Google sa thải nhân viên vì những lý do gì?
Giống như nhiều công ty khác, Google phải tuyển dụng người mới và cũng sa thải những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu. Nhưng Google sa thải nhân viên vì những lý do gì?
Chủ tịch Eric Schmidt và cựu quản lý sản phẩm Jonathan Rosenberg của Google từng viết chung cuốn sách “How Google Works”. Họ cho biết thỉnh thoảng Google cũng cần phải sa thải nhân viên, đặc biệt khi nhân viên đó không phù hợp với công ty. Trong một cuộc nói chuyện về các chiến lược quản lý nội bộ của Google, Rosenberg từng cho biết Google liên tục phải tìm kiếm các “ knave”, từ chỉ những nhân viên tồi, những nhân viên kiểu “xỏ lá ba que”.
Đó là những nhân viên rất khó chịu, hoặc không có ý chí khiến những nhân viên tốt bị nhụt chí theo. Rosenberg cho biết có quá nhiều những nhân viên “xỏ lá ba que” sẽ khiến công ty bị phá hoại, vì thế ngăn chặn “mật độ các nhân viên xỏ lá” – tức số lượng nhân viên tồi trong một nhóm, một bộ phận – là điều rất quan trọng.
“Nếu công ty tồn tại những nhân viên tồi này, mọi người, kể cả những nhân viên tốt, cũng sẽ không muốn đến làm việc vào buổi sáng”, ông nói.
Video đang HOT
Nhưng một nhân viên như thế nào thì bị Google xem là “xỏ lá ba que”?
Rosenberg cho biết, đó là những người thường “nói dối, chế nhạo, ăn cắp và hưởng thụ thành quả của người khác”. Ông còn tiết lộ thêm một đặc điểm của những nhân viên “xỏ lá” nữa, đó là “làm rò rỉ thông tin” – đó là lý do tại sao Google có đến khoảng 48.000 nhân viên, song nhân viên Google hiếm khi “ngồi lê đôi mách” với giới truyền thông về những câu chuyện nội bộ.
Trong cuốn sách “How Google Works” có đoạn viết về những nhân viên tồi như sau:
“Ghen tị với thành công của người khác? Bạn đã trở thành một nhân viên tồi. Hãy nhớ đến nhân vật Iago trong vở kịch nổi tiếng Othello của nhà văn William Shakespeare, từng cảnh báo Othello về ’sự ghen tị, đó là một con quỷ mắt xanh, nó chế giễu ngay cả miếng thịt mà nó ăn vào’.
Chiếm đoạt công lao của người khác? Đó là một nhân viên tồi. Bán cho khách hàng một thứ mà họ không cần hoặc chẳng được ích lợi gì? Đó là một nhân viên tồi. Sử dụng lò vi sóng của công ty để nấu ăn và không lau dọn sạch sẽ? Đó là nhân viên tồi”.
Theo Hoàng Lan/Vnreview
Nhân viên Microsoft sốc nặng, chờ nhận trát sa thải
Trong vòng 6 tháng tới, 18.000 nhân viên Microsoft sẽ nhận được trát sa thải và ngay thời điểm hiện tại, họ đã nghĩ đến việc tìm kiếm một công việc mới.
Nhiều nhân viên của Microsoft đã biết trước về một cuộc thanh lọc đội ngũ lớn chưa từng có trong lịch sử nhưng họ vẫn chưa hết sốc, một nhân viên của Microsoft chia sẻ trên Business Insider.
"Cảm giác chung của nhân viên Microsoft là sốc nặng vì quy mô của cuộc thanh lọc lần này", một nhân viên lâu năm của Microsoft - người may mắn không phải nhận quyết định sa thải ngay hôm nay - chia sẻ.
Kế hoạch cắt giảm 18.000 nhân viên của Microsoft gây sốc. Ảnh: Microsoftlife.
Theo kế hoạch, Microsoft sẽ cắt giảm 18.000 nhân viên trong vòng 6 tháng tới, và 13.000 trong số đó phải ra đi ngay trong hôm nay (18/7). Trong số 18.000 nhân viên này, có 12.500 người thuộc bộ phận sản xuất thiết bị di động và dịch vụ của Nokia chuyển giao sang.
Satya Nadella được biết đến như là một người chuyên cắt giảm các nhân viên quản lý tầm trung, trong khi bản thân các nhân viên Microsoft biết rõ, có nhiều bộ phận hoạt động không hiệu quả ở thời điểm hiện tại. Do đó, các nhân viên quản lý tầm trung tại công ty này là những người lo lắng nhất.
Điều này được thể hiện bằng việc, những nhân viên nói trên đã bắt đầu cập nhật hồ sơ trên trang LinkedIn. Mặc dù phần lớn lượng nhân viên bị sa thải đã nhận được quyết định ngay hôm nay, Nadella đã gửi một thông điệp cảnh báo mạnh mẽ đến những người còn lại trong vòng 6 tháng tới. Vẫn còn khoảng 5.000 người sẽ bị sa thải. Điều này khiến mọi người thực sự căng thẳng, nguồn tin củaBusiness Insider cho hay.
"6 tháng tiếp theo sẽ là khoảng thời gian địa ngục. Tại sao họ không cắt giảm ngay, sau đó đưa công việc vào guồng sớm hơn?".
Song song với kế hoạch sa thải, Microsoft cũng mở ra cơ hội làm việc cho khoảng 3.200 người mới, theo Glassdoor.com. Do đó, có thêm một khả năng khác là một phần nhân viên của Microsoft sẽ chuyển sang làm công việc mới, thay vì rời bỏ công ty hoàn toàn.
Theo zing
Microsoft khai tử Nokia X, sa thải 12.500 nhân viên Nokia Microsoft đã bắt đầu cuộc thanh lọc trong đội ngũ của Nokia để cắt giảm chi phí và thu gọn bộ máy nhân sự. Hôm qua (17/7), CEO Satya Nadella của Microsoft chính thức công bố kế hoạch cắt giảm 18.000 nhân viên trong một email gửi đến toàn bộ nhân viên công ty. Kế hoạch này sẽ được tiến hành trong năm...