Nhân tài được “treo giá” bao nhiêu?
Có tỉnh treo giá 1 tỉ đồng hỗ trợ cho mỗi chuyên gia giỏi về tỉnh làm việc. Còn giáo sư – tiến sĩ được hỗ trợ 500 triệu đồng, phó giáo sư – tiến sĩ 400 triệu đồng, tiến sĩ 300 triệu đồng…
Thạc sĩ Nguyễn Tấn Để (trái) về Cà Mau làm việc theo diện thu hút nhân tài của tỉnh. Tỉnh này hỗ trợ thạc sĩ 180 lần mức lương tối thiểu, tức 189 triệu đồng.
Nhưng vấn đề là hiệu quả làm việc, khả năng cống hiến hoặc cơ chế phát huy hết năng lực của người được thu hút mới là quan trọng.
Từ năm 2010, TP Cần Thơ đã có chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nhân lực cao về làm việc. Theo đó, giáo sư – tiến sĩ về công tác được hỗ trợ 100 triệu đồng, phó giáo sư – tiến sĩ 80 triệu đồng. Đối với người tuyển dụng mới, mức hỗ trợ: tiến sĩ 60 triệu đồng, thạc sĩ 40 triệu đồng, bác sĩ – dược sĩ chuyên khoa 2 là 55 triệu đồng.
Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, đến nay đã thu hút được 53 người có trình độ sau đại học. Ông Lê Hùng Dũng – phó chủ tịch thường trực UBND TP Cần Thơ – nhận định số lượng thu hút như vậy là ít, chưa đáp ứng về số lượng theo nghị quyết của HĐND và chất lượng cũng “chưa như mong muốn”.
Chính sách thu hút nhân tài được tỉnh Hậu Giang ban hành từ năm 2005 với mức ưu đãi: thạc sĩ được hỗ trợ 30 triệu đồng, tiến sĩ 45 triệu đồng, bác sĩ chuyên khoa 1 là 30 triệu đồng, bác sĩ chuyên khoa 2 là 40 triệu đồng.
Đến năm 2012, UBND tỉnh tiếp tục ban hành chính sách mới về thu hút nhân tài theo hướng nâng số t.iền hỗ trợ.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Hậu Giang, đến nay tỉnh đã thu hút được 17 người, chủ yếu có trình độ thạc sĩ theo diện chính sách này. Phải nâng vì trả thấp quá, không ai muốn về.
Ông Trần Thanh Hóa, phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, cho biết: năm 2012 nghị quyết của HĐND tỉnh về thu hút nguồn nhân lực quy định mức hỗ trợ một lần khi đến nhận công tác tại tỉnh như sau: giáo sư – tiến sĩ bằng 500 lần mức lương tối thiểu chung (tức 525 triệu đồng), phó giáo sư – tiến sĩ được ưu đãi 420 triệu đồng, tiến sĩ 312 triệu đồng, thạc sĩ 189 triệu đồng, bác sĩ – dược sĩ chuyên khoa cấp II 252 triệu đồng, bác sĩ – dược sĩ chuyên khoa cấp I tương đương 126 triệu đồng. Ngoài ra, người được thu hút còn được ưu tiên giải quyết nhà công vụ, đất ở, nhà ở.
Theo ông Hóa, đến nay tỉnh mới thu hút được 13 người, trong đó có 12 thạc sĩ và một tiến sĩ. “Chủ yếu là hộ khẩu Cà Mau, các tỉnh về ít lắm – ông Hóa nói thêm – Không phải có chính sách mới về. Nhiều người hộ khẩu ở Cà Mau, gần nhà cha mẹ, nguyện vọng đi học xong sẽ về nên sẵn có chính sách về luôn”.
Video đang HOT
Chọn về quê
Thạc sĩ Huỳnh Phạm Huyền Thoại, chuyên viên phòng đăng ký kinh doanh Sở Kế hoạch – đầu tư Cà Mau, cho biết năm 2009 chị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh Trường ĐH Ulsal (Hàn Quốc). Sau đó, Thoại cùng chồng (một tiến sĩ) về tỉnh Bạc Liêu công tác theo chính sách thu hút nhân tài. Ít lâu sau, hai vợ chồng Thoại (đều quê ở Cà Mau) đã chuyển về Cà Mau công tác cũng theo diện thu hút nhân tài của tỉnh. Khi về Cà Mau, thạc sĩ Thoại được tỉnh hỗ trợ 189 triệu đồng (180 lần mức lương tối thiểu chung).
“Mới về làm việc được hai tháng – Thoại kể – môi trường làm việc ổn định và tỉnh cũng tạo điều kiện. Hiện tôi chỉ biết làm việc hết sức mình, có gì khó khăn thì nhờ đồng nghiệp hỗ trợ thêm. Làm việc ở sở, kiến thức về kinh tế tôi học được ở Hàn Quốc cũng được sử dụng nhiều. Tôi đang ấp ủ vài đề tài nghiên cứu khoa học…”.
Cùng cơ quan với Thoại, thạc sĩ Nguyễn Tấn Để – phòng kinh tế ngành – cũng về “đầu quân” theo diện thu hút nhân lực của tỉnh Cà Mau và được tỉnh hỗ trợ 189 triệu đồng. Thạc sĩ Để tâm sự: “Tôi quê ở Cà Mau. Học ở Cần Thơ tôi luôn xác định sau này sẽ về Cà Mau làm việc cho gần nhà. Tốt nghiệp năm 2012, Cà Mau có chính sách thu hút nhân lực nên tôi nộp hồ sơ về làm việc. Biết là lương thấp nhưng tôi đã xác định rồi nên không vấn đề gì”.
Ông Lê Thanh Tâm, phó trưởng phòng tin học văn phòng UBND tỉnh Hậu Giang, cũng về tỉnh công tác theo diện thu hút nhân tài được tám năm. Ông Tâm quê ở TP Vị Thanh, Hậu Giang. Trước khi về tỉnh, ông công tác tại Bưu điện TP.HCM. Tốt nghiệp thạc sĩ năm 2005, khi Hậu Giang có chính sách thu hút nhân tài ông Tâm xin về công tác cho gần nhà.
Ông Tâm cho rằng lãnh đạo tỉnh cần quan tâm hơn nữa với đội ngũ được thu hút về làm việc như ông. Ông đề xuất: “Việc bố trí công việc nên phù hợp với sở trường, trình độ và đặc biệt làm thế nào luôn kích thích người được thu hút, tạo cơ hội thăng tiến. Ngoài ra, cần tạo công bằng trong đội ngũ được thu hút với cán bộ công chức trong tỉnh chứ không chỉ ưu đãi vật chất ban đầu. Người được thu hút rất muốn được cống hiến, rất cần sự quan tâm cũng như được đối xử công bằng”.
Theo Tuoitre
Tiến sĩ... tháo chạy
Sau ba năm thực hiện chính sách thu hút nhân tài, hiện tỉnh Bạc Liêu đã thu hút 23 người, trong đó có một tiến sĩ tốt nghiệp tại Hàn Quốc. Nhưng chỉ một năm rưỡi sau đó, người này đã chuyển sang tỉnh khác làm việc.
Từ tháng 6-2011 đến tháng 7-2012, giám đốc Sở Khoa học - công nghệ Bạc Liêu đã ký 5 quyết định điều chuyển công tác với tiến sĩ Q. - Ảnh: Chí Quốc
Nhiều năm nay nhiều tỉnh, thành trên cả nước thực hiện chính sách thu hút nhân tài để gia tăng chất lượng nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Theo đó, người được thu hút có nhiều ưu đãi về chế độ thu nhập, lương bổng và nhất là hỗ trợ một lần có khi cả tỉ đồng cùng nhà cửa, chỗ ở... Đó là chính sách tốt.
Tuy nhiên đã xảy ra những việc chưa như ý như chính sách chưa phát huy được năng lực người giỏi, bỏ t.iền huy động người về nhưng không có kế hoạch sử dụng gây lãng phí dẫn đến người giỏi cũng phải... ra đi.
Kỳ 1:
Một năm, 5 lần điều chuyển
Tiến sĩ Q. tốt nghiệp ngành công nghệ hóa học tại Trường ĐH Ulsan (Hàn Quốc) năm 2011. Thời điểm này tỉnh Bạc Liêu có chính sách thu hút nhân tài về làm việc.
Ông Q. nộp hồ sơ và được Sở Nội vụ Bạc Liêu tiếp nhận, bố trí công tác tại Sở Khoa học và công nghệ.
Khi vừa nhận công tác tại Bạc Liêu (tháng 6-2011), ông Q. được giám đốc Sở Khoa học và công nghệ tỉnh này ký hợp đồng làm việc tập sự tại văn phòng sở. Hơn một tháng sau, ông Q. lại được điều chuyển qua làm chuyên viên văn phòng quản lý khoa học cơ sở.
Tổng cộng trong thời gian hơn một năm (tháng 6-2011 đến tháng 7-2012) ông Q. được điều chuyển năm lần qua các nhiệm vụ: chuyên viên phòng quản lý sở hữu trí tuệ, chuyên viên văn phòng sở, phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng thuộc Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng - Sở Khoa học và công nghệ.
Đáng chú ý, lần điều chuyển làm phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng, ông Q. "rớt" từ ngạch công chức xuống viên chức.
Ngày 4-1-2013, ông Huỳnh Minh Hoàng, giám đốc Sở Khoa học và công nghệ, ký quyết định miễn nhiệm chức vụ phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng đối với ông Q. để bố trí công tác khác.
Ngoài trường hợp của ông Q., Sở Nội vụ Bạc Liêu cũng có kết luận việc sử dụng một số chức danh tại Sở Khoa học và công nghệ chưa phù hợp, phân công trình độ thạc sĩ, tiến sĩ chưa đúng sở trường, sử dụng nhân lực văn phòng chưa đáp ứng yêu cầu.
Cụ thể, có trường hợp một thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh, một thạc sĩ chuyên ngành bệnh học thủy sản về công tác theo diện thu hút nhân tài đều đã được phân công làm chuyên viên tại...văn phòng sở.
"Vòng vòng để hiểu hoạt động của sở"
Về việc bố trí công việc cho tiến sĩ Q., ông Huỳnh Minh Hoàng giãi bày: "Đó là thử việc chứ không phải điều chuyển. Thử việc vòng vòng như vậy để hiểu về hoạt động của sở, xong mới bố trí vào các vị trí công việc được".
Theo ông Hoàng, trong quá trình làm việc tại sở, tiến sĩ Q. đã được phân công đi các huyện, tiếp cận nhiều hoạt động để có thêm kiến thức chờ đến khi thành lập Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng (tháng 7-2012) thì bố trí.
Ông Trịnh Thanh Phong - phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bạc Liêu - cho biết đến thời điểm này ông tiến sĩ đã chuyển công tác là tiến sĩ duy nhất về làm việc ở tỉnh theo chính sách thu hút nhân tài (trước khi có chính sách này, có một tiến sĩ về công tác tại Sở Khoa học - công nghệ và chuyển công tác ra Hà Nội sau đó).
Việc bố trí công việc cho tiến sĩ Q. đã được thanh tra Sở Nội vụ vào cuộc và kết luận: việc xin chuyển công tác của người được thu hút là do cá nhân đó chưa hài lòng trong nhiệm vụ được phân công.
Kết luận cũng nêu: "... Sở (Khoa học và công nghệ - PV) chưa xác định đúng vị trí việc làm cho công chức viên chức nên trong quá trình thực hiện còn nhiều lúng túng.
Trong thời gian ngắn có sự phân công nhiều vị trí, làm cho các cá nhân được thu hút không ổn định công tác, chưa tạo tâm lý để người được thu hút phát huy chuyên môn".
Theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh Bạc Liêu, chuyên gia giỏi về tỉnh được hỗ trợ đến 1 tỉ đồng, giáo sư - tiến sĩ là 500 triệu đồng, phó giáo sư - tiến sĩ 400 triệu đồng, tiến sĩ là cán bộ công chức nơi khác chuyển về là 300 triệu đồng, tiến sĩ tốt nghiệp sau đại học chính quy là 200 triệu đồng... cùng hỗ trợ về nhà ở công vụ.
Theo ông Phong, tiến sĩ Q. đã được hỗ trợ 200 triệu đồng nhưng chưa được bố trí nhà ở công vụ. Ông Q. đã hoàn trả số t.iền này cho tỉnh khi chuyển công tác đến tỉnh khác (Cà Mau).
Được biết, theo chính sách thu hút nhân lực của tỉnh Cà Mau - nơi ông Q. về làm việc, tiến sĩ được hỗ trợ 300 lần mức tương tối thiểu chung, tức 312 triệu đồng, cao hơn ở Bạc Liêu trên 100 triệu đồng.
Về lý do chuyển công tác, ông Q. bảo: "Tôi thấy làm không được việc. Ở lại (Bạc Liêu) một thời gian nữa cũng không làm được gì nên tôi đi".
Phân công như thế rất khó làm việc
Ông Trịnh Thanh Phong - phó giám đốc Sở Nội vụ - nhìn nhận Sở Khoa học và công nghệ "bố trí, phân công như thế rất khó cống hiến". Sau khi tiếp nhận tiến sĩ Q., Sở Nội vụ bố trí ông về Sở Khoa học và công nghệ không qua thi tuyển, xét tuyển. Việc điều hành công việc do lãnh đạo Sở Khoa học và công nghệ thực hiện. "Sở Nội vụ đã rút kinh nghiệm, đồng thời tiến hành rà soát theo định kỳ sáu tháng một lần đối với người được thu hút về các đơn vị" - ông Phong nói.
Theo Tuoitre
Trải "thảm đỏ" đón nhân tài Để thu hút người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài về nước làm việc, Đảng, Chính phủ và các bộ ngành đã ban hành một số chủ trương, kế hoạch nhằm hoàn chỉnh hệ thống chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Nghị quyết số 36-NQ/TW ngày 26/3/2004 của Bộ Chính trị về công tác đối với người Việt Nam...