Cựu nhân viên Apple đánh cắp hơn 17 triệu đô la của công ty
Một cựu nhân viên của Apple trong tuần này đã bị tuyên bố phạm tội âm mưu lừa đảo sau khi đánh cắp hơn 17 triệu đô la từ Apple thông qua các âm mưu lừa đảo qua thư và điện tử.
Cựu nhân viên Apple nhận tội trộm hơn 17 triệu đô la
Theo văn phòng Biện lý quận Bắc California, Prasad đã làm việc trong khoảng thời gian 10 năm từ năm 2008 đến năm 2018. Anh ta làm việc trong bộ phận Chuỗi cung ứng dịch vụ toàn cầu, mua các bộ phận và dịch vụ cho Apple từ các nhà cung cấp.
Bắt đầu từ năm 2011, Prasad bắt đầu thổi phồng hóa đơn và ăn cắp các bộ phận, dẫn đến việc Apple phải trả tiền cho các mặt hàng và dịch vụ mà họ không nhận được. Prasad đã làm việc với hai nhà cung cấp của Apple, Robert Gary Hansen và Don M. Baker , để ăn cắp tiền.
Ví dụ, vào năm 2013, Prasad đã vận chuyển các bo mạch chủ từ kho của Apple đến CTrends của công ty Baker. Baker đã thu hoạch các thành phần từ bo mạch chủ, với Prasad sắp xếp các đơn đặt hàng mua các thành phần thu hoạch được để Apple trả tiền cho các bộ phận mà hãng đã sở hữu. Cả hai chia tiền từ sự sắp xếp.
Vào năm 2016, Prasad đã vận chuyển các linh kiện từ Apple đến doanh nghiệp của Hansen, Nhà phân phối Điện tử Chất lượng, Inc. Hansen đã chặn các linh kiện đó, sau đó cho vào bao bì mới, chuyển chúng trở lại kho của Apple và tính phí Apple thông qua Prasad.
Video đang HOT
Prasad cũng thực hiện các khoản thanh toán bất hợp pháp từ Hansen cho các chủ nợ của mình, và anh ta cũng tạo ra một công ty vỏ bọc để gửi hóa đơn giả cho CTrends để che giấu các khoản thanh toán bất hợp pháp và cho phép Baker đòi hàng trăm nghìn đô la khấu trừ thuế phi lý.
Prasad có thể phải ngồi tù tới 25 năm sau khi bị kết án, với phiên điều trần dự kiến diễn ra vào tháng 3 năm 2023. Anh ta cũng phải mất 5 triệu đô la tài sản mà anh ta có được từ các âm mưu này.
Các công ty khởi nghiệp hưởng lợi như thế nào khi Meta, Google, Apple... đồng loạt đóng băng tuyển dụng?
Hiện nay các công ty hàng đầu về công nghệ như Microsoft, Apple, Facebook, Google... đang liên tiếp cắt giảm nhân sự của mình.
Điều này vô tình giúp các công ty khởi nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực lớn, chất lượng.
Các công ty khởi nghiệp (start-up) giai đoạn cuối đang hưởng lợi từ làn sóng sa thải và đóng băng tuyển dụng của các đại gia công nghệ. Giờ đây họ có thể dễ dàng bổ sung các kỹ sư có kinh nghiệm và quản lý cấp cao bất chấp dấu hiệu suy thoái kinh tế toàn cầu.
Các công ty khởi nghiệp đang đề nghị mức lương hấp dẫn cùng các đãi ngộ tốt nhằm thu hút những nhân tài đáng ra thuộc về những tên tuổi công nghệ lớn như Microsoft Corp hay Meta Platforms Inc, công ty mẹ của Facebook.
Ông Prashanth Chandrasekar, Giám đốc điều hành Stack Overflow cho biết, số nhân viên của nền tảng lập trình này đã tăng gấp đôi lên 540 người trong năm nay. Trong đó, một số nhân viên mới từng làm việc tại Big Tech như Alphabet hay Apple.
Ông Chandrasekar chia sẻ: " Khi các đối thủ cạnh tranh giảm quy mô, những nhân sự tài năng của họ có thể cân nhắc tìm kiếm nơi làm việc khác với lý do môi trường làm việc tại công ty không ổn định".
Tương tự, X1 Card, start-up về thẻ tín dụng cho biết số lượng nhân viên công ty đã tăng hơn gấp đôi chỉ trong 1 năm. Ông Deepak Rao, Giám đốc điều hành của X1 Card kỳ vọng trong thời gian khoảng vài tháng tiếp theo, số lượng nhân sự của công ty sẽ còn tăng lên sau đợt sa thải quy mô lớn của các công ty công nghệ hàng đầu.
Các start-up vẫn liên tục triển khai các đợt tuyển dụng bất chấp bối cảnh nguồn vốn đang cạn kiệt do lạm phát phi mã, đồng USD tăng giá cùng những đợt tăng lãi suất liên tiếp khiến nhiều gã khổng lồ công nghệ phải cắt giảm chi phí.
Theo dữ liệu từ GlobalData, nguồn vốn đầu tư mạo hiểm mà các start-up tại Mỹ huy động được trong 8 tháng đầu năm 2022 đã giảm gần 1/3, xuống còn 146,3 tỷ USD.
Ông Patrick McAdams, Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng Andiamo, cho biết: " Các công ty khởi nghiệp công nghệ phụ thuộc nhiều vào nguồn vốn đầu tư mạo hiểm cũng liên tục cắt giảm tuyển dụng. Tuy nhiên, các công ty khởi nghiệp khác ở giai đoạn gọi vốn cuối lại tăng cường hoạt động tuyển dụng của mình".
Ông McAdams nói thêm: " Các công ty khởi nghiệp tận dụng lợi thế của thị trường tuyển dụng công nghệ đang suy yếu để tìm cách tuyển dụng những nhân sự chủ chốt. Những đợt tuyển dụng này gần như không thể có vào thời điểm này năm ngoái, khi đại dịch thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao".
Cuộc khảo sát với 581 giám đốc điều hành, chủ yếu đến từ các start-up công nghệ tại Mỹ của công ty tuyển dụng A.Team và nhà tư vấn khởi nghiệp MassChallenge cho thấy, gần 40% trong số họ đã đẩy mạnh kế hoạch tuyển dụng trong nửa đầu năm 2022.
Các công ty cũng rút ngắn thời gian tìm kiếm tài năng và đề nghị chế độ lương thưởng cao hơn để cạnh tranh trong thị trường lao động eo hẹp.
Tuy nhiên, một số chuyên gia phân tích trong ngành lại có suy nghĩ khác về việc tuyển dụng này. Họ tin rằng việc tăng cường tuyển dụng của các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn này sẽ không diễn ra quá lâu do môi trường kinh tế vĩ mô đang đối mặt với nguy cơ suy thoái.
Dante DeAntonio, Giám đốc nghiên cứu kinh tế tại Moody's Analytics, cho biết: " Nếu nền kinh tế thực sự đi vào suy thoái, nó sẽ chỉ làm tăng thêm áp lực mà các công ty công nghệ phải đối mặt khi nhu cầu dần cạn kiệt
Chiến thuật kinh doanh đại tài của Apple: Bán 'nỗi sợ' dưới vỏ bọc của 'sự đổi mới' "Apple từng bán nhiều thứ tuyệt vời, còn giờ đây, những gì họ bán là nỗi sợ", một tờ báo nhận định. Tại Hội nghị các nhà phát triển toàn cầu của Apple năm 2013, Phil Schiller - Phó Chủ tịch marketing toàn cầu của công ty, đã tự hào giới thiệu sản phẩm Mac Pro mới. Tuy nhiên, ông đã nói một...