Đến trường y “săn” bác sĩ giỏi
Ngành y tế Đà Nẵng vừa đến tận Trường đại học (ĐH) Y dược TP.HCM “săn” tìm sinh viên y khoa giỏi và mời gọi bác sĩ trẻ về địa phương này làm việc.
Ông Nguyễn Văn Chiến – phó giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng – khẳng định UBND TP Đà Nẵng vừa giao trung tâm này triển khai thực hiện kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, quản lý và bố trí công tác đối với người được cử đi đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú theo đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng năm 2012.
Theo đó, năm học 2012-2013 TP Đà Nẵng tuyển chọn khoảng 40 người để cấp học bổng toàn phần đào tạo bác sĩ và bác sĩ nội trú theo đề án. Đối tượng được đăng ký tham gia: học viên đang học bác sĩ nội trú; sinh viên ngành y đang học từ năm 3 có kết quả học tập từng năm đạt loại khá trở lên và học sinh tốt nghiệp THPT năm học 2011-2012 (tại Đà Nẵng và Quảng Nam) đã trúng tuyển nguyện vọng 1 ngành bác sĩ tại các trường ĐH Y Hà Nội, ĐH Y dược TP.HCM, ĐH Y dược Huế.
Sinh viên đang học ĐH hoặc đang học chương trình bác sĩ nội trú tham gia đề án sẽ được cấp học bổng toàn phần trong suốt thời gian học (bao gồm học phí và sinh hoạt phí với mức 34,7 triệu đồng/năm/người khi học tại Hà Nội và TP.HCM; 27,1 triệu đồng/người/năm khi học tại Huế), được hỗ trợ lại toàn bộ chi phí trong thời gian học trước khi tham gia đề án, bố trí công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo sau khi tốt nghiệp. Bên cạnh đó, sau khi tốt nghiệp ĐH, nếu đủ điều kiện về ngoại ngữ, sinh viên sẽ được ưu tiên cử đi đào tạo bậc học cao hơn ở nước ngoài hoặc có nguyện vọng học tiếp chương trình bác sĩ nội trú (nếu trúng tuyển) thì được tiếp tục cấp học bổng để hoàn thành chương trình học.
“Ngoài ra những người tham gia đề án còn được bố trí thuê nhà chung cư và hưởng chính sách dành cho đối tượng thu hút của TP Đà Nẵng như được nhận hỗ trợ một lần 15 triệu đồng đối với bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và 20 triệu đồng đối với bác sĩ nội trú. Trong quá trình năm năm công tác, ngoài lương mỗi tháng, bác sĩ nội trú, bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi trở lên được cấp thêm 1,5 triệu đồng/người, tốt nghiệp loại khá 750.000 đồng/người. Sau một năm công tác được ưu tiên xét tuyển hoặc thi tuyển công chức, viên chức” – ông Chiến cho biết thêm.
Bà Ngô Thị Kim Yến, phó giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng, nói địa phương đang thiếu khoảng 500 bác sĩ cho toàn hệ thống từ các bệnh viện lớn của TP, bệnh viện chuyên khoa, hệ thống y tế dự phòng đến tuyến y tế cơ sở. “Với định hướng chung của TP Đà Nẵng, ngành y tế sẽ phát triển chuyên khoa sâu và đa khoa rộng. Vì thế số lượng học bổng của đề án có thể tăng nhiều hơn trong những năm sau. Đây thật sự là cơ hội hoàng kim của sinh viên y khoa” – bà Yến nói.
Video đang HOT
Ông Chiến cam kết: “Đã gọi là đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nên các bạn sẽ được bố trí vào những vị trí cần thiết nhất. Trong sáu tháng đầu về nhận công tác, các bạn còn được quyền đề nghị đổi chỗ làm hai lần nếu cảm thấy không phù hợp”.
TRẦN HUỲNH
Theo tuổi trẻ
Đặt hàng nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày 19/9, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Bá Thanh đã dành trọn hai buổi để gặp gỡ đối thoại với học viên diện thu hút nhân tài, và cán bộ giảng viên Đại học Duy Tân. Câu chuyện vẫn là nguồn nhân lực chất lượng cao đang còn thiếu cho thành phố này.
Cán bộ "thu hút nhân tài" làm việc 1 năm được thi biên chế
Chiều 19/9, tại Văn phòng Thành ủy, hàng trăm học viên diện thu hút nhân tài (theo đề án 992) của Đà Nẵng có buổi đối thoại trực tiếp với ông Nguyễn Bá Thanh sau thực tiễn quá trình công tác.
Nhiều ý kiến tập trung việc thi biên chế, xét nâng lương, các chính sách hỗ trợ đối tượng thu hút bị chậm... được các học viên trao đổi.
Một học viên công tác tại quận Sơn Trà, kiến nghị: Ba năm về công tác tại UBND quận, qua 3 đợt thi tuyển công chức nhưng vẫn chưa được quận xét tuyển, cử đi vì phải nhường chỗ cho những người "công tác lâu năm".
Giảng viên trẻ ĐH Duy Tân trình bày tâm tư với Bí thư Nguyễn Bá Thanh
Ông Thanh nói ngay: Sở Nội vụ, Ban tổ chức Thành ủy cần thay đổi cách thi biên chế hiện nay, không thể tổ chức các đợt thi tuyển chung giữa cán bộ nhân viên diện tuyển dụng và diện thu hút nhân tài.
Từ giờ đến cuối năm, cần tổ chức đợt thi biên chế riêng cho các học viên đề án. Theo đó, học viên sau 1 năm công tác được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ đủ điều kiện dự thi biên chế. Sở Nội vụ trực tiếp gửi giấy báo triệu tập học viên dự thi biên chế.
Các học viên đạt biên chế tiếp tục trở lại đơn vị cũ công tác. Ông Bùi Văn Tiếng, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, ghi nhận: Sau đợt thi tuyển công chức chung vào tháng 11 tới, trong tháng 12-2012, thành phố sẽ tổ chức đợt thi tuyển biên chế riêng cho các học viên đề án.
Ông Thanh chỉ đạo: Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cần chuyển phí sinh hoạt trực tiếp vào tài khoản học viên đề án ở nước ngoài thay vì chuyển tài khoản về phía gia đình bên Việt Nam như trước đây, khẩn trương tiến hành nâng bậc lương nếu học viên thay đổi bằng cấp tốt nghiệp của mình kiểm tra việc thực hiện chính sách hỗ trợ học viên thu hút nhân tài cho các trường hợp bị chậm trễ...
Chất lượng mới xoá được phân biệt trường công, trường tư
Buổi sáng cùng ngày, nói chuyện với trên 600 cán bộ, giảng viên Trường ĐH Duy Tân, ông Nguyễn Bá Thanh, nhấn mạnh: Mối quan tâm lớn nhất của thành phố bây giờ là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đặc biệt là xây dựng từ ban lãnh đạo thành phố trong tương lai cho đến đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý sở, ban ngành phải đủ tầm và tâm. Về ĐH Duy Tân, ông Thanh cho rằng, sau 18 năm hình thành và phát triển, đến nay Duy Tân đã khẳng định được thương hiệu.
Tuy nhiên, trường "không được ham số lượng, mà phải đặc biệt chú trọng vào chất lượng đào tạo. Chỉ có chất lượng thực sự mới xoá được sự phân biệt của xã hội về trường công, trường tư. Muốn có trò giỏi thì trước hết phải có thầy giỏi. Bởi vậy trường phải chiêu hiền đãi sĩ để mời bằng được những người thầy giỏi".
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng yêu cầu nhà trường phải biết xã hội và địa phương cần gì để rà soát lại loại hình và mục tiêu đào tạo, không đào tạo chung chung, thứ gì cũng có như kiểu "bách hóa tổng hợp". Đà Nẵng hiện nay đang chú trọng vào hai lĩnh vực CNTT và du lịch, đây cũng là thế mạnh của trường.
"Nguồn nhân lực chuyên nghiệp phục vụ cho dịch vụ du lịch của thành phố đang thiếu trầm trọng. Có mấy người giỏi thì nhảy hết chỗ này sang chỗ khác lương cao hơn. Trường có thể liên kết với nước ngoài để đào tạo một cách bài bản, chuyên nghiệp đội ngũ này không ?. Như đào tạo đầu bếp chẳng hạn".
Ông Thanh đơn cử: Có một đầu bếp nổi tiếng người Pháp sắp sang Đà Nẵng. Muốn thưởng thức món của ông này nấu phải đặt trước vài tháng. Trường có tổ chức liên kết với các nước nổi tiếng về nghề này để đào tạo những đầu bếp có đẳng cấp được không ?
Theo tiền phong
Quảng Nam từ chối bằng tại chức UBND tỉnh Quảng Nam vừa ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức hành chính thuộc tỉnh năm 2012. Theo đó, tổng số chỉ tiêu tuyển dụng là 588 người, trong đó công chức khối sở, ban ngành là 258 người, công chức khối UBND huyện, TP là 330 người. Đáng chú ý là điều kiện, tiêu chuẩn để dự tuyển phải là...