Nhà tuyển dụng: “Con gái của tôi là mẹ của con gái bạn, tôi là ai?”, nữ ứng viên đáp trong 1 giây thành công nhận việc

Thiên An17:39 03/12/2022

Càng ngày, những câu hỏi xin việc càng nằm ngoài dự đoán của các ứng viên. Đây được coi là cách để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng sàng lọc và tìm ra nhân tài mình cần.

Có thể nói càng ngày phỏng vấn xin việc càng trở nên khó khăn hơn. Lý do là bởi, để có thể tìm ra những nhân tài “hàng thật giá thật” cho công ty mình, nhà tuyển dụng không ngại đưa ra hàng loạt thử thách khác nhau cho các ứng viên. Phỏng vấn về chuyên môn, kinh nghiệm là một chuyện, nhiều công ty còn đặt ra những tình huống oái oăm buộc ứng viên phải vặn óc, thể hiện hết EQ, IQ của mình.

Cách đây không lâu, một công ty quảng cáo ở Thượng Hải (Trung Quốc) cũng đã gây chú ý khi công bố câu hỏi phỏng vấn có 1-0-2 của mình ở vòng phỏng vấn cuối cùng trong đợt tuyển dụng thực tập sinh. Theo đó, vòng phỏng vấn cuối cùng này chỉ có 3 ứng viên duy nhất còn trụ lại. Tuy nhiên, cả ba nhanh chóng bị đả kích trước câu hỏi nằm ngoài dự đoán đến từ phía nhà tuyển dụng.

Cụ thể, người phụ trách buổi phỏng vấn hôm đó đã đặt ra cho 3 ứng viên 1 câu hỏi duy nhất: “Nếu con gái của tôi là mẹ của con gái bạn, vậy tôi là ai của bạn?” và cho họ 15 giây suy nghĩ.

Câu hỏi oái oăm khiến các ứng viên đều sững người. Ảnh: Pinterest

Hết thời gian suy nghĩ, ứng viên đầu tiên vò đầu bứt tai vẫn không thể đưa ra câu trả lời và ngay lập tức bị loại.

Đến lượt người thứ 2, người này ấp úng nói: “Câu hỏi này có vẻ như là không có đáp án chính xác. Nhân vật ‘bạn’ có thể mẹ, cũng có thể là bố của tôi”. Nói xong, ứng viên gãi đầu rồi cười gượng.

Video đang HOT

Người phỏng vấn không nói gì mà ra hiệu cho nữ ứng viên cuối cùng. Chỉ chưa đầy 1 giây sau khi nghe xong câu hỏi, cô nàng đã bình tĩnh đưa ra câu trả lời. Theo nữ ứng viên, câu hỏi này đúng là không có đáp án chính xác, tuy nhiên thông qua nhiều giả định khác nhau, đáp án có thể chia thành 4 loại.

“Thứ nhất, nếu nhân vật ‘tôi’ ở đây là phụ nữ và nhân vật ‘bạn’ cũng là phụ nữ, vậy thì ‘bạn’ là mẹ của ‘tôi’. Thứ 2, nếu tôi là đàn ông và bạn là phụ nữ, vậy bạn là mẹ vợ của tôi. Thứ 3, nếu tôi là phụ nữ và bạn là đàn ông, vậy bạn là bố của tôi. Thứ 4, nếu chúng ta đều là đàn ông, vậy bạn là bố vợ của tôi”, cô gái giải thích.

Nữ ứng viên bình tĩnh đưa ra các giả định và đáp án cho câu hỏi của nhà tuyển dụng. Ảnh: Pinterest

Ngay khi nữ ứng viên này dứt lời, người phỏng vấn đã nhanh chóng vỗ tay khen ngợi: “ Đây chính là câu trả lời mà tôi muốn”. Lý do được đưa ra là vì thông qua câu trả lời, có thể thấy nữ ứng viên là người có tư duy logic rất rõ ràng và linh hoạt, đây chính là nhân tài mà công ty đang tìm kiếm.

Vậy còn bạn, bạn nghĩ sao về phần thể hiện của nữ ứng viên?

5 điều ứng viên cần biết về bài test tâm lý của nhà tuyển dụng

Bài test tâm lý được coi là một trong những dạng đánh giá phổ biến, áp dụng trong quá trình tuyển dụng để kiểm tra ứng viên trên khía cạnh khác ngoài năng lực chuyên môn.

Thông qua đây, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có tính cách như thế nào, thái độ ra sao khi đối diện với tình huống khó,...

Dưới đây là 5 điều ứng viên cần biết về bài test tâm lý của nhà tuyển dụng để có thể chuẩn bị tốt hơn khi cần tìm việc làm Quận 7, Q.1 hay bất cứ địa điểm nào khác.

Hiểu rõ khái niệm về bài kiểm tra tâm lý

Các bài test tâm lý (trong tiếng Anh gọi là Psychometric Test) sẽ thường được các nhà tuyển dụng dùng trong quá trình đánh giá ứng viên. Nó thường được thiết kế với mục đích giúp doanh nghiệp nhận định mức độ phù hợp về mặt hành vi, cách ứng xử của một người với yêu cầu công việc.

Trên thực tế, có nhiều ứng viên đã vượt qua bài kiểm tra chuyên môn nhưng không đạt yêu cầu của bài kiểm tra tích cách, tức là không đủ phẩm chất để hoàn thành tốt công việc. Do vậy, các nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian sàng lọc lượng lớn ứng viên và chọn ra những người thích hợp nhất bằng cách này. Điều đó có nghĩa là, bạn cần phải trau dồi những vấn đề đáng quan tâm khác bên cạnh chuyên môn.

Các dạng bài test tâm lý ứng viên có thể gặp phải

Trong bài test tâm lý thường sẽ được chia ra: bài test năng lực, bài test tính cách, bài test thành tích. Trong đó:

Bài test năng lực: thường dưới hình thức trắc nghiệm, ứng viên có thể điền đáp án trên biểu mẫu. Chúng có thể là bài test viết, tính toán, chuyên môn (cơ khí, kiểm tra dữ liệu, code,...).

Bài test tính cách: có thể là những bài kiểm tra nhanh với các câu hỏi về quyết định - lựa chọn cá nhân hay phản ứng về một hành vi, tình huống giả định. Thông qua đây, nhà tuyển dụng có thể nhận xét về hành vi của ứng viên khi đối diện với các phát sinh trong những tình huống cụ thể. Bài kiểm tra tính cách không có đáp án đúng hay sai hoàn toàn mà tùy thuộc theo khả năng nhìn nhận vấn đề ở mỗi người.

Bài test thành tích: kết quả bài kiểm tra thành tích có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng nhận thức, kiến thức, mức độ am hiểu của một ứng viên trong một ngành hay một lĩnh vực cụ thể. Nó không hẳn nghiêng về chuyên môn nhưng đây là một dạng kiểm tra sự tập trung và tầm hiểu biết của ứng viên.

Mục đích của bài test tâm lý - lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Các nhà tuyển dụng sẽ hiểu được tâm lý tính cách và cả tư duy của các ứng viên khi tham gia bài test này. Từ đó, họ sẽ nhận định được nhân viên nào có tiềm năng, phù hợp cả về chuyên môn lẫn văn hóa của công ty từ cách thể hiện bản thân. Hiện tại, hầu như các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên không còn đặt yếu tố chọn người giỏi nhất, mà là chọn người phù hợp nhất với môi trường doanh nghiệp để cùng hoạt động tốt hơn.

Đó là còn chưa kể đến chất lượng tuyển dụng cũng tăng lên đáng kể khi các nhà quản lý hiểu được nhu cầu của các thành viên mới để giúp phát triển và quản lý họ. Khi bạn biết được mục đích chính của bài test tâm lý nêu trên thì hẳn là bạn cũng sẽ cân nhắc một môi trường làm việc thích hợp với mình.

Những kỹ thuật kiểm tra tâm lý

Các bài test tâm lý thường sẽ không giống với những bài kiểm tra bạn đã từng làm. Một ứng viên giỏi Toán, tiếng Anh tốt cũng chưa chắc có khả năng hoàn thành bài kiểm tra tâm lý này một cách nhanh chóng và chính xác. Các bài test tâm lý dựa trên sự chú ý của bạn, các kinh nghiệm xử lý trong công việc, những giới hạn mà bạn cần phải vượt qua,... Điều này có nghĩa là bạn cần tìm hiểu thêm về những kỹ thuật kiểm tra tâm lý để vượt qua bài test. Chẳng hạn như dành thời gian tìm kiếm, nghiên cứu trước các câu hỏi có thể sử dụng trong bài test, các công cụ hỗ trợ làm kiểm tra,... Tất cả những điều này sẽ giúp bạn có được sự chuẩn bị tốt nhất để đối diện với bài test thực tế.

Chuẩn bị tinh thần vững vàng để vượt qua bài test tâm lý

Điều này cũng là một trong những ứng viên cần lưu ý khi thực hiện bài kiểm tra tâm lý từ nhà tuyển dụng. Dù đã chuẩn bị đầy đủ các thông tin cần thiết cũng như các công cụ hỗ trợ nhưng việc giữ vững tinh thần cũng rất quan trọng. Bạn cần thể hiện được thái độ tự tin và thoải mái đối diện với bài test tâm lý - điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt hơn về khả năng xử lý tình huống của bạn. Chưa kể nếu như bạn có thể bình tĩnh thì sẽ tập trung và xử lý bài test tâm lý tốt hơn.

Ngành Tài chính - Ngân hàng rộng cửa với ứng viên IT Chuyên gia cho biết để đảm bảo vận hành, các tổ chức tài chính - ngân hàng liên tục tuyển dụng các ứng viên công nghệ thông tin với mức chi trả hấp dẫn. Hoàng Long (22 tuổi) là sinh viên năm cuối khoa Toán - Cơ - Tin học, ĐH Khoa học Tự nhiên, ĐH Quốc gia Hà Nội. Dù chưa ra...

Bạn thấy bài viết này có hữu ích không?

Có;

Không

Tin liên quan

Xem thêm Share

Xem nhiều

Khung hình quyền lực: Vợ chồng tỷ phú Phạm Nhật Vượng đón Á hậu Phương Nhi về làm dâu, biểu cảm gây chú ý00:54

Bí mật về quê sau 11 năm ở Hàn Quốc, chàng trai tặng bố mẹ 'món quà' bất ngờ01:26

Mẹ Phương Nhi chiếm spotlight, không giấu được biểu cảm khi con gái về nhà chồng tỷ phú00:21

CLIP: Trọn vẹn khoảnh khắc gia đình tỷ phú Phạm Nhật Vượng đón con dâu từ Thanh Hóa về Hà Nội00:44

Thanh niên đi Mazda tát túi bụi nhân viên cây xăng ở Nghệ An: Hé lộ nguồn cơn02:08

Éo le: Vô tư nhờ người lạ chụp ảnh trên Hồ Gươm nhưng không hề nhận ra đó là 1 sao nam nổi tiếng Vbiz00:42

5 thanh niên nằm ngủ giữa nhà và sự xuất hiện của người đàn ông lúc rạng sáng khiến tất cả vùng dậy01:08

Sự thật bất ngờ về clip "thầy tặng mỗi học sinh 1 triệu đồng để ăn Tết"00:38

Cây khế 23 năm tuổi, tán lá 'khổng lồ' ở Thanh Hóa gây sốt mạng xã hội00:28

Clip ghi lại hành vi khó tin của người phụ nữ đeo vàng kín tay trong quán bánh ngọt tại Hà Nội: Gần tết ai cũng cần đề phòng!00:28

Độ Mixi "nổi điên", "combat" căng với nhà báo, CĐM dậy sóng vì 1 chi tiết?02:54

Tin đang nóng

Tin mới nhất

Còn nhiều băn khoăn về chứng nhận giỏi cấp tỉnh với học sinh điểm IELTS cao

13:01:46 21/12/2022

Việc Hà Tĩnh công nhận học sinh (HS) giỏi cấp tỉnh với HS có điểm IELTS cao đang được dư luận quan tâm. Nhiều giáo viên phổ thông và giảng viên dạy Ngoại ngữ thể hiện băn khoăn trước việc này

Việc thực hiện chương trình, SGK mới còn nhiều khó khăn

12:01:38 21/12/2022

Tiếp tục chương trình giám sát chuyên đề Việc thực hiện Nghị quyết số 88/2014/QH13 và Nghị quyết số 51/2017/QH14 của Quốc hội về đổi mới chương trình, SGK giáo dục phổ thông trên địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu , sáng 20/12, Đoàn Đại biểu ...

Cấp phép tổ chức thi chứng chỉ HSK trở lại

11:01:38 21/12/2022

Theo thông báo mới của Bộ GD&ĐT chứng chỉ tiếng Trung (HSK) đã được cấp phép tổ chức duy nhất tại ĐH Thành Đông (Hải Dương)

Banner tìm hiểu ngày 22/12 của Trường ĐH Tôn Đức Thắng in hình lính Mỹ

10:45:40 21/12/2022

Trường ĐH Tôn Đức Thắng (TP.HCM) đang làm rõ trách nhiệm việc cơ sở ở Bảo Lộc đăng trên fanpage banner tìm hiểu truyền thống ngày 22/12 nhưng in hình lính Mỹ

Nhiều tỉnh cho học sinh nghỉ Tết hơn 10 ngày, Hà Nội lý giải nghỉ 8 ngày

10:36:43 21/12/2022

Lịch nghỉ tết của học sinh Hà Nội thiết kế theo quy định của Nhà nước. Nếu cho nghỉ thêm, hàng nghìn học sinh mầm non, tiểu học không ai trông nom vì bố mẹ vẫn phải đi làm

Trường ĐH Kiên Giang dự kiến tuyển hơn 1.600 chỉ tiêu năm 2023

10:01:37 21/12/2022

Năm 2023 Trường ĐH Kiên Giang tuyển sinh 22 ngành, trong đó có 2 ngành mới, dự kiến 1.675 chỉ tiêu. Trường ĐH Kiên Giang vừa tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác tuyển sinh năm 2022 và đề ra các giải pháp, phương hướng để nâng cao hiệu qu...

Trường Đại học Hồng Đức nâng cao chất lượng đào tạo sinh viên ngành giáo dục mầm non

08:06:29 21/12/2022

Cùng với các ngành đào tạo khác, trong những năm qua, Trường Đại học (ĐH) Hồng Đức không ngừng đổi mới công tác quản lý, xây dựng và hoàn thiện nội dung chương trình đào tạo ngành giáo dục mầm non (GDMN) với mục tiêu đào tạo những giáo ...

Học sinh Hà Giang nghỉ Tết Quý Mão 12 ngày, từ 27 tháng Chạp

07:59:41 21/12/2022

UBND tỉnh Hà Giang quyết định cho học sinh trên toàn tỉnh bắt đầu nghỉ học từ ngày 18/1 đến hết ngày 29/1/2023. Ngày 19/12, Chủ tịch UBND tỉnh ban hành Quyết định số 2341/QĐ-UBND về việc cho trẻ mầm non, học sinh, sinh viên các cơ sở gi...

Nhiều tiết dạy sáng tạo tại hội thi giáo viên dạy giỏi Hà Nội

07:59:05 21/12/2022

Ngày 20/12, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội tổ chức tổng kết hội thi giáo viên dạy giỏi thành phố cấp Trung học cơ sở năm học 2022-2023

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân công bố Đề án tuyển sinh đại học năm 2023

07:58:36 21/12/2022

Chiều ngày 20.12, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã công bố Đề án tuyển sinh đại học năm 2023. Theo đó, nhà trường tuyển sinh 60 mã ngành/chương trình với 6200 chỉ tiêu đại học chính quy

Tuyển sinh 2023: Đại học Kinh tế Quốc dân công bố đề án tuyển sinh

07:57:38 21/12/2022

Năm 2023, Trường đại học Kinh tế Quốc dân giữ nguyên 4 phương thức tuyển sinh và có sự thay đổi về chỉ tiêu mỗi phương thức để phù hợp tình hình thực tế

Cần cẩn trọng lựa chọn nhân sự, ra đề thi

07:56:12 21/12/2022

Một kỳ thi học sinh giỏi được tổ chức tốn rất nhiều công sức, tâm huyết của nhiều nhà giáo, học sinh và tốn kém tiền bạc nhưng cũng là một hoạt động khuyến tài quan trọng của giáo dục địa phương. Vậy nên cấp tổ chức cần cẩn trọng trong ...