Ngoại ngữ hạn chế – thách thức đối với lao động trẻ Việt Nam
Theo ý kiến của phần lớn các chuyên gia và nhà tuyển dụng, vốn tiếng Anh hạn chế là một trong những thách thức rất lớn đối với sinh viên Việt Nam.
Cộng đồng kinh tế chung ASEAN (AEC) sẽ chính thức được thành lập vào cuối năm 2015. Khu vực ASEAN với hơn 600 triệu người dân sẽ là một cộng đồng quốc tế thống nhất, trong đó hàng hóa, tài sản sản xuất, vốn và cả lực lượng lao động có thể di chuyển tự do qua biên giới. Điều đó đồng nghĩa với việc lao động Việt Nam sẽ phải cạnh tranh với lực lượng lao động trẻ từ các nước khác trong khu vực, khiến cho vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam trở nên hết sức cấp thiết.
Theo ý kiến của phần lớn các chuyên gia và nhà tuyển dụng, vốn tiếng Anh hạn chế là một trong những thách thức rất lớn đối với sinh viên Việt Nam. Bà Nguyễn Thị Vân Anh, giám đốc điều hành của Navigos cho biết: “Sinh viên Việt Nam hiện nay rất thiếu kỹ năng làm việc độc lập, hợp tác làm việc theo nhóm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình… đặc biệt là giao tiếp trong tiếng Anh. Đây chính là rào cản cơ hội trong tuyển dụng công việc khi ra trường của sinh viên”.
Mặc dù gần đây, nhiều trường đại học có công bố tiêu chuẩn đầu ra, yêu cầu sinh viên phải đạt trình độ tiếng Anh tương đương chứng chỉ A2, B1 hoặc IELT 4.0 mới được tốt nghiệp nhưng dường như thay đổi này chưa giải quyết được gốc rễ của vấn đề để đáp ứng các yêu cầu hội nhập bởi nhiều sinh viên có thể cố gắng đạt điểm tiếng Anh để tốt nghiệp nhưng khả năng sử dụng tiếng Anh trong môi trường làm việc sau này vẫn rất yếu. Đó là lý do một số bạn đã phải tìm tới các trung tâm tiếng Anh bên ngoài.
Hiện nay trên địa bàn Hà Nội, theo thống kê của Sở GD-ĐT Hà Nội có khoảng trên 50 trung tâm đào tạo tiếng Anh. Tuy nhiên, để lựa chọn trung tâm tiếng Anh tốt là điều không phải dễ dàng với nhiều sinh viên. Trần Thị Thủy, sinh viên ĐH Kinh tế quốc dân cho biết: “Ở trường, môn tiếng Anh của em yếu hơn các bạn trong lớp nên đã đăng ký học thêm ở ngoài. Em đã phải thay đổi 3 nơi học tiếng Anh vì khi học mới biết chất lượng dạy không như quảng cáo ban đầu”.
Theo ý kiến của ông Garrath Bell, giám đốc học vụ, trung tâm Giáo dục và đào tạo Úc (ACET): “Tôi rất thấu hiểu và chia sẻ với các em học sinh và bậc phụ huynh khi đứng trước lựa chọn giữa một biển thông tin khóa học tiếng Anh như hiện nay”. Theo ông, một khóa tiếng Anh tốt trước hết là khóa tiếng Anh phù hợp với mục tiêu cũng như kế hoạch học tập của các em: “Các em cần nâng cao kỹ năng nào, mục tiêu trước mắt và lâu dài cho việc học tiếng Anh là gì hay các em dự định sẽ dành bao nhiêu thời gian để đạt được mục tiêu đó. Sau khi có kế hoạch cụ thể, các bạn cần lưu ý những điểm sau để lựa chọn một trung tâm tiếng Anh phù hợp”.
Thứ nhất, giáo trình giảng dạy của trung tâm đó phải được xây dựng bài bản, công phu bởi các đơn vị hay tổ chức có uy tín về ngôn ngữ trên thế giới và được cập nhật thường xuyên để phù hợp với nhu cầu của người học.
Video đang HOT
Hình ảnh bộ giáo trình của ACET được phát triển bởi Học viện ngôn ngữ UTS: Insearch, đại học Công nghệ Sydney – một trong các trường đại học hàng đầu tại Úc.
Thứ hai, chất lượng giảng dạy của trung tâm (bao gồm giáo viên, cơ sở vật chất, chương trình đào tạo và chăm sóc học viên…) cần phải được kiểm định chất lượng bởi một tổ chức uy tín trên thế giới.
Ông Andrew Hollins, giám đốc điều hành ACET Việt Nam, nhận chứng nhận quốc tế từ NEAS – Tổ chức chứng nhận tiêu chuẩn chất lượng đào tạo tiếng Anh trên toàn thế giới với uy tín từ năm 1990.
Thứ ba, đối với học sinh, sinh viên có kế hoạch du học, khả năng được chuyển tiếp các khóa học với trình độ tiếp theo tại các trường cao đẳng, đại học tại một số nước ngay khi đã hoàn thành các khóa học tiếng Anh tại Việt Nam cũng là một điều đáng quan tâm bởi các em sẽ tiết kiệm được khá nhiều thời gian và chi phí.
Thứ tư, ngoài rèn luyện khả năng ngôn ngữ, một khóa học tốt cần phần phát triển toàn diện các kỹ năng cần thiết cho học sinh, sinh viên hiện nay như tư duy phản biện, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng thuyết trình và kỹ năng làm việc nhóm thông qua các hoạt động được thiết kế đan xen một cách khoa học trong suốt chương trình học.
Nhân dịp kỷ niệm 11 năm có mặt tại Việt Nam, ACET dành học bổng đặc biệt trị giá 2 triệu đồng cho tất cả các bạn học viên mới đăng ký chương trình Anh ngữ học thuật và luyện thi IELTS tại ACET trước ngày 26/10 để học khóa 9 khai giảng ngày 4/11.
Chi tiết liên hệ: 04-39765268/ 08-3991 2999.
Theo TNO
Nâng lương để giữ chân lao động
Từ 1.1.2013, Malaysia đã tăng mức lương tối thiểu từ 800 - 900 RM/tháng (5,6 - 6,3 triệu đồng/tháng) để giữ chân lao động trẻnước ngoài.
Là một trong 4 thị trường lao động truyền thống của Việt Nam, hiện ở Malaysia có khoảng 65.000 lao động Việt Nam làm việc trong 350 doanh nghiệp ở các lĩnh vực điện, điện tử, may mặc, cơ khí, dịch vụ nhà hàng và giúp việc gia đình... Tuy nhiên, những năm qua, thu nhập tại thị trường Malaysia thấp hơn so với các thị trường khác khiến lao động Việt Nam không mấy mặn mà sang thị trường này. Đại sứ Việt Nam tại Malaysia Nguyễn Hồng Thao cho biết: "Trước đây, chúng ta ký hợp đồng 18 RM/ngày, sau đó tăng lên 21 RM/ngày. Ngày 1.1 vừa qua, để giữ chân người lao động, chính phủ Malaysia đã tăng mức lương tối thiểu của người lao động lên 35 RM.
Người lao động được làm việc 5 ngày/tuần và có thể làm việc thêm giờ vào thứ bảy hoặc chủ nhật. Đây là số tiền không phải là lớn, nhưng là thu nhập đáng kể với lao động nông thôn Việt Nam. Do phần lớn lao động được trả lương theo sản phẩm nên đối với những người có kinh nghiệm làm việc, năng suất lao động cao thì thu nhập cao, có trường hợp thu nhập 2.000 - 3.000 RM/tháng (tương đương 14 - 21 triệu đồng).
Theo Cục Lao động Malaysia, mỗi năm thị trường này tiếp nhận hơn 3 triệu lao động nước ngoài, phần lớn từ Indonesia và Philippines... Đặc biệt, gần đây chính phủ Malaysia đang khởi động nhiều dự án có giá trị lớn, mỗi dự án hàng chục tỉ USD tại khu vực Đông Malaysia (Sabah và Sarawak). Nhu cầu sử dụng số lượng lớn lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực xây dựng tại các dự án lớn để đáp ứng yêu cầu của công việc.
Lao động VN làm việc trong nhà máy tại Malaysia - Ảnh: T.H
Cuộc sống của lao động VN tại Malaysia
Năng nhặt, chặt bị
Trần Thị Hương, quê Hương Sơn (Hà Tĩnh) bỏ nghề trang điểm cô dâu đi làm công nhân lắp ráp điện tử tại Công ty Green Point (thị trấn Sungai Petani, bang Kedah). Vốn chỉ quen cầm cọ trang điểm, 3 tháng đầu ở Kedah với Hương quả là khó khăn. Hương tâm sự: "Xa nhà, sống trong môi trường mới, công việc mới cái gì cũng bỡ ngỡ, lạ lẫm khiến mình áp lực ghê gớm. Có lúc mình chán nản, chỉ muốn bỏ về. 6 tháng trôi qua, mình bắt đầu thích nghi dần và thấy ổn hơn. Dù mức lương hiện tại chỉ 1.100 - 1.200 RM/tháng (tương đương với 7,7 - 8,5 triệu đồng), nhưng bù lại sang bên này mình học hỏi được tính tiết kiệm. Ở nhà làm bao nhiêu tiêu hết bấy nhiêu, còn bên này, tháng nào cũng tiết kiệm được hơn 4 triệu đồng".
Tại khu ký túc xá dành cho công nhân Việt Nam của Green Point (bang Kedah), tất cả các khoảng sân trước nhà và sau nhà đều được chị em tận dụng tăng gia sản xuất, từ rau muống, rau đay, mồng tơi, rau cải, đến hành mùi, gừng, ngải cứu... "Thịt lợn, thịt gà đều rẻ hơn ở Việt Nam, nhất là trứng tính ra khoảng 1.500 đồng quả nên tụi mình ăn trứng là chủ yếu. Rau xanh sẵn trong vườn, nhà trọ không mất, đi lại có ô tô công ty đưa đón. Nói chung, đời sống không có gì phàn nàn, chỉ buồn nỗi, công ty dạo này ít việc. Nếu được làm thêm, thu nhập công nhân cũng đỡ hơn", chị Nguyễn Thị Huê, quê Nam Đàn (Nghệ An) nói .
Nóng lòng muốn tăng ca, tăng thêm thu nhập là tâm lý chung của những lao động mới ra nước ngoài làm việc. Trịnh Thị Huyền, quê Hà Trung (Thanh Hóa), có 6 năm kinh nghiệm tại Công ty may Esquel (thành phố Pulau Piang, bang Penang) chia sẻ: "Trước khi sang bên này, mình cũng từng làm công nhân may ở KCN tại Bình Dương. Lương thấp, không ổn định nên mình quyết định đi Malaysia. Những tháng đầu tiên, nỗi lo món nợ 20 triệu đồng vay ngân hàng lúc nào cũng canh cánh bên mình. Cũng may, công việc ổn định nên chưa đầy 1 năm đã trả hết nợ". Mặc dù, công ty tạo điều kiện cho về thăm quê, nhưng 6 năm qua Huyền một mực xin ở lại. "Nhớ quê lắm chứ, mình còn mẹ già, con nhỏ, nhưng tính đi, tính lại, mỗi một lần về quê tiền vé máy bay, tiền quà cáp... cũng mất kha khá. Mình còn trẻ, còn nhiệt huyết, mình muốn tranh thủ tối đa thời gian ở bên này để kiếm tiền". Qua từng năm, tay nghề dần dần nâng cao. Huyền thổ lộ, hiện đã tích lũy được gần 600 triệu đồng, cố làm thêm vài năm nữa có chút vốn liếng, sau này về Việt Nam mở một xưởng may.
Ý định ban đầu đi xuất khẩu lao động với mục đích chính là kinh tế, kiếm tiền giúp đỡ gia đình, song đến nay Nguyễn Thị Bạch Tuyết, quê Cần Thơ đã trở thành một trong những công nhân có "thâm niên" gần 10 năm gắn bó với Công ty Esquel. Tuyết chia sẻ: "Ra nước ngoài làm việc nhanh nhẹn, chăm chỉ thôi chưa đủ, phải biết tính toán, tiết kiệm trong chi tiêu mới có tiền tích lũy. Thay vì ăn cơm căng tin, bên này, nhiều lao động chọn cách dậy sớm nấu cơm bỏ cặp lồng mang đi làm. Như vậy mới dành được tiền về nước còn lập nghiệp".
Vợ chồng rủ nhau xuất ngoại
Ở Malaysia không hiếm những cặp vợ chồng công nhân Việt Nam cùng rủ nhau xuất ngoại. Có người chồng qua trước, kéo vợ qua sau. Bế Xuân Túc, quê Bạch Thông (Bắc Kạn) kể: "Quy định ở bên này rất nghiêm ngặt, mặc dù làm cùng công ty nhưng hai vợ chồng lại phải ở ký túc xá khác nhau và chỉ được gặp nhau vào ngày cuối tuần. Có vợ ở gần, vừa động viên tinh thần để mình cố gắng hơn, vừa giúp mình giữ hầu bao. Thuận vợ, thuận chồng nên cuối năm rồi, hai vợ chồng cũng đã tích góp được 100 triệu đồng, xây căn nhà nhỏ ở quê".
May mắn hơn Bế Xuân Túc, cặp vợ chồng Trần Thị Hiên và Phùng Văn Thiện (quê Bắc Giang) đang làm việc tại nhà máy Green Point lại được công ty ưu tiên cho thuê nhà với giá rẻ. Thu nhập của cả hai vợ chồng khoảng 19.000 RM (gần 13 triệu đồng/tháng) nên ngoài thời gian làm việc trong nhà máy, để tăng thêm thu nhập, Trần Thị Hiên còn tranh thủ bán hàng cho công nhân Việt Nam. "Siêu thị mini" của vợ chồng Hiên được đặt ngay trong phòng ngủ, nhưng có gần 40 mặt hàng thực phẩm từ Việt Nam như: nước mắm, bột canh, mì chính, mì tôm, phở ăn liền, dầu ăn, bánh đa nem... "Ở đây xa chợ và siêu thị nên mình tranh thủ mỗi tuần đi chợ mua thêm hàng về bán. Mình giúp mọi người đi chợ là chính, lời lãi chẳng là bao, chỉ đủ tiền trang trải chi tiêu hằng ngày, coi như bảo toàn được toàn bộ tiền lương", Hiên bộc bạch.
Theo TNO
Công nhân trẻ thi đua Các bạn thanh niên công nhân Công ty cổ phần may Sài Gòn 2 (Tổng công ty Dệt may Gia Định, TP.HCM) hưởng ứng đợt thi đua 30 ngày đêm lao động, sản xuất do Thành đoàn TP.HCM phát động - Ảnh: Minh Đức Cao điểm 30 ngày đêm thi đua lao động, sản xuất hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày truyền...