Cách tính lương làm thêm giờ của giáo viên năm 2022
Quy định về chế độ trả lương dạy thêm giờ, cách tính lương dạy thêm giờ của giáo viên là vấn đề được các thầy cô quan tâm.
Giáo viên cần nắm rõ quy định về chế độ trả lương dạy thêm giờ, cách tính lương dạy thêm giờ hiện nay để đảm bảo quyền lợi.
Cách tính lương làm thêm giờ của giáo viên năm 2022
Theo Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, tiề.n lương dạy thêm giờ được tính theo các công thức sau:
Tiề.n lương dạy thêm giờ/năm học = Số giờ dạy thêm/năm học x Tiề.n lương 01 giờ dạy x 150%.
Trong đó:
Tiề.n lương 1 giờ dạy = [(Tổng tiề.n lương của 12 tháng trong năm học): (Định mức giờ dạy/năm)] x [Số tuần dành cho giảng dạy (dạy trẻ)/52 tuần].
Đối với giáo viên làm công tác quản lý, làm tổng phụ trách Đội, cán bộ Đoàn, Hội được tính theo công thức nêu trên với định mức giờ dạy/năm là định mức giờ dạy/năm của giáo viên cùng bậc học, cấp học, bộ môn của cơ sở giáo dục đó.
Số giờ dạy thêm/năm học = [Số giờ dạy thực tế/năm học Số giờ dạy quy đổi/năm học (nếu có) Số giờ dạy tính thêm/năm học (nếu có) Số giờ dạy được giảm theo chế độ/năm học (nếu có)] – (Định mức giờ dạy/năm).
Định mức giờ dạy/năm được tính như sau:
- Đối với trường mầm non:
Định mức với giáo viên = (Số giờ dạy trẻ học 2 buổi/ngày) x (Số ngày làm việc/tuần) x (Số tuần dạy trẻ/năm học).
Định mức với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng = (Số giờ trực tiếp tham gia các hoạt động giáo dục/tuần của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng) x (Số tuần dạy trẻ/năm học).
- Đối với trường tiểu học, THCS, THPT:
Định mức với giáo viên = [Định mức tiết dạy (tiêu chuẩn giờ giảng)/tuần] x (Số tuần dành cho giảng dạy và các hoạt động giáo dục/năm học).
Video đang HOT
Định mức với hiệu trưởng, hiệu phó, giáo viên làm Tổng phụ trách Đội, giáo viên là cán bộ Đoàn, Hội = (Định mức tiết dạy/tuần của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; giáo viên làm Tổng phụ trách; cán bộ Đoàn, Hội) x (Số tuần dành cho giảng dạy và các hoạt động giáo dục/năm học).
Lưu ý:
- Chỉ thanh toán tiề.n lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu giáo viên thì chỉ được thanh toán tiề.n lương dạy thêm giờ khi:
Có giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật BHXH hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.
- Tiề.n lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiề.n lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
- Thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy và được tính vào giờ dạy quy đổi, bao gồm:
Thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;
Thời gian đi làm nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động.
Theo đó, 1 giáo viên đang giảng dạy ở bậc tiểu học có hệ số lương 3,06 thì tiề.n lương 1 giờ sẽ được tính như sau = (3,06 x 1.490.000 x 12 x 1.5)/(23 x 52)= 68.620 đồng, nếu vượt dạy định mức năm bao nhiêu tiết sẽ nhân với số tiề.n 1 tiết để thanh toán tiề.n tăng giờ.
Huyện Ứng Hòa vào cuộc, nhiều sai sót trong thu, chi tại Mầm non Liên Bạt lộ ra
GDVN- Ban Giám hiệu MN Liên Bạt và cá nhân Hiệu trưởng Đỗ Thị Hòa được yêu cầu nghiêm túc rút kinh nghiệm trong công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành.
Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam có bài viết "Giáo viên Mầm non Liên Bạt "tố" trường om tiề.n bán trú, thiếu công khai tiề.n xã hội hóa" phản ánh về những nội dung của cô Nguyễn Thị Thảo - Giáo viên trường này gửi đơn về tòa soạn.
Liên quan đến sự việc này, ngày 26/9, Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam nhận được văn bản phúc đáp số 1207/UBND-VP, đề ngày 20/9 của Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa để phản hồi thông tin cho tòa soạn.
"Hiện Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa đang tiếp tục chỉ đạo các tập thể, cá nhân có liên quan khắc phục tồn tại; các cơ quan chuyên môn huyện tham mưu Ủy ban nhân dân huyện xử lý trách nhiệm các tập thể, cá nhân để xảy ra các tồn tại theo kết quả xác minh, kết luận đã ban hành", nội dung văn bản nêu rõ.
Công văn phúc đáp của Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa gửi Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam. Ảnh: Trung Dũng
Đính kèm văn bản phúc đáp, Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa cung cấp cho Tòa soạn Thông báo số 1322/TB-UBND về kết quả xác minh, trả lời đơn phản ánh của giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt.
Nhiều phản ánh trong đơn của giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt là có cơ sở
Theo đó, liên quan đến việc công khai khoản tiề.n xã hội hóa, thông báo của Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa kết luận, nội dung đơn của giáo viên nêu việc, tiề.n xã hội hóa năm học 2021 - 2022 các lớp vận động đã nộp cho Hiệu trưởng nhưng Hiệu trưởng không công khai là không đúng, vì nhà trường đã tiến hành công khai trên hệ thống bản tin nhà trường (có biên bản niêm yết công khai ngày 1/4/2021 và biên bản kết thúc công khai ngày 5/5/2021).
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai xã hội hóa giáo dục, nhà trường thực hiện chưa đúng quy trình: Chưa thành lập Ban vận động xã hội hóa giáo dục; chưa xây dựng kế hoạch vận động, khai toán nội dung đầu công việc cụ thể trước khi vận động và thời gian vận động.
Đồng thời, số tiề.n xã hội hóa giáo dục chưa được thể hiện trên phiếu thu và chi; số tiề.n thu xã hội hóa của phụ huynh một số lớp chưa thể hiện tên người đứng ra đại diện thu tiề.n quỹ xã hội hóa giáo dục là thực hiện không đúng quy trình các bước xã hội hóa giáo dục quy định tại Điều 11 bản quy định kèm theo Quyết định số 51/2013/QĐ-UBND ngày 22/11/2013 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.
Trách nhiệm trên thuộc về bà Đỗ Thị Hòa - Hiệu trưởng trường Mầm non Liên Bạt.
Đối với nội dung phản ánh khoản tiề.n chăm sóc bán trú tháng 1, 3, 4 của năm học 2020 - 2021 và tháng 4, 5 của năm học 2021 - 2022 dù kết thúc năm học nhưng nhà trường vẫn chưa chi trả cho cán bộ giáo viên, nhân viên nhà trường, thông báo này kết luận, qua xác minh cho thấy nội dung phản ánh này là có cơ sở.
Vì vậy, trách nhiệm trong việc chậm trễ chi trả chế độ cho cán bộ, giáo viên, nhân viên và sử dụng tiề.n sai mục đích là do Hiệu trưởng nhà trường sử dụng số tiề.n thu chăm sóc bán trú vào nội dung khác (mua sắm, đầu tư thêm trang thiết bị thực hiện việc nâng chuẩn Quốc gia mức độ 2) nên dẫn đến đơn thư khiếu kiện, phát sinh thuộc về bà Đỗ Thị Hòa - Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt.
Với nội dung phản ánh của giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt về tiề.n làm thêm hè tháng 8 năm học 2018 - 2019 đến nay chưa trả cho cán bộ giáo viên, thông báo này kết luận, nội dung đơn nêu là đúng một phần. Hiện chưa chi trả cho 23 giáo viên, nhân viên không đồng ý tham gia tham quan, học tập với số tiề.n là 80.306.816 đồng.
Thông báo này cũng chỉ rõ, việc làm này của Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt là thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ, giáo viên, nhân viên chưa đúng thỏa thuận, thực hiện chưa tốt quy chế dân chủ trong trường học.
Trách nhiệm để xảy ra tồn tại trên thuộc về bà Đỗ Thị Hòa - Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt.
Với nội dung phản ánh của giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt về việc, hết năm học 2021 - 2022, trường chưa chi trả Quỹ khen thưởng năm học 2020 - 2021 và năm học 2021 - 2022 cho cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường, thông báo này kết luận, nội dung phản ánh là đúng.
Trách nhiệm để xảy ra tồn tại trên thuộc về bà Đỗ Thị Hòa - Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt.
Với nội dung giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt phản ánh về việc bình xét thi đua Lao động tiên tiến cấp trường, cấp huyện tại trường là chưa dân chủ, công khai, qua xác minh thông báo này kết luận, việc đán.h giá xếp loại cán bộ viên chức, người lao động và bình xét thi đua Lao động tiên tiến cuối năm học đã được công khai, dân chủ tại các cuộc họp của tổ chuyên môn và Hội đồng nhà trường.
Nội dung giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt phản ánh việc bình xét thi đua Lao động tiên tiến cấp trường, cấp huyện chưa dân chủ công khai là có "đúng", có "sai".
Nội dung phản ánh "đúng" là việc đưa cô giáo L.T.H chỉ đạt 1/10 tháng Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đề nghị Ủy ban nhân dân huyện khen thưởng là không đúng quy định của Luật thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Nội dung phản ánh "sai": Trong quy định tại khoản 4, Điều 6, Bản quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1102-QĐ/HU ngày 30/12/2021 của Huyện ủy Ứng Hòa về quy định việc đán.h giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị huyện thì đối với các trường học, Hiệu trưởng là người quyết định xếp loại.
Tuy nhiên, cả 2 đồng chí Phó Hiệu trưởng và Tổ Nhà trẻ đều chưa nghiên cứu kỹ các văn bản hướng dẫn về công tác thi đua Khen thưởng và hướng dẫn đán.h giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức. Dẫn đến việc còn nhầm lẫn trong việc bình xét danh hiệu thi đua cuối năm học và đán.h giá xếp loại viên chức, lao động hợp đồng hàng năm.
Huyện Ứng Hòa đề nghị Hiệu trưởng Liên Bạt thanh toán số nợ hơn 200 triệu đồng thực hiện hợp đồng đầu tư cơ sở vật chất
Qua đó, trong thông báo này, Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa có chỉ đạo, yêu cầu Ban Giám hiệu Trường Mầm non Liên Bạt nghiêm túc rút kinh nghiệm trong công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành việc thực hiện quyền dân chủ của mỗi cá nhân trong nhà trường; thực hiện nghiêm túc việc huy động xã hội hóa, đảm bảo công khai, đúng quy định.
Đồng thời, khi xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ cần bám sát quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn thi hành. Hàng năm thống nhất rà soát, xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ cho phù hợp, tránh trường hợp quy chế đã xây dựng nhưng không thực hiện.
Đối với cá nhân bà Đỗ Thị Hòa - Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt, thông báo của Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa yêu cầu bà Hòa chịu trách nhiệm trong việc thanh toán số nợ thực hiện hợp đồng đầu tư cơ sở vật chất, cải tạo khu sân bóng, khu vận động, đồi hầm tại khu Bặt Trung năm học 2020 - 2021 với số tiề.n là 232.572.000 đồng.
Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa có nhiều chỉ đạo đối với Ban Giám hiệu và Hiệu trưởng Trường Mầm non Liên Bạt sau khi có báo cáo xác minh từ Phòng Giáo dục và Đào tạo. Ảnh: T.D
Ngoài ra, bà Hòa phải chi trả ngay tiề.n khen thưởng theo đúng quy chế chi tiêu nội bộ đã xây dựng sau khi có kết quả khen thưởng của các cấp. Thực hiện ngay việc chi trả theo số ngày công thực tế và tỷ lệ (%) theo thỏa thuận tiề.n dạy hè tháng 8/2019 đối với giáo viên, nhân viên không đồng ý để lại tiề.n dạy hè để tham quan, học tập. Khi tổ chức dạy hè, nhà trường cần lập danh sách có chữ ký đầy đủ của các đồng chí cán bộ, giáo viên, nhân viên thỏa thuận tham gia làm hè.
Đồng thời, chi trả ngay cho cô Nguyễn Thị Thảo số tiề.n chăm sóc bán trú mà cô Thảo chưa nhận. Có báo cáo giải trình về việc không trùng khớp về ngày, tháng, năm giữa các phiếu chi với thông tin Hiệu trưởng nhắn tin trên nhóm Zalo của trường thông báo với cán bộ, giáo viên, nhân viên lịch chi trả tiề.n.
Giao Phòng Nội vụ huyện Ứng Hòa trên cơ sở khắc phục các tồn tại của Ban Giám hiệu Trường Mầm non Liên Bạt và cá nhân bà Đỗ Thị Hòa, tham mưu Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa kiểm điểm trách nhiệm, xem xét, xử lý đối với các tập thể cá nhân có sai phạm theo đúng quy định của pháp luật. Thời gian thực hiện xong trước ngày 5/10/2022.
Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa cũng đề nghị Đảng ủy xã Liên Bạt kiểm điểm Ban chi ủy Chi bộ Trường Mầm non Liên Bạt, đồng chí Đỗ Thị Hòa với vai trò Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2020 - 2023, chưa chỉ đạo tốt việc thực hiện quy chế dân chủ trong nhà trường.
Cá nhân, tập thể tại Trường Mầm non Liên Bạt sai phạm đến đâu, xử lý đến đó
Liên quan đến sự việc này, ngày 20/9, phóng viên cũng đã có trao đổi với cô Dương Lệ Huyền - Phó phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Ứng Hòa về việc xử lý, khắc phục các sai sót của cá nhân, tập thể tại Trường Mầm non Liên Bạt sau khi đoàn kiểm tra của Phòng giáo dục và Đào tạo về làm việc.
Cô Huyền khẳng định, các cá nhân, tập thể tại Trường Mầm non Liên Bạt sai phạm đến đâu thì sẽ xử lý nghiêm túc theo quy định đến đó. Những vấn về đề chậm, muộn trong chi trả tiề.n cho giáo viên được đoàn kiểm tra chỉ ra, Hiệu trưởng nhà trường cũng đã có khắc phục.
Giải thích về việc, giáo viên có đơn cho rằng, tiến độ xử lý đơn thư của Phòng Giáo dục và Đào tạo theo chỉ đạo của Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa vẫn còn chậm, cô Huyền cho rằng: "Thực tế, ngay sau khi tiếp nhận đơn của giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt chúng tôi đã vào cuộc xác minh ngay.
Trong quá trình xác minh, chúng tôi cũng làm việc với tinh thần công tâm với tất cả các đồng chí trong Ban Giám hiệu và các cá nhân có liên quan. Các minh chứng, hồ sơ chúng tôi cũng kiểm tra rất chặt chẽ và khách quan để báo cáo về huyện.
Tuy nhiên, trong quá trình đoàn làm công tác xác minh, có nhiều vấn đề cần có thêm thời gian để làm rõ hết các vấn đề, nên tiến độ có thể chậm hơn so với yêu cầu tiến độ được Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa đề ra".
GV mầm non Liên Bạt "tố" trường om tiề.n bán trú, thiếu công khai tiề.n xã hội hóa GDVN- Trường MN Liên Bạt từng trích 3% trong khoản thu học phí và chăm sóc bán trú hàng tháng cho Phòng GD Ứng Hòa để "hỗ trợ" công tác quản lý của cấp trên. Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam nhận được đơn thư của cô Nguyễn Thị Thảo - giáo viên Trường Mầm non Liên Bạt, Ứng Hòa, Hà...