Doanh nghiệp bất động sản rơi rụng: Ai có thực lực?
Yếu tố tích cực của việc nhiều doanh nghiệp bất động sản rơi rụng khỏi thị trường là nó giúp sàng lọc, doanh nghiệp có thực lực sẽ tồn tại.
Theo Cục Đăng ký quản lý kinh doanh (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), năm 2019, ngành kinh doanh bất động sản ghi nhận số lượng doanh nghiệp đăng ký tạm dừng hoạt động tăng đến 36,8% với 598 doanh nghiệp. Đứng ngay sau đó là lĩnh vực tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.
Bất động sản cũng là ngành có tỷ lệ gia tăng doanh nghiệp giải thể nhiều nhất với 686 doanh nghiệp, tăng 39,4% so với cùng kỳ năm 2018.
Đáng lưu ý, không xuất hiện doanh nghiệp thành lập mới trong nhóm bất động sản.
Lý giải về sự rơi rụng của doanh nghiệp bất động sản khỏi thị trường, ông Nguyễn Văn Đính, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam cho biết, năm 2019 là một năm khó khăn cho các chủ đầu tư có kế hoạch phát triển các dự án bất động sản, mà một phần nguyên nhân xuất phát từ phía cơ quan quản lý do những chồng chéo, chậm trễ về thủ tục hành chính khi cấp phép, phê duyệt hay tạm dừng dự án để rà soát, những sức ép lớn từ chủ trương kiểm soát chặt chẽ hơn việc cấp phép dự án mới…
Bên cạnh đó, nguồn vốn tín dụng cho lĩnh vực kinh doanh bất động sản cũng bị siết lại, gây khó khăn cho việc tiếp cận các nguồn vốn của doanh nghiệp bất động sản khi nguồn vốn vay vẫn chiếm đến 70-80%.
“Các ngân hàng ngày càng cẩn trọng hơn trong việc cho vay kinh doanh bất động sản: lãi suất cao; nguồn vốn ngắn hạn cho vay trung và dài hạn tiếp tục giảm từ 45% xuống 40%, hệ số rủi ro đối với các khoản cho vay bất động sản tăng từ 150% lên 200%…”, ông Nguyễn Văn Đính cho biết.
2019 là một năm buồn đối với giới địa ốc
Dù vậy, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam cũng khẳng định, những khó khăn trên chính là dịp để sàng lọc các doanh nghiệp bất động sản: doanh nghiệp có đủ năng lực sẽ tồn tại và phát triển được, còn doanh nghiệp yếu kém sẽ bị đào thải.
“Dĩ nhiên, phải thừa nhận thực tế rằng ngay cả doanh nghiệp bất động sản mạnh trong thời gian qua cũng bị chao đảo vì sự chậm trễ trong thủ tục, chính sách, và có những quan điểm chưa sẵn sàng ủng hộ cho sự phát triển của thị trường bất động sản”, ông Đính nhận xét.
Riêng đối với doanh nghiệp dịch vụ, phân phối, môi giới bất động sản, theo vị chuyên gia, khi thị trường mất cân đối, thiếu nguồn cung do sự chậm trễ của các dự án phát triển bất động sản thì những đơn vị trên bị thiếu nguồn hàng.
Hệ quả là giá liên tục bị đẩy lên, sức cạnh tranh cũng khốc liệt hơn do hàng ít, thậm chí các doanh nghiệp phải cạnh tranh không lành mạnh dẫn đến giảm giá bán, giảm phí môi giới, làm giảm thu nhập, tiền lương của người lao động.
Video đang HOT
Thiếu nguồn cung, chủ đầu tư các dự án bất động sản cũng thường bắt bí các doanh nghiệp dịch vụ, phân phối, môi giới bằng việc bắt đặt cọc cao, hoặc cơ chế thưởng phạt nặng tạo rủi ro cho người làm môi giới.
“Đó là những vấn đề làm nản lòng các nhà môi giới, mà lực lượng môi giới hiện nay rất đông, hàng thì khan hiếm, không có để làm dịch vụ. Đó là nguyên nhân cơ bản dẫn đến nhiều người làm môi giới bất động sản phải chuyển nghề khác”, ông Nguyễn Văn Đính cho hay.
Trong khi đó, theo ông Lê Hoàng Châu, Chủ tịch Hiệp hội Bất động sản TP.HCM, trong 2 năm gần đây, thị trường bất động sản TP.HCM đã bị sụt giảm mạnh nguồn cung dự án và nguồn cung sản phẩm nhà ở, nhất là tình trạng quá thiếu nhà ở thương mại có giá vừa túi tiền và nhà ở xã hội.
Trong 4 năm qua, đã có nhiều dự án nhà ở bị “đứng hình” do không thực hiện được các thủ tục đầu tư xây dựng, hoặc bị dừng triển khai.
Tình trạng thiếu sản phẩm nhà ở, dẫn đến giá nhà đất tăng (do tổng cầu quá lớn nhưng nguồn cung ít), đem lại lợi nhuận lớn cho một số chủ đầu tư, nhưng lại làm cho khách hàng phải mua nhà giá cao hơn. Phần lớn người tiêu dùng là người có thu nhập trung bình và người có thu nhập thấp đô thị khó tạo lập nhà ở hơn.
Chủ tịch Hiệp hội Bất động sản TP.HCM nhận định, thị trường bất động sản TP hiện nay về bản chất không xấu, chưa có nguy cơ bị khủng hoảng, vì vẫn còn nằm trong chu kỳ phục hồi và tăng trưởng (sau giai đoạn bị khủng hoảng đóng băng 2011-2013).
“Thị trường bất động sản TP.HCM rơi vào tình thế khó khăn hiện nay chỉ có tính nhất thời, đặc thù, bất bình thường, mà nguyên nhân là do vướng mắc, xung đột của một số quy phạm pháp luật và do cả công tác thực thi pháp luật.
Tuy nhiên, do thị trường bất động sản có “độ trễ” nên nếu không có biện pháp xử lý hiệu quả các vướng mắc và điểm nghẽn hiện nay, thì tình trạng sụt giảm quy mô thị trường sẽ còn tiếp tục trong thời gian tới, dẫn đến một số doanh nghiệp bất động sản gặp nhiều khó khăn, thậm chí có thể có nguy cơ phá sản.
Trong 9 tháng đầu năm 2019, các doanh nghiệp xây dựng cũng bị sụt giảm khoảng 30-50% số lượng hợp đồng nhận thầu xây lắp; các nhà cung cấp thiết bị, vật tư bị sụt giảm doanh thu bán hàng; các doanh nghiệp sản xuất thiết bị, vật liệu xây dựng gặp khó khăn trong khâu sản xuất và tiêu thụ sản phẩm; người lao động thiếu việc làm, giảm thu nhập; các ngân hàng thương mại có thể gặp khó khăn trong việc thu hồi nợ; nguồn thu ngân sách nhà nước từ tiền sử dụng đất và thị trường bất động sản có thể còn bị sụt giảm hơn nữa”, ông Lê Hoàng Châu cảnh báo.
Bước sang năm 2020, ông Nguyễn Văn Đính cho rằng, điểm sáng duy nhất của thị trường bất động sản trong năm mới là nhu cầu về sử dụng nhà ở và kinh doanh bất động sản trên thị trường vẫn rất mạnh do nguồn vốn trong dân ngày càng tăng, kinh tế phát triển tốt, đầu tư nước ngoài nhiều, kiều hối đổ về Việt Nam tăng mạnh.
“Nhu cầu mua sắm và đầu tư trong dân rất lớn, điều này tiếp tục được duy trì trong năm 2019 tới năm 2020.
Tuy nhiên, nguồn cung lại không đáp ứng dẫn đến cung-cầu không gặp nhau, giá bất động sản bị đẩy lên, tạo sự độc quyền từ một phía khiến thị trường trở nên không hoàn hảo. Điều này rất không tốt cho thị trường bất động sản”, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội Môi giới bất động sản Việt Nam nhận xét.
Thành Luân
Theo Baodatviet.vn
Thưởng Tết nơi tiền tỷ, chỗ vài chục nghìn đồng
Vẫn như mọi năm, mức thưởng Tết năm nay có sự chênh lệch rất lớn giữa các địa phương, các ngành, các khối lao động sản xuất.
Hàng loạt ngân hàng công bố mức lợi nhuận khủng hứa hẹn mùa thưởng Tết cao hơn rất nhiều so với năm ngoái (Trong ảnh: Một điểm giao dịch của ngân hàng Vietinbank). Ảnh: Tạ Tôn
Tới ngày 29/12, dù Bộ LĐ, TB&XH chưa công bố thống kê tình hình thưởng Tết 2020, song thông tin từ các địa phương trong cả nước cho thấy mức thưởng đều cao hơn so với năm trước.
Khối doanh nghiệp FDI dẫn đầu
TP HCM là địa phương đầu tiên công bố, cũng là địa phương đứng đầu cả nước với thông tin mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất 3,5 tỷ đồng thuộc về một ngân hàng có vốn liên doanh nước ngoài. Số tiền thưởng này vượt xa mức thưởng cao nhất của Tết Dương lịch 2019 (500 triệu đồng/người) và gấp gần 3 lần so với mức thưởng cao nhất của Tết Nguyên đán 2019 (gần 1,2 tỷ đồng/người). Trong khi đó, mức thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cao nhất trên địa bàn TP HCM theo thống kê là 800 triệu đồng. Mức thưởng bình quân khoảng 10 triệu đồng/người, tăng khoảng 1% so với dịp Tết Âm lịch 2019.
Tạm xếp thứ hai đến thời điểm này là Đà Nẵng, với mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là hơn 209 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp FDI (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất gần 930 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp dân doanh.
Bình Dương cũng là điểm sáng trong bức tranh thưởng Tết năm nay với mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất trên địa bàn là hơn 440 triệu đồng/người, thưởng Tết Nguyên đán 2020 cao nhất 350 triệu đồng/người. Đáng chú ý, mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán cao nhất đều thuộc một doanh nghiệp FDI. Trong khi đó, mức thưởng Tết thấp nhất dưới 1 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp trong nước.
Thủ đô Hà Nội cũng công bố mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân tăng gần 5% và mức thưởng cao nhất là 420 triệu đồng/người.
Đáng chú ý, năm nay khối doanh nghiệp FDI dẫn đầu mức thưởng Tết tại nhiều tỉnh thành. Cụ thể, tại Quảng Nam, mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán cao nhất đều thuộc về doanh nghiệp FDI với con số lần lượt 80 triệu đồng/người và 500 triệu đồng/người. Tương tự, tại Bắc Ninh, khối FDI cũng chiếm đầu bảng thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán với mức 220 triệu đồng/người và 288 triệu đồng/người. Tại Thừa Thiên - Huế, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là hơn 126 triệu đồng/người cũng thuộc về nhóm doanh nghiệp FDI.
Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động theo hình thức "động viên là chính" với mức từ 100-200 nghìn đồng. Cá biệt, tại Hải Phòng, mức thưởng Tết thấp nhất thuộc về Công ty TNHH Đông Hải, với con số 30 nghìn đồng. Chưa hết, mới đây, công đoàn của một đơn vị ra thông báo sẽ tặng quà Tết Dương lịch cho các cán bộ, công chức, viên chức mỗi người 3kg thịt lợn sạch và 2 chai nước mắm. Trường hợp các cán bộ, công chức, viên chức đi công tác vắng thì công đoàn đơn vị có trách nhiệm chuyển đến gia đình ngay trong ngày tránh để hỏng thực phẩm.
Ngân hàng "lên hương", địa ốc đìu hiu
Năm tài chính 2019 sắp khép lại với gam màu sáng đối với ngành ngân hàng, trong đó nhiều ngân hàng công bố vượt kế hoạch lợi nhuận đề ra. Tại cuộc họp mới đây giữa VietinBank và cổ đông chiến lược MUFG Bank, ông Lê Đức Thọ, Chủ tịch HĐQT VietinBank cho biết, kết thúc năm tài chính 2019, VietinBank nhiều khả năng sẽ đạt, thậm chí vượt kế hoạch lợi nhuận cả năm đã được Đại hội đồng cổ đông phê duyệt hồi đầu năm là 9.500 tỷ đồng trước thuế.
Với BIDV, một lãnh đạo ngân hàng này thông tin, ước tính cả năm nay, tổng vốn huy động của Ngân hàng đạt 1,135 triệu tỷ đồng; dư nợ cho vay đạt khoảng 1,09 triệu tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế cả năm sẽ hoàn thành mục tiêu đề ra là 10.300 tỷ đồng hoặc có thể vượt chỉ tiêu.
Với mục tiêu lợi nhuận đưa ra cho năm 2019 ở mức 1.220 tỷ đồng trước thuế, ông Phạm Duy Hiếu, Quyền Tổng giám đốc ABBank cho biết, Ngân hàng đã hoàn tất kế hoạch kinh doanh Đại hội đồng cổ đông (ĐHCĐ) giao, với mức tăng trưởng khoảng 30% so với năm 2018.
Lãnh đạo VIB cũng công bố tin vui khi lợi nhuận tăng trưởng gần gấp rưỡi so với năm 2018; Uớc lãi đạt mức kỷ lục hơn 4.000 tỷ đồng trong năm 2019.
Lợi nhuận tăng trưởng mạnh, các ngân hàng năm nay cũng không ngần ngại hé lộ mức thưởng Tết "ấm" cho nhân viên. Mới đây một ngân hàng đến từ Malaysia có trụ sở tại TP HCM cho biết thưởng Tết Dương lịch cao nhất tới 4 tháng lương và sẽ chi trả trong ngày 3/1. Ngoài ra nhân viên ngân hàng này còn được thưởng tháng lương thứ 13 và nhận trong ngày 25/12 vừa qua. Riêng lương tháng 1/2020 sẽ được ngân hàng tiếp tục chi trả vào ngày 17/1 (23 tháng Chạp). Với cách thức chi trả trên, nhân viên được nhận nhiều nhất là 7 tháng lương, ít nhất là 4,5 tháng. Trong khi đó, thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng này không dưới 20 triệu đồng/người/tháng.
Trước đó, cũng tại TP HCM, lãnh đạo một ngân hàng cho hay, bên cạnh lương tháng 13, nhân viên sẽ được hưởng mức thưởng Tết Nguyên đán từ 1-5 tháng lương.
Nhiều ngân hàng khác cũng đang có kế hoạch thưởng Tết riêng cho nhân viên khi lợi nhuận ước thu về năm nay ở mức cao, nhưng chưa tiết lộ con số cụ thể.
Trong khi đó, ở chiều ngược lại, ngành bất động sản năm nay lại khá yên ắng trước thông tin thưởng Tết. Nếu như năm 2018, mức thưởng trung bình của các nhân viên kinh doanh ở các công ty bất động sản thường rơi vào khoảng 20-50 triệu đồng, nhiều tập đoàn lớn còn thưởng ô tô, nhà và những chuyến du lịch nước ngoài xa hoa cả tuần lễ thì năm nay vẫn chưa thấy ông chủ địa ốc nào "hào hứng" tuyên bố thưởng.
Ông Nguyễn Văn Đính, Tổng thư ký Hội Môi giới bất động sản Việt Nam nhận định: "Năm nay, doanh nghiệp bất động sản hoạt động kém hơn các năm trở lại đây do nguồn hàng ít. Trong khi đó, chi phí đầu vào nhiều thứ tăng như: Chi phí trong ngành xây dựng cũng tăng, vật liệu, vật tư tăng, giá vốn tăng khi ngân hàng đẩy lãi suất lên cao, thậm chí còn siết, hạn chế cho vay. Chính vì thế lợi nhuận nhiều doanh nghiệp không đạt được kỳ vọng đặt ra, khó có mức thưởng Tết lớn đột biến".
Tháng lương 13 không phải thưởng Tết
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nhiều doanh nghiệp đang có sự nhập nhèm trong chuyện thưởng Tết Nguyên đán khiến người lao động bị "đánh lừa" cảm xúc khi nghĩ rằng tháng lương thứ 13 đồng thời cũng là khoản thưởng Tết và công ty dành cho nhân viên của mình.
"Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong Luật Lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13. Do đó, tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ", ông Huân nói.
Hoàng Ngân
Theo Baogiaothong.vn
Thu hút và giải ngân vốn FDI lập "đỉnh" mới Một điểm sáng của nền kinh tế trong năm 2019, đó là cả thu hút và giải ngân vốn đầu tư nước ngoài đều rất tích cực. Vốn đăng ký đạt đỉnh trong vòng 10 năm trở lại đây - đạt 38 tỷ USD, còn vốn giải ngân thiết lập kỷ lục mới, với 20,38 tỷ USD. Thu hút đầu tư nước ngoài...