Kỷ luật “thép” vẫn khiến học trò hạnh phúc
Nhiều phụ huynh tin rằng, nếu trường học không có những biện pháp kỷ luật tích cực thì con họ sẽ không thể trưởng thành.
Trưởng thành sau những kỷ luật tích cực của thầy cô
Nhìn những đứa con của mình chăm ngoan, hào hứng học bài dưới ngọn đèn mỗi tối, chị Trần Thu Hồng (quận Đống Đa, Hà Nội) tạm yên tâm.
Chị biết, dạy con là cả một quá trình rất dài, không chỉ ngày một, ngày hai, nhưng chị cũng hiểu rằng sự tiến bộ của con mình dựa rất lớn vào sự phối hợp với nhà trường, đặc biệt là sự quan tâm của thầy cô.
Chị Hồng có hai bé, con gái lớn của chị năm nay học lớp 7, con trai bé năm nay vào lớp 1. Chồng chị Hồng là công an, anh dành khá nhiều thời gian cho công việc. Chính vì thế ngay từ đầu, hai anh chị quyết định, một người sẽ đi làm kinh tế chính, chị Hồng sẽ lựa chọn công việc gần nhà, thoải mái thời gian để còn chăm lo các con hàng ngày.
Cũng vì thế mà những thay đổi trong chặng đường học hành của con, chị Hồng theo sát. Là một người mẹ tâm lý, thấu hiểu những sự thay đổi của con ở từng lứa tuổi, chị Hồng tâm sự: “Thú thật, tâm lý các con thay đổi từng ngày nên làm một người mẹ mình cũng phải học.
Học ngay chính từ những thay đổi của con mình, để thấu hiểu những đứa trẻ. Gia đình có hai đứa con, mình còn phải thay đổi, thế nên nhiều lúc mình cũng tự đặt một câu hỏi tại sao phụ huynh có thể yêu cầu các thầy cô “mười phân vẹn mười” đối với tất cả các học sinh trên lớp?
Đó là điều rất khó, vì thế, là phụ huynh để thấu hiểu con cái hơn mình thường đặt mình vào thế chủ động. Chủ động kết nối, trao đổi với thầy cô, với con của mình”.
Bé Anh Khoa nhà chị Hồng năm nay vào lớp 1, chị đã phải chuẩn bị cho con những bước đệm trước khi con thay đổi môi trường học tập. Con sẽ gặp một cô giáo mới, một môi trường nghiêm túc hơn và thay đổi cả về nề nếp học tập của bản thân con.
Anh Khoa là bé trai nên hiếu động, hay tìm tòi, khám phá và muốn giải đáp rất nhiều vấn đề mới mẻ, đòi hỏi người lớn dành nhiều thời gian cho con.
Mặc dù đã có kinh nghiệm mấy năm trước đồng hành cùng con gái vào lớp 1, nhưng chị Hồng vẫn lo lắng: “Mình lo lắng nhiều chứ. Băn khoăn con có thích nghi môi trường mới, bạn mới, thầy cô mới. Điều mình lo lắng nhất là giáo viên. Không biết con mình có phối hợp tốt cùng cô trong học tập và nề nếp không?
Đối với mình, việc giáo viên kỷ luật không phải là điều xấu. Một lớp học nếu giáo viên nghiêm khắc, kỷ luật theo hướng tích cực trong học tập nhưng quan tâm, chăm sóc và hiểu tính cách của con mình, đó là một lớp học hạnh phúc. Ngôi trường có nhiều giáo viên như thế là trường học hạnh phúc.
Hãy suy nghĩ thử xem nếu con bạn như Anh Khoa nhà mình, đi học lớp 1 chưa quen nề nếp, đứng ngồi tùy ý, lúc khóc lúc đùa ngay trong giờ học. Còn chưa kể có những bạn chưa có ý thức về vệ sinh cá nhân… Nếu là một giáo viên không có tâm thì lớp học sẽ trở thành một mớ hỗn độn”.
Nếu các cô không nhanh chóng rèn luyện các con những kiến thức thì một lớp học đầu đời sẽ không còn hiệu quả và các giáo viên tiểu học đang lặp lại công việc của giáo viên mầm non.
Thế nhưng đối với những lứa tuổi như Hồng Nhung, con gái lớn của mình, thầy cô giáo lại cần sự tâm lý. Các con có nhận thức thì ngoài việc “chỉ mặt đặt tên” những công việc, hoạt động giảng dạy, thầy cô tâm sự, chia sẻ với học trò lại là một điều rất cần thiết.
Chị Thu Hồng cho rằng: “Một lớp học nếu giáo viên nghiêm khắc, kỷ luật theo hướng tích cực trong học tập nhưng quan tâm, chăm sóc và hiểu tính cách của con mình, đó là một lớp học hạnh phúc”. (Ảnh: Nhân vật cung cấp)
Video đang HOT
“Lứa tuổi 14-15 rất nhạy cảm với những thay đổi, chính vì thế gia đình mình rất mong muốn thầy cô giáo trên lớp cũng phải kết hợp những kỷ luật tích cực để các con có nề nếp trong học tập và rèn luyện”, chị Hồng chia sẻ.
Theo chị Hồng, một trong những việc làm khiến Anh Khoa hào hứng hơn khi học tập là những phần thưởng của cô giáo chủ nhiệm. Một chiếc kẹo bé xinh dành cho 5 bạn làm toán nhanh, hoàn thành bài viết sớm, nếu bạn luôn chậm hơn thì những chiếc kẹo đó không thuộc về bạn.
Còn đối với những môn học khó nhằn, lâu nhớ và khiến Hồng Nhung lười biếng như môn Tiếng Anh thì việc học từ mới luôn được cô giáo chủ nhiệm vận dụng kỷ luật “thép”. Nếu bạn nào không chịu học bài cũ, không chịu làm bài tập thì chép lại 10 lần từ mới.
Kết quả học tập của Hồng Nhung thật sự được cải thiện và chị Hồng vô cùng hài lòng khi con tỏ rõ sự hứng thú sau khi tìm hiểu môn học, đó không còn là môn học áp lực mỗi lần con đến trường nữa.
Đối với quan điểm những phụ huynh như chị Hồng thì việc kỷ luật tích cực trong môi trường giáo dục thực sự cần thiết.
“Kỷ luật nghiêm khắc với những biện pháp phù hợp là một cách dạy tốt, nhưng kỷ luật không đúng cách sẽ dẫn đến phản ứng tiêu cực của trẻ”, chị Hồng chia sẻ.
Nếu thầy cô không dùng kỷ luật tích cực thì chỉ dạy cho hết giờ
Có hai cô con gái đang ở độ tuổi 14 -17, anh Nguyễn Tiến Thưởng (Long Biên, Hà Nội) luôn áp dụng cách trò chuyện nhẹ nhàng để các con tự tin nói ra suy nghĩ của mình.
Anh Thưởng quan niệm: “Mỗi người có cách dạy con khác nhau, nhưng với tôi, nghiêm khắc không có nghĩa là không yêu thương. Dạy con vừa nghiêm khắc nhưng phải thấu hiểu, con cần gì, muốn gì và lắng nghe tâm sự của con, đó mới là phương pháp tích cực”.
Cũng chính vì dạy con theo cách hiểu con cái bằng những nghiêm khắc thể hiện qua sự quan tâm thường ngày nên anh Thưởng cũng mong muốn con mình gặp được những thầy cô tâm huyết và sát cánh, đồng hành cùng con mình trong quá trình học tập bằng sự nghiêm khắc chứa đựng tình yêu thương.
Anh Tiến Thưởng luôn ủng hộ kỷ luật tích cực với suy nghĩ: “Những ông bố bà mẹ khi có những việc làm được cho là vi phạm nội quy của nhà trường đề ra, thì phải sáng suốt và nghe từ nhiều phía”. (Ảnh: Nhân vật cung cấp)
“Đối với mỗi đứa trẻ, thầy cô trực tiếp giảng dạy là người vô cùng quan trọng. Thực ra, cả quá trình học tập của con em, phụ huynh chúng ta không thể bao quát và biết hết những việc làm trong thời gian con ở trường. Chính vì thế, đối với hai đứa con của mình, tôi phải phối hợp cùng giáo viên ở trường để cùng trao đổi thông tin cũng như tình hình học tập của hai cháu.
Đối với việc nghiêm khắc hay kỷ luật của các thầy cô giáo trên lớp tôi nghĩ là cần thiết, nhưng phải trong giới hạn và tích cực.
Như con gái lớn của tôi, để các con cùng có ý thức về an toàn giao thông, nhà trường lập nên một đội sao đỏ, sẽ ghi tên những bạn không đội mũ bảo hiểm khi đến trường. Sau đó báo về lớp và giáo viên sẽ trừ điểm thi đua để xếp hạnh kiểm.
Những biện pháp xử lý kỷ luật học sinh cũng cần nên có trao đổi với phụ huynh trước đó, như thế thì cả phụ huynh hay giáo viên có vấn đề gì đều dễ dàng hiểu cho nhau”, anh Thưởng chia sẻ khi nói về kỷ luật tích cực trong nhà trường.
Cũng theo quan điểm của người bố có hai cô con gái, một bạn học lớp 8, một bạn học lớp 11 này thì việc kỷ luật tích cực thực sự cần thiết để giúp các học sinh vào nề nếp nghiêm chỉnh trong môi trường học đường.
Mặc dù xung quanh vấn đề kỷ luật gần đây có những vụ việc lùm xùm xảy ra nhưng việc kỷ luật tích cực nhìn nhận ở một khía cạnh khách quan là sự quan tâm, trách nhiệm của các thầy cô giáo. Một người làm thầy nếu chỉ đến lớp với tâm thế dạy cho xong bài, qua loa và hết giờ mà không quan tâm học sinh thì không đúng với lương tâm làm nghề thầy giáo
Tuy nhiên, theo chị Thu Hồng hay anh Tiến Thưởng, dù kỷ luật nghiêm khắc như thế nào thì vẫn phải hợp lý, thuyết phục và có tính nhân văn. Đó mới là kỷ luật tích cực, giúp đứa trẻ nhận ra cái chưa tốt để tránh mắc lại những lỗi lầm ấy.
“Những ông bố bà mẹ khi có những việc làm được cho là vi phạm nội quy của nhà trường đề ra, thì phải sáng suốt và nghe từ nhiều phía. Không ít những ông bố bà mẹ vì bênh con mình mà gây tổn hại cho giáo viên, nhất là động chạm đến lòng tự trọng, tự tôn của nghề nhà giáo.
Về phía giáo viên, thì nên trao đổi, phối hợp với phụ huynh, học sinh. Riêng bản thân tôi cho rằng, dù ở cấp bậc nào, làm nghề gì thì chúng ta vẫn phải hành xử có văn hóa và bằng cái tâm của mình.
Cũng đừng áp lực cho giáo viên dạy con mình là phải hoàn hảo, như thế thì không một giáo viên nào dạy con mình bằng tình thương bởi chính họ cũng không nhận được sự đồng cảm của phụ huynh và học sinh trong quá trình dạy học”, suy nghĩ về kỷ luật tích cực trong nhà trường anh Thưởng cho hay.
Giáo dục kỷ luật tích cực là cách giáo dục dựa trên nguyên tắc và lợi ích tốt nhất của học sinh; không làm tổn thương đến thể xác, tinh thần của học sinh; có sự thỏa thuận giữa giáo viên – học sinh và phù hợp với đặc điểm tâm lý của học sinh.
Kỷ luật tích cực là việc dạy và rèn luyện cho học sinh tính tự giác tuân theo các quy định và quy tắc đạo đức ở thời điểm trước mắt cũng như về lâu dài.
Kỷ luật tích cực tôn trọng học sinh và không mang tính bạo lực. Đây là cách tiếp cận mang tính giáo dục, giúp trẻ thành đạt, cung cấp cho các em thông tin các em cần để học và hỗ trợ sự phát triển của học sinh.
Bắt đầu đi làm cần IQ hay EQ
Đây là bài toán mà mỗi sinh viên mới ra trường sẽ có một đáp số, một góc nhìn khác nhau.
IQ (viết tắt của Intelligence Quotient, hay còn gọi là chỉ số thông minh) giúp đo lường khả năng của con người trong các lĩnh vực như suy luận logic, hiểu từ ngữ và kỹ năng toán học.
EQ là viết tắt từ tiếng Anh Emotional Quotient, nghĩa là trí thông minh cảm xúc (có tài liệu ghi là thương số cảm xúc). EQ không phải là một năng lực bẩm sinh mà phát triển dựa trên trải nghiệm và rèn luyện mà có được.
Hiểu về EQ trong việc duy trì các mối quan hệ là mấu chốt mang đến hạnh phúc, không chỉ với bạn bè, đồng nghiệp mà còn với gia đình, tình yêu.
Hiểu về EQ trong việc duy trì các mối quan hệ là mấu chốt mang đến hạnh phúc, không chỉ với bạn bè, đồng nghiệp mà còn với gia đình, tình yêu.
IQ và EQ dùng để làm gì?
Theo BS. Đỗ Hồng Ngọc, người IQ cao thì dễ thành công trong học tập, dễ trở thành nhà bác học, nhà khoa học. Chỉ số IQ càng cao, chúng ta sẽ giải quyết các vấn đề, thực hiện các tính toán hoặc xử lý thông tin càng tốt.
Vậy nên, người có IQ rất phù hợp làm những công việc yêu cầu cao về chuyên môn, mang tính độc lập như: nhà khoa học, kĩ sư, giáo sư,... Những ngành nghề đặc thù như trên gần như không cần đến EQ, mà rất cần đến một chỉ số thông minh cao để đạt được những thành tựu về công việc cũng như giảng dạy.
Còn người có EQ cao thì lại phù hợp hơn với những công việc và môi trường mang tính tập thể. Họ phù hợp làm lãnh đạo, quản lý để kết nối con người với nhau. Họ biết lắng nghe, tôn trọng, chia sẻ với người khác. Biết thu phục khiến người khác tâm phục khẩu phục.
Để có chỗ đứng trong sự nghiệp, cần IQ hay EQ?
Người có EQ cao cũng xử lý mọi việc theo hướng mềm dẻo và khôn khéo. Nếu có tranh cãi, họ sẽ điều khiển nó theo hướng ôn hòa, văn minh, không đẩy cảm xúc của hai bên lên cao trào.
Họ biết tiết chế cảm xúc giận dữ, khó chịu để đối thoại trở về trạng thái bình tĩnh, sáng suốt, cũng như xoa dịu khi tình huống dần căng thẳng, tránh "giận quá mất khôn". Bởi thế, công việc được xử lý nhanh gọn, linh hoạt và họ cũng dễ được lòng đồng nghiệp. Vì thế mà họ rất dễ thăng tiến và trở thành lãnh đạo.
Để có chỗ đứng trong sự nghiệp, cần IQ hay EQ?
Để có chỗ đứng trong sự nghiệp, thì tuỳ ngành nghề mà chúng ta làm, mà sẽ cần nhiều đến IQ hay EQ để phát triển.
Nếu bạn là một kĩ sư vật lý, thì bạn sẽ cần miệt mài ngày đêm trau dồi nghiên cứu để có được những thành tựu về nghiên cứu. Bạn không cần phải kết nối con người, quản lý hay lãnh đạo để tạo ra kết quả. Những con số sẽ phản ánh rõ nét nhất năng lực của bạn đến đâu, và từ đó bạn hoàn toàn có thể thăng tiến và hoàn thành tốt công việc dựa theo năng lực IQ của bạn.
Nhưng nếu bạn là một nhân viên kinh doanh, thì ngoài trí thông minh, thì chỉ số EQ chính là yếu tố then chốt giúp bạn tạo nên thành tích trong công việc. Để chốt thành công một deal hàng, thì bên cạnh trí thông minh còn cần sự tổng hoà của kĩ năng giao tiếp, xử lý tình huống, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.
Thành công là sự dung hoà, nỗ lực và kết hợp của rất nhiều yếu tố.
Hay nếu bạn là quản lý hay là chủ một doanh nghiệp. Bạn không nhất thiết phải là người giỏi chuyên môn nhất, nhưng bạn phải là người biết quản lý, giám sát, đánh giá, quản trị và tối ưu nguồn nhân lực.
Bạn cần phải biết đối nhân xử thế, khéo léo trong giao tiếp và xử lý vấn đề. Đó là những câu chuyện mà cho dù có chỉ số IQ cao đến đâu, bạn cũng không thể giải quyết được. Nhưng những người có EQ cao lại rất dễ để làm tốt những việc này. Bởi thế, để trở thành lãnh đạo thì yếu tố tiên quyết bạn cần phải có chính là có một chỉ số EQ tốt.
Ở thời đại hiện nay, người có chỉ số EQ được đánh giá là sẽ dễ thành công hơn người có chỉ số IQ cao. Tuy nhiên, chỉ có EQ thôi là chưa đủ. Thành công là sự dung hoà, nỗ lực và kết hợp của rất nhiều yếu tố.
Bạn không thể hoàn toàn chỉ giỏi kĩ năng mềm mà không có kiến thức chuyên môn. Bởi nếu vậy, bạn không thể đánh giá được tiến độ và hiệu quả công việc. Và bạn cũng không được thực sự được sếp và các đồng nghiệp khác thực sự coi trọng.
Bởi thế mà bạn vừa cần phải không ngừng trau dồi cho mình kĩ năng chuyên môn (IQ) và trau dồi cho mình trí thông minh cảm xúc (EQ). Khi làm tốt cả hai thứ này, tự khắc bạn sẽ tiến rất xa và rất nhanh và gây dựng được cho mình một sự nghiệp tốt.
Cả nhà mất vui vì kết quả thi cuối học kì của con Kì thi học kì 2 của các con tôi vừa kết thúc. Các con đã hoàn thành xong chương trình năm học. Tuy nhiên, kết quả học tập của các con lại không được như ý muốn. Ảnh minh họa Cả hai đứa con của tôi đều bị khống chế điểm môn tiếng Anh. Vì chuyện này mà gia đình tôi cứ xào...