‘Có con trong độ tuổi mầm non, tôi cảm nhận rõ nỗi vất vả của GVMN’
ĐBQH Hà Ánh Phượng lo ngại, nếu không tăng lương và phụ cấp sớm, sẽ khó khăn trong tuyển dụng và đảm bảo chất lượng GDMN trước yêu cầu đổi mới toàn diện GD&ĐT.
Không tăng lương, phụ cấp có thể khó khăn trong công tác tuyển dụng giáo viên mầm non
Bên cạnh đội ngũ giáo viên nói chung, giáo viên mầm non cần được đặc biệt quan tâm hơn, bởi qũy thời gian và tâm sức bỏ ra để chăm sóc một đứa trẻ đã không mấy dễ dàng, lại càng vất vả hơn khi chăm cả một lớp.
Chính vì vậy, trong phiên thảo luận về kinh tế – xã hội tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn đã kiến nghị trước Quốc hội, nâng mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên, đặc biệt, đối với giáo viên mầm non, tăng từ 35% lên tối thiểu 70%.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, Đại biểu Quốc hội Hà Ánh Phượng – Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Phú Thọ bày tỏ: “Tôi đồng ý và đánh giá cao kiến nghị của Bộ trưởng trước Quốc hội. Tôi mong kiến nghị này sớm trở thành hiện thực để các cô giáo mầm non yên tâm công tác”.
“Nếu không có sự thay đổi trong chính sách, sẽ khó thu hút và tuyển dụng nhân sự mới vào đội ngũ lao động này và để các thầy cô đang công tác có thể chuyên tâm với nghề” – nữ đại biểu nhấn mạnh.
Đại biểu Quốc hội Hà Ánh Phượng – Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Phú Thọ ủng hộ kiến nghị của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về nâng mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non lên 70%. (Ảnh: NVCC).
Trong một bài dạy tiếng Anh có liên quan đến chủ đề công việc, tôi có cho học sinh điền bảng khảo sát về định hướng nghề nghiệp của bản thân trong tương lai, không em nào lựa chọn mục giáo viên mầm non. Khi tôi hỏi các em thì tôi nhận được các câu trả lời rất vô tư của nhiều em, điều này phản ánh nhận thức hiện tại của các em về giáo viên mầm non đó là “vất lắm”, “khổ lắm”, “thấp hơn lương công nhân” “đi làm cả ngày không được về buổi trưa”…
Phần lớn nhiều em bày tỏ là lương giáo viên mầm non thấp, mà phải trông trẻ cả ngày rất vất vả, bản thân bị bó hẹp, nên không mấy mặn mà, không nhiệt tình.
Với góc nhìn của một cô giáo đang trực tiếp dạy trung học phổ thông, tiếp xúc định hướng nghề nghiệp với nhiều học sinh, tôi nhận thấy, học sinh của mình lựa chọn ngành giáo viên mầm non đang dần ít đi so với những khóa học sinh trước.
Tôi e rằng, nếu thực sự không có chính sách đãi ngộ, sẽ khó tuyển dụng hoặc chiêu sinh ngành sư phạm mầm non ở các trường đại học, đặc biệt là các bạn “gen Z” hiện nay. Bởi lẽ, các bạn trẻ “gen Z” ngày nay rất năng động, có thể kiếm tiền ở nhiều công việc khác nhau, nên tôi e rằng, không nhiều em sẽ lựa chọn ngành nghề này – Đại biểu Quốc hội tỉnh Phú Thọ bày tỏ nỗi lo lắng.
Đại biểu Quốc hội Hà Ánh Phượng cũng chia sẻ thêm: “Dưới góc nhìn của một người mẹ đang có con trong độ tuổi mầm non, tôi cảm nhận rõ rệt nỗi vất vả của đội ngũ giáo viên mầm non, đặc biệt những thầy cô giáo đang công tác ở khu vực miền núi, giáo viên mầm non, khi là mẹ của nhiều đứa trẻ trong lớp.
Video đang HOT
Với giáo viên hợp đồng, lương có thể chưa đến 3 triệu đồng/tháng, nhưng nhiều cô vẫn gắn bó, tôi nghĩ nếu giáo viên không thực sự yêu nghề, chắc chắn sẽ khó gắn bó nhất là trong bối cảnh ngày nay nền kinh tế số đang phát triển rộng rãi từ thành phố tới nông thôn và khu vực miền núi tạo nhiều cơ hội việc làm cho nhiều người, trong đó có các thầy cô giáo”.
Giáo dục mầm non hiện tại cũng đã áp dụng nhiều phương pháp dạy mới, đòi hỏi giáo viên phải tự đổi mới. (Ảnh minh họa: Mộc Trà).
“Số liệu mà Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn cung cấp về số lượng giáo viên bỏ việc nhiều nhất là giáo viên mầm non. Đây là vấn đề rất đáng báo động!
Nếu với mức lương không đáp ứng được cuộc sống, các cô giáo mầm non khó có thể chuyên tâm công tác, sau giờ học, các cô còn phải tiếp tục làm thêm các công việc để mưu sinh.
Nhiều lúc như vậy sẽ không đảm bảo sức khỏe và thời gian để tự học và phát triển chuyên môn trong khi việc tự học và phát triển chuyên môn là hoạt động rất quan tại các trường nhất là trong bối cảnh chương trình giáo dục phổ thông mới đang diễn ra ở các cấp” – nữ đại biểu chia sẻ.
“Vừa qua, Ủy ban Kinh tế của Quốc hội tiến hành thẩm tra kết quả thực hiện Nghị quyết của Quốc hội về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2022, dự kiến kế hoạch năm 2023. Báo cáo về nội dung này, Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Trần Duy Đông khái quát, kết quả thực hiện các chỉ tiêu chủ yếu dự kiến đạt và vượt 14/15 chỉ tiêu so với kế hoạch Quốc hội giao, trong đó, chỉ có tiêu chí duy nhất chưa đạt, chính là năng suất lao động.
Năng suất lao động có thể do nhiều yếu tố chi phối, tuy nhiên, dưới góc nhìn của một giáo viên tôi cho rằng khi phải phân tán sức lực, thời gian vào nhiều mảng, nhiều nhiệm vụ khác nhau, công việc trong và sau giờ lên lớp, nhất là nhiều thầy cô còn phải mưu sinh làm thêm nhiều việc khác nhau có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc chính” – Đại biểu Hà Ánh Phượng phân tích thêm.
Giáo viên cần môi trường không “bó buộc”
Để đáp ứng và thu hút thêm giáo viên trong giai đoạn này, Đại biểu Quốc hội Hà Ánh Phượng cho rằng: “Bên cạnh chính sách tiền lương, thì môi trường làm việc, khối lượng công việc được giao đúng trọng trách, nhiệm vụ của họ, những chính sách khuyến khích, tạo điều kiện, cơ hội để giáo viên có thể phát huy năng lực sáng tạo của mình cũng rất quan trọng”.
Giáo viên cần những chính sách khuyến khích, tạo điều kiện, cơ hội để giáo viên có thể phát huy năng lực sáng tạo. (Ảnh minh họa: Mộc Trà).
“Trước đây, có nhiều giáo viên chia sẻ, họ khó phát huy sự sáng tạo khi phải soạn giáo án theo một khuôn mẫu tốn nhiều thời gian, nhưng không thấy cải thiện chất lượng học tập của học sinh hoặc đôi lúc phải kiêm nhiệm nhiều công việc nên nhiều lúc phải đem việc về nhà.
Tất cả những điều đó khiến giáo viên phải đứng trước muôn vàn áp lực.
Trên thực tế, có những giáo viên nghỉ việc không phải chỉ vì lương thấp, mà có thể còn do nhiều áp lực khác hoặc có nhiều điều hấp dẫn ngoài kia hơn là công việc họ đang làm. Nghe thì có vẻ không thực tế, nhưng điều đó lại đang xảy ra với nhiều thầy cô giáo giỏi muốn thay đổi định hướng của bản thân và những áp lực vô hình gần đây” – nữ đại biểu lý giải thêm.
Nếu tăng phụ cấp lên 70% sẽ khắc phục được tình trạng GVMN nghỉ việc, chán việc
Hiệu trưởng trường Mầm non Minh Châu (Hà Nội) cho rằng, đây là đề xuất kịp thời, thiết thực để hạn chế được tình trạng giáo viên nghỉ việc, chán việc.
Tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước của Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết, theo thống kê, số giáo viên bỏ việc nhiều nhất là ở cấp mầm non, chiếm 40%. Do đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo kiến nghị và hết sức mong muốn Quốc hội, Chính phủ xem xét tăng phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non từ 35% lên 70% hoặc tương đương phụ cấp của cán bộ y tế cấp cơ sở.
Trước thông tin này, trao đổi với Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, cô giáo Nguyễn Thu Hà - Hiệu trưởng trường Mầm non Đại Hưng (Hà Nội) bày tỏ sự vui mừng, phấn khởi.
"Tôi rất vui khi nghe đề xuất của Bộ trưởng, điều này thể hiện sự quan tâm và thấu hiểu nỗi vất vả của ngành giáo dục mầm non nói chung và những giáo viên mầm non nói riêng", cô Hà nói.
Cô Hà chia sẻ thêm, Trường Mầm non Đại Hưng có tổng 45 giáo viên, thời gian vừa qua, có 3 trường hợp giáo viên nghỉ việc. Lý do các thầy cô đưa ra chủ yếu là do điều kiện hoàn cảnh gia đình. Nếu mức lương của giáo viên mầm non đảm bảo được nhu cầu cuộc sống thì có lẽ giáo viên đó cũng sẽ cố gắng gắn bó và cống hiến thêm cho nghề.
"Trước khi trở thành lãnh đạo trường, bản thân tôi cũng từng là giáo viên nên tôi hiểu rõ những khó khăn, vất vả mà giáo viên mầm non đang gặp phải.
So với giáo viên các cấp học khác như tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông thì giáo viên mầm non dễ bị "coi thường" nhất. Dù các thầy cô giáo muốn xin ý kiến hay đề xuất ý kiến với phụ huynh cũng rất khó. Sau khi cho con học 1,2 buổi, phụ huynh không ưng môi trường hay giáo viên, họ sẵn sàng cho con nghỉ học để tìm chỗ học mới.
Chưa kể, giáo viên mầm non không dạy theo tiết học như những cấp học khác, họ phải chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ từ sáng đến tối. Chẳng may trẻ quấy khóc hoặc xô xát với nhau để lại vết xước hay vết bầm thì giáo viên phải chịu áp lực từ phụ huynh rất lớn", cô Hà chia sẻ.
Ảnh minh họa: Lã Tiến
Hiệu trưởng trường Mầm non Đại Hưng nhấn mạnh, nhiệm vụ của giáo viên mầm non nhiều, rủi ro lớn nhưng mức lương và phụ cấp hiện nay còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của nhiều giáo viên. Chính vì vậy, dù thời gian dành cho bản thân vốn đã ít, họ vẫn tranh thủ làm thêm công việc khác để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống.
"Tôi hi vọng rằng, đề xuất của Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn sẽ được Quốc hội thông qua và sớm đưa vào thực hiện. Bên cạnh đó, ngoài tăng lương dựa trên thâm niên cũng cần đưa ra tiêu chí tăng lương cụ thể để những giáo viên trẻ phấn đấu", cô Hà kiến nghị.
Ủng hộ đề xuất trên của Bộ Giáo dục và Đào tạo, cô giáo Nguyễn Thị Bình - Hiệu trưởng trường Mầm non Minh Châu (Hà Nội) cho rằng, đây là đề xuất kịp thời, thiết thực để hạn chế được tình trạng giáo viên nghỉ việc, chán việc.
Cô giáo Nguyễn Thị Bình cho biết, xã Minh Châu là xã đặc thù nằm trên bãi nổi giữa sông Hồng, là "xã đảo" duy nhất ở Hà Nội. Trường mầm non Minh Châu có 1 điểm trường chính và 2 điểm trường lẻ, dự kiến sang năm sẽ dồn về một điểm trường để học sinh được hưởng cơ sở vật chất và chất lượng giáo dục như nhau.
Đồng lương ít ỏi nhưng hàng ngày giáo viên của Trường Mầm non Minh Châu còn mất thêm phí đi lại qua sông, hai lượt đò đi và về là 15 nghìn đồng.
Nếu chỉ có sống bằng mức lương giáo viên mầm non thì không thể lo được cho cuộc sống của mình nên giáo viên của trường vẫn phải tranh thủ làm thêm. Từ đấy dẫn đến tình trạng giáo viên không có thời gian trau dồi, học hỏi, bổ sung thêm kiến thức, thiếu đi sự chủ động.
"Chăm lo đời sống giáo viên bằng vật chất thì nhà trường không làm được, vùng xã khó khăn phụ huynh làm nông là chính nên cũng không thể kêu gọi xã hội hóa giáo dục. Vì vậy, tôi chỉ có thể chăm lo, động viên tinh thần giáo viên.
Cũng nhờ công tác động viên, chăm lo cuộc sống giáo viên liên tục mà tôi đã thành công trong việc giữ lại một cô giáo đã từng có ý định nghỉ việc từ 5 năm trước do hoàn cảnh gia đình khó khăn", cô Bình kể.
Nếu không quan tâm, động viên các giáo viên, họ sẽ áp lực, có xu hướng nghỉ việc và trường học sẽ thiếu giáo viên. Việc tuyển dụng giáo viên mầm non đối với Trường Mầm non Minh Châu không dễ dàng.
Có những sinh viên tốt nghiệp ngành giáo dục mầm non ở xã nhưng vì lương thấp nên họ tìm những công việc khác. Người ở địa phương khác thì lại quan ngại địa hình đặc thù của xã nên không muốn công tác ở đây. Vì vậy, nếu đề xuất trên được thông qua và thực hiện, chắc chắn giáo viên mầm non sẽ rất phấn khởi và sẵn sàng cống hiến với nghề, đồng thời ngành cũng thu hút được nhiều sinh viên ra trường vào làm việc.
Ngoài mức lương và phụ cấp của giáo viên mầm non, điều cô Bình vẫn luôn trăn trở bấy lâu nay là mức lương của nhân viên trường học (ngoài lãnh đạo và giáo viên). Họ là những người làm việc "thầm lặng", bảo đảm cho các hoạt động của nhà trường được vận hành nhịp nhàng, như quản lý cung cấp trang thiết bị dạy học, bảo quản sách, dụng cụ học tập thí nghiệm, chăm lo sức khỏe, xử lý các vấn đề y tế,...
Thế nhưng, từ trước đến nay, chúng ta thường hay đề cập đến vấn đề lương giáo viên thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn mà ít nhắc đến bộ phận làm công tác bảo đảm phục vụ trong trường học. Thực tế, mức lương của nhân viên trường học còn thấp hơn nhiều.
Có những vị trí, mức lương chỉ có hơn 2 triệu đồng. Với mức lương như vậy, họ cũng khó mà đảm bảo được cuộc sống. Vì vậy, cô Bình mong rằng các cấp chính quyền có sự quan tâm hơn và có giải pháp cải thiện mức lương cho họ.
Những vấn đề đặt ra trong thực hiện chính sách phát triển giáo dục Mầm non Sáng 20/10, Bộ GD&ĐT tổ chức Hội nghị Sơ kết 2 năm thực hiện Nghị định số 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách phát triển GDMN. Hội nghị Sơ kết 2 năm thực hiện Nghị định số 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Chia sẻ kinh nghiệm hay Hội nghị được tổ chức trực tiếp và trực tuyến có sự tham dự của...











Tin đang nóng
Tin mới nhất

Còn nhiều băn khoăn về chứng nhận giỏi cấp tỉnh với học sinh điểm IELTS cao

Việc thực hiện chương trình, SGK mới còn nhiều khó khăn

Cấp phép tổ chức thi chứng chỉ HSK trở lại

Banner tìm hiểu ngày 22/12 của Trường ĐH Tôn Đức Thắng in hình lính Mỹ

Nhiều tỉnh cho học sinh nghỉ Tết hơn 10 ngày, Hà Nội lý giải nghỉ 8 ngày

Trường ĐH Kiên Giang dự kiến tuyển hơn 1.600 chỉ tiêu năm 2023

Trường Đại học Hồng Đức nâng cao chất lượng đào tạo sinh viên ngành giáo dục mầm non

Học sinh Hà Giang nghỉ Tết Quý Mão 12 ngày, từ 27 tháng Chạp

Nhiều tiết dạy sáng tạo tại hội thi giáo viên dạy giỏi Hà Nội

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân công bố Đề án tuyển sinh đại học năm 2023

Tuyển sinh 2023: Đại học Kinh tế Quốc dân công bố đề án tuyển sinh

Cần cẩn trọng lựa chọn nhân sự, ra đề thi
Có thể bạn quan tâm

Thám Tử Kiên: Kỳ Án Không Đầu - Phim trinh thám Việt đủ sức khiến Conan gọi bằng điện thoại
Phim việt
23:55:05 28/04/2025
Mỹ nhân Việt sở hữu biệt thự 40 tỷ, làm chủ 4 công ty, xuất hiện vài giây ở Lật Mặt 8 vẫn bùng nổ visual
Hậu trường phim
23:50:00 28/04/2025
Khoảnh khắc cực đẹp của Tăng Thanh Hà trong dịp đại lễ 30/4
Sao việt
23:44:18 28/04/2025
Phim Netflix mới 'Weak Hero Class 2': Quy mô 'khủng' nhưng nội dung 'nhàm'
Phim châu á
23:37:10 28/04/2025
Park Hyung Sik: Vươn đến đỉnh cao nhờ chọn đúng 'nền văn minh'
Sao châu á
23:31:23 28/04/2025
Mai Tuấn 'Mưa bụi' tiết lộ về cuộc sống khi lui về làm thầy giáo dạy Toán
Nhạc việt
23:19:21 28/04/2025
Jennifer Garner sánh vai bên người yêu sau tin đồn tái hợp Ben Affleck
Sao âu mỹ
23:11:16 28/04/2025
Chàng nhạc công dùng tiếng đàn violin chinh phục được nữ luật sư hơn tuổi
Tv show
23:08:54 28/04/2025
Tử vi 12 cung hoàng đạo ngày 28/4 - tử vi 12 chòm sao hôm nay chi tiết
Trắc nghiệm
22:17:29 28/04/2025
BTS và BLACKPINK được vinh danh là nghệ sĩ Kpop được yêu thích nhất năm 2025
Nhạc quốc tế
22:14:09 28/04/2025