Bị tạch phỏng vấn, nữ sinh bức xúc nghi nhà tuyển dụng ưu tiên người quen, nào ngờ bị chỉ ra lỗi sai ai cũng gặp
Thế mới thấy muốn vào được một công ty, nhiều bạn sinh viên mới ra trường phải trải qua nhiều vòng thử thách công việc khó nhằn.
Để trở thành nhân viên chính thức của bất kỳ một công ty hay tập đoàn nào đó, hầu hết các ứng viên phải trải qua vòng đầu tiên nhất là nộp CV và chờ đợi phỏng vấn. Tuy đây chỉ là vòng nộp hồ sơ nhưng nhiều bạn vẫn bị tạch vì công ty có quá nhiều CV hoặc chính ứng viên đó gửi CV quá sơ sài, có thái độ không tốt với bên tuyển dụng.
Cũng chính vì thế mà nhiều câu chuyện tố thái độ giữa bên tuyển dụng và ứng viên nảy ra, ai cũng nghĩ mình đúng với những lý lẽ đưa ra hết sức hợp lý. Mới đây, trong một diễn đàn thảo luận của đông đảo nhân viên đến từ khắp các công ty, một nữ sinh H.N đã chia sẻ lý do bị hủy phỏng vấn đầy bức xúc của mình.
(Ảnh minh họa)
Cô bạn tâm sự:
“ Thật sự khó hiểu, giờ còn có kiểu tuyển dụng như thế này nữa à? Công ty đăng tuyển nhân viên văn phòng làm giờ hành chính, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Phúc lợi cũng ổn, lương không quá cao nhưng yêu cầu công việc không nhiều, thế là hợp lý. Mình đã kiểm tra các nguồn và xác định đây không phải đa cấp.
Tin đăng tuyển vào tầm cuối giờ làm việc ngày thứ 6, khoảng 17h gì đó. Mình yên tâm gửi CV, còn inbox hỏi han cẩn thận, HR trả lời nhiệt tình, còn hẹn mình nếu thấy ổn sẽ gọi báo em đi phỏng vấn.
Sáng thứ 2 chờ không thấy, mình mới inbox hỏi lại: ‘Em chờ cả sáng không thấy gọi, nhiều người quá hả chị? Hay CV của em chưa phù hợp thì chị bảo em để em còn biết’. Thì nhận được câu trả lời: ‘Bên chị tuyển được người rồi em ạ’, xong cúp máy. Nhưng thật lạ, chiều thứ 6 đăng tuyển thì sáng thứ 2 đã có được người phỏng vấn.
Mình vào tường nhà xem thì thấy đăng tin tuyển dụng, xong có mấy người vào nhận với những lời bình luận: ‘Nhận bạn em đi’, ‘Nhận cháu anh đi’… Công việc đã ngon thế này thì đăng lên trang cá nhân rồi còn thả vào trang tuyển dụng làm gì để người không quen dính thính tuyển dụng.
Video đang HOT
Các anh chị HR làm ơn thương tụi em với. Đi xin việc đã khổ lắm rồi. Có việc gì ngon thì các chị cứ dạo quanh người nhà 1 vòng đi xem có ai làm không, nếu không thì hãy đăng lên đây. Chứ kiểu đăng xong, người ta nộp CV lại đi nhận người quen thì khổ lắm. Bị loại vì không đủ năng lực, không phù hợp còn đỡ, bị bỏ kiểu này uất ức lắm“.
(Ảnh minh họa)
Có thể thấy theo như chủ nhân bài viết chia sẻ, cô nữ sinh H.N này đã bị loại vì bên tuyển dụng nhận người nhà. Tuy nhiên, nhiều dân mạng cũng chỉ ra rằng một phần lý do bị loại vì quá hấp tấp đi giục bên tuyển dụng hay có cách hỏi thăm kết quả không hợp lý nên họ mới phải đành từ chối vội.
Bởi hầu hết bên tuyển dụng đều cần một khoảng thời gian ngắn để đợi có một số lượng CV phù hợp sẽ tiến hành lọc. Rất nhiều HR đã để lại bình luận góp ý để lần sau cô bạn này có cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn một cách tinh tế hơn.
“ Về lý thì bạn không sai nhưng cách hỏi giục HR thế này thì không hay lắm. Nhiều công ty cần có khoảng thời gian ngắn để đợi lọc CV cho phù hợp. Nếu mình hấp tấp hỏi thì họ sẽ dễ cho rằng phong thái làm việc không chuyên nghiệp hay bản thân bị thiếu tính kiên nhẫn“, bạn B.N chia sẻ.
“ Nếu đã trả lời nhiệt tình bạn lần đầu thì mình cũng không nghĩ là do người ta nhận người nhà đâu. Có thể là do cách bạn hỏi thăm khiến bên tuyển dụng thấy khó chịu vì bị giục công việc. Bạn có thể xem thêm CV của bản thân có thực sự tốt chưa, nếu không có quá nhiều kinh nghiệm thì chưa chắc HR đã chọn bạn lắm“, bạn K.L góp ý.
Còn bạn, bạn thấy sao về trường hợp bị tạch phỏng vấn này?
Vừa tốt nghiệp đã được giao làm leader, cô gái vội vàng xin nghỉ việc vì lý do này
Ai cũng mong ra trường sẽ kiếm được công việc với môi trường chuyên nghiệp, người sếp tâm lý. Nhưng đời không như là mơ, có rất nhiều câu chuyện công sở ẩn khuất phía sau khiến nhiều sinh viên phải vội vàng rút lại hồ sơ xin nghỉ.
Tốt nghiệp xong, cầm tấm bằng trên tay và một chút kinh nghiệm dắt túi từ những năm học giảng đường, bạn sinh viên nào cũng muốn tìm cho mình một công việc thật tương xứng với trình độ, năng lực của bản thân. Họ háo hức săn đón những cơ hội tốt với hi vọng mình sở hữu mức lương ngàn đô mà người khác đây ao ước.
Sinh viên cũng mong gặp được một người sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, môi trường chuyên nghiệp... Tuy nhiên, có nhiều thứ diễn ra khiến bản thân không thể nào trụ nổi, điển hình như không có sự định hướng rõ ràng. Điều này dễ thấy ở công ty start up, nơi người sếp có thể cho bạn hàng tá công việc nhưng lại không cho bạn một sự đãi ngộ tử tế.
Mới đây, cô bạn V.P đã chia sẻ câu chuyện của mình trong một group chuyên tìm công việc cho sinh viên và dân văn phòng. Vừa mới ra trường apply được công việc làm trực tiếp với sếp nên V.P vô cùng háo hức. Nhưng đến khi vào cô bạn mới biết được sự đãi ngộ công ty dành cho mình không hề tương xứng.
Được giao chức leader dù mới ra trường, nữ sinh vội vàng xin nghỉ việc. (Ảnh minh họa)
" Mình là sinh viên mới ra trường, tốt nghiệp ngay đợt dịch nên mấy tháng mới tìm được việc. Khó một chỗ là mình tìm việc hơi khác chuyên môn nên không có nhiều công ty cho mình cơ hội học hỏi. Nên khi apply được vào công ty X, mình mừng lắm.
Nhưng đi làm rồi mới phát hiện vấn đề, là trong ban PR không ai khác ngoài mình cả. Mình biết đây là nơi start up nhỏ, nhưng không ngờ nó lại nghiêm trọng như vậy. Lúc phỏng vấn sếp nói mình sẽ làm việc trực tiếp với anh, nên mình ngây thơ tưởng sẽ thực hiện công việc sếp giao thôi.
Ai ngờ là sếp giao cho một kế hoạch siêu lớn do mình làm leader, tự làm plan, tự tìm nhân sự, không biết làm thì tự học, tự hỏi lấy. Kinh nghiệm không bao nhiêu thì làm kế hoạch kiểu gì? Đó là những việc nhân viên mới có người hướng dẫn còn thấy khó, chứ đừng nói là hoàn toàn không có ai như mình.
Sếp giao cho nữ sinh làm chức leader với một bản kế hoạch tự plan, tự tuyển nhân sự và tự bơi trong công việc. (Ảnh minh họa)
Được sếp tin tưởng cho làm leader dù mới ra trường thì thích lắm, nhưng mình biết sức lực đến đâu. Sếp thì luôn nêu cao tinh thần tự học, tinh thần "không có gì không làm được nếu đã muốn làm". Mình thì không đồng ý vì sức người có hạn, con người muốn trưởng thành trong công việc cũng phải từ từ, có thời gian.
Mình bối rối lắm, vì mới đi làm có hơn tháng mà đã chịu trách nhiệm quá nhiều thứ, cái nào cũng phải làm tốt, không làm tốt được thì phải kiếm cái khác trong khi không có người hướng dẫn. Đó là một công ty tốt, tử tế. Nhưng nó vận hành như vậy đấy!
Mình cứ nghĩ đến việc nghỉ quách cho xong, nhưng mình lại sợ bản thân đang hèn nhát, đang thấy khó quá nên đầu hàng bỏ chạy. Mình muốn có người hướng dẫn, có đồng nghiệp kinh nghiệm ngay tại công ty để học hỏi công việc, như vậy có quá đáng quá không? Mình thấy công việc quá sức một cách khủng khiếp, nhưng cố gắng chết đi sống lại để làm một công việc quá sức là cách học việc hả mọi người?".
(Ảnh minh họa)
Sau khi bài viết được đăng tải đã nhận về nhiều luồng ý kiến trái chiều. Nhiều người cho rằng đây là chiêu bài hay áp dụng của các start-up hiện nay, muốn tuyển leader nhưng chỉ trả lương nhân viên nên mới đưa ra điều kiện vô lý đến vậy. Nếu cứ tiếp tục làm thì đến sớm muộn nữ sinh này cũng bị nhấn chìm trong biển áp lực công việc.
Tuy nhiên, phía lạc quan lại cho rằng người mới đừng nên giới hạn bản thân phải có người hướng dẫn thì mới thành công. Bởi đây là cơ hội để nữ sinh tự chứng tỏ năng lực bản thân, nếu có khả năng tự sàng lọc kinh nghiệm thì chỉ sau 1 năm với chức vụ lớn này, cô bạn sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm đi apply các vị trí khác.
"Em nên bỏ tư tưởng muốn có leader chỉ dẫn thì mới vượt qua được hoản cảnh. Có thể giờ mệt đó nhưng sau 1 năm chịu đựng, anh bảo đảm so với mấy bạn bằng tuổi em sẽ hơn, vì cái gì cũng phải giải quyết. Em nên mình nghĩ mình đang làm leader thì mới suy nghĩ cởi mở bản thân mình có thể", bạn T.A bình luận.
"Có hai khả năng xảy ra khi bạn không có mentor. Thứ nhất là không biết mình sai ở đâu, mông lung làm việc rồi đâm ra stress. Thứ hai là bạn có khả năng tự đúc kết kinh nghiệm, kết quả lên tay nghề cực nhanh nhưng trường hợp này lại khá hiếm. Nói chung mới ra trường thì cơ hội thế này cũng tốt, điều quan trọng là bạn thấy bản thân mình năng lực thế nào thôi chứ cũng không nhất thiết phải ai leader đâu", bạn K.L chia sẻ.
Ở phía ngược lại, bạn A.N khuyên nữ sinh nên sớm bỏ việc: " Ở đây mình thấy rõ sếp bạn quá vô lý và đang lợi dụng sự nỗ lực để ép bạn làm những việc không hợp lý. Mỗi người sẽ có một tốc độ phát triển khác nhau, cần những điều kiện khác nhau. Bạn không hợp với môi trường này thì cứ mạnh dạn xin nghỉ. Mình cảm thấy lúc bạn xin nghỉ sẽ bị sếp dè bỉu, hi vọng bạn không bị ảnh hưởng mà tự ti về bản thân".
Hiện bài viết vẫn nhận được rất nhiều bình luận trái chiều của dân mạng.
Chồng nhờ chuyển 30 triệu đặt cọc nhập hàng, vợ phát hiện bí mật phía sau và màn ra tay nhanh hơn chớp khiến anh đứng tim "Em đơ người còn tưởng ai nhắn nhầm song nhìn lại thì đúng số gửi tới là chồng. Mà rõ lão bảo với em 2 ngày nữa mới về. Vậy là em điếng người lờ mờ hiểu ra bí mật đằng sau lão giấu...", người vợ kể. Đàn ông ngoại tình mỗi lúc một tinh vi song dù các anh "ăn vụng" có...