Chơi Facebook không phải viết gì cũng được!
Chính vì suy nghĩ Facebook chỉ là nơi dạo chơi mà các bạn trẻ không hình dung hết được những rủi ro tiềm ẩn khi thông tin của mình chia sẻ trên mạng có thể gây rắc rối trong tương lai.
Không phải viết gì trên Facebook cũng được – Ảnh: Đào Ngọc Thạch
Ngày nay, khi gặp gỡ bạn bè mới, các bạn trẻ thường hỏi nhau có “chơi” Facebook không để kết bạn trên mạng Nhưng không chỉ đơn giản như vậy!
Từ chối ứng viên vì… mạng xã hội
Theo số liệu từ một khảo sát năm 2018 do Career Builder thực hiện tại Mỹ, 70% các nhà tuyển dụng kiểm tra thông tin của ứng viên trên mạng xã hội, và 57% các nhà tuyển dụng đã từng một lần từ chối ứng viên khi họ tìm thấy những thông tin không phù hợp trên trang cá nhân của họ.
Một bức ảnh gợi cảm có thể mang lại cho chủ nhân rất nhiều lượt thích trên mạng xã hội, nhưng nó chắc chắn sẽ không gây ấn tượng tốt với các chuyên gia nhân sự. Khảo sát cho thấy có đến 40% các nhà tuyển dụng từ chối một ứng viên vì những bức ảnh không phù hợp. Hãy cẩn thận với những bức ảnh tiệc tùng với bạn bè, vì 36% số người được hỏi cho biết họ không tuyển những ứng viên đăng tải thông tin về việc họ uống hoặc sử dụng hàng cấm. Hình ảnh tiệc tùng vẫn ổn, chỉ cần đảm bảo rằng hình ảnh phù hợp thuần phong mỹ tục.
Video đang HOT
Tại Việt Nam cũng không phải là ngoại lệ. Theo chuyên gia nhân sự Huỳnh Thị Thu Hằng (Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Balance), các công ty khi tuyển dụng đều kiểm tra thông tin của ứng viên trên mạng xã hội, đặc biệt là với những vị trí quan trọng. Thậm chí có trường hợp ứng viên bị từ chối chỉ vì hình ảnh hoặc phát ngôn không phù hợp trên mạng xã hội. Theo bà Hằng, các doanh nghiệp cũng cần bổ sung bước kiểm tra thông tin ứng viên trên mạng xã hội trong quá trình sàng lọc hồ sơ, đặc biệt đối với các vị trí chủ chốt.
Viết Facebook, ảnh hưởng công ty
Lý do các công ty thực hiện điều này là vì tuy tài khoản mạng xã hội là của cá nhân, nhưng nếu thông tin đăng tải không phù hợp có thể ảnh hưởng đến cả việc kinh doanh của công ty.
Hãy cẩn thận vì công việc có thể bị ảnh hưởng do chơi Facebook – Ảnh: Ngọc Dương
Tháng 5.2019, nữ nhân viên có tên H.P của một khách sạn 5 sao ở Hà Nội đã nhận nhiều ý kiến chỉ trích từ dư luận khi đăng dòng chia sẻ lên trang Facebook cá nhân có nội dung “chửi khách cũng cần có kỹ năng”, liên quan đến vụ ồn ào của một resort ở Phan Thiết trong thời gian vừa qua. Vì việc thể hiện quan điểm cá nhân không phù hợp của nhân viên trên đã dẫn đến khách sạn này bị cộng đồng mạng tẩy chay, chấm 1 sao không thương tiếc.
Trả lời người viết, ông James Boulton, chuyên gia marketing cấp cao của HSBC tại nước Anh, cho biết: “Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay khi mọi thứ đều được kết nối trực tuyến, sẽ có rất nhiều rủi ro và rất nhiều thiệt hại có thể xảy ra, đặc biệt khi phát sinh nhiều thông tin bất lợi về công ty đến từ phía nhân viên”.
Vì vậy, lời khuyên dành cho các bạn trẻ là trước khi đăng tải thông tin trên Facebook cần suy nghĩ thật kỹ càng.
Theo Thanh Niên
Thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kỹ năng nào?
Nhà tuyển dụng thường để ý và rất coi trọng phần kỹ năng trong hồ sơ xin việc của ứng viên. Vậy, ở phần này bạn cần phải thể hiện như thế nào để thuyết phục được nhà tuyển dụng?
Viết đơn xin việc sao cho thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng là điều quan trọng trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay - LÊ THANH
Theo ông Nguyễn Văn Sang, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM, bên cạnh trình độ học vấn và kinh nghiệm, mục thể hiện kỹ năng trong hồ sơ xin việc là một yếu tố quan trọng, giúp nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định nhận bạn vào làm việc trong doanh nghiệp của họ hay không. Bởi đây được xem phần tóm tắt toàn bộ những gì nhà tuyển dụng khái quát, hình dung về bạn bước đầu thông qua hồ sơ ứng tuyển của bạn.
"Có 2 loại kỹ năng mà bạn cần chú ý để đưa vào hồ sơ xin việc. Kỹ năng cứng thường lđược học ở trường lớp, trong nhiều trường hợp, kết quả của kỹ năng cứng có thể định lượng được. Ví dụ: Vận hành máy móc thiết bị, thiết kế đồ họa, phân tích dữ liệu, kế toán, tin học văn phòng...Còn kỹ năng mềm được gọi là kỹ năng cá nhân, thường do tự tố chất mỗi người mà có, cũng có thể do tự bản thân học hỏi, rèn luyện, tích lũy. Chẳng hạn, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết phục khách hàng, kỹ năng nói chuyện trước đám đông, kỹ năng quản lý...", ông Sang, chia sẻ.
Sinh viên tham gia tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM tổ chức năm 2019 - LÊ THANH
Ông Huỳnh Duy Phương, Giám đốc Công ty TNHH Kim Bình Long, Q.Gò Vấp (TP.HCM), cho rằng trong một phân khúc thị trường có tính cạnh tranh cao, ứng viên nào sở hữu các kỹ năng càng quan trọng và chính xác với yêu cầu của nhà tuyển dụng thì sẽ được họ ưu tiên nhiều hơn.
Ứng viên (bên phải) phỏng vấn xin việc tại một ngày hội tuyển dụng - LÊ THANH
Còn theo ông Nguyễn Văn Đức, Giám đốc Công ty TNHH Technics Lê Nguyễn, Thị xã Phú Mỹ (tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu), các ứng viên nên chọn lọc một vài kỹ năng thích hợp nhất, tốt nhất và được xem là thế mạnh của mình nhất để thể hiện trong hồ sơ xin việc. "Bạn cũng cần nắm bắt được công ty bạn đang ứng tuyển vào đang cần những con người có những tố chất và kỹ năng như thế nào. Ngoài ra, bạn cũng có thể liệt kê những kỹ năng nào bạn thuần thục, có kinh nghiệm, bề dày nhiều hơn thì nêu lên trước", ông Đức, khuyên.
Ông Đức lưu ý: "Bạn cũng có thể chia nhóm một phần là kỹ năng cứng, phần còn lại là kỹ năng mềm để trình bày một cách tách biệt, rõ ràng cho nhà tuyển dụng khi đọc hồ sơ của bạn họ không bị rối".
Theo thanhnien
Những pha xin việc chất nhất mạng xã hội: Khi "tổng tài" kiệm lời giả vờ đi xin việc Nói chuyện cộc lốc, không chủ vị ngữ, những thanh niên này được cư dân mạng ví như chủ tịch hay... tổng tài "bá đạo" kiệm lời giả vờ đi xin việc. Nói chuyện không chủ vị ngữ đã đành, người xin việc bây giờ còn lấn lướt nhà tuyển dụng, dạy dỗ, lên lớp người ta về... cách nói chuyện ngắn gọn....