Doanh nghiệp vừa và nhỏ bị “làm ngơ” khi vay vốn!
Trong tháng 6.2017 có hơn 50.534 doanh nghiệp (DN) thành lập mới. Việc thành lập DN đã trở nên dễ dàng hơn, nhưng hành trình tìm vốn của doanh nghiệp vừa và nhỏ đang còn quá gian nan.
Phần lớn là siêu nhỏ!
Ông Đậu Anh Tuấn – Trưởng ban pháp chế phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho biết: Năm 2016, VCCI điều tra hơn 10.000 ND tư nhân đang hoạt động tại Việt Nam (trong đó có khoảng 1.500 DN FDI), có đến 53% DN “siêu nhỏ”, 45% là DN vừa và nhỏ, chỉ có 3% là DN lớn. Theo lời ông Tuấn, trong một thống kê gần đây của Tổng cục Thống kê, Việt Nam có hơn 3,5 triệu DN tư nhân (tính cả quy mô hộ kinh doanh cá thể). Trong khi đó, theo nguồn của Tổng cục Thuế có hơn 2 triệu DN tư nhân đang kinh doanh có nộp thuế. Nếu xét hai nguồn dữ liệu trên, 1,5 triệu DN tư nhân không có lãi hoặc là đã biến mất trên thương trường.
DN vừa và nhỏ được nhân viên ngân hàng tư vấn để được vay vốn tín chấp tại hội nghị kết nối khách hàng tổ chức trong tháng 7.2017. Ảnh: CTV
“38% DN nhỏ và siêu nhỏ vay vốn của ngân hàng có thời hạn trung bình 16 tháng với lãi suất 8%/năm (cao hơn 1% so với DN lớn), 49% DN nhỏ và siêu nhỏ vay vốn làm ăn từ các cá nhân cho vay tín dụng đen” – theo khảo sát của VCCI
Trong bảng khảo sát năm 2016 mà VCCI thực hiện, số lao động bình quân của DN tư nhân hiện nay là 26,6 lao động/DN. “Quy mô lao động ít, lợi nhuận thấp, nhiều ND siêu nhỏ chưa có lãi. Điều đó nói rằng, quy mô sử dụng vốn của DNVVN còn thấp. Khi hỏi họ mong muốn điều gì: Tìm kiếm khách hàng, tìm kiếm nguồn vốn, tìm thị trường…, các DN vừa và nhỏ, siêu nhỏ đều cho rằng, tìm vốn là hành trình gian nan nhất”- ông Tuấn nhấn mạnh.
Ông Nguyễn Hải An – Giám đốc Trung tâm Ươm tạo DN nông nghiệp công nghệ cao cho rằng, vì thiếu vốn mà năng lực nghiên cứu sản phẩm của DN vừa và nhỏ còn thấp (chỉ chiếm từ 0,2 – 0,5% doanh thu). “Đến giờ này chưa thấy một DN vừa và nhỏ nào tạo được tiếng vang trên thị trường”-ông An nói.
Video đang HOT
Gian nan tìm vốn
Tìm hiểu về nhu cầu vốn của DN vừa và nhỏ, mới thấy đây là rào cản lớn nhất trong tiến trình tồn tại và phát triển của cộng đồng DN tư nhân. Bà Nguyễn Thị Bình – Chủ một cơ sở sản xuất thực phẩm sạch tại quận 9, TP.HCM nói: “Một DN nhỏ như chúng tôi, có vốn mới có cơ hội sản xuất với số lượng lớn, lúc đó giá thành sẽ giảm, mới đủ sức cạnh tranh”.
Ông Minh Quân – chủ một DN sản xuất thảo mộc làm đẹp tại Bình Phước kể, vì cần vốn nên mới tìm đến ngân hàng, nhưng ngồi hàng giờ vẫn không có ai hỏi han gì. “DN tỉnh lẻ thiếu thông tin lắm. Còn các ngân hàng ở tỉnh ít chịu chia sẻ các sản phẩm, dịch vụ của họ. Muốn vay vốn phải chịu nhiều nhiêu khê về thủ tục”- ông Quân nói.
Đại diện một ngân hàng thương mại cho biết, hiện DN vừa và nhỏ có những khó khăn: Chưa có tài sản tích luỹ để làm tài sản đảm bảo khi vay vốn, không đảm bảo thời gian thành lập theo yêu cầu của ngân hàng, thiếu tính chuyên nghiệp trong hồ sơ DN… “Thiếu những yếu tố trên nên hành trình tìm vốn của DN vừa và nhỏ gian nan lắm” – vị đại diện bình luận thêm. Phía ngân hàng luôn yêu cầu DN có tài sản thế chấp mới được vay vốn. “Chỉ được vay tín chấp khi DN đó tạo được niềm tin sâu sắc với chi nhánh ngân hàng tại địa phương, điều này cũng khó lắm…” – Giám đốc chi nhánh một ngân hàng ở Bình Phước chia sẻ.
Theo Danviet
Lương tối thiểu 2018: Mức lương khó tăng hơn 5%?
Sáng nay (28.7), Hội đồng Tiền lương quốc gia đã có phiên họp kín lần thứ 2 để đàm phán về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018. Trao đổi bên lề phiên họp, đại diện các bên vẫn chưa thể tìm được tiếng nói đồng thuận.
Trao đổi với báo chí, quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam vẫn khá chênh nhau. Dự kiến, phiên họp sẽ "nóng" với các đề xuất có sự khác biệt.
Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho biết sẽ dừng tham gia phiên họp nếu đề xuất tăng lương của đơn vị này không được chấp nhận. Tất cả con số về kinh tế - xã hội của 6 tháng đầu năm đều sáng sủa hơn năm 2016. Vì vậy không có lý gì mức tăng lương tối thiểu vùng thấp hơn năm 2017. Nếu điều đó xảy, công đoàn không bao giờ chấp nhận.
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam kiến nghị không nên tăng lương tối thiểu vùng năm 2018, hoặc nếu tăng thì chỉ nên tăng dưới 5%. Ảnh: IT
"Nếu lộ trình lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu vào năm 2018, thì mức tăng phải là 13,3%. Nếu kéo dài hơn thì xuống thấp hơn là 10%" - ông Mai Đức Chính nói.
Cũng theo đại diện Tổng LĐLĐVN tại cuộc họp, điều quan trọng là Hội đồng Tiền lương quốc gia cần xác định khi nào kết thúc lộ trình tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu tối thiểu. Còn nếu một bên xác định còn một bên không thì chắc chắn sẽ vênh nhau.
"Nếu đề xuất về mức tăng của Tổng LĐLĐVN không được chấp nhận, chúng tôi sẽ sử dụng quyền dừng tham gia phiên họp này để chờ phiên tới đây" - ông Mai Đức Chính khẳng định.
Được biết theo quy chế Hội đồng Tiền lương quốc gia, mỗi bên đều có quyền dừng cuộc họp 1 lần. Nếu sau đó chưa tìm được điểm chung, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ có quyền tự đề xuất mức tăng lương tới Chính phủ.
Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương Mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì cho rằng, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 cao hơn mức 5% là không hợp lý. Do vậy đơn vị này kiến nghị không tăng hoặc nếu tăng thì nên tăng dưới 5%.
"Chúng tôi xác định tinh thần xây dựng và trên cơ sở đánh giá của trên 30 hiệp hội đại diện cho giới sử dụng lao động. Quan điểm của chúng tôi là việc tăng lương tối thiểu trong bối cảnh hiện tại sẽ ảnh hưởng tới chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Chúng tôi kỳ vọng Hội đồng sẽ có mức đề xuất phù hợp, đảm bảo sức chi trả của doanh nghiệp, qua đó tạo nguồn việc làm bền vững" - ông Phòng nói.
Trước khi vào cuộc họp, ông Hoàng Quang Phòng giữ kín mức đề xuất.
Trước những ý kiến khá đối ngược của hai bên, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - tiết lộ, phương án tăng lương sẽ tuỳ thuộc vào kết quả thương lượng.
Trong cuộc họp về tiền lương tối thiểu, các chủ thể đều có lợi ích liên quan, nhưng Nhà nước mong muốn thị trường lao động vận hành lành mạnh, người lao động có thu nhập và doanh nghiệp phát triển. Người lao động kỳ vọng cải thiện lợi ích tiền lương cao nhất. Doanh nghiệp mong muốn giảm chi phí, tăng lợi nhuận và tích lũy phục vụ sản xuất, tạo giá trị thặng dư.
"Chính vì sự khác biệt đó, các phương án đưa ra chênh nhau là bình thường và việc thương lượng là để tìm đến điểm cân bằng. Tất nhiên, Luật Lao động khẳng định lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu" - Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói.
Cũng theo Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, trong quy chế của Hội đồng không có chuyện các thành viên không bỏ phiếu: "Các thành viên vẫn tham gia bỏ phiếu dù là phiếu trắng. Mỗi thành viên của Hội đồng Tiền lương quốc gia phải chịu trách nhiệm với tập thể mà mình đại diện".
Ông Doãn Mậu Diệp khẳng định: Về mức thì tuỳ thuộc vào kết quả thương lượng của các bên. Việc áp dụng cơ chế quản lý hành chính vào việc thương lượng là không hợp lý, tất cả phải dựa vào nguyên tắc đồng thuận của các bên.
Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất theo quy định của Luật Lao động do Quốc hội Việt Nam ban hành. Đó là số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện làm việc và cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề. Số tiền đó đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóng bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Mức lương tối thiểu này được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật. Như thường lệ, hàng năm Hội đồng Tiền lương quốc gia vẫn họp tăng lương tối thiểu vùng (lương áp dụng cho khối doanh nghiệp) vào năm sau.
Theo Danviet
APEC sẽ tập trung bàn về toàn cầu hóa Sự kiện tại Việt Nam cuối năm nay diễn ra trong bối cảnh chủ nghĩa bảo hộ đang gia tăng trên toàn cầu, đặc biệt là ở nhiều nước lớn. Ảnh minh họa. Tại buổi họp báo chiều 21/6, ông Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đánh giá Tuần lễ cấp cao APEC diễn...