Ngân hàng nào đang trả lương cho nhân viên hậu hĩnh nhất?
Báo cáo tài chính cho biết, Vietcombank đang là ngân hàng chi lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên cao nhất hệ thống, với mức bình quân 22,48 triệu đồng/người/tháng. Ở khối ngân hàng cổ phần cũng nổi lên những ngôi sao sáng như Techcombank, SHB…
Theo dữ liệu từ báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2015 mà các ngân hàng vừa công bố, mặt bằng chi lương, thưởng của các ngân hàng có nhiều khởi sắc so với những năm trước đó. Báo cáo tài chính cho biết, Vietcombank đang là ngân hàng chi lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên cao nhất hệ thống, với mức bình quân 22,48 triệu đồng/người/tháng.
Cụ thể, năm 2015, Vietcombank dành 3.980 tỷ đồng để chi lương và phụ cấp cho nhân viên. Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank khoảng 22,48 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập bình quân khoảng 22,48 triệu đồng/người/tháng của cán bộ, nhân viên ngân hàng này đã có bước tăng vọt so với mức 14 triệu đồng/người/tháng trong năm 2014 và mức 18,68 triệu đồng/người/tháng hồi 9 tháng đầu năm 2015.
Báo cáo tài chính quý IV/2015 cho thấy, lợi nhuận trước thuế của Vietcombank đạt 6.828 tỷ đồng, tăng 16,8% so với năm trước; Lợi nhuận sau thuế đạt 5.333 tỷ đồng, tăng 16,3%. Riêng quý IV/2015, Vietcombank lãi 1.698 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng gần 30% so với cùng kỳ năm trước.
Năm 2015, VietinBank ghi nhận 7.345 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế và 5.716 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. Do lãi lớn, nên VietinBank cũng là một trong những ngân hàng trả lương hậu hĩnh cho nhân viên. Chi phí cho nhân viên ngân hàng này cả năm là 4.871 tỷ đồng, trong đó chi lương và phụ cấp là 4.725 tỷ đồng. Tính trung bình mỗi tháng VietinBank chi trả cho người lao động của ngân hàng 19,98 triệu đồng/người.
Mặc dù đạt lợi nhuận cao nhất trong năm 2015, nhưng BIDV lại là ngân hàng có mức chi lương, thưởng cho nhân viên thấp nhất trong 3 “ông lớn” thuộc khối ngân hàng thương mại Nhà nước. Năm 2015, BIDV dành 5.433 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên, tính trung bình thu nhập nhân viên của ngân hang là 18,98 triệu đồng/người/tháng.
Hiện Agribank chưa có công bố dữ liệu về báo cáo tài chính quý IV/2015.
Video đang HOT
Vietcombank đang là ngân hàng chi lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên cao nhất hệ thống, với mức bình quân 22,48 triệu đồng/người/tháng.
Ở khối ngân hàng thương mại cổ phần, báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/215 cũng hé lộ những con số thú vị và bất ngờ. Techcombank hiện là ngân hàng gây bất ngờ nhất khi nhân viên ngân hàng này có mức thu nhập bình quân rất cao, với lương bình quân là 16 triệu đồng/người/tháng, thu nhập bình quân là 21 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập này cao hơn so với năm 2014 khi lương bình quân của Techcombank là 15 triệu đồng/người/tháng, thu nhập bình quân là 19 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2015, lợi nhuận trước thuế của Techcombank đạt 2.036 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế là 1.584 tỷ đồng. Cũng trong năm qua, ngân hàng này dành 1.887 tỷ đồng để trả lương và các khoản phụ cấp, thu nhập khác cho nhân viên, trong đó, 1.470 tỷ đồng để chi trả lương hàng tháng.
Một bất ngờ nữa đến từ Eximbank, khi ngân hàng này dành 355 tỷ đồng để chi trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Theo đó, thu nhập bình quân của nhân viên Eximbank đạt 18,96 triệu đồng/người/tháng, mức thu nhập này tăng lên so với tháng 6 tháng đầu năm 2015 là 15 triệu đồng/người/tháng và mức 13,6 triệu đồng/người/tháng trong năm 2014.
Quý IV/2015, ngân hàng này đã lỗ trước thuế là 588 tỷ đồng, sau thuế lỗ 463 tỷ đồng. Lũy kế cả năm, lợi nhuận trước thuế đạt 89 tỷ đồng, sau thuế đạt 62 tỷ đồng.
Tính đến cuối năm 2015, SHB có 6.083 nhân viên, tăng so với 5.553 nhân viên ở thời điểm cuối năm 2014. Quý IV, SHB chi 335 tỷ đồng để chi trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên SHB là 18,35 triệu đồng/người/tháng, tăng so với mức thu nhập bình quân 13,5 triệu đồng/người/tháng vào hồi tháng 6 năm 2015. Quý IV/2015, thu nhập lãi thuần của ngân hàng này đạt 1.171 tỷ đồng, lũy kế cả năm thu nhập lãi thuần đạt 3.372 tỷ đồng.
Do kết quả kinh doanh lỗ trong quý IV (lỗ 738 tỷ trước thuế), Sacombank đã điều chỉnh giảm thu nhập của nhân viên trong toàn hệ thống. Theo đó, năm 2015, Sacombank dành 2.416 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Thu nhập bình quân của nhân viên Sacombank là 12,98 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập này sụt giảm so với 6 tháng đầu năm 2016 là 15,4 triệu đồng/người/tháng và 16 triệu đồng/người/tháng trong năm 2014.
Nhân viên MB có mức thu nhập khá ổn định qua các năm. Năm 2015, MB chi 1.535 tỷ đồng để chi trả lương, thưởng và thu nhập khác cho nhân viên. Theo đó, lương bình quân của nhân viên MB là 11 triệu đồng/người/tháng, thu nhập bình quân là 17,86 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng là mức thu nhập mà nhân viên ngân hàng này được hưởng từ năm 2012 trở lại đây.
Năm 2015, VIB cũng tăng chi lương và phụ cấp cho nhân viên từ 717 tỷ đồng trong năm 2014 lên 738 tỷ đồng trong năm 2015. Tuy vậy, thu nhập bình quân của nhân viên VIB là 16,05 triệu đồng/người/tháng, sụt giảm so với mức 18,19 triệu đồng/người/tháng trong năm 2014.
Năm 2015, ACB dành 1.770 tỷ đồng để chi lương và phụ cấp cho nhân viên. Tính trung bình mỗi nhân viên của ACB thu nhập hàng tháng đạt 14,8 triệu đồng, giảm nhẹ so với mức thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm 2015.
Với lũy kế cả năm 2015 đạt 1.314 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế và 1.028 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, nhưng trong quý IV, Ngân hàng TMCP Á Châu lại lỗ thuần từ hoạt động mua bán chứng khoán đầu tư hơn 993 tỷ đồng trong khi cùng kỳ năm trước lãi 65 tỷ đồng, tính chung cả năm hoạt động này đã khiến ACB thua lỗ 762 tỷ đồng.
Đề cập tới thu nhập nhân viên ngân hàng, tổng giám đốc một ngân hàng thương mại cổ phần từng nói: “Đừng nói thu nhập nhân viên ngân hàng là “khủng”, là cao, bởi đó là mức thu nhập bình quân hàng tháng của toàn bộ nhân viên ngân hàng. Thế nên, mức thu nhập bình quân đó là nhân viên ngân hàng đang phải “gánh” số liệu cho cả các vị trí lãnh đạo khác…”.
Nguyễn Hiền
Theo Dantri
Xây dựng chuẩn nghèo mới không chỉ dựa vào thu nhập
Chuẩn nghèo còn bao gồm mức độ tiếp cận các dịch vụ cơ bản như tiếp cận về y tế, giáo dục, nhà ở, nước sạch - vệ sinh và tiếp cận thông tin.
Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt đề án tổng thể "Chuyển đổi phương pháp tiếp cận đo lường nghèo từ đơn chiều sang đa chiều áp dụng cho giai đoạn 2016-2020".
Theo đó, chuẩn nghèo mới giai đoạn 2016-2020 được xây dựng theo hướng kết hợp cả chuẩn nghèo về thu nhập và mức độ thiếu hụt tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản; xây dựng mức sống tối thiểu để từng bước bảo đảm an sinh xã hội cho mọi người dân.
Cụ thể, hộ nghèo là hộ có thu nhập bình quân đầu người/tháng từ chuẩn nghèo chính sách trở xuống hoặc có thu nhập bình quân đầu người/tháng cao hơn chuẩn nghèo chính sách nhưng thấp hơn chuẩn mức sống tối thiểu và thiếu hụt từ 1/3 tổng số điểm thiếu hụt tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản trở lên.
Hộ cận nghèo là hộ có thu nhập bình quân đầu người/tháng cao hơn chuẩn nghèo chính sách nhưng thấp hơn chuẩn mức sống tối thiểu và thiếu hụt dưới 1/3 tổng số điểm thiếu hụt tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản...
Chuẩn mức sống tối thiểu về thu nhập là mức thu nhập đảm bảo chi trả được những nhu cầu tối thiểu nhất mà mỗi người cần phải có để sinh sống, bao gồm nhu cầu về tiêu dùng lương thực, thực phẩm và tiêu dùng phi lương thực, thực phẩm phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội của đất nước trong từng thời kỳ.
Các dịch vụ xã hội cơ bản bao gồm năm dịch vụ: Tiếp cận về y tế, giáo dục, nhà ở, nước sạch và vệ sinh, tiếp cận thông tin. Các chỉ số đo lường mức độ thiếu hụt gồm 10 chỉ số: Trình độ giáo dục của người lớn; tình trạng đi học của t.rẻ e.m; tiếp cận các dịch vụ y tế; bảo hiểm y tế; chất lượng nhà ở; diện tích nhà ở bình quân đầu người; nguồn nước sinh hoạt; loại hố xí/nhà tiêu; sử dụng dịch vụ viễn thông; tài sản phục vụ tiếp cận thông tin.
Bộ LĐ-TB&XH sẽ phối hợp với Bộ KH&ĐT và các bộ, ngành liên quan xây dựng các tiêu chí: Chuẩn mức sống tối thiểu, chuẩn nghèo chính sách, chuẩn mức sống trung bình (về thu nhập); chuẩn hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ chưa tiếp cận đầy đủ dịch vụ xã hội cơ bản để trình Thủ tướng ban hành, làm cơ sở để thực hiện các chính sách giảm nghèo và an sinh xã hội giai đoạn 2016-2020.
TM
Theo_PLO
GDP tăng gấp 30 lần sau Đổi mới Từ năm 1986, Việt Nam bắt đầu tiến hành công cuộc "Đổi mới": kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Với sự đổi mới trên, kinh tế Việt Nam đã có những bước phát triển mạnh mẽ. Nếu như trước đổi mới GDP tăng chưa đầy 4% thì sau đổi mới, có những năm GDP tăng đến 8-9%. Trung bình...
