Giảng viên ĐH Hùng Vương TP HCM chưa chịu bàn giao công việc
Sáng 1/4, nhóm cán bộ, giảng viên ĐH Hùng Vương TP HCM bị trường sa thải cho biết, họ vừa nhận thông báo bàn giao công việc từ lãnh đạo trường.
Trước đó, ngày 30/3, bà Tạ Thị Kiều An, hó hiệu trưởng thường trực ĐH Hùng Vương TP HCM đã ký văn bản thông báo về việc tiếp nhận bàn giao nhiệm vụ, hồ sơ tài liệu trước khi nghỉ việc gửi cho tất cả cán bộ, giảng viên mà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo thông báo, bà An cho biết yêu cầu này được thực hiện căn cứ các quyết định của ĐH Hùng Vương TP HCM về việc chấm dứt hợp đồng lao động với các cán bộ, giảng viên nêu trên và ý kiến chỉ đạo của chủ tịch hội đồng quản trị nhà trường về việc bàn giao nhiệm vụ, hồ sơ tài liệu trước khi nghỉ việc.
ĐH Hùng Vương TP HCM. Ảnh: Tuổi Trẻ.
“Để công tác bàn giao nhiệm vụ diễn ra thành công tốt đẹp và theo quy định, lãnh đạo trường phân công thầy Mạch Trần Huy (phó phòng tổ chức pháp chế nhà trường – PV) sẽ tiếp nhận bàn giao nhiệm vụ, hồ sơ tài liệu liên quan trước khi quý thầy nêu trên nghỉ việc. Kính đề nghị quý thầy sắp xếp thời gian, công việc và phối hợp với thầy Mạch Trần Huy để thực hiện tốt công tác bàn giao” – bà An yêu cầu.
Tuy nhiên, nhóm cán bộ, giảng viên này cho biết: “Chúng tôi chưa thể bàn giao công việc, hồ sơ tài liệu theo yêu cầu của bà An được vì thực tế bà An và cả ông Mạch Trần Huy cũng đều đã nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và sẽ thôi việc từ ngày 5/4.
Hơn nữa, việc ông Đặng Thành Tâm, nguyên chủ tịch hội đồng quản trị nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chúng tôi là trái luật. Chúng tôi sẽ có đơn gửi các cơ quan chức năng, đợi câu trả lời về tính pháp lý của ông Tâm mới bàn giao”.
Đồng thời, nhóm cán bộ, giảng viên này cũng cho biết đã tập hợp hồ sơ khởi kiện toà lao động và sẽ ra công chứng ủy quyền.
Video đang HOT
Ngày 14/3, ông Đặng Thành Tâm đã ký 25 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với tất cả cán bộ, nhân viên, giảng viên còn lại của trường.
Đây là những người không chịu ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo thông báo trước đó của nhà trường đã bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo 25 quyết định trên, tất cả cán bộ giảng viên này sẽ thôi việc từ ngày 4/4.
Chỉ trong ngày 25/2, ông Đặng Thành Tâm, với tư cách chủ tịch hội đồng quản trị nhà trường, cũng đã ký 79 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có bà Tạ Thị Kiều An, bà Nguyễn Thị Mai Bình – bí thư Đảng ủy nhà trường, ông Mạch Trần Huy – phó phòng tổ chức pháp chế… Theo đó, có 78 người sẽ thôi việc từ ngày 5/4 và một người đã thôi việc ngày 20/1.
Sau đó, ông Bùi Trúc Lam – Thư ký hội đồng quản trị nhà trường – cho biết từ ngày 21/3 đến 24/3, Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển ĐH Hùng Vương (một cổ đông của trường) đã ký hợp đồng lao động với 79 cán bộ nhân viên, giảng viên để hỗ trợ trường trả lương và chế độ bảo hiểm, công việc họ vẫn làm ở trường theo thỏa thuận giúp đỡ của cổ đông. Đây là những người đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với trường trước đó.
Theo Trần Huỳnh/Tuổi trẻ
Sau vụ Đại học Hùng Vương TP HCM, ngành Giáo dục phải lưu ý gì?
Để không lặp lại nguy cơ giải thể như ĐH Hùng Vương TP HCM, việc chuyển đổi trường đại học dân lập sang tư thục cần được quy định rõ ràng.
Xung quanh việc có thể ngừng hoạt động đối với ĐH Hùng Vương TP HCM, phóng viên VOV.VN phỏng vấn PGS.TS Trần Xuân Nhĩ, Phó Chủ tịch Hiệp hội các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập.
PV: Ông nhận định như thế nào khi Bộ GD-ĐT ra quyết định đến ngày 31/8/2016, nếu ĐH Hùng Vương TP HCM chưa khắc phục được các nguyên nhân dẫn đến việc ngừng tuyển sinh trong nhiều năm vừa qua thì sẽ bị ngừng hoạt động?
PGS.TS Trần Xuân Nhĩ: Ngày 7/3/2012, Bộ GD-ĐT đã ban hành việc ngừng tuyển sinh năm 2012 đối với trường ĐH Hùng Vương TP HCM với lý do: Mất đoàn kết nghiêm trọng trong bộ máy lãnh đạo dẫn đến mất khả năng điều hành hoạt động của nhà trường; mâu thuẫn nội bộ kéo dài ảnh hưởng đến uy tín của nhà trường và môi trường giáo dục.
ĐH Hùng Vương TP HCM (ảnh: Internet)
Thực tế là Bộ GD-ĐT đã nhiều lần cử đoàn cán bộ đến ĐH Hùng Vương để trực tiếp khảo sát quá trình tuyển sinh, tình hình nội bộ, làm việc trực tiếp với lãnh đạo, cán bộ, nhân viên cũng như có hướng dẫn, tư vấn giải pháp khắc phục tình trạng mất đoàn kết trong nội bộ nhà trường dẫn đến việc ngừng tuyển sinh.
Tuy nhiên, cho đến nay, trong nội bộ lãnh đạo, nhân viên của nhà trường vẫn còn nhiều ý kiến, quan điểm mâu thuẫn, lợi ích khác nhau khiến trường không tuyển sinh được và dần rơi vào tình trạng không hoạt động được. Vì vậy, tôi cho rằng, việc Bộ GD-ĐT đưa ra thời hạn về việc ngừng hoạt động đối với ĐH Hùng Vương TP HCM là hoàn toàn đúng đắn.
Từ trường ĐH dân lập sang tư thục: Cần có quy định, trách nhiệm rõ ràng
PV: Những mâu thuẫn của ĐH Hùng Vương TP HCM bắt nguồn từ việc chuyển đổi từ dân lập sang tư thục. Việc xác định tài sản chung không phân chia (bao gồm công sức của các nhà sáng lập, đóng góp bằng trí tuệ...) chưa được xác định rõ ràng. Theo ông, để không phải lặp lại trường hợp như ĐH Hùng Vương TP HCM, Bộ GD-ĐT cần phải có những quy định, hướng dẫn, thay đổi nào về việc chuyển đổi các trường đại học dân lập sang tư thục?
PGS.TS Trần Xuân Nhĩ: Bộ GD-ĐT cần làm rõ những quy định kèm theo trách nhiệm, quyền lợi khi chuyển đổi trường đại học dân lập sang tư thục. Nội hàm của trường dân lập khác trường tư thục ở những đặc điểm gì? Sự đóng góp xây dựng trường của các cổ đông được thực hiện và được tính ra sao? Nếu nhà trường có lợi nhuận thu được từ sự đóng góp của các cổ đông hay từ việc tuyển sinh thì lợi nhuận đấy được sử dụng vào các mục đích: Tiếp tục xây dựng cơ sở vật chất cho trường hay vào các việc khác ra sao.
Bộ GD-ĐT cũng cần quy định rõ trách nhiệm, cơ chế hoạt động, quản lý của trường dân lập, tư thục nếu xảy ra mâu thuẫn, không tuyển sinh được hay đào tạo kém chất lượng.
PGS.TS Trần Xuân Nhĩ
PV: Theo ông, từ vụ việc xảy ra đối với ĐH Hùng Vương TP HCM, ngành Giáo dục cần lưu ý những gì để quản lý hệ thống các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập hiện nay?
PGS.TS Trần Xuân Nhĩ: Ngoài các trường đại học công lập được Nhà nước đầu tư về cơ sở vật chất và đội ngũ giảng viên, Chính phủ đã cho phép xã hội hóa giáo dục với mục đích kêu gọi các tổ chức, cá nhân cùng đóng góp để nâng cao chất lượng giáo dục.
Tuy nhiên, bên cạnh những trường đại học, cao đẳng ngoài công lập đào tạo hiệu quả thì hiện nay còn một số trường hoạt động cầm chừng vì nhiều lý do như: không có đủ số giảng viên cơ hữu (giáo viên giảng dạy cố định của trường), cơ sở vật chất không đảm bảo và nội bộ lãnh đạo mâu thuẫn kéo dài, cán bộ và nhân viên, tranh cãi quyền lợi của các cổ đông...
Để không lặp lại những trường hợp như ĐH Hùng Vương TP HCM, tôi cho rằng, Chính phủ đã cho phép các trường đại học ngoài công lập được thành lập thì cũng phải nghĩ tới việc tạo điều kiện để các trường hoạt động như: được thuê đất với giá rẻ, ưu đãi đối với chính sách về thuế, được vay vốn của ngân hàng với giá ưu đãi để xây dựng, phát triển trường...
Khi các trường đại học ngoài công lập gặp khó khăn, cơ quan quản lý Nhà nước không thể bỏ mặc họ "chết" dần mà cần tìm hướng, tạo điều kiện để họ khắc phục và có hướng phát triển.
Nếu các trường không thể khắc phục được những yếu kém, bất cập thì ngành Giáo dục cũng cần để cho các trường ngừng hoạt động. Bởi Luật Giáo dục Đại học cũng giao quyền tự chủ rất lớn và quy định trách nhiệm cho các trường. Nếu trường nào hoạt động yếu kém, mâu thuẫn kéo dài dẫn đến không tuyển sinh được thì có thể xin phép giải thể, ngừng hoạt động.
PV: Xin cảm ơn ông!./.
Bích Lan
Theo_VOV
ĐH Hùng Vương TP HCM trước nguy cơ bị giải thể Sau bốn năm liên tiếp bị đình chỉ tuyển sinh, ĐH Hùng Vương TP HCM đang có nguy cơ bị Bộ GD&ĐT đình chỉ hoạt động đào tạo, một trong những bước dẫn đến giải thể trường. Ngày 7/3/2012, Bộ GD&ĐT ra quyết định ngừng tuyển sinh năm 201 đối với ĐH Hùng Vương TP HCM vì mất đoàn kết nghiêm trọng trong...