Con F0, bố mẹ nghỉ việc chăm sóc thì có được hưởng chế độ ốm đau từ BHXH?
Bạn đọc hỏi: Con tôi 6 tuổi bị mắc COVID-19, tôi phải nghỉ việc ở nhà chăm con và được doanh nghiệp báo cắt tiền lương thời gian nghỉ.
Vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH)?
Làm thủ tục khai báo là F0 tại trạm y tế cơ sở ở Hà Nội. Ảnh: Lê Phú
Về vấn đề này báo Tin tức thông tin như sau:
Theo BHXH Việt Nam, với chế độ ốm đau:
- Về điều kiện hưởng: Theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động (NLĐ) bị ốm đau hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền, sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Video đang HOT
Chế độ này hiện được áp dụng để chi trả cho NLĐ bị mắc COVID-19 và nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị mắc COVID-19.
- Về hồ sơ hưởng: Theo quy định tại Luật BHXH năm 2014, Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy ra viện và các giấy tờ khác làm căn cứ hưởng BHXH. Bộ Y tế đã có các Công văn số 1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2021, Công văn số 238/BYT-KCB ngày 14/01/2022, theo đó, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ bị ốm đau thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT của Bộ Y tế.Cụ thể, hồ sơ đề nghị hưởng (đối với NLĐ là F0 hoặc chăm con dưới 7 tuổi là F0) gồm giấy tờ sau:
Đối với NLĐ là F0 điều trị nội trú: Giấy ra viện.
Đối với NLĐ là F0 điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
- Về thời gian hưởng: Tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT quy định, mỗi lần khám, người bệnh được cấp một Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH tối đa là 30 ngày.
- Về mức hưởng: Tại khoản 1 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định, trong thời gian nghỉ, NLĐ sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như vậy, con bạn dưới 7 tuổi bị mắc COVID-19 khiến bạn ở nhà chăm sóc thì bạn được hưởng chế độ ốm đau từ BHXH và mức hưởng là 75% tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ. Lưu ý khi nộp đầy đủ giấy tờ ghi nhận con bạn là F0.
Công nhân là F0 gia tăng, doanh nghiệp loay hoay tuyển lao động bổ sung
Theo ghi nhận từ các phiên giao dịch việc làm gần đây, các doanh nghiệp đang gia tăng tuyển lao động bổ sung do công nhân mắc COVID-19 gia tăng, ảnh hưởng nhiều đến sản xuất.
Lao động đến tìm kiếm thông tin việc làm tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội.
Thường xuyên có mặt tại các phiên giao dịch việc làm, ông Nguyễn Văn Tám, chuyên viên Phòng tổ chức, tuyển dụng Công ty TNHH Dệt Vĩnh Phúc cho biết, nhu cầu tuyển nhân lực cho công ty đang gia tăng. "Sau Tết, dịch COVID-19 bùng phát, hơn 50% nhân lực công ty xin nghỉ do là F0, F1. Chúng tôi phải xoay xở rất nhiều để đáp ứng được các đơn hàng. Hiện chúng tôi đang rất cần lao động để bổ sung vào nguồn nhân lực cho công ty" - ông Tám nói.
Để có thể giữ chân người lao động, công ty này đã hỗ trợ 100.000 đồng/ngày cho công nhân là F1, F0. Khi được hỏi giải pháp cho công ty ở thời điểm hiện tại, ông Tám cho biết công ty ông đã phải đi gia công sản phẩm ở các phân xưởng khác đồng thời giảm sản lượng sản xuất.
"Một ngày chỉ có 24 giờ. Sức người có hạn, chúng tôi không thể tăng số giờ làm thêm cho công nhân được. Vì vậy, chúng tôi phải bắt buộc giảm sản lượng để không tạo áp lực cho nhân công và số người lao động còn lại", ông Tám cho hay.
Còn theo bà Vũ Thị Hạnh, Trưởng phòng Hành chính nhân sự công ty Thuận Phát INC, chuyên sản xuất vật liệu xây dựng, số ca mắc F0 liên tục gia tăng gần đây nên đơn vị phải tuyển thêm lao động bù đắp cho sản xuất. Nếu tính cả ca mắc đã khỏi rồi đi làm thì số lao động F0 chiếm khoảng 35% tổng số lao động. Do đó, Công ty tuyển 50 vị trí việc làm, trong đó có 30 vị trí là công nhân. Lương công nhân tầm 8-10 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thu Hương, chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Cơ khí Đông Anh LiCoGi cho biết, hiện đơn vị có hơn 6.000 lao động và đang có nhu cầu mở rộng sản xuất, vì thế có nhu cầu tuyển dụng thêm tới hơn 100 lao động. Không chỉ vậy, tính từ đầu năm 2022, công ty này đã có 252 lao động là F0, 150 lao động là F1. Với số lượng nhân lực là F0, F1 tăng chóng mặt, công ty này cũng phải chật vật tìm lao động.
"Mức lương công nhân từ 10 triệu đồng/tháng, kế toán từ 12-14 triệu đồng/tháng. Dù chế độ đãi ngộ tốt nhưng tuyển lao động thời điểm này khó khăn. Giải pháp mà chúng tôi đang thực hiện là chia nhân lực theo phân xưởng, huy động nhân lực từ phân xưởng này sang phân xưởng khác. Lượng công nhân là F0 tăng liên tục trong khi lượng đơn hàng vẫn liên tục tăng. Do đó chúng tôi phải duy trì bằng mọi cách và tiếp tục tuyển lao động bổ sung", bà Nguyễn Thu Hương cho biết.
Theo ghi nhận của công đoàn cơ sở Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang..., số lao động F0, F1 đang gia tăng và ảnh hưởng nhiều đến sản xuất dẫn đến thiếu lao động.
Ông Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội cho biết: Theo ghi nhận từ các doanh nghiệp hội viên, đa số doanh nghiệp báo cáo lao động F0 chiếm tới 45% tổng số lao động (gồm cả số đã mắc và khỏi); có doanh nghiệp số lao động là F0 chiếm trên 55%. Lao động mắc COVID-19 nhiều nhất là khối sản xuất do làm việc tập trung, phòng lại khá kín.
"Hiện nhiều doanh nghiệp đang kiến nghị bỏ cách ly F1 vì thực tế F1 mới là nghi nhiễm và không có triệu chứng. Lao động là F1 nghỉ hiện không có chế độ hỗ trợ. Trong khi F0 nghỉ còn có chế độ hỗ trợ 75% lương theo chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội", ông Mạc Quốc Anh cho biết.
Ám ảnh sợ mắc Covid-19, nhiều người lạm dụng test nhanh Từ khi phát hiện con gái lớp 9 mắc Covid-19, ngày nào chị Thanh (Thanh Xuân, Hà Nội) cũng tự làm test nhanh vì thấy ho nhiều. Đến nay, sau một tuần chị và 2 thành viên khác trong nhà đều âm tính. Ngay khi dịch ở Hà Nội có dấu hiệu nóng lên, chị Thanh đã mua sẵn một hộp test nhanh...