Marissa Mayer kể về phút quyết định làm CEO Yahoo
Mayer, nữ kỹ sư đầu tiên của Google, đã chia sẻ lý do bà chuyển sang Yahoo dù đang mang bầu.
“Ngày 18/6/2012, tôi nhận được một cuộc gọi:
- Tôi đang tìm người đảm nhận chức vụ CEO. Công ty đó có mặt trong danh sách Fortune 500. Công ty đó hoạt động trong lĩnh vực Internet. Công ty đó ở Silicon Valley nên bà sẽ không bị xáo trộn về nơi ở. Ban lãnh đạo đã đề cử bà. Bà có quan tâm không? Công ty đó là Yahoo”.
Tôi đã nhận được những cuộc gọi tương tự trước đây. Và tôi không quan tâm. Tôi yêu công việc của mình. Tôi tự hào về vị trí của mình trong một hãng đang đi lên như Google. Tôi yêu những thách thức trên con đường mình đi. Nhưng lần này là Yahoo, và điều này thay đổi tất cả. Tôi đã sử dụng Yahoo từ trước khi công ty có tên Yahoo. Yahoo đã định hình Internet. Họ giúp Google vươn lên. Đúng, họ có những giai đoạn thăng trầm, nhưng tiềm năng vẫn rất lớn. Công việc ở đó cũng tương đồng với kinh nghiệm và sự nghiệp của tôi: tìm kiếm, e-mail, trang chủ, tin tức, tài chính, bản đồ, xã hội, di động…
Video đang HOT
Tuy nhiên, lúc này tôi đang có bầu. B.é t.rai sắp ra đời khiến tôi say mê – bé đạp cả trăm lần mỗi ngày, đôi khi làm tôi cười phá lên. Sau 13 năm làm việc chăm chỉ ở Google, tôi đã hình dung về 6 tháng nghỉ ngơi đầy rực rỡ sau sinh. Nhưng nếu nhận lời mời, tôi sẽ không thể nghỉ lâu. Trách nhiệm quá lớn và sẽ không công bằng cho công ty, nhân viên, ban lãnh đạo, cổ đông… khi tôi đảm nhận vị trí nhưng lại vắng mặt quá nhiều.
Giờ tôi đã ở Yahoo 8 tháng với những con người tuyệt vời và những ý tưởng táo bạo. Công việc vất vả, nhưng tôi yêu công việc vất vả. Song hành với đó, xây dựng gia đình nhỏ với chồng mình là điều tôi đã luôn mong đợi: vui vẻ, mãnh liệt và đầy thách thức. Bé Macallister giờ được 5,5 tháng và là nguồn vui lớn. Tôi dành thời gian dạy bé học các bài hát, chơi game và khám phá thế giới xung quanh.
Tôi nhận ra rằng trở thành mẹ giúp tôi lãnh đạo tốt hơn vì bạn phải xác định được các quyền ưu tiên, những gì là quan trọng. Tôi luôn gần gũi với mẹ mình – người đóng vai trò lớn trong cuộc đời tôi. Tôi biết ơn bà và cha tôi vì tình yêu, sự quan tâm, dạy dỗ và hy sinh của họ. Trong 5 tháng qua, sự biết ơn đó đã mở rộng ra tới tất cả những bậc cha mẹ, nhất là những ai đang phải cân bằng giữa công việc và gia đình.
Trở lại với câu hỏi: Liệu tôi có nên sang Yahoo khi đang mang thai 28 tuần? Ngay cả bây giờ, quyết định đó nghe vẫn thật điên rồ. Tôi xem xét các tình huống, tìm hiểu về vai trò mới, nghe những lời động viên của bạn thân, gia đình và lập nên một kế hoạch. Tôi tin bạn không thể có mọi thứ bạn muốn, nhưng với sự cống hiến, bạn có thể đạt được những thứ thực sự quan trọng với bạn. Nếu tôi đón nhận cơ hội, rõ ràng tôi vẫn có thời gian dành cho con mình mà không cần nghỉ chế độ thai sản quá lâu. Tôi tin tôi sẽ ổn, vì cả gia đình và công việc đều thực sự quan trọng với tôi.
Đến ngày 11/7, tôi nhận được cuộc gọi khác:
- Bà hẳn đang cười, bà đã là CEO tiếp theo của Yahoo.
Một sự khởi đầu mới – sự nghiệp, cuộc sống cá nhân, những gì có thể sẽ đến – luôn không thoải mái, nhưng cởi mở đón nhận là cách duy nhất để tiến lên. Cuối cùng, chúng ta luôn có khả năng làm được nhiều hơn là chúng ta tưởng”.
Tâm sự của Mayer là một phần trong chiến dịch “Learn In” của Sheryl Sandberg, Giám đốc điều hành Facebook, nhằm tôn vinh những phụ nữ thành công trong kinh doanh và cuộc sống.
Theo VNE
CEO Yahoo "mất điểm" với nhân viên
Trong quý đầu tiên của năm nay, tỷ lệ nhân viên Yahoo ủng hộ cho Giám đốc điều hành của mình Marissa Mayer lên tới 97% nhưng tính tới thời điểm hiện tại, con số này chỉ còn lại 80%.
Những con số trên dựa theo tính toán của Glassdoor.com - website chuyên tư vấn về việc làm, nơi mà tất cả những người làm công ăn lương có một cái nhìn tổng quan về các công ty và ông chủ của họ.
Một trong những điểm tập trung trọng tâm của Mayer đó là nâng cao tinh thần làm việc ở Yahoo.
Bà đã tạo ra cho những nhân viên chính thức của mình tiêu chuẩn như ở Thung lũng Silicon như là miễn phí toàn bộ các bữa ăn, cũng như cung cấp điện thoại di động miễn phí. Bà ấy cũng lên một kế hoạch khá tỉ mỉ cho bữa tiệc Giáng sinh. Một vài tuần trước, bà ấy đã cho khoảng 80 giám đốc điều hành của Yahoo đi nghỉ tại Ritz Carlton - một nơi sang trọng ở Vịnh Half Moon.
Nhờ có Mayer, sự phát triển sản phẩm của Yahoo cũng đã đạt được một bước tiến mới. Sau một vài năm "im hơi", công ty cuối cùng cũng tung ra phiên bản mới của Flickr trên điện thoại vào đầu tháng này. Trong phiên bản này, nhà sản xuất cũng đẩy trang chủ và Yahoo Mail mới lên trên bốn nền tảng.
Trong khi đó, nhờ mua lại được một lượng cổ phần lớn, giá cổ phiếu Yahoo tăng đáng kể.
Vậy tại sao tỷ lệ ủng hộ cho bà Mayer lại giảm? Chúng ta có ba giả thuyết rằng:
97% là quá cao. Tỷ lệ này bắt buộc phải giảm xuống một chút. Cuối cùng thì Mayer vẫn chưa thực sự đưa Yahoo trở lại.Bà Mayer biết rằng Yahoo cần phải cắt giảm chi phí, và điều đó có nghĩa là phải sa thải nhân viên. Nhưng người ta được hay tin rằng bà ấy sẽ không sa thải một lúc quá nhiều nhân viên mà sẽ sa thải lần lượt từng ít một. Điều đó làm ảnh hưởng lớn tới tinh thần làm việc của nhân viên bởi họ không biết khi nào mình sẽ bị sa thải hay liệu rằng họ có phải là người tiếp theo bị sa thải.Mayer khá là cứng rắn với những lãnh đạo mà bà muốn sa thải khỏi công ty, và khi họ rời đi, bà sẽ không cho họ những khoản bồi thường lớn. Tuần rồi, bà đã sa thải CEO cũ của một trong những công ty từng được Yahoo mua lại, chỉ vài ngày trước khi ông ta nhận được một khoản t.iền thưởng lớn. Có thể những hành động này của bà khiến cho bà mất điểm trước khá nhiều nhân viên.. Hành động này đã gây ra nhiều dư luận bất lợi cho bà.Nhìn toàn cảnh, 80% tỷ lệ nhân viên ủng hộ vẫn là một con số đáng nể mà bà Mayer đạt được nếu như so sánh với những Giám đốc điều hành trước đây của Yahoo.
Giám đốc điều hành Scott Thompson đạt được 48% sự ủng hộ khi ông mới bắt đầu. Carol Bartz, đạt 54% và duy chỉ có Giám đốc điều hành tạm thời Ross Levinsohn đạt 76%, gần bằng mốc của bà Mayer.
Theo Genk
CEO Yahoo nhận khoản t.iền thưởng vượt lương cả năm P.hần t.hưởng trị giá 1,1 triệu USD hoàn toàn xứng đáng với những gì mà nữ CEO làm được cho Yahoo. Cách đây vài ngày, CEO Marissa Mayer của Yahoo đã nhận được một món quà "nhỏ" trị giá 1,1 triệu USD. Số t.iền thưởng này vượt quá mức lương hàng năm của Mayer (1 triệu USD). Sau khi Yahoo thu hút được...
