Kỹ năng viết CV và phỏng vấn cho ngành công nghệ thông tin
Theo mentor Viết Hiền của FUNiX, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị CV thuyết phục và thái độ tự tin khi phỏng vấn.
Tìm kiếm một công việc phù hợp sau khi ra trường là điều mà bất cứ bạn sinh viên nào cũng quan tâm. Tuy nhiên, để đạt được nguyện vọng đó, các bạn có thể trải qua một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn. Trước khi trúng tuyển phỏng vấn, bạn lại phải gửi cho nhà tuyển dụng một bản CV ấn tượng và thuyết phục. Bản chất của CV là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan tới công việc mà ứng viên muôn ứng tuyển.
Với vai trò là nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin, anh Nguyễn Viết Hiền, mentor Đại học trực tuyến FUNiX chia sẻ về những lỗi sai dễ mắc của các ứng viên trong việc viết CV và phỏng vấn.
“Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, hãy chuyên nghiệp từ khâu chuẩn bị: một CV không lỗi sai, một thái độ tự tin khi trả lời phỏng vấn”, mentor Viết Hiền nhấn mạnh.
Mentor Viết Hiền (ngoài cùng bên trái) chia sẻ kinh nghiệm ứng tuyển công nghệ thông tin với sinh viên FUNiX.
Những lưu ý khi viết CV
Tìm hiểu kỹ về vị trí tuyển dụng
Tìm hiểu rõ vị trí tuyển dụng là điều cơ bản khi viết một bản CV. Không tìm hiểu chính xác về nhu cầu của nhà tuyển dụng và gửi bản CV không phù hợp, bạn thể hiện cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp và chỉn chu. Điều này chắc chắn không thể làm hài lòng các nhà tuyển dụng.
CV cho ngành công nghệ thông tin nên sử dụng tiếng Anh
Một CV viết bằng tiếng Việt sẽ khiến bạn giảm mức độ cạnh tranh với các ứng viên khác. Ngành công nghệ thông tin đòi hỏi cập nhật xu hướng liên tục, môi trường và nội dung công việc phần lớn sử dụng bằng tiếng Anh, vì vậy, một bản CV bằng tiếng Anh đúng chuẩn ngữ pháp, chính tả sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng.
Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm làm việc
CV là bản tóm tắt, thể hiện tất cả về bạn với nhà tuyển dụng trước khi vào vòng phỏng vấn. Quan trọng nhất, CV cần thể hiện được mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, giới thiệu được các kỹ năng, kinh nghiệm cho vị trí cần tuyển.
Theo mentor Nguyễn Viết Hiền, CV của các bạn lập trình nên đề cập nhiều tới các dự án bạn từng làm. Đối với sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc, có thể đề cập tới những assignment đã thực hiện trong quá trình học tập.
Video đang HOT
“Nhà tuyển dụng không quá quan trọng dự án bạn đã làm phải lớn như thế nào, mà họ sẽ đánh giá cách bạn áp dụng những kiến thức trong dự án. Do đó, nếu có những dự án cho thấy được kỹ năng và kiến thức của bản thân, hãy đưa chúng vào CV”, mentor Hiền cho biết.
Trung thực và chịu trách nhiệm với thông tin trong CV
Trung thực và chỉ liệt kê những gì bạn biết hoặc có kinh nghiệm trong bản CV. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới quá trình phỏng vấn sau này. Bạn nên nêu chính xác mức độ hiểu biết của mình trong từng mục. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn hãy phân loại theo thời gian làm việc với từng kỹ năng. Với các CV trong ngành công nghệ thông tin, đây là nội dung rất quan trọng.
Ví dụ:
- Level 1: Biết qua (học/ tự nghiên cứu)
- Level 2: Có kinh nghiệm thực tế dưới 6 tháng
- Level 3: Có kinh nghiệm thực tế dưới 2 năm
- Level 4: Có kinh nghiệm thực tế dưới 5 năm
- Level 5: Có kinh nghiệm thực tế trên 5 năm
Bạn cần giải thích chi tiết cách xác định level để nhà tuyển dụng hiểu.
Ngoài ra, bạn cũng nên tránh những thông tin thừa khi viết CV như chèn bằng cấp, giấy chứng nhận vào CV; liệt kê quá nhiều, quá chi tiết các thông tin cá nhân.
Tips phỏng vấn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Tự chủ động giới thiệu bản thân bằng Tiếng Anh
Ngành công nghệ thông tin không yêu cầu ứng viên phải rất giỏi tiếng Anh. Tuy nhiên, bạn cần có đủ trình độ tiếng Anh căn bản để đọc và sử dụng tài liệu. Nhà tuyển dụng sẽ dành điểm cộng cho các ứng viên khi họ biết tự chủ động sử dụng tiếng Anh trong phần phỏng vấn, thể hiện phong thái tự tin.
Thể hiện tâm huyết làm lập trình
Nhà tuyển dụng rất quan tâm đến mục đích và tâm huyết làm nghề của bạn khi phỏng vấn. Một ứng viên có sự tận tuỵ và niềm đam mê công nghệ thông tin sẽ hứa hẹn cống hiến được nhiều giá trị cho công ty, tập đoàn.
Hãy thông minh và đánh trúng tâm lý nhà tuyển dụng khi trả lời những câu hỏi như: “Vì sao em muốn làm nghề lập trình?” hay “Công việc này có ý nghĩa như thế nào trong quá trình làm nghề của em?”
Chứng minh được kỹ năng ghi trong CV
CV thể hiện kỹ năng và tính cách của ứng viên. Nhà tuyển dụng có quyền hỏi về mọi thông tin họ nhận được. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị trước cách trình bày khi được hỏi về những dự án, kỹ năng nêu trong CV.
Mentor Viết Hiền chia sẻ: “Có rất nhiều ứng viên không trung thực về kỹ năng của mình, đến khi phỏng vấn lại lúng túng và trốn tránh câu hỏi. Điều này là tối kỵ bởi nếu bạn đã không trung thực trong phỏng vấn thì sau này bạn có thể không đáng tin trong công việc”.
Chuẩn bị trước một số câu hỏi nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn
Để không bị bất ngờ trước những câu hỏi mẹo, hỏi khó và có tâm thế bình tĩnh khi trả lời phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng có thể đưa ra và tập luyện trước.
Theo vnexpress.net
Những lý do khiến ứng viên mất điểm khi phỏng vấn tuyển dụng
Thay vì hỏi "Có xe đưa đón không?", ứng viên nên hỏi "Nhân viên mới được đào tạo ra sao?" để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Ngày 23/10, vấn đề sinh viên ra trường không có việc làm đã làm nóng hội thảo khoa học quốc tế "Tăng cường cơ hội tiếp cận thị trường lao động cho thanh niên và sinh viên Việt Nam sau tốt nghiệp" tổ chức ở Đại học Sư phạm Nghệ thuật trung ương (Hà Nội).
Khách mời thảo luận về giải pháp tăng cơ hội việc làm cho sinh viên. Ảnh: Dương Tâm
Thống kê đến đầu năm 2017, Việt Nam có khoảng 200.000 cử nhân thất nghiệp. Lý giải nguyên nhân, ông Fernando Pellicer Brumos, đại diện một doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam, chia sẻ ứng viên khá bị động trong việc tìm hiểu thông tin về công ty cũng như vị trí công việc thực sự sẽ diễn ra thế nào và tương lai của họ trong công ty ra sao.
Vị này kể trong các cuộc phỏng vấn, thường nhận được câu hỏi như sau: Làm có xa không? Có xe đưa đón không? Có phải nói tiếng Anh không? Ngày làm mấy tiếng? Mặc dùđồng ý có thể hỏi các câu này, ông Fernando cho rằng ứng viên không nên coi đó là câu hỏi trọng tâm trong quá trình phỏng vấn.
Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn có được đội ngũ nhân lực bền vững, có thể cống hiến tài năng và phát triển sự nghiệp chung với công ty. Theo ông Fernando, những câu hỏi như Đối tượng làm việc chính của em là ai? Nhân viên mới sẽ được đào tạo ra sao? Lộ trình phát triển nhân viên mới trong năm đầu tiên là gì? có thể giúp ứng viên hiểu hơn về công việc và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Đặng Văn Nam, cựu sinh viên ngành Thiết kế đồ họa của Đại học Sư phạm Nghệ thuật Trung ương, đã tìm được công việc phù hợp với ngành học ngay sau khi ra trường năm 2016. Sau một năm, anh được giao trách nhiệm tuyển dụng nhân sự thiết kế cho công ty.
Anh Nam khẳng định sinh viên ra trường thường thiếu kỹ năng nghề nghiệp, thiếu kinh nghiệm thực tế. Điều này một phần xuất phát từ việc học quá tràn lan, không có định hướng rõ ràng ngay từ đầu. "Nếu theo hướng đồ họa 2D, cụ thể hơn là theo mảng Logo - Thương hiệu, bạn phải xác định ngay từ khi bắt đầu vào chuyên ngành để có đủ thời gian tìm hiểu về nó, tránh tình trạng đi làm vẫn không biết màu nào nên dùng, quy chuẩn logo như nào...", anh Nam lấy ví dụ.
Sinh viên cần rèn tác phong chuyên nghiệp trước khi ra trường để ghi điểm trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Ảnh minh họa: Đắc Đức
Với kinh nghiệm của người từng đi xin việc và của một nhà tuyển dụng, anh Nam nhấn mạnh mọi sinh viên khi giao tiếp với nhà tuyển dụng qua email, điện thoại hay gặp trực tiếp đều cần thể hiện tác phong chuyên nghiệp.
Chỉ ra thực tế nhiều ứng viên gửi mail xin việc chỉ đề đúng chủ đề mail và một loạt tệp đính kèm, gây cảm giác khó chịu và thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng, anh Nam khuyên sinh viên nên rèn luyện những điều nhỏ nhất như viết mail ngay khi còn học đại học.
Đối với hình thức trao đổi qua điện thoại hay nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng, các ứng viên cần chú ý chào hỏi trước khi bắt đầu vào nội dung chính. Khi đã đi vào nội dung thì phải đi thẳng vấn đề, mục đích, thể hiện hết khả năng và kết thúc bằng một lời chúc hay lời cảm ơn.
"Nhà tuyển dụng không bắt bạn phải làm như vậy nhưng cách làm đó sẽ giúp bạn ghi điểm. Việc thiếu tôn trọng người khác, thiếu tự tin khi giao tiếp sẽ khiến bạn mờ nhạt và khó có cơ hội được lựa chọn", anh Nam khẳng định.
Giai đoạn thử việc là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân rõ rệt nhất. Chính vì vậy, nhiều bạn có xu hướng giấu dốt hoặc nói dối với hy vọng vừa lòng cấp trên. Nhưng theo anh Nam, đó là sai lầm. Khi không biết chính xác năng lực thực sự của bạn, công ty sẽ giao những việc không phù hợp và rất có thể bạn sẽ không hoàn thành được chỉ tiêu đề ra.
Cũng trong giai đoạn này, mỗi ứng viên cần thể hiện được đức tính cần cù, chăm học hỏi; tránh thái độ quá tự tin, luôn nghĩ mình đúng mà bỏ qua ý kiến của người khác. Ngược lại, ứng viên cũng không nên quá sợ hãi mà gạt bỏ quan điểm của bản thân để ủng hộ ý kiến không hợp lý của người khác. Việc tham gia đóng góp ý kiến cũng là cách gây ấn tượng.
Theo VNE
Kết nối việc học với cuộc sống và công việc Tại RMIT Việt Nam, từ ngày đầu bước vào học đến suốt hành trình sau đó, sinh viên được dìu dắt theo những lộ trình khác nhau để đến ngày tốt nghiệp các em hoàn toàn có thể tự tin bước vào thị trường lao động sôi động. Qua chương trình Hoàn thiện kỹ năng cá nhân, sinh viên RMIT Việt Nam phát...