ở Việt Nam, Foxconn tố các đối thủ lôi kéo nhân viên của mình Việc Apple chuyển một phần hoạt động sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam đang khuyến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng vọt. Cuộc chiến tranh giành lao động lành nghề tại Việt Nam giữa các đối tác gia công cho Apple đang nóng lên từng ngày, đặc biệt là khi người khổng lồ công nghệ này tiếp tục chuyển hoạt...