Nàng Mơ lại bị đe dọa

Nàng Mơ lại tiếp tục bị doạ sau vụ việc của gia đình mình.

Nàng Mơ bị doạ sau loạt drama của 2 anh em

Mới đây, một nhân viên của Tớ Là Lộc (tên thật: Lê Xuân Lộc, SN 2000) bất ngờ lên tiếng về những tranh cãi xung quanh vụ anh em Lộc – Mơ đối xử tệ với nhân viên, đuổi việc vô lý, ăn chặn lương của nhân viên.

Người này tên V.Đ và tiết lộ tình hình của Nàng Mơ: “Mơ bị nhận những tin nhắn và cuộc gọi thì mình quyết định phải lên tiếng”.

Trước đó, Nàng Mơ cũng nhiều lần bị gọi điện, nhắn tin doạ mỗi khi gia đình nhà này gặp drama. Thậm chí, có lần Nàng Mơ livestream và khóc trong tình trạng hoảng loạn.

Nàng Mơ từng xuất hiện hoảng loạn và liên tục bật khóc trong livestream.

Người này cũng đính chính thay Lộc về những vụ việc vừa qua. Trước đó, Lộc bị đồn là đuổi việc nhân viên (tên P.) vô lý khi thấy Nàng Mơ mất nhẫn.

Nhân viên V.Đ giải thích như sau: Ngày 19/9, sau khi xác định mất 2 chiếc nhẫn thì chỉ có 2 người ở trong phòng riêng của Nàng Mơ. Đó là P. (trợ lý của Lộc) và anh T. (kỹ thuật bơi).

“Sau đó, P. gọi anh trai và 2 người khác tới. Mình ở đó và lần đầu tiên mình chứng kiến anh Lộc mất bình tĩnh đến vậy. Đến giờ 2 chiếc nhẫn vẫn chưa được tìm thấy.

Ngay đêm sau khi anh Lộc cho 2 người nghỉ việc thì anh Lộc đã liên hệ cả P. và T. để muốn đến gặp trực tiếp và xin lỗi. Anh Lộc nói chuyện với T. vào sáng 20/9, T. chấp nhận lời xin lỗi và tiếp tục làm việc.

Phía gia đình Lộc đã gọi điện thoại và trao đổi với P. và anh trai vào tối 19/9. Anh Lộc đã gặp và trực tiếp xin lỗi P. nhưng P. cho rằng việc anh T. vẫn đi làm là cáo buộc P. người lấy cắp” – nhân viên V.Đ chứng kiến và giải thích lại câu chuyện.

Bài viết phốt anh em Lộc – Nàng Mơ trước đó.

Còn về việc Lộc bị nói ăn chặn lương của nhân viên, nhân viên V.Đ cũng giải thích Lộc “có tính xấu là hay chuyện chậm lương vì Lộc phải tự làm sổ sách kế toán cuối tháng”. Nhưng Lộc chưa bao giờ chuyển thiếu lương. Còn tin nhắn “em phải chia sẻ rủi ro cho anh”, thì Lộc nhắn cho nhân viên và đó chỉ là lời đùa. Hôm đó, nhân viên vẫn nhận đủ lương.

Kết luận lại, nhân viên V.Đ cho rằng Lộc chưa xử lý đúng, nhưng rất khó trong lúc như thế có thể xử lý sao cho phù hợp.

Anh em Lộc – Nàng Mơ.

Có nhiều cách xử lý, nhưng Lộc luôn chọn cách khó nhất!

Sau khi bài viết này được đăng tải, dân tình vẫn có những bình luận trái chiều về cách ứng xử hai anh em Lộc – Nàng Mơ với nhân viên.

Một bên cho rằng, việc Lộc đuổi việc nhân viên của nhà mình khi phát hiện người thân trong gia đình làm mất đồ là điều có thể hiểu được.

Mặt khác, một bên lại cho rằng Lộc chưa đưa ra bằng chứng cụ thể, nhưng đã cho nhân viên nghỉ việc vô lý là điều khó chấp nhận. Chưa kể, Lộc cũng chậm lương nhân viên. Mà tất cả là do lỗi từ phía Lộc khi thiếu khả năng xử lý và quản lý sổ sách.

Đây là những điều mà bạn thường gặp ở những công ty gia đình, khi quy trình xử lý nội bộ chưa hoàn chỉnh, và quyết định nghỉ việc hay không đều phụ thuộc vào sự cảm tính của người “chủ”. Chưa kể, Lộc mới 24 tuổi đã lên làm quản lý, anh chàng còn dính lùm xùm nhiều phốt về thái độ sống, thì chuyện nhân viên không phục là điều có thể lường trước. Thay vì nói chuyện rõ ràng với nhân viên, hoặc khó chịu thì cho nhân viên nghỉ việc và trả lương đầy đủ, thì Lộc lại luôn xử lý theo cách khó nhất!

Trong rất nhiều cách giải quyết, các thành viên trong gia đình Lộc – Nàng Mơ luôn chọn cách xử lý dễ gây khó chịu nhất.

Một số bình luận bên dưới bài chia sẻ của nhân viên V.Đ:

- “Thứ nhất, nhẫn chưa tìm được, không bằng chứng cho thấy 2 người này ăn lấy, nghi ngờ lấy rồi đuổi việc người ta. Thứ 2, chậm lương là sai nhé. Đúng là công ty gia đình, thiếu quy chuẩn làm việc nó vậy”.

- “Mặc dù hành động đầu tiên là phải kiểm tra kỹ một lượt, có bằng chứng rồi mới quy chụp. Đây ụp luôn cho người ta rồi đuổi việc thì ai chẳng tức. Với cả không ai thích chậm lương. Đi làm nhận đồng lương đúng ngày luôn là sự thoả thuận ngầm giữa 2 bên, trừ phi có lý do thứ 3 bất khả kháng. Câu chuyện như giọt nước tràn ly vì nhà này làm marketing quá đà. Câu chuyện bạn kia dẫn chứng đầy đủ, từ cuộc gọi, ghi âm, hình ảnh thì thuyết phục hơn”.

- “Chốt lại là không có bằng chứng và vẫn cho nghỉ thì sai chứ. Chứ có đúng gì đâu mà lên bài để cho thêm cái nhìn đa chiều? Để làm gì bạn ơi? Thứ 2, không có miếng kiến thức kế toán hay không có thời gian kế toán, làm chậm lương thì cũng là sai và thiếu chuyên nghiệp chứ giải thích làm gì? Muốn lên bài cho nó đa chiều thì viết ít thôi đừng kể lể mấy chuyện râu ria tình cảm như là mình làm việc cho họ và mình nhìn nhận họ như thế nào. Cứ cho là không thanh mình giùm nhưng viết thế này mục đích đa chiều gì thì fail nha”.

- “Chứng kiến cách Lộc xử lý khủng hoảng khá là thú vị. Vì mình luôn cảm tưởng các chuyện này có cách giải quyết tốt đẹp hơn, nhưng xong mọi chuyện vẫn bị be bét. Chỉ đơn giản là vì hình ảnh của gia đình đã không được đẹp từ đầu nên chắc các bạn ấy cũng không biết cựa kiểu gì cho phải. Không hiểu tại sao lại đăng bài phốt ngược lại, thay vì đi giải quyết với cựu nhân viên, đăng đính chính lên, và xin lỗi khán giả. Giờ đây lại cho nhân viên hiện tại lên tiếng về vụ việc đỡ cho Lộc?”.