Từ doanh nghiệp vốn điều lệ khiêm tốn 6 tỷ đồng, SSI có gì sau 20 năm?
Là một trong những công ty chứng khoán tư nhân đầu tiên trên thị trường, sau 20 năm, Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã trở thành 1 trong 50 công ty đại chúng lớn nhất Việt Nam.
Cuối năm 2019, Forbes Việt Nam chính thức công bố Bảng xếp hạng 100 công ty đại chúng lớn nhất Việt Nam. Trong lần đầu tiên công bố bảng xếp hạng này, SSI lọt Top 50 cùng với các doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế tư nhân, tổng công ty nhà nước cổ phần hóa hàng đầu Việt Nam. Danh sách xếp hạng các doanh nghiệp đại chúng đán.h giá quy mô DN dựa trên 4 tiêu chí là doanh thu, lợi nhuận, tổng tài sản và giá trị vốn hóa.
SSI bắt đầu với hành trang khiêm tốn cùng vốn điều lệ vỏn vẹn 6 tỷ đồng
Là một trong những công ty chứng khoán tư nhân đầu tiên trên thị trường, với vốn điều lệ chỉ vỏn vẹn 6 tỷ đồng. Sau 20 năm phát triển, đồng hành cùng thị trường chứng khoán Việt Nam, SSI đã từng bước đồng hành cùng nhà đầu tư, kiên định với mục tiêu đặt ra, chủ động nắm bắt các xu hướng mới, đứng vững trước những thăng trầm để khẳng định giá trị của mình, vươn lên mạnh mẽ trở thành một trong những định chế tài chính hàng đầu Việt Nam. Mới đây, Đại hội đồng Cổ đông SSI đã thông qua việc phát hành cổ phiếu để trả cổ tức với tỷ lệ 16%, nâng số vốn điều lệ của công ty lên trên 6.009 tỷ đồng, tăng hơn 1.001 lần so với thời điểm mới thành lập. Tổng tài sản công ty đạt mức 1 tỷ USD.
Theo đại diện SSI nhận định, đây là thời điểm khó khăn nhưng cũng chính là cơ hội. Công ty kiên định với chiến lược phát triển bền vững, đồng thời đẩy mạnh đầu tư cả nhân lực và hạ tầng đáp ứng đòi hỏi của thời kỳ công nghệ. Đối với tình hình hiện tại, SSI dành nhiều nguồn lực nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, xây dựng hệ thống công nghệ thông tin, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự để vững bước đồng hành cùng nhà đầu tư đưa ra những kế hoạch phù hợp đón đầu cơ hội phát triển của thị trường.
Video đang HOT
SSI thành lập vào tháng 12/1999 và là một trong những công ty hoạt động lâu đời nhất tại thị trường chứng khoán Việt Nam. Trải qua 20 năm hoạt động, SSI đã trở thành định chế tài chính lớn nhất trên thị trường, hoạt động trên các lĩnh vực dịch vụ tài chính lớn bao gồm dịch vụ chứng khoán khách hàng tổ chức, dịch vụ chứng khoán khách hàng cá nhân, quản lý quỹ đầu tư, dịch vụ ngân hàng đầu tư, nguồn vốn và kinh doanh tài chính.
Theo Kinhtedothi.vn
Bổ sung quy định về cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước
Trong Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung NĐ 126/2017/NĐ-CP của Bộ Tài chính bổ sung các quy định về chi phí cổ phần hoá, định giá doanh nghiệp hay việc bán cổ phần cho người lao động,...
Ảnh minh họa.
Bộ Tài chính vừa đưa ra Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 126/2017/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần và Nghị định số 32/2018/NĐ-CP.
Bộ Tài chính cho biết, Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, Nghị định số 32/2018/NĐ-CP được ban hành trong thời gian qua về cơ bản đã tháo gỡ kịp thời các vướng mắc, khó khăn khi cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước tại các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thúc đẩy quá trình tái cơ cấu DNNN trọng tâm là Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước theo chủ trương của Đảng, Nhà nước.
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thời gian qua cho thấy chính sách về cổ phần hóa, thoái vốn vẫn còn tồn tại một số bất cập, vướng mắc, việc tổ chức triển khai của các doanh nghiệp, địa phương chưa thực sự sát sao, quyết liệt dẫn tới quá trình cổ phần hóa, thoái vốn gặp khó khăn và không đạt được mục tiêu, kế hoạch đề ra. Do vậy, việc xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, Nghị định số 32/2018/NĐ-CP là rất cần thiết.
Về việc xử lý chi phí cổ phần hóa, Nghị định số 126/2017/NĐ-CP chưa quy định về xử lý chi phí cổ phần hóa trong trường hợp phải tạm dừng cổ phần hóa hoặc phải xác định lại giá trị doanh nghiệp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền (như việc dừng cổ phần hóa Tổng công ty thuố.c l.á, tạm dừng cổ phần hóa Tổng công ty Giấy Việt Nam).
Vì vậy, dự thảo Nghị định (khoản 3 Điều 1) bổ sung quy định: "Trong trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện lại việc xác định giá trị doanh nghiệp hoặc tạm dừng cổ phần hóa theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định xử lý các khoản chi phí cổ phần hóa (đảm bảo đầy đủ chứng từ hợp lý, hợp lệ) hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế."
Về việc xử lý một số vấn đề về tài chính, xác định giá trị doanh nghiệp: Tại khoản 3 Điều 17 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP quy định doanh nghiệp cổ phần hóa thực hiện đán.h giá lại các khoản mục tiề.n tệ có gốc ngoại tệ tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp và không thực hiện kết chuyển vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Số dư khoản chênh lệch tỷ giá tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp, doanh nghiệp cổ phần hóa tiếp tục theo dõi trong giai đoạn từ thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp đến thời điểm chính thức chuyển thành công ty cổ phần mà chưa quy định về việc xử lý số dư khoản chênh lệch tỷ giá này.
Do đó, dự thảo Nghị định (khoản 6 Điều 1) bổ sung quy định theo hướng: "Số dư khoản chênh lệch tỷ giá tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp được xử lý vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cổ phần hóa từ thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp đến thời điểm chính thức chuyển sang công ty cổ phần theo quy định về quản lý tài chính đối với doanh nghiệp nhà nước".
Về chính sách bán cổ phần cho người lao động: Nghị định số 126/2017/NĐ-CP chưa quy định khống chế về giá trị cổ phần bán ưu đãi cho người lao động và thời hạn cam kết làm việc của người lao động khi đăng ký mua thêm cổ phần ưu đãi.
Thực tế có trường hợp giá trị của tổng số cổ phần bán với giá ưu đãi cho người lao động vượt quá giá trị phần vốn nhà nước mà theo quy định hiện hành giá trị ưu đãi được trừ vào vốn nhà nước và có người lao động đăng ký mua thêm cổ phần ưu đãi với thời hạn cam kết tiếp tục làm việc tại công ty cổ phần vượt quá độ tuổ.i nghỉ hưu theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Để khắc phục tình trạng trên, dự thảo Nghị định (khoản 14 Điều 1) bổ sung quy định: Tổng giá trị của số cổ phần bán với giá ưu đãi cho người lao động tính theo mệnh giá tối đa không vượt quá giá trị phần vốn nhà nước theo sổ sách kế toán tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp; và số cổ phần người lao động được mua thêm quy định được xác định theo thời gian cam kết tiếp tục làm việc tối đa đến hết thời gian làm việc của người lao động theo chế độ lao động quy định tại Bộ Luật lao động hiện hành.
HẠ AN
Theo Bizlive.vn
Chứng khoán SSI thông qua phương án tăng vốn điều lệ lên hơn 6.000 tỷ đồng Theo phương án, Chứng khoán SSI sẽ phát hành thêm gần 83 triệu cổ phiếu mới để trả cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ 16%. Ảnh minh họa. CTCP Chứng khoán SSI (mã SSI) vừa công bố nghị quyết Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) về việc thông qua phương án phát hành cổ phiếu trả cổ tức qua đó tăng...