Không ngại trả lương 15-20 triệu cho thủ khoa
Đây là nhận định của chị Nguyễn Thị Thu Hà – Tổng giám đốc công ty SKIDS về việc tuyển dụng nhận sự đăc biệt là các ứng viên đạt danh hiệu thủ khoa đầu ra của các học viên, đại học.
Hiện nay, rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp dù cầm trên tay tấm bằng đẹp, thậm chí là thủ khoa của nhiều đại học lớn, nhưng vẫn chật vật khi xin việc. Vậy đâu là những yếu tố mà các nhà tuyển dụng cần ở những bạn sinh viên?
Là một trong những doanh nghiệp dành nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên mới ra trường, chị Nguyễn Thị Thu Hà – Tổng giám đốc công ty SKIDS – đã có những chia sẻ về tiêu chí mà các nhà tuyển dụng hướng tới.
Chị Nguyễn Thị Thu Hà – Tổng giám đốc công ty SKIDS.
Ưu tiên ứng viên bằng đẹp
Theo chị Hà, khi tuyển dụng nhân sự, công ty vấn đánh giá cao, ưu tiên những ứng viên tốt nghiệp loại khá, giỏi trở lên. Bởi năng lực tư duy trong quá trình học tập sẽ thể hiện phần nào khả năng làm việc.
Những ứng viên tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi, thủ khoa đều là các sinh viên có tư duy, ý thức học tập tốt. Vì vậy, các bạn chắc chắn sẽ nhanh nắm bắt được yêu cầu công việc, có tiềm năng phát triển.
Tuy nhiên, những ứng viên bằng đẹp sẽ chỉ được ưu tiên ở vòng xét hồ sơ. Với vòng tuyển dụng tiếp theo, tất cả các bạn đều được đánh giá công bằng. Như vậy, việc bạn được nhận vào làm việc ở công ty hay không hoàn toàn phụ thuộc vào cách thể hiện, khả năng, thái độ làm việc, mà không phải vì bạn tốt nghiệp bằng giỏi, hay là thủ khoa.
Quá trình phỏng vấn, công ty sẽ đánh giá tiềm năng của các ứng viên. Đó là khả năng nhìn nhận, nắm bắt và giải quyết vấn đề. Còn quá trình thử việc, công ty sẽ xem xét chủ yếu thái độ, ý thức làm việc của các ứng viên.
Video đang HOT
Thủ khoa không song hành cùng lương cao
Đối với các ứng viên là thủ khoa, chị Hà nhận định: “Với tấm bằng xuất sắc như vậy, chắc chắn các bạn sẽ có rất nhiều cơ hội tìm được cho mình những công việc tốt. Tuy nhiên cũng phải nói rằng vẫn có một số sinh viên có thành tích học tập xuất sắc nhưng chỉ mới dừng lại ở mức độ lý thuyết, xa rời với đời sống, công việc thực tế.
Đó là chưa kể tới một số bạn thủ khoa trong quá trình tìm việc còn đặt ra những yêu cầu cao về điều kiện làm việc, khi chưa chứng minh được năng lực thực tế của mình. Điều này sẽ cản trở các bạn trên con đường lập nghiệp”.
Chị Hà cũng cho biết thêm: “Với sinh viên vừa tốt nghiệp, điều các bạn thiếu đó là kinh nghiệm, vì vậy chúng tôi quan tâm chủ yếu đến thái độ, kỹ năng, kiến thức của các bạn. Trong đó, yếu tố thái độ, ý thức làm việc luôn được coi trọng hàng đầu”.
Vì vậy, đối với công ty, hai từ thủ khoa và lương cao không song hành cùng nhau mà phải là hiệu quả và lương cao.
“Chúng tôi không ngại trả lương 15-20 triệu cho những nhân viên làm được việc nhưng rất hiếm sinh viên mới tốt nghiệp, thậm chí là thủ khoa nếu có thể đáp ứng được mức độ yêu cầu tương ứng. Bởi mỗi giờ một nhân viên làm việc không hiệu quả cũng là một sự lãng phí rất lớn đối với công ty chứ chưa kể một tháng, một năm không hiệu quả”, chị Hà chia sẻ.
Thực tế tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty cũng cho thấy nhiều ứng viên tốt nghiệp bằng xuất sắc khi nộp hồ sơ vẫn không được tuyển dụng. Bên cạnh đó, nhiều sinh viên chỉ tốt nghiệp loại khá nhưng có kinh nghiệm sống, sự khéo léo trong giao tiếp, khiêm tốn, sẵn sàng học hỏi lại đang là những nhân viên xuất sắc nhất của công ty.
Về tư duy “nhảy việc”, vị Tổng giám đốc nhận định vấn đề này không chỉ xuất hiện ở các nhân viên là thủ khoa mà là hiện tượng chung của giới trẻ, người lao động hiện nay.
Chị Hà cho rằng: “Mặt tích cực của nó là người lao động có được nhiều sự trải nghiệm khác nhau ở các môi trường làm việc khác nhau, họ cũng tìm được những cơ hội mới cho sự phát triển của bản thân hay để khám phá bản thân. Tuy nhiên nó cũng có những mặt không tích cực đó là sự bất ổn và khó khăn cho người sử dụng lao động”.
Do đó, trong quá trình xét duyệt hồ sơ, đối với những ứng viên có lịch sử “nhảy việc” tần suất từ 6 tháng đến hơn một năm, công ty sẽ không đánh giá cao. Bởi điều đó thể hiện ứng viên này là người “đứng núi này trông núi nọ”, hoặc định hướng tư duy, đặt mục tiêu cuộc sống không rõ ràng, thiếu năng lực, tâm lý bất ổn.
Vì vậy, các bạn sinh viên từ khi còn đi học cần định hướng mục tiêu về nghề nghiệp tương lai một cách chín chắn hơn để có những bước đi đúng đắn khi xin việc.
Khi được hỏi, nguyên nhân nào dẫn tới việc các sinh viên tốt nghiệp với tấm bằng đẹp, thậm chí đạt được danh hiệu thủ khoa nhưng vẫn thất nghiệp, chị Hà cho rằng: “Theo tôi, những bạn này có thể tư duy tốt hơn các sinh viên khác nhưng thiếu kiến thức xã hội, kỹ năng và kinh nghiệm sống”.
Là một nhà tuyển dụng, chị Hà khuyên các bạn sinh viên nên tham gia nhiều hoạt động xã hội, tích cực làm thêm để tự lập, trưởng thành hơn trong cuộc sống. Đó chính là điều các nhà tuyển dụng đánh giá cao ở các ứng viên bên cạnh tiêu chí về bằng cấp. Ngoài ra, các bạn cũng không nên quá mơ mộng mà cần phải có một thái độ đúng đắn trước khi chính thức bước ra ngoài cuộc sống.
Chắc chắn rằng, nếu bạn đã chuẩn bị cho mình một hành trang vững chắc về kiến thức, thái độ, song song với tấm bằng đẹp, sẵn sàng có thể đảm nhận tốt công việc khi vừa tốt nghiệp, chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ không ngần ngại trả cho bạn mức lương xứng đáng.
An Hoàng
Theo Tri Thức
Người biết tiếng Anh có thu nhập cao hơn
98% nhà tuyển dụng quyết định chọn ứng viên giỏi tiếng Anh giữa hai ứng viên có cùng trình độ. Và 95% sẵn sàng trả lương cao hơn đến 30% cho ứng viên biết tiếng Anh.
Lương cao hơn khi bạn biết tiếng Anh
JobStreet Kuala Lumpur cũng đã tiến hành một cuộc khảo sát về vấn đề tại sao những người mới tốt nghiệp không thể tìm được việc làm. Tầm quan trọng của tiếng Anh được thể hiện rõ rệt với kết quả 91% nhà tuyển dụng xem tiếng Anh như một ngôn ngữ bắt buộc dùng để giao tiếp trong kinh doanh. Riêng trong môi trường doanh nghiệp, kết quả 95% nhà tuyển dụng cho rằng trình độ tiếng Anh sẽ ảnh hưởng rất lớn đến năng suất, hiệu quả làm việc. Họ sẵn sàng loại hồ sơ của ứng viên vì khả năng giao tiếp và sử dụng tiếng Anh của ứng viên đó không tốt.
Loan, nhân viên một công ty truyền thông cho hay "Tôi đã học tiếng Anh được 3 năm nay nhưng khi nhận cuộc gọi từ đối tác nước ngoài tôi vẫn lúng túng và rất căng thẳng. Có lúc tôi còn không hiểu đối tác nói gì và phải nhờ sự trợ giúp của sếp tôi là người nước ngoài. Nghe tiếng Anh ngoài đời, qua băng đĩa và qua điện thoại là những trường hợp hoàn toàn khác nhau".
Wall Street English đã dựa theo kết quả khảo sát của JobStreet để xây dựng một bảng kế hoạch chi tiết về thu nhập của người biết và không biết tiếng Anh qua một năm, ba năm, năm năm và mười năm. Ngoài mức lương khởi điểm của người giỏi tiếng Anh cao hơn 20% (chỉ số trung bình), họ còn được hưởng những cơ hội tìm được việc làm tốt, thăng tiến và rủi ro mất việc cũng được giảm thiểu. Tuy nhiên để đạt được trình độ tiếng Anh chuyên nghiệp và có mức lương như mong muốn vẫn là một chặng đường đầy khó khăn.
Trở ngại của người đi làm muốn học tốt tiếng Anh
Tại Việt Nam, đối với những sinh viên mới ra trường hay người đang đi làm, yêu cầu không những biết mà còn phải sử dụng tiếng Anh một cách chuyên nghiệp trong môi trường kinh doanh dường như là một điều "xa xỉ". Một số người vẫn thu xếp để đến trung tâm Anh ngữ sau giờ làm, với hy vọng cải thiện được trình độ tiếng Anh của mình theo kiểu "mưa lâu thấm đất", mà không nhận thức được rằng đó là giờ cơ thể hoàn toàn mệt mỏi khó tiếp thu kiến thức nhất. Chưa kể đến những buổi họp tại công ty đột xuất khiến người học phải bỏ lớp liên tục. Sau 5 năm, thậm chí 10 năm trình độ tiếng Anh vẫn không đạt đến mục tiêu mà họ và, quan trọng nhất, nhà tuyển dụng đề ra.
"Trong môi trường doanh nghiệp, nhất là những công ty quốc tế, nhân viên giỏi tiếng Anh sẽ tự tin hơn. Từ đó họ giao tiếp tốt hơn với cấp trên và đồng nghiệp, họ có khả năng đại diện cho doanh nghiệp đó và dễ dàng được nắm giữ những vị trí quan trọng trong công ty." - Bà Đinh Kim Nhung, giám đốc nhân sự của Philips Morris Việt Nam.
Môi trường tại các trung tâm Anh ngữ hiện nay không đảm bảo được học viên có thể thực tập giao tiếp mọi lúc mọi nơi. Nhiều trung tâm cố gắng cải thiện bằng cách sử dụng tiếng Anh ngay trong lớp học nhưng khi ra khỏi lớp thì lại sử dụng tiếng Việt để giao tiếp. Việc này lãng phí rất nhiều thời gian quý báu của họ tại trung tâm. Cường, một nhân viên văn phòng chia sẻ "Tôi đã có trình độ IELTS 5.0 nhưng vẫn không tự tin khi giao tiếp bằng tiếng Anh trong kinh doanh. Tôi phản ứng chậm trước những quản lý nước ngoài vì mỗi quốc gia lại nói tiếng Anh với một giọng khác nhau. Vì vậy tôi thường được chọn ở vòng nộp hồ sơ nhưng sau đó bị đánh rớt ở vòng phỏng vấn khi nhà tuyển dụng thấy trình độ nghe và hiểu của tôi không đạt yêu cầu".
Các buổi học với giảng viên nước ngoài ít ỏi và sỉ số lớp ít nhất là 10 người trở lên, gây trở ngại lớn cho giảng viên trong việc tiếp cận từng học viên một. Phụng, một nhân viên văn phòng bức xúc "Mình đã học qua 3 trung tâm Anh ngữ, một tuần ba buổi thì có một buổi được học với giáo viên nước ngoài. Thời gian hạn hẹp, các trường hợp giáo viên đưa ra chỉ xoay quanh chủ đề thường nhật, không có chủ đề nào giúp học viên thực hành kỹ năng giao tiếp trong môi trường doanh nghiệp cụ thể là soạn thảo văn bản hay các cuộc họp thảo luận với đồng nghiệp nước ngoài".
Mặt khác, phần lớn các trung tâm hiện nay thuê giảng viên nước ngoài là khách du lịch theo thời vụ hay không có chuyên môn về giảng dạy ngoại ngữ. Hùng, một doanh nhân cũng thẳng thắn chia sẻ "Tôi đã rất bất ngờ cũng như có phần khó chịu khi biết giáo viên nước ngoài dạy tôi chưa hề được đào tạo về giảng dạy ngoại ngữ. Ông ấy còn là một khách du lịch tạm dừng chân ở Việt Nam dạy học để kiếm tiền trang trải cho những chuyến du lịch tiếp theo".
Từ thực trạng chung này, người làm văn phòng cũng như các bạn sinh viên cần có sự lựa chọn hợp lý khi quyết định học tiếng Anh, để việc học tiếng Anh không những là tiếp thu một ngôn ngữ quốc tế mà còn là sự đầu tư hiệu quả cho tương lai. Wall Street English đã có mặt tại Việt Nam mang đến phương pháp học tiếng Anh hoàn toan mới dành riêng cho người lớn. Bạn có thể liên hệ (08) 62 88 35 66 để được tư vấn thêm.
Tư liệu: Wall Street English Việt Nam
Theo Infonet
Trải nghiệm thực tế khi du học tại Anh Các khóa học của trường được thiết kế nhằm cung cấp cho sinh viên những cơ hội thực hành, trải nghiệm thực tế để đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng, chuẩn bị cho một sự nghiệp thành công. Ông Kevin Dunn, đại diện tuyển sinh khu vực của trường đại học Coventry - Vương quốc Anh, sẽ có buổi...