Giáo viên không dôi dư vẫn bị “ép” thành dôi dư
Liên quan đến vấn đề giáo viên (GV) dôi dư tại các trường THCS trên địa bàn huyện Ngọc Lặc (Thanh Hóa) bị cắt tiền đứng lớp, chúng tôi đã đi tìm hiểu và phát hiện thêm một thực trạng đáng buồn là có một số GV không dôi dư vẫn bị huyện “ép” thành dôi dư.
Giáo viên dôi dư “kêu oan”
Thực hiện quyết định 3678 của UBND tỉnh Thanh Hóa ngày 8/11/2011 về việc rà soát lại đội ngũ GV dôi dư trong tỉnh, ngày 8/8/2012, UBND huyện Ngọc Lặc đã ra hướng dẫn số 712HD/BCĐ về một số điểm cần lưu ý trong việc thực hiện quyết định này. Chính công văn 712 của huyện đã khiến nhiều GV bức xúc vì theo họ nếu chiếu theo quyết định 3678 của UBND tỉnh thì họ không nằm trong diện dôi dư nhưng theo công văn 712 của huyện thì GV đang không dôi dư bỗng bị “ép” thành dôi dư.
Thầy N.X.T, GV một trường THCS trên địa bàn huyện Ngọc Lặc bức xúc: “Tôi là người miền xuôi lên đây công tác đã được 23 năm. Ngày tôi được điều lên đây dạy được Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cho xe đưa lên tận nơi vì ngày đó nơi này còn thiếu GV trầm trọng. Khi có quyết định rà soát lại GV dôi dư theo quyết định 3678 của UBND tỉnh thì tôi không nằm trong đó thế nhưng theo công văn hướng dẫn 712 của UBND huyện thì tôi bỗng nhiên trở thành dôi dư bởi dù tôi là người miền xuôi lên nhưng sau này tôi lập gia đình và có khẩu trên này thì cũng là người trên này và thành dôi dư”.
GV trong diện dôi dư bức xúc trước những công văn, quyết định của UBND huyện Ngọc Lặc (Thanh Hóa).
Tiếp nữa là tại ngôi trường THCS Lam Sơn, huyện Ngọc Lặc, một số GV còn phản ánh rằng năm 2011, tại ngôi trường này đã có 6 GV dạy toán (với 7 lớp) nhưng huyện vẫn đưa thêm một GV toán ở trường khác về đây công tác. Cho đến khi xét dôi dư thì GV được đưa về không nằm trong đối tượng dôi dư mà vô tình đẩy một GV khác trong bộ môn toán phải dôi dư.
Điều đáng nói là năm 2008, ông Phạm Văn Phượng, nguyên là Chủ tịch UBND huyện Ngọc Lặc (nay là Phó Giám đốc Sở Y tế), ký tuyển dụng 215 GV khiến cho tình trạng GV dôi dư trên địa bàn huyện Ngọc Lặc càng trầm trọng hơn. Hiện nay trong con số 215 GV được ký năm đó có quá nửa nằm trong diện dôi dư.
Cô N.T.L là một trong hàng trăm GV được ông Phượng ký tuyển dụng và giờ nằm trong đối tượng GV dôi dư cho biết: “Việc ký tuyển dụng một cách ồ ạt của ông Chủ tịch đã khiến chúng tôi trở thành GV dôi dư. Chúng tôi là những người có đủ sức khỏe, trình độ năng lực, chuyên môn nhưng vì hậu quả từ những người lãnh đạo đã biến chúng tôi thành những người GV dôi dư. Vậy người lao động chúng tôi mất quyền lợi chính đáng là do ai? Thừa là do ai? Rốt cuộc là GV chúng tôi lại phải chịu thay cho lỗi của lãnh đạo. Giờ đây trong một trường, chúng tôi đứng lớp giảng dạy giống như mọi giáo viên khác không bị dôi dư nhưng khi nhận lương thì lại không như nhau chỉ như vậy thôi là đã đã thấy quá bất công rồi”.
Mặc dù thuộc GV dôi dư nhưng từ 3 tháng này, cô P.T.Đ liên tục phải dạy thay cho GV đi học rồi nghỉ sản theo sự phân công của nhà trường với số tiết nhiều nhất trường và phải đi khoảng 20 km mới đến trường. Cô chia sẻ: “không được trả một đồng phụ cấp thêm mà tôi còn bị cắt tiền đứng lớp. Trước tình cảnh thế này hỏi làm sao tôi không bức xúc đượcvà thử hỏi làm sao chúng tôi yên tâm công tác hay hy sinh với nghề khi đời sống chúng tôi không được đảm bảo, quyền lợi của chúng tôi không được bảo vệ? Chúng tôi không chỉ có mỗi học sinh mà đằng sau chúng tôi còn có gia đình, con cái. Chẳng lẽ các ông lãnh đạo huyện hay một người lãnh đạo cao nhất của trường không biết điều đó?”.
Giáo viên giỏi vẫn là dôi dư!
Video đang HOT
Một điều đáng buồn là hầu hết các GV dôi dư đều là những GV có nhiều thành tích như GV giỏi cấp tỉnh, cấp huyện, một số GV còn được bằng khen về sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh, chiến sỹ thi đua cấp tỉnh, một số GV đang là tổ trưởng tổ bộ môn và Hiệu phó nhà trường cũng vẫn nằm trong đối tượng dôi dư.
Gặp một số GV trường THCS Ngọc Khê, trường THCS Lam Sơn… chúng tôi mới thấy hết nỗi bức xúc của họ. Cô L.T.H đang làm tổ trường tổ xã hội, thầy N.X.T đang là tổ trưởng tổ tự nhiên… Các thầy cô với hàng chục năm công tác, thâm niên cao, dày kinh nghiệm, nhiều học sinh được các thầy cô hướng dẫn đã đạt giải tỉnh, giải huyện.
Cũng theo thầy T thì trước khi trở thành GV dôi dư thì thầy đang là tổ trưởng tổ tự nhiên đã nhiều năm thế nhưng sau khi thành GV dôi dư, thầy đã bị cắt luôn chức vụ đó. Điều đáng nói là dù nằm trong diện dôi dư nhưng thầy vẫn bị điều lên huyện để bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi.
Nhiêu GV bức xúc cho rằng: Cả tỉnh hầu như huyện nào cũng có giáo viên dôi dư, tại sao huyện khác không cắt đứng lớp mà chỉ riêng huyện Ngọc Lặc? Thậm chí trong huyện cũng có trường cắt trường thì không. Đồng lương GV vốn chẳng nhiều nhặn gì nay còn bị cắt xén, đời sống càng khó khăn hơn, tư tưởng không ổn định nên không thể nào yên tâm công tác.
Ngôi trường có Hiệu phó cũng là giáo viên dôi dư.
Ông Phó chủ tịch huyện trả lời là không cắt mà theo quyết định 140 /QĐ-UBND ngày 9/1/2013 về việc giao dự toán thu ngân sách Nhà nước, chi ngân sách huyện năm 2013 do Chủ tịch Bùi Trung Anh kí cũng ghi rõ là không cấp đủ phụ cấp đứng lớp cho những trường có GV dôi dư vậy mà giờ đây khi sự việc được đưa ra thì ai cũng chối trách nhiệm?
Thực tế là giáo viên trong danh sách dôi dư đã không có Tết năm 2013 vì bị cắt đi một khoản tiền lớn. Đến hết tháng 3 vẫn vậy mà lãnh đạo huyện Ngọc Lặc vẫn “nhùng nhằng” nửa cắt nửa không.
Khó đặt lịch làm việc với lãnh đạo huyện
Để tiếp tục làm sáng tỏ việc GV dôi dư trên địa bàn huyện bỗng nhiên bị cắt tiền đứng lớp trong khi đó huyện vẫn “phủi tay” phủ nhận, chúng tôi đến UBND huyện Ngọc Lặc 2 lần để đặt lịch được làm việc với lãnh đạo. Tuy nhiên chúng tôi đều nhận được câu trả lời “bận việc” của lãnh đạo huyện này.
Lần thứ 3, chúng tôi gọi điện trực tiếp cho ông Phạm Hùng Thư – Phó Chủ tịch huyện Ngọc Lặc và được ông Thư trả lời: “Tôi bận đi họp nên anh chị liên hệ với chánh văn phòng để làm việc với các phòng ban”. Thế nhưng vị Chánh văn phòng huyện này khẳng định: “Chưa có lệnh của lãnh đạo nên chưa thể cho anh chị làm việc được”.
Khi PV xin được cung cấp một số công văn, quyết định liên quan đến vấn đề GV dôi dư thì vị Chánh văn phòng huyện cũng đề nghị phải chờ “lệnh” của lãnh đạo, và “anh chị phải có công văn yêu cầu cung cấp của tòa soạn chúng tôi mới cung cấp được”.
Trao đổi với PV, ông Trịnh Xuân Cảnh – Chánh văn phòng Sở GD&ĐT tỉnh Thanh Hóa cho biết: “Chúng tôi cũng mới nắm sự việc qua thông tin báo chí, nhưng hiện chúng tôi vẫn đang đợi công văn chỉ đạo của tỉnh rồi mới thành lập đoàn thanh tra lên kiểm tra”.
Nguyễn Thùy – Duy Tuyên
Theo Dan tri
Cử nhân đói dài vì thất nghiệp, hay thất nghiệp vì không sợ đói?
Khi tìm hiểu thực tế về tình trạng sinh viên đại học ra trường đói dài vì thất nghiệp tại Đà Nẵng, chúng tôi gặp một câu hỏi ngược: cử nhân đói dài vì thất nghiệp, hay thất nghiệp vì không sợ đói?
Rất nhiều cử nhân vừa tốt nghiệp không thể tìm ngay được việc làm đúng trình độ bằng cấp, ngành nghề (ảnh minh họa)
Ngành thừa cứ thừa, ngành thiếu cứ thiếu
Có thể nói giải quyết việc làm cho đối tượng sinh viên tốt nghiệp mới ra trường là một bài toán khó. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Đại học trở lên chiến tỷ lệ nhỏ trong tổng lượt nhu cầu lao động của các đơn vị tuyển dụng.
Theo thống kê của của ban Tổ chức Chợ việc làm Đà Nẵng (thuộc Sở Lao động - Thương binh - Xã hội thành phố), trong năm 2012, có gần 1.400 đơn vị tham gia sàn giao dịch việc làm được tổ chức định kỳ 2 phiên/tháng, với tổng lượt nhu cầu lao động cần tuyển là gần 54 nghìn. Trong đó, nhu cầu lao động có trình độ Đại học (ĐH) chỉ có hơn 1.000 lượt, tỷ lệ chỉ có 6%; nhu cầu lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ áp đảo hơn 65%.
Mỗi năm, trên địa bàn thành phố, chỉ riêng ĐH Đà Nẵng đã đào tạo ra hàng chục nghìn cử nhân, cộng thêm các trường khác, các trường ngoài công lập, số này phải lên đến vài chục nghìn.
Mức chênh lệch giữa số cử nhân vừa tốt nghiệp so với nhu cầu tuyển dụng lao động ở trình độ này quá lớn, dẫn tới con số cử nhân ra trường không có việc đúng ngành, đúng trình độ chắc chắn khá đáng kể. Đó là chưa kể các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ ĐH trở lên yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm.
Trao đổi với PV Dân trí, ông Nguyễn Văn An, Phó Giám đốc Sở lao động - Thương binh và Xã hội Đà Nẵng cho biết việc sinh viên ra trường không tìm được việc làm không đúng ngành, nghề thất nghiệp một phần do cán cân cung - cầu nguồn nhân lực chênh lệch. Có những ngành số lượng nhu cầu tuyển dụng ít so với lượng sinh viên ra trường mỗi năm và ngược lại.
Ví dụ như ngành Sư phạm, có khoảng 300 sinh viên ngành này tốt nghiệp ra trường, nhưng chỉ tiêu tuyển mới của ngành ở Đà Nẵng chỉ khoảng 15-20 người mỗi năm. Ngược lại, nhiều nơi cần công nhân kỹ thuật lành nghề, như nghề hàn, lương trả 8-10 triệu/tháng nhưng vẫn không tuyển được đủ người. Ngành thừa cứ thừa, ngành thiếu cứ thiếu.
Bằng cấp cao, xuất phát thấp chưa chắc là thất thế
Một thực tế nữa, theo ông An chia sẻ: có nhiều đơn vị tuyển dụng nhân lực có trình độ cao nhưng không tuyển được vì ứng viên có đủ bằng cấp nhưng lại không đạt yêu cầu về chất lượng nhân lực để qua được các vòng phỏng vấn, thử việc.
Thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng là một điểm trừ rất lớn đối với sinh viên mới tốt nghiệp khi tìm việc làm.Điều này, qua trao đổi với PV Dân trí, ông Nguyễn Pháo, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng cho rằng có một phần nguyên nhân, nhưng không thể đổ lỗi hết cho các trường đào tạo. Tại sao cùng học trường đó, lớp đó, nhưng có bạn vừa ra trường lại tìm được việc ngay bằng chính năng lực của mình, còn bạn khác thì không.
Việc trao dồi, tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức thực hành để có thể áp dụng trong công việc thực tế chính vẫn là do bản thân người tìm việc. Theo ông Nguyễn Pháo, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng: sinh viên tốt nghiệp ra trường vẫn có thể tìm được việc làm nếu chọn nghề hợp sức (nghĩa là công việc tương đối phù hợp với khả năng và có thu nhập), thay vì cứ đợi tìm cho được công việc hợp ý (chọn địa điểm công ty, ngành nghề... theo sở thích của mình)
Thử quan sát qua các phiên chợ việc làm, thường những ứng viên cần thu nhập sẽ chấp nhận vị trí tương đối phù hợp, thậm chí công việc chưa tương xứng với trình độ được đào tạo. Còn những người chưa bức bách cần tiền để trang trải cuộc sống đắt đỏ ở thành phố vì có "nhà tài trợ" như gia đình...thì thong thả, kiên trì chờ việc hợp ý hơn. Vậy phải đặt ra câu hỏi ngược là cử nhân đói dài vì thất nghiệp, hay thất nghiệp vì không sợ đói?
Nhiều người chê công việc không xứng trình độ, lương thấp nhưng bằng cấp cao, xuất phát thấp chưa hẳn là thất thế. Chắn hạn anh có bằng kỹ sư cơ khí, nhưng ra trường khó mà được người ta giao việc ngay vì anh thiếu kinh nghiệm. Vậy tại sao không thử xin vào làm công nhân cơ khí, thay vì mất thời gian dài chờ cho được việc đúng trình độ, thì anh có thời gian tích lũy kiến thức thực hành, quan sát công việc của các kỹ sư qua thực tế. Khi đã có kinh nghiệm thực tế như vậy thì chắc chắn cơ hội tìm được việc đúng ngành, đúng trình độ sẽ cao hơn.
Khánh Hiền
Theo dân trí
Bộ GD-ĐT yêu cầu ĐH Kinh tế Quốc dân kiểm điểm lại Ông Nguyễn Huy Bằng - Chánh thanh tra Bộ GD-ĐT cho biết như trên trong cuộc trao đổi chiều nay 20/3 với PV Dân trí quanh việc xử lý sai phạm ở Trường ĐH Kinh tế Quốc dân. Ông Nguyễn Huy Bằng cho biết, liên quan đến việc đào tạo sai quy định 54 sinh viên thì Trường ĐH Kinh tế Quốc dân...