Apple cho nữ quản lý nghỉ vô thời hạn vì phàn nàn về môi trường làm việc
Nhiều lần phàn nàn về môi trường làm việc phân biệt giới tính, quấy rối tình dục và không an toàn, một nữ quản lý đã bị Apple cho nghỉ việc có lương vô thời hạn để điều tra.
Ashley Gjvik là một kỹ sư quản lý dự án từng nhiều lần lên mạng xã hội phàn nàn về môi trường làm việc ở Apple. Mới đây, cô thông báo trên Twitter rằng đã bị công ty cho nghỉ việc có lương vô thời hạn.
Chia sẻ với trang tin The Verge, Ashley Gjvik cho biết đã nêu lên vấn đề phân biệt giới tính ở Apple nhiều năm qua, từ chuyện quấy rối tình dục đến trả đũa cá nhân với nhân sự khác. Apple sau đó đề xuất cô tham gia chương trình hỗ trợ nhân viên điều trị và nghỉ việc chữa bệnh, nhưng cô cảm thấy không hài lòng với đề xuất này.
Quản lý dự án của Apple viết trên Twitter cho biết cô đã bị cho nghỉ việc vô thời hạn.
Video đang HOT
“Trong hàng tháng trời, tôi đã nêu lên vấn đề với nhóm quan hệ nhân sự Apple về kinh nghiệm nhiều năm với phân biệt giới tính, môi trường làm việc thù địch, quấy rối tình dục, điều kiện làm việc không an toàn và trả đũa. Tôi đã đề nghị nhóm này giảm bớt môi trường thù địch trong khi chờ điều tra thêm, và rồi họ đề xuất với tôi chương trình hỗ trợ nhân sự điều trị và nghỉ việc chữa bệnh. Tôi nói rằng điều đó thật vô nghĩa, họ nên nói chuyện với lãnh đạo để thiết lập giám sát và đặt ra những ranh giới”, Ashley Gjvik nói trong cuộc phỏng vấn với The Verge.
Ngoài nghỉ việc có lương, Ashley Gjvik còn bị cắt quyền truy cập nội bộ vào Slack của đội ngũ kỹ thuật. Điều này đồng nghĩa với việc cô không được tham gia vào bất cứ dự án nào.
Ashley Gjvik từng gửi mail cho cấp trên của mình để kêu gọi bình đẳng giới sau vụ điều trần chống lại Thẩm phán Tòa án tối cao Brett Kavanaugh hồi năm 2018.
Ngoài ra, cô cũng được yêu cầu không sử dụng bất cứ hội nhóm nào để nêu lên vấn đề và không được gặp gỡ các nữ nhân sự khác ở công ty để thảo luận về chính sách của Apple.
Được biết, đây là lần thứ hai Apple điều tra về những tuyên bố của Gjvik về tình trạng phân biệt giới tính ở công ty. Ở vụ điều tra vừa kết thúc, nhóm quan hệ nhân sự thấy rằng các cáo buộc không có gì sai và nhắc nhở Gjvik rằng những những hình ảnh cô đăng lên Twitter chỉ là một phần nhỏ của câu chuyện.
2021 là một năm rắc rối của Apple trong việc đối xử với nhân viên. Đầu năm nay, Táo khuyết đã sa thải Antonio Garcia Martinez sau khi nhiều nhân viên phàn nàn về những bình luận không hay của anh này nhắm vào phụ nữ. Khi Covid-19 bùng phát trở lại với biến thể mới, Apple bị một nhóm nhân viên chỉ trích vì từ chối yêu cầu làm việc ở nhà.
Không được "work from home", nhân viên Apple đòi nghỉ việc
Hiện tại, Apple đang triển khai mô hình làm việc "lai", yêu cầu nhân viên có mặt tại văn phòng tối thiểu 3 ngày/tuần.
Khi việc tiêm chủng vaccine COVID-19 đang được tiến hành trên khắp thế giới, Apple đang khuyến khích nhân viên của mình quay trở lại văn phòng để làm việc. Tuy nhiên, dường như không phải ai cũng sẵn sàng cho điều này, khi một số nhân viên cho biết họ sẽ rời công ty nếu như bị từ chối làm việc từ xa.
Hiện tại, Apple đang triển khai mô hình làm việc "lai". Cụ thể, nhân viên sẽ bắt buộc phải có mặt tại văn phòng vào ngày thứ Hai, thứ Ba và thứ Năm. Nếu muốn, họ có thể làm việc từ xa vào ngày thứ Tư và thứ Sáu. Một số nhóm chủ chốt sẽ phải đi làm từ 4 đến 5 ngày mỗi tuần.
Theo một báo cáo mới từ The Verge , khi một số nhân viên đề đạt nguyên vọng tới ban lãnh đạo Apple về làm việc tại nhà toàn thời gian, họ đã bị từ chối. Trong một kênh Slack với hơn 6.000 nhân viên Apple, một số nói sẽ rời Apple nếu công ty không thay đổi quyết định của mình.
Apple Park
"Mặc dù trước đây Apple không khuyến khích nhân viên làm việc tại nhà, nhưng quy tắc này vẫn có một số trường hợp ngoại lệ. Giờ đây, các nhân viên nói rằng ngay cả những trường hợp ngoại lệ đó cũng bị từ chối. Trong một kênh Slack tập những nhân viên ủng hộ làm việc từ xa, khoảng 10 người cho biết họ đã từ chức do không được đáp ứng nhu cầu", báo cáo của The Verge viết.
Hiện một số nhân viên đang làm việc tại nhà theo Đạo Luật về Người Mỹ Tàn Tật có thể tiếp tục làm điều này. Tuy nhiên, nếu Apple quyết định quay trở lại làm việc tại văn phòng vĩnh viễn, họ cũng sẽ bắt buộc phải có mặt. Được biết, đối với một số trường hợp đặc biệt, Apple đã yêu cầu nhân viên cung cấp hồ sơ y tế để quyết định xem họ có đủ điều kiện làm việc tại nhà hay không. Việc này khiến một số người cảm thấy "không thoải mái".
Tháng trước, một cuộc khảo sát nội bộ do nhân viên Apple tổ chức cho thấy ít nhất 90% nhân viên muốn có sự linh hoạt khi làm việc từ xa, nhưng công ty cho rằng làm việc trực tiếp là điều cần thiết và mong mọi người sớm quay lại văn phòng. Các nhân viên thậm chí đã gửi thư cho CEO Apple Tim Cook để yêu cầu thay đổi, nhưng những yêu cầu này đều bị từ chối.
Cách Steve Jobs đối xử với nhân viên Apple Steve Jobs nổi tiếng là một nhà lãnh đạo có tầm nhìn trước thời đại, lấy nhân tài làm trọng tâm của doanh nghiệp và luôn đánh giá cao những ý tưởng đột phá. Trong một cuộc trả lời phỏng vấn cho sự kiện ra mắt sách "In the Company of Giants" vào năm 1998 , Steve Jobs chia sẻ rằng cách tốt...